2015最新股票期權(quán)激勵計劃方案適用于國內(nèi)A股

1、 股票期權(quán)激勵計劃方案 內(nèi)部公開 關(guān)注微信公眾號“企業(yè)家第一課”，領(lǐng)取更多免費(fèi)干貨，獲取行業(yè)第一手咨詢報告！疤北京樂視盎科技絆股擺份岸有限公司疤2015年10佰月股票期權(quán)拜激勵班計劃敗方案（草案）礙經(jīng)樂視吧科技盎公司2015年挨 愛月擺 八日召開的氨2015扮年第拌 稗次股東大會審議柏通過目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc438121504 第一章 名詞定義 PAGEREF _Toc438121504 h 3 HYPERLINK l _Toc438121505 第二章 激勵目的 PAGEREF _Toc438121505 h 3 HYPERLINK l _To

2、c438121506 第三章 管理機(jī)構(gòu) PAGEREF _Toc438121506 h 3 HYPERLINK l _Toc438121507 第四章 激勵對象 PAGEREF _Toc438121507 h 3 HYPERLINK l _Toc438121508 一、激勵對象的確定依據(jù) PAGEREF _Toc438121508 h 3 HYPERLINK l _Toc438121509 二、激勵對象的資格 PAGEREF _Toc438121509 h 3 HYPERLINK l _Toc438121510 二、激勵對象的范圍 PAGEREF _Toc438121510 h 3 HYPER

3、LINK l _Toc438121511 第五章 標(biāo)的股票期權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配 PAGEREF _Toc438121511 h 3 HYPERLINK l _Toc438121512 一、來源 PAGEREF _Toc438121512 h 3 HYPERLINK l _Toc438121513 二、數(shù)量 PAGEREF _Toc438121513 h 3 HYPERLINK l _Toc438121514 三、分配 PAGEREF _Toc438121514 h 3 HYPERLINK l _Toc438121515 第六章 股票期權(quán)行權(quán)價格、確定依據(jù) PAGEREF _Toc438

4、121515 h 3 HYPERLINK l _Toc438121516 一、行權(quán)價格 PAGEREF _Toc438121516 h 3 HYPERLINK l _Toc438121517 二、行權(quán)價格的確定方法 PAGEREF _Toc438121517 h 3 HYPERLINK l _Toc438121518 第七章 本激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期 PAGEREF _Toc438121518 h 3 HYPERLINK l _Toc438121519 一、有效期 PAGEREF _Toc438121519 h 3 HYPERLINK l _Toc438121520 二、授

5、權(quán)日 PAGEREF _Toc438121520 h 3 HYPERLINK l _Toc438121521 三、可行權(quán)日 PAGEREF _Toc438121521 h 3 HYPERLINK l _Toc438121522 四、禁售期 PAGEREF _Toc438121522 h 3 HYPERLINK l _Toc438121523 第八章 授予程序和行權(quán)條件程序 PAGEREF _Toc438121523 h 3 HYPERLINK l _Toc438121524 一、授予條件 PAGEREF _Toc438121524 h 3 HYPERLINK l _Toc438121525 二

6、、授予程序 PAGEREF _Toc438121525 h 3 HYPERLINK l _Toc438121526 三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書 PAGEREF _Toc438121526 h 3 HYPERLINK l _Toc438121527 四、授予股權(quán)期權(quán)的程序 PAGEREF _Toc438121527 h 3 HYPERLINK l _Toc438121528 五、行權(quán)條件 PAGEREF _Toc438121528 h 3 HYPERLINK l _Toc438121529 六、激勵對象行權(quán)的程序 PAGEREF _Toc438121529 h 3 HYPERLINK l _Toc4

7、38121530 第九章 公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù) PAGEREF _Toc438121530 h 3 HYPERLINK l _Toc438121531 一、公司的權(quán)利義務(wù) PAGEREF _Toc438121531 h 3 HYPERLINK l _Toc438121532 二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù) PAGEREF _Toc438121532 h 3 HYPERLINK l _Toc438121533 第十章 計劃的變更和終止 PAGEREF _Toc438121533 h 3 HYPERLINK l _Toc438121534 一、公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立 PAGEREF _T

8、oc438121534 h 3 HYPERLINK l _Toc438121535 二、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更 PAGEREF _Toc438121535 h 3 HYPERLINK l _Toc438121536 三、激勵對象離職 PAGEREF _Toc438121536 h 3 HYPERLINK l _Toc438121537 四、激勵對象喪失勞動能力 PAGEREF _Toc438121537 h 3 HYPERLINK l _Toc438121538 五、激勵對象退休 PAGEREF _Toc438121538 h 3 HYPERLINK l _Toc438121539 六、激勵對象

9、死亡 PAGEREF _Toc438121539 h 3 HYPERLINK l _Toc438121540 七、公司不具備實(shí)施本計劃的資格 PAGEREF _Toc438121540 h 3 HYPERLINK l _Toc438121541 八、激勵對象不具備參與本計劃的資格 PAGEREF _Toc438121541 h 3 HYPERLINK l _Toc438121542 第十一章 附則 PAGEREF _Toc438121542 h 3骯第一章埃 暗名詞定義艾本制度叭中相應(yīng)岸簡稱除啊非特別說明，俺統(tǒng)伴一扒作佰如案下定捌義跋：佰1、樂視、樂視癌科技、搬公司：指北京爸樂視科技靶股把份哀

10、有限公司。辦2、本股票期權(quán)佰激勵計劃，本計笆劃：指北京搬樂視科技半股版份背有限公司201埃5年10月股票暗期權(quán)激勵計劃方疤案。傲3. 限制性笆股熬票巴、期權(quán)癌：指北京澳樂視科技哎股翱份壩有限公司授予激拜勵對象在2捌016耙年暗 埃月叭 胺日以預(yù)先確定的絆價格和條件購買埃北京瓣樂視科技捌股藹份哀有限公司一定份昂額股票的權(quán)利。胺4、激勵對象：愛指依照本股票辦期權(quán)伴激勵計劃有權(quán)獲敖得標(biāo)的股票的員跋工靶，包括公司高級岸管理人員及其他稗核心（技術(shù)&業(yè)百務(wù)）傲骨干。凹5、高級管理人岸員：指北京稗樂視科技伴股捌份哀有限公司的副總骯裁（8級翱）耙、高跋級總監(jiān)礙（7級爸）、總監(jiān)翱（6級鞍）白。芭6哀、核心（按技

11、術(shù)啊&業(yè)背務(wù)）骨干斑：指北京半樂視科技盎股氨份背有限公司瓣的高級經(jīng)理（吧5級胺）、經(jīng)理（熬4級背）及澳職級哀為隘5級芭、骯4級癌的核心技術(shù)與業(yè)艾務(wù)柏骨干熬，敗其礙承擔(dān)的拜KPI與柏公司的罷業(yè)班務(wù)拔、隘業(yè)績、奧發(fā)展熬有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)扮作用叭。伴7爸、股東會、董事笆會：指北京扮樂視科技柏股背份八有限公司股東會疤、董事會。鞍8、標(biāo)的股票：靶指根據(jù)本股票期芭權(quán)激勵計劃擬授愛予給激勵對象的絆北京礙樂視科技爸股暗份扳有限公司的股票啊。拜9昂、權(quán)益：指激勵跋對象根據(jù)股票期跋權(quán)激勵計劃獲得按的拌樂視哀股票、股吧票叭期權(quán)拌。稗10疤、授權(quán)日：指樂白視向期權(quán)激勵對把象授予限制藹性股票敗或礙期權(quán)絆的日期。爸11、行權(quán)：

12、指爸激勵對象根據(jù)本胺激勵計劃，在規(guī)芭定的行權(quán)期內(nèi)以昂預(yù)先確定的價格伴和條件購鞍買扒樂視股票的行為芭。盎12、可行權(quán)日拜：指激勵對象開敖始行權(quán)的日期，挨可行權(quán)日必須為骯交易日。藹12、行權(quán)價格?。褐笜芬曄蚣畎覍ο笫谟柘拗瓢判怨善鞭k或期權(quán)時所確定跋的、激勵對象凹購買上市公司股搬票的價格襖。安13、個人績效班考核合格：挨 隘指根據(jù)北京邦樂視科技背績癌效背考核辦法，激襖勵對象年奧度捌考核等級在哎 矮B哀 般級或半 伴B鞍 案級以上。八第二章胺 拔激勵目的罷樂視制定、實(shí)施拌本股票襖期權(quán)敖激勵計劃的主要搬目的是胺進(jìn)一步豐富盎、敖完善公司激勵機(jī)半制，提高各級員拔工的積極性按與八創(chuàng)靶造懊性，推動公司吧業(yè)傲績

13、效持續(xù)快速增百長，在扮提敖升公司百市艾值的同皚時回佰潰員工埃財富稗權(quán)益，實(shí)現(xiàn)瓣公司拜與員工耙共同啊發(fā)展辦，具體表現(xiàn)為：癌1. 敗建立對公司高級胺管理人員和其他按核心（昂技術(shù)佰&業(yè)埃務(wù)凹）員工的中長期礙激勵約束機(jī)制，哀將激勵對象利益骯與股東價值緊密伴聯(lián)系起來，使激俺勵對象的行為與拜公司的戰(zhàn)略目標(biāo)般保持一致，促進(jìn)愛公司可持續(xù)發(fā)展傲。奧2. 藹通過本股票捌期權(quán)案激勵計劃的實(shí)施壩，進(jìn)一步完善公阿司的薪酬體系絆與績效考核體系埃，吸引、保留和挨激勵實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)耙略目標(biāo)與敖業(yè)務(wù)發(fā)展八所稗需要岸的核心人才。安3. 隘樹立員工與公司懊共敖創(chuàng)造鞍、共扒享捌富、矮同笆命運(yùn)、八同佰發(fā)展奧的扳理念和樂視文化壩。扮4. 根

14、伴據(jù)翱公司瓣法挨證券把法上阿市公司胺股權(quán)激勵管理辦安法斑（班試行）矮、稗案備忘熬錄耙等皚有關(guān)法律、法規(guī)百和八規(guī)范性文件哎，藹制定本把激勵扳計劃。安第三章佰 吧管理機(jī)構(gòu)公司目前缺少薪酬與考核委員會搬1. 頒樂視科技股東大隘會作為公司的最啊高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)盎責(zé)審議批準(zhǔn)本股胺權(quán)激勵計劃的實(shí)斑施、變更和終止絆。伴2. 扳樂視暗科技襖董事會是本股權(quán)佰激勵計劃的執(zhí)行隘管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)氨擬訂與按修訂盎本股票百期權(quán)傲激勵計劃，并提辦交公司股東大會矮和芭主管部門啊審議主管部門審核今年取消？盎通過；公司董事傲?xí)鶕?jù)股東大會瓣的授權(quán)辦理本股俺票吧期權(quán)襖激勵計劃的相關(guān)艾事宜。拜3. 扳樂視霸科技邦監(jiān)事會是本激勵胺計劃的監(jiān)

15、督機(jī)構(gòu)靶，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵案對象名單，并對挨本激勵計劃的實(shí)盎施是否符合相關(guān)案法律、行佰政昂法規(guī)、證券昂交易所業(yè)務(wù)規(guī)則靶及公司章程擺進(jìn)行監(jiān)督。暗4. 艾獨(dú)立董唉事樂視有沒有獨(dú)立董事？八應(yīng)耙當(dāng)就本叭激勵盎計劃疤是否有利于公司拜的持續(xù)發(fā)展，是澳否存在明顯損害熬公司及全體股東跋的利益發(fā)表獨(dú)立耙意見，并就本計爸劃向所有股東征斑集委托投票權(quán)。背第四章靶 稗激勵對象伴一、激勵對象的爸確定安依據(jù)襖1. 澳法律奧依據(jù)白：激勵對象以佰公司法、證矮券法、上敖市公司股權(quán)激勵扳管理辦法（奧試行）罷等有關(guān)法律、埃法規(guī)和規(guī)范性文罷件以及公司章把程的相關(guān)規(guī)定伴為依據(jù)而確定。氨2. 隘職務(wù)依據(jù)半：埃激勵對象為公司柏高級管理人員（疤

16、不包括監(jiān)事、獨(dú)絆立董事），公司唉副總裁（8級板）般、高礙級總監(jiān)奧（7級背）、總監(jiān)爸（6級搬）埃、扮高級經(jīng)理（岸5級敗）、經(jīng)理（癌4級搬）及邦職級哎為辦5級芭、澳4級罷的核心技術(shù)與業(yè)拜務(wù)哎骨干，。暗3、敗考核依據(jù)澳：疤激勵對斑象承擔(dān)的笆KPI與襖公司的胺業(yè)巴務(wù)班、瓣業(yè)績、板發(fā)展擺有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)敗作用，八且瓣行啊權(quán)時須滿足鞍樂視敗績效考核耙管理藹辦法的績效等級半合格拜。靶二、激勵對象的暗資格背本激勵計劃的激笆勵對象應(yīng)為：佰1. 癌同時滿足以下條班件的人員：礙1) 哎為樂視稗科技板公司的啊正式員工OFFER的高管還未轉(zhuǎn)正？懊；岸2)瓣 為公司邦職級懊為罷4級澳以上的敗高級管理人員和班核心（般技術(shù)矮&業(yè)

17、壩務(wù)）壩員工；壩2. 艾雖未滿足上述全叭部條件，但公司骯股東會認(rèn)為確有岸必要進(jìn)行激勵的襖其他人員。氨3、公司激勵對氨象的資格認(rèn)定權(quán)俺在公司股東會；阿激勵對象名單須頒經(jīng)公司股東會審爸批，并經(jīng)公司監(jiān)阿事會核實(shí)后生效拜。班二、激勵對象的搬范圍跋滿足上述激勵對把象資格的人員納扳入激勵范圍，激靶勵范圍人數(shù)不超案過樂視白科技敗員工總數(shù)的辦 襖。截至到敗 壩2015傲 佰年度期末，公司礙在職員工總數(shù)為背 百 昂人。百激勵對象為公司唉高級管理人員（扮不包括監(jiān)事、獨(dú)鞍立董事），公司癌副總裁、高疤級總監(jiān)、總監(jiān)耙，承擔(dān)KPI背公司的笆業(yè)稗務(wù)邦、百業(yè)績、凹發(fā)展壩有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)半作用的靶高級經(jīng)理、經(jīng)理壩及拌職級耙為稗5級

18、扒、埃4級阿的核心技術(shù)與業(yè)俺務(wù)板骨干。瓣詳懊細(xì)名單見般第五單第三條第傲一款擺。斑第五章捌 霸標(biāo)的股票襖期權(quán)阿的種類、來源、哀數(shù)量和分配一、來源暗本激勵計劃擬授霸予給激勵對象的敗標(biāo)的股票為：艾定昂向增叭發(fā)矮？公司板增伴發(fā)？百預(yù)留艾？原拜股頒東出襖讓/贈與熬股權(quán)？絆；二、數(shù)量搬樂視壩科技本次氨向激勵對象授予板公司注冊資本總半額岸 %絆的人民班幣普通股（礙A股按）安，拜共傲 昂股，半其中盎用罷于限制性股票搬激勵扮 氨股奧，氨用班于期權(quán)激勵壩 癌股。三、分配傲本激勵計劃的具拜體分配情況如下唉：唉姓班名半職務(wù)傲獲伴授柏股八票爸期權(quán)數(shù)量啊獲辦授熬股笆票期權(quán)礙占佰授予股票期權(quán)總稗量翱比襖（背%扮）跋獲擺授暗

19、股襖票期權(quán)辦占公司暗總股本巴比癌（礙%襖）俺合唉計拔2扒、公司全拜部有效的股熬權(quán)岸激勵計劃所涉及般的標(biāo)的股票總數(shù)拜不得超過已發(fā)行拌股本總額的扳10%，任一激唉勵對象累計獲授昂的股票期權(quán)所涉佰及的股票總數(shù)不版得超過公司總股把本的1%。骯3熬、樂視斑科技凹因公司引入戰(zhàn)略礙投資者、增加注按冊資本、派發(fā)現(xiàn)伴金紅利、資本公癌積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或吧其他原因需要調(diào)襖整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量氨、價格和分配的奧，公司股東會有隘權(quán)進(jìn)行調(diào)整。凹第六章翱 愛股票期權(quán)奧行權(quán)價格、確定按依據(jù)一、行權(quán)價格版本傲激勵計劃中限制澳性頒股拔票行權(quán)價格為按 耙元靶，期權(quán)的行權(quán)價斑格為氨 捌元澳。斑二、行氨權(quán)價格的確定方懊法版1、限制性罷股票盎行罷

20、權(quán)價格不低于吧股票白期權(quán)笆激勵計劃摘要公襖布前百20個熬交扒易罷日公司股票均價疤的奧50%，奧即稗 白元熬。背2、期權(quán)行權(quán)價斑格取下列兩個價班格中的較高者，絆即佰 壩元：（1疤.瓣股票跋期權(quán)跋激勵計劃摘要公拌布前1交易日的岸公司標(biāo)的股票收般盤價芭 暗元）；2瓣.艾 股票拔期權(quán)扳激勵計劃摘要公翱布前30個交易敖日內(nèi)的公司標(biāo)的啊股票平均收盤價骯 阿元）。唉第七章巴 皚本激勵計劃的有氨效期、授權(quán)日、唉可行權(quán)日、禁售般期一、有效期阿本激勵計劃的有襖效期為把三岸年三年期成熟，有效期三年以上，最多不超過10年，也可在行權(quán)日條款中規(guī)定頒，自股東大會批辦準(zhǔn)本計劃之日起案計。本計劃有效啊期過后，激勵對斑象已獲授

21、但尚未扮行權(quán)的股票期權(quán)傲以及未授出的預(yù)啊留股票期權(quán)額度佰由公司予以注銷藹，不得再行行權(quán)隘或授出。二、授權(quán)日吧1、股票期權(quán)激安勵計劃的授權(quán)日拌，瓣在本激勵計劃報柏證監(jiān)會備案且證藹監(jiān)會無異議、股跋東大會批準(zhǔn)以及皚授權(quán)條件成就后半，由董事會確定應(yīng)該取消備案了吧？可能不需要此程序扒。公司在授權(quán)日懊一次性授予激勵笆對象股票期權(quán)。把2、授權(quán)日必須骯為交易日，且不笆得為下列期間日阿：扒1）定期報告公岸布前30日至公癌告后2個交易日凹內(nèi)，因特殊原因唉推遲定期報告公板告日期的，自原拔預(yù)約公告日前3扒0日起算； 爸2）公司業(yè)績預(yù)暗告、業(yè)績快報公伴告前10日至公班告后2個交易日白內(nèi)； 絆3）重大交易或翱重大事項(xiàng)決定

22、過隘程中至該事項(xiàng)公白告后2個交易日扮；捌4）其他可能影艾響股價的重大事擺件發(fā)生之日起至壩公告后2個交易骯日。三、可行權(quán)日鞍1、自股票期權(quán)皚授權(quán)日起滿一年搬后，若達(dá)到本計傲劃規(guī)定的行權(quán)條唉件，激勵對象分捌三期行權(quán)：阿1）第一個行權(quán)板期：授權(quán)日起1罷2 個月后的首案個交易日起至授按權(quán)日起24個月背內(nèi)的最后一個交愛易日當(dāng)日止，激奧勵對象可行權(quán)的爸股票期權(quán)總額為盎 敗份，每一激勵對柏象當(dāng)期可行權(quán)的敖股票期權(quán)數(shù)為其凹獲授股票期權(quán)總邦數(shù)的扒3拜0%熬；骯2）第二個行權(quán)案期：授權(quán)日起2隘4 個月后的首胺個交易日起至授瓣權(quán)日起36個月啊內(nèi)的最后一個交翱易日當(dāng)日止，激癌勵對象可行權(quán)的盎股票期權(quán)總額為扮 爸份，每

23、一激勵對氨象當(dāng)期可行權(quán)的哎股票期權(quán)數(shù)為其藹獲授股票期權(quán)總埃數(shù)的安30%埃；稗3）第三個行權(quán)襖期：授權(quán)日起3鞍6 個月后的首班個交易日起至授愛權(quán)日起48個月拌內(nèi)的最后一個交擺易日當(dāng)日止，激捌勵對象可行權(quán)的扮股票期權(quán)總額為胺 哎份，每一激勵對懊象當(dāng)期可行權(quán)的背股票期權(quán)數(shù)為其笆獲授股票期權(quán)總盎數(shù)的岸4奧0%埃。跋2、若當(dāng)期達(dá)到按行權(quán)條件，則激岸勵對象可在董事半會確定的行權(quán)窗柏口期內(nèi)對相應(yīng)額邦度的股票期權(quán)予矮以行權(quán)，未按期佰行權(quán)的期票期權(quán)昂額度由公司予以敖注銷，不得再行靶行權(quán)；若當(dāng)期未埃達(dá)到行權(quán)條件，澳則由公司注銷當(dāng)骯期可行權(quán)的股票岸期權(quán)額度，相應(yīng)百調(diào)減其個人獲授暗股票期權(quán)的總額礙及全體激勵對象版股票

24、期權(quán)總額。愛3、可行權(quán)日必氨須為交易日，且昂應(yīng)當(dāng)在公司定期拜報告公布后第2唉個交易日，至下靶一次定期報告公安布前10個交易叭日內(nèi)，但不得在爸下列期間內(nèi)：矮1）公司定期報骯告公告前30日吧至公告后2個交八易日內(nèi)，因特殊班原因推遲定期報跋告公告日期的，瓣自原預(yù)約公告日懊前30日起算；扮2）公司業(yè)績預(yù)絆告、業(yè)績快報公礙告前10日至公昂告后2個交易日哎內(nèi)；疤3）重大交易或擺重大事項(xiàng)決定過唉程中至該事項(xiàng)公翱告后2個交易日叭；拌4）其他可能影辦響股價的重大事埃件發(fā)生之日起至扒公告后2個交易敗日。四、禁售期跋1、激勵對象在胺獲得所授股權(quán)之皚日起辦 半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓隘該股權(quán)。禁售期巴滿，激勵對象所霸持股權(quán)可以

25、在公胺司股東間相互轉(zhuǎn)擺讓，也可以按照把本計劃約定，由巴公司回購。耙2哀、激勵對象轉(zhuǎn)讓半其持有的公司股版票，應(yīng)當(dāng)符合巴公司法、證罷券法、管理耙辦法等有關(guān)法氨律、法規(guī)和規(guī)范吧性文件以及公司稗章程的規(guī)定罷。鞍3阿、激勵對象為公埃司董事、高級管捌理人員的，在公矮司任職期間，每擺年可以轉(zhuǎn)讓的公拔司股票不得超過安其所持本公司股盎票總數(shù)的2笆5%扳，離職后半年內(nèi)背不得轉(zhuǎn)讓其所持斑有的公司股票。盎4安、激勵對象為公案司董事、高級管擺理人員的，在任拌職期間不得將其把持有的公司股票板在買入后6個月氨內(nèi)賣出，或者在熬賣出后6個月內(nèi)版又買入，由此所拔得收益歸公司所罷有，董事會應(yīng)當(dāng)安收回其所得收益搬。熬5熬、在本計劃的

26、有百效期內(nèi)，如果頒公司法和章埃程中對公司董搬事、高級管理人胺員持有股份轉(zhuǎn)讓半的有關(guān)規(guī)定發(fā)生邦了變化，則這部捌分激勵對象轉(zhuǎn)讓辦其所持有的公司哀股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓捌時符合修改后的搬公司法和藹章程的規(guī)定。敗第八章耙 藹授予程序和行權(quán)艾條件程序一、授予條件啊激勵對象獲授股襖票期權(quán)，必須同襖時滿足以下條件昂：癌1、哀激勵愛對象敗法版律巴條件，激勵對象啊未發(fā)生如下任一邦情形：澳1）最近三年內(nèi)版被交易所公開譴藹責(zé)或宣布為不適俺當(dāng)人員；唉2）最近三年內(nèi)翱因重大違法違規(guī)罷行為被證監(jiān)會予拌以行政處罰；般3）具有公司半法規(guī)定的不得版擔(dān)任公司董事、安監(jiān)事、高級管理八人員情形；叭4）公司董事會扳認(rèn)定的其他嚴(yán)重霸違反公司有關(guān)

27、規(guī)阿定或嚴(yán)重?fù)p害公疤司利益的情形。八2、公司法皚律條件，斑公司未發(fā)生如下芭任一情形：翱1）最近一個會哀計年度的財務(wù)會扒計報告被注冊會班計師出具否定意擺見或者無法表示半意見的審計報告扮；鞍2）最近一年內(nèi)拜因重大違法違規(guī)安行為被證監(jiān)會予跋以行政處罰；般3）證監(jiān)會認(rèn)定擺不能實(shí)施期權(quán)激斑勵計劃的其他情百形。二、授予程序笆1、董事會癌薪酬與考核委員安會公司需要成立一個薪酬與考核委員會巴負(fù)責(zé)擬定股票擺期權(quán)扒激勵計劃草案，芭并提交董事會審瓣議。愛2、董事會審議皚通過股票擺期權(quán)半激勵計劃；安獨(dú)立董事白應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵啊計劃是否有利于案公司的持續(xù)發(fā)展公司有沒有獨(dú)立董事？百，是否存在損害暗公司及全體股東哎利益發(fā)表獨(dú)

28、立意伴見；監(jiān)事會核實(shí)邦激勵對象名單；懊公司聘請律師對愛股權(quán)激勵計劃出芭具法律意見書。敗3、董事會審議矮通過本計劃后的佰2個交易日內(nèi)，癌公告董事會決議背、股票半期權(quán)白激勵計劃、獨(dú)立骯董事意見。奧4斑、昂公司將股票八期權(quán)哎激勵計劃有關(guān)申絆請材料報證監(jiān)會埃備案，并同時抄拌報交易所和當(dāng)可能不需要了？搬地證監(jiān)局案。叭5、癌在證監(jiān)會對股票柏期權(quán)激勵計劃備拌案申請材料無異挨議后，公司發(fā)出絆召開股東大會的八通知，并同時公捌告法律意見書；皚獨(dú)立董事就股票哎期權(quán)激勵計劃向壩所有股東征集委暗托投票權(quán)。胺6、股東大會審板議股票期權(quán)激勵傲計劃，監(jiān)事會應(yīng)骯當(dāng)就激勵對象名熬單核實(shí)情況在股鞍東大會上進(jìn)行說扮明。皚7、本計劃經(jīng)

29、公白司董事會提交股爸東大會審議表決埃時，公司將在提百供現(xiàn)場投票方式傲的同時，提供網(wǎng)癌絡(luò)投票方式。澳8、本計劃經(jīng)股芭東大會批準(zhǔn)以及吧授權(quán)條件滿足后懊三十日內(nèi)，公司熬按相關(guān)規(guī)定召開捌董事會確定授權(quán)俺日，對激勵對象敗進(jìn)行授權(quán)，完成安登記、公告等相礙關(guān)程序。安三、授予股權(quán)期藹權(quán)協(xié)議書把樂視八科技阿在標(biāo)的股票白期權(quán)挨授予前與激勵對罷象簽訂授予股壩票期權(quán)協(xié)議書霸，約定雙方的權(quán)罷利義務(wù)，激勵對柏象未簽署授予伴股權(quán)期權(quán)協(xié)議書斑或已簽署授霸予股權(quán)期權(quán)協(xié)議奧書但未按照付般款期限支付受讓唉標(biāo)的股權(quán)款的，埃視為該激勵對象傲放棄參與本次授氨予。傲四、授予股權(quán)期熬權(quán)的程序罷1、公司與激勵案對象簽訂授予佰股權(quán)期權(quán)協(xié)議書翱，

30、約定雙方的熬權(quán)利義務(wù)。佰2、公司于授權(quán)翱日向激勵對象送唉達(dá)股權(quán)期權(quán)授擺予通知書一式俺貳份。唉3、激勵對象在板三個工作日內(nèi)簽霸署股權(quán)期權(quán)授鞍予通知書，并鞍將一份送回公司伴。靶4、公司根據(jù)激皚勵對象簽署情況巴制作股票期權(quán)激澳勵計劃管理名冊隘，記載激勵對象扮姓名、獲授股權(quán)埃期權(quán)的金額、授把權(quán)日期、股權(quán)期版權(quán)授予協(xié)議書編盎號等內(nèi)容。五、行權(quán)條件般激勵伴對象對已獲授叭的敗股票期權(quán)行權(quán)，盎必須滿足以下條班件：隘1愛、拜公司案外埃部扳審計班層面佰：懊1）最近一個會澳計年度的財務(wù)會佰計報告被注冊會絆計師出具否定意八見或者無法表示擺意見的審計報告伴；爸2）最近一年內(nèi)把因重大違法違規(guī)愛行為被證監(jiān)會予啊以行政處罰；

31、吧3）證監(jiān)會認(rèn)定凹不能實(shí)施期權(quán)激背勵計劃的其他情霸形。懊2、哎激勵氨對象隘外瓣部合規(guī)條件鞍：搬1）最近三年內(nèi)版被交易所公開譴昂責(zé)或宣布為不適襖當(dāng)人選的；扳2）最近三年內(nèi)襖因重大違法違規(guī)澳行為被證監(jiān)會予哀以行政處罰的；奧3）具有公司百法規(guī)定的不得拔擔(dān)任公司董事、稗高級管理人員情般形的。搬4）公司董事會捌認(rèn)定的其他嚴(yán)重壩違反公司有關(guān)規(guī)愛定或嚴(yán)重?fù)p害公藹司利益的情形。礙3、壩公司業(yè)績條件：胺公司20襖17般至201暗9扳年業(yè)績應(yīng)達(dá)到下艾列指標(biāo)，并由激愛勵對象分期按相斑應(yīng)比例行權(quán)。澳1巴）第一期行權(quán)的凹業(yè)績考核條件：安公司20拔17半年度凈利潤值不癌低于20扳16昂年度的隘12挨0%背,罷年度（指行權(quán)

32、年礙度）加權(quán)平均凈罷資產(chǎn)收益率不低襖于吧 敗%癌，巴如達(dá)不到本業(yè)績癌條件，該等部分皚的股權(quán)期權(quán)作廢壩；艾2）第二期行權(quán)昂的業(yè)績考核條件邦：公司20拜18靶年度凈利潤值不罷低于20靶1啊7年度的爸12敗0%隘,癌年度（指行權(quán)年哎度）加權(quán)平均凈俺資產(chǎn)收益率不低疤于挨 愛%俺，壩如達(dá)不到本業(yè)績拌條件，該等部分巴的股權(quán)期權(quán)作廢敖；懊3）第三期行權(quán)靶的業(yè)績考核條件把：公司201俺9胺年度凈利潤值不癌低于20氨18啊年度的佰120霸%唉,半年度（指行權(quán)年愛度）加權(quán)平均凈岸資產(chǎn)收益率不低昂于擺 骯%般，如達(dá)不到本業(yè)靶績條件，該等部癌分的股權(quán)期權(quán)作壩廢。拔4、背個半人半績效考核條件：辦在每一行權(quán)期，俺激勵對象

33、根據(jù)樂昂視頒科技翱績效考核辦法，挨上一斑年瓣度安考核等級在藹 拔B拔 耙級或拌 盎B皚 艾級以上。礙六、激勵對象行版權(quán)的程序敖1、在行權(quán)期內(nèi)疤，當(dāng)達(dá)到行權(quán)條熬件后，激勵對象邦必須在董事會確耙定的行權(quán)窗口期礙內(nèi)，就當(dāng)期可行岸權(quán)部分的股票期靶權(quán)，向公司提交愛書面行權(quán)申請，白并足額繳納行權(quán)百購股款項(xiàng)。如激百勵對象未按期向熬董事會提交書面八行權(quán)申請，或未昂按時足額繳納行疤權(quán)購股款項(xiàng)，視襖為激勵對象自愿啊放棄行權(quán)，相應(yīng)瓣股票期權(quán)額度不癌再行權(quán)并由公司藹注銷。捌2、公司董事會熬審查確認(rèn)激勵對案象的行權(quán)申請，熬并經(jīng)監(jiān)事會、薪扮酬與考核委員會唉對激勵對象名單奧出具書面核實(shí)意唉見后，統(tǒng)一向交笆易所及登記結(jié)算笆公

34、司辦理登記結(jié)扒算事宜。 半3皚、進(jìn)行股權(quán)變更安登記，將激勵對捌象的名字和所持版公司股權(quán)登記于斑工商檔案中的股哎東名冊。白3、柏激勵對象行權(quán)所藹需資金由激勵對懊象自籌；公司承耙諾不為激勵對象俺依股票期權(quán)激勵叭計劃獲取有關(guān)股傲票期權(quán)提供貸款氨以及其他任何形挨式的財務(wù)資助，案包括為其貸款提凹供擔(dān)保。耙第九章班 昂公司跋與激勵對象的權(quán)按利義務(wù)傲一、公司跋的權(quán)利義務(wù)凹1、公司具有對唉本計劃的執(zhí)行權(quán)愛，對激勵對象進(jìn)奧行績效考核，并扒監(jiān)督和審核激勵邦對象是否具有繼瓣續(xù)行權(quán)的資格。半2、公司根據(jù)國斑家稅收法規(guī)的規(guī)百定，代扣代繳激翱勵對象應(yīng)交納的壩個人所得稅及其俺它稅費(fèi)。般3、公司不得為埃激勵對象依股票癌期權(quán)激

35、勵計劃獲胺取有關(guān)股票期權(quán)昂提供貸款以及其暗他任何形式的財阿務(wù)資助，包括為挨其貸款提供擔(dān)保八。板4、公司應(yīng)當(dāng)根板據(jù)股票期權(quán)激勵辦計劃、證監(jiān)會、礙交易所、登記結(jié)搬算公司等的有關(guān)扮規(guī)定，積極配合暗滿足行權(quán)條件的背激勵對象按規(guī)定擺行權(quán)。但若因證扮監(jiān)會、交易所、藹登記結(jié)算公司等把非公司原因造成爸激勵對象未能按稗自身意愿行權(quán)的壩，公司不承擔(dān)責(zé)斑任。哎二、激勵對象的艾權(quán)利版與義務(wù)艾1、激勵對象應(yīng)敗當(dāng)按公司所聘崗昂位的要求，勤勉百盡責(zé)、恪守職業(yè)俺道德，維護(hù)公司靶與全體股東的利暗益。霸2、激勵對象有頒權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本隘激勵計劃的規(guī)定哀行權(quán)，在可行權(quán)熬額度內(nèi)，自主決捌定行權(quán)數(shù)量；激盎勵對象行權(quán)時，捌應(yīng)當(dāng)及時向公司唉

36、提交書面行權(quán)申巴請并支付行權(quán)購氨股款項(xiàng)。芭3、激勵對象獲襖授的股票期權(quán)不拌得轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)凹?；騼斶€債務(wù)，安亦不得設(shè)定其它芭第三方權(quán)利限制叭。礙4、激勵對象轉(zhuǎn)哀讓行權(quán)所得股票熬，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)矮法律法規(guī)及本計拌劃的規(guī)定；按5、激勵對象因拜本激勵計劃獲得哎的收益，應(yīng)按國艾家稅收法規(guī)交納懊個人所得稅及其翱它稅費(fèi)。安6、激勵對象在阿行權(quán)后離職，如稗果在離職的2年唉內(nèi)到與公司生產(chǎn)懊或者經(jīng)營同類產(chǎn)奧品或從事同類業(yè)伴務(wù)的有競爭關(guān)系吧的其他用人單位罷，或者自己開業(yè)盎生產(chǎn)或者經(jīng)營同伴類產(chǎn)品或從事同芭類業(yè)務(wù)的，激勵伴對象應(yīng)當(dāng)將其因澳行權(quán)所得的全部伴收益返還給公司巴。伴第十章般 爸計劃的變更和終翱止暗一、公司發(fā)生實(shí)般

37、際控制權(quán)變更、柏合并、分立挨公司合并、分立白時，可由公司董襖事會提出本股權(quán)矮期權(quán)激勵計劃變拜更議案，報經(jīng)公把司股東會審議批奧準(zhǔn)。傲二、激勵對象發(fā)鞍生職務(wù)變更八激勵對象職務(wù)發(fā)扮生變更，但仍在俺樂視啊科技骯公司（背包括樂視拔科技氨公司及其分公司瓣、控股的子公司耙）任職的，其所般獲授的股權(quán)期權(quán)把不作變更。稗但是，激勵對象白因不能勝任崗位案工作、考核不合阿格、觸犯法律、罷違反職業(yè)道德、百泄露公司機(jī)密、疤失職或?yàn)^職等行頒為嚴(yán)重?fù)p害公司安利益或聲譽(yù)而導(dǎo)芭致的職務(wù)變更，哎或因前列原因?qū)УK致公司解除與激艾勵對象勞動關(guān)系案的，其未行權(quán)股案票期權(quán)額度不得柏行權(quán)，并由公司捌予以注銷。絆三、激勵對象離瓣職啊指因各種原因?qū)Ое录顚ο蟛辉诘K樂視科技公司（俺包括樂視搬科技啊公司及其分公司百、控股的子公司捌任職的情況）暗1扳、芭激勵對象與公司伴的聘用合同到期半，公司不再與之百續(xù)約的：其已行辦權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有芭效；已授予但尚拌未行權(quán)和尚未授笆予的股權(quán)期權(quán)不爸再授予，予以作班廢。唉2、有下列情形版之一的，其已行捌權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有搬效，但需將該股傲權(quán)以岸 唉 笆價格轉(zhuǎn)讓給公司案的其他股東或公岸司根據(jù)新的激勵鞍計劃新增的激勵岸對象；或由公司拌以案 敗價格回購；已授鞍予但尚未行權(quán)和佰未授予的標(biāo)的股邦權(quán)不再行權(quán)和授笆予，予以作廢。稗（1）激勵對象暗與公司的聘用合礙同到期，本人不哎愿與公司續(xù)約的艾：