某證券公司工資改革方案

1、埃廣州證券有限責(zé)胺任公司工資改革骯方案耙第一部分 總唉則阿 第一條扮：為適應(yīng)公司發(fā)瓣展的需要，建立鞍更加合理、更具哎競爭力的薪酬體霸系，進(jìn)一步提高絆員工的積極性，佰現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)百法規(guī)和公司實際疤情況，在參考同搬行水平的基礎(chǔ)上盎，制定本工資改絆革方案。稗 第二條叭：本方案堅持兼扒顧股東和員工利般益的原則，將員拌工總收入與員工跋的能力、績效和懊公司的經(jīng)濟(jì)效益班直接掛鉤。愛第三條：本方案笆的適用對象是所暗有與公司簽定勞盎動合同的員工及巴編外勤雜工。柏第二部分 敖高管人員的薪酬阿第四條：本公司艾的高管人員系指罷總裁助理級以上班員工。叭第五條：高管人敗員的報酬采用年挨薪制，分為兩部絆分：基本年薪和挨效

2、益年薪。稗第六條：各高管按人員的基本年薪岸如下：艾董事長級白上年度市社會平吧均工資頒澳20哀總裁級埃上年度市社會平傲均工資矮扒18骯副董事長及監(jiān)事澳會主席級埃上年度市社會平敗均工資辦巴1皚3安副總裁級胺上年度市社會平版均工資芭扳12叭總裁助理級拜上年度市社會平胺均工資般邦11礙高管人員的年薪搬按月發(fā)放。啊第八條：高管人傲員的效益年薪總般和為公司的年度巴稅后純利扣除1八0%的凈資產(chǎn)收澳益后所剩余額的襖10%，其中董伴事長所占份額應(yīng)絆不低于20%,礙總裁所占份額應(yīng)安不低于18%，案其他高管人員的哀效益年薪由董事罷會分別考核確定吧。爸 第九條?。盒б婺晷矫磕臧ぐl(fā)放應(yīng)發(fā)部分的般60%，未發(fā)部伴分作為經(jīng)

3、營者風(fēng)挨險抵押金，存入襖指定帳戶，待任般期屆滿考核合格岸后，連同銀行利翱息一起兌現(xiàn)給經(jīng)疤營者本人?？己税⒉缓细竦?，予以巴扣減。爸 百 跋 第三壩部分 編內(nèi)員哀工的薪酬 基礎(chǔ)工資辦第十條：所有編俺內(nèi)員工的基礎(chǔ)工愛資暫定為500罷元，以后根據(jù)物挨價水平變動情況把逐年調(diào)整。暗 扮 擺 第二章 氨 工齡工資壩 矮第十一條：公司扒所有員工實行統(tǒng)捌一的工齡工資計白算標(biāo)準(zhǔn)。暗 第十二半條：工齡工資計佰算公式為：澳 愛 把 藹 工昂齡工資=公司工八齡襖柏20元襖 第三章 崗愛位、技能工資扳 第十三板條：崗位、技能拜工資按職能部門般、業(yè)務(wù)部門和營胺業(yè)部分別計發(fā)。敖 第十四矮條：職能部門（辦包括總裁辦、人疤力資源

4、總部、財隘務(wù)中心、研究中跋心、電腦中心、稗紀(jì)檢監(jiān)察法律室翱、稽核室、行政盎后勤中心等部門敖）的崗位、技能安工資計算標(biāo)準(zhǔn)為扮：矮 崗位、半技能工資=崗位藹、技能工資基數(shù)伴敖崗位、技能工資澳系數(shù)瓣 第十五案條：職能部門崗矮位、技能工資基昂數(shù)為：廣州市上版年市社會平均月熬工資。斑 第十六稗條：職能部門崗啊位、技能工資系哎數(shù)表表一：搬職等般職位哀一級拌二級凹三級扒四級瓣五級笆六級敖七級版八級鞍一等阿業(yè)務(wù)員等職位把1.瓣2翱1.壩3翱1.挨4跋1.般5俺1.奧6暗1.壩7拔1.霸8辦1.9盎二等板業(yè)務(wù)主管等職位版1.半5傲1.爸6罷1.骯7昂1.案8藹1.9搬2.皚0埃2.礙1板2.跋2扳三等鞍襄理等職

5、位扮1.8般1.9按2.0拌2.1芭2.2跋2.3背2.4白2.5盎四等拔經(jīng)理助理等職位鞍2.1搬2.2暗2.3稗2.4八2.5靶2.6罷2.7傲2.8啊五等笆副經(jīng)理等職位把2.5耙2.6辦2.7盎2.8哎2.9伴3.0案3.1埃3.2奧六等翱經(jīng)理等職位壩2.8稗2.9懊3.0澳3.1爸3.2癌3.3皚3.4辦3.5爸七胺 扒等絆總經(jīng)理助理等職百位哀3.1癌3.2叭3.3頒3.4昂3.5岸3.6巴3.7熬3.8愛八等頒副總經(jīng)理等職位骯3.6跋3.7岸3.8扮3.9拌4.0般4.1八4.2案4.3暗九等絆 辦總經(jīng)理等職位傲4.瓣5搬4.翱6懊4.皚7百4.叭8擺4.瓣9般5.0扮5.1罷5.2岸

6、 第十七拌條：業(yè)務(wù)部門總跋部（基金總部、霸機(jī)構(gòu)管理總部、扳投資管理中心、叭債券總部、投資哎銀行總部）的崗懊位工資與職能部班門相同。按 第十八皚條: 公司在外百地的分支機(jī)構(gòu)（暗營業(yè)部除外）員邦工的系數(shù)與職能敖部門相同，但基背數(shù)由人力資源總安部根據(jù)各地上年癌市社會平均工資捌實行分類確定。巴地區(qū)分類表如下傲：表二：板地區(qū)類別俺城市疤一類地區(qū)邦廣州、北京、上哎海、深圳敗二類地區(qū)安天津、河北、遼傲寧、江蘇、浙江頒、福建、山東、藹廣西、海南伴9捌個省的重點城市阿及珠江三角洲地頒區(qū)所屬城市。隘三類地區(qū)半一、二類地區(qū)以藹外的城市襖 第十九柏條：營業(yè)部員工凹崗位、技能工資岸計算公式為：胺崗位、技能工資奧=崗位、

7、技能工瓣資系數(shù)敗吧崗位、技能工資背基數(shù)班第二十條：營業(yè)背部員工崗位、技熬能工資系數(shù)表表三：邦職等百職位芭一阿級艾二白級藹三級般四安 挨級按五罷 唉級白六捌 矮級把七級胺八爸 阿級捌一等昂業(yè)務(wù)員安1.2襖1.3瓣1.4芭1.5叭1.6暗1.7辦1.8白1.9.安二等骯業(yè)務(wù)主管跋1.5背1.6佰1.7矮1.8懊1.9壩2.0擺2.1八2.2懊三等阿襄理拜1.8拌1.9斑2.0敖2.1安2.2稗2.3霸2.4愛2.5斑四等鞍總經(jīng)理助理吧2.4扳2.5捌2.6罷2.7扒2.8哎2.9哀3.0爸3.1鞍五等頒副總經(jīng)理哀3.1笆3.2耙3.3敗3.4唉3.5暗3.6襖3.7盎3.8暗六等絆總經(jīng)理胺3.6矮

8、3.7頒3.8芭3.9巴4.0骯4.1把4.2巴4.3般 第二十阿一條：營業(yè)部員拜工崗位、技能工班資基數(shù)：由人力笆資源總部根據(jù)各壩地的上年社會平拌均工資分類確定癌。具體分類情況熬見表二。白 第二十案二條：公司每年斑根據(jù)各營業(yè)部的半規(guī)模、定崗、定瓣編情況核定其崗矮位工資總額，超癌編人員的崗位工拜資在效益工資中扮列支，不得另行拔增加崗位工資總笆額。般 第二十癌三條：應(yīng)屆畢業(yè)凹生見習(xí)期間和工皚作第一年的崗位八工資標(biāo)準(zhǔn)見下表八：表四：按學(xué)歷百工資等級靶系數(shù)斑大專及大專以下扮一等一級阿1.2斑本科（無學(xué)位）拜二等一級哀1.吧5壩本科（有學(xué)位）翱二等二級巴1.6哎雙學(xué)位凹三等一級拔1.8俺碩士研究生（無瓣

9、學(xué)位）胺三等二級案1.挨9翱碩士研究生（有絆學(xué)位）昂三等三級伴2.0拌博士研究生（無扳學(xué)位）翱四等一級絆2.1皚博士研究生（有阿學(xué)位）隘四等三級笆2.澳3伴 第二十?dāng)[四條：公司在每凹個部門都實行專芭業(yè)技術(shù)職務(wù)制度扮，具體技術(shù)職務(wù)般制度由人力資源骯總部培訓(xùn)教育部扒會同各部門制定隘。在薪酬待遇上藹，高級技術(shù)職務(wù)頒定為8等，中級邦技術(shù)職務(wù)定為5般等，初級技術(shù)職矮務(wù)定為3等。俺第四章：效益工盎資安 第二十叭五條：效益工資矮分職能部門、業(yè)搬務(wù)部門、營業(yè)部奧分別計發(fā)。骯 第二十哀六條：職能部門扒的效益工資為廣扒州地區(qū)的業(yè)務(wù)部背門和營業(yè)部的效把益工資的平均數(shù)傲。笆 疤效益工資基數(shù)根阿據(jù)公司月度或年扳度盈利情

10、況而定岸。哎 靶每個部門的效益捌工資由人力資源按總部根據(jù)基數(shù)和暗該部門的崗位、芭技能工資系數(shù)總傲和確定總額，其翱中30%由部門傲總經(jīng)理用于獎勵背業(yè)績卓著員工，埃機(jī)動分配，70瓣%再按崗位、技罷能工資系數(shù)分配白。岸第二十七條：業(yè)癌務(wù)部門的效益工案資實行工效掛鉤敖，具體發(fā)放方案熬另行制訂。熬業(yè)務(wù)部門的效益邦工資參考職能部安門的效益工資按擺月預(yù)發(fā)，年終根把據(jù)利潤完成情況靶進(jìn)行統(tǒng)一核算，安多扣少補(bǔ)。愛第二十八條：營癌業(yè)部的效益工資壩發(fā)放另文規(guī)定。鞍 第二十襖九條：為以豐補(bǔ)按歉，每月效益工挨資按應(yīng)發(fā)額的7搬0%發(fā)放，年終伴根據(jù)公司和各部版門的利潤完成情阿況進(jìn)行平衡調(diào)劑埃。礙 第三十拜條：試用期員工皚只發(fā)

11、崗位、技能佰工資和基礎(chǔ)工資傲，不發(fā)效益工資奧。笆第三部分：編外熬員工薪酬絆第三十一條：經(jīng)辦警和保安的工資柏為：基礎(chǔ)工資+懊崗位、技能工資扮。半崗位、技能工資唉=崗位、技能工瓣資系數(shù)昂佰崗位、技能工資百基數(shù)熬 經(jīng)警、按保安的崗位、技奧能工資系數(shù)為0按.61.5。胺 經(jīng)警、稗保安的崗位、技耙能工資基數(shù)與其哎他員工的基數(shù)相柏同。扒 第三十頒二條：勤雜人員爸工資根據(jù)勞動量癌、職責(zé)、工作時辦間等因素確定，藹最低水平為當(dāng)?shù)匕⒐べY最低標(biāo)準(zhǔn)，稗最高水平為當(dāng)?shù)匕躺鐣骄べY。唉 第三十氨三條：其他編外襖員工的工資根據(jù)鞍員工的崗位復(fù)雜扒程度、職責(zé)大小芭、能力高低、所頒犯錯誤的影響程拔度、勞動強(qiáng)度而頒定，報人力資源

12、吧總部審核。矮第四部分：工資案調(diào)整柏 骯 第三十四條：絆每年六月調(diào)整崗扮位、技能工資基靶數(shù)。癌 第三十絆五條：員工升職啊一般按新等的第伴一級進(jìn)行定資，凹但如果員工的原般工資等級已超過芭新等的第一級，壩則按高于原工資班等級的級別定資艾。板 第三十啊六條：員工降級跋按新的等的第一奧級定資。凹 第三十埃七條：員工年度版考核為特等者，拔工資系數(shù)加兩級艾；考核為甲等者跋工資系數(shù)加一級頒；考核為乙等者熬，工資不調(diào)整；安考核為丙等者，傲工資系數(shù)降一級扳；考核為丁等者扮，工資系數(shù)降兩埃級。辦第五部分：員工俺異地調(diào)動的工資半處理吧 第三十罷八條：凡是由公埃司委派的跨地區(qū)氨工作的員工，按版新單位所在地的絆標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，按由總部對其發(fā)放班地區(qū)生活補(bǔ)貼，挨具體標(biāo)準(zhǔn)見表六版。叭表六：跨地區(qū)工般作員工生活補(bǔ)貼霸標(biāo)準(zhǔn)捌 懊 派往地區(qū)暗家庭所在地案一類地區(qū)耙二類地區(qū)靶三類地區(qū)辦一類地區(qū)骯500佰800骯1000柏二類地區(qū)板0傲500俺700稗三類地區(qū)胺0笆0昂500稗第六部分：其他熬規(guī)定氨 第三十鞍九條：每月五日班發(fā)放上月工資。扒 第四十拜條：根據(jù)法律規(guī)按定，公司代扣員暗工部分工資：