2022年北京市加工合同

1、第8頁(yè)共8頁(yè)2022年北京市加工合同合同編號(hào)：定作人：簽訂地點(diǎn)：承攬人：簽訂時(shí)間：第一條 加工物加工物名稱規(guī)格型號(hào)計(jì)量單位數(shù)量報(bào)酬單價(jià)金額工藝手繡鞋墊38_45_雙元/雙合計(jì)人民幣金額(大寫)：￥：第二條 定作人提供的材料材料名稱規(guī)格型號(hào)計(jì)量單位數(shù)量質(zhì)量提供日期消耗定額工藝布制鞋料38_45_雙一等第三條 承攬人對(duì)定作人提供的材料的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間及提出異議的期限：簽定合同當(dāng)日，檢測(cè)方法：目測(cè)。第四條 定作人提供技術(shù)資料、圖紙的時(shí)間、辦法及保密要求：承攬方不得擅自更換定作方提供的原材料。第五條 承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙、技術(shù)要求不合理的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向定作人提出書(shū)面異議。定作人應(yīng)在收到書(shū)面

2、異議后的當(dāng)日內(nèi)答復(fù)。第六條 定作方(是/否)允許第三人完成加工物的主要工作;可以交由第三人完成的工作是：割絨鞋墊加工全過(guò)程，但必須保證產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。第七條 定作人協(xié)助承攬人的事項(xiàng)與要求：定作人免費(fèi)為承攬人提供加工原材料。第八條 加工物的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求：針腳相等,刀割均勻,絨面平整,絨面無(wú)漏底,顏色清晰干凈，圖案準(zhǔn)確。第九條 加工物的包裝要求及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：包裝由定作方負(fù)責(zé)，運(yùn)費(fèi)憑單據(jù)由定作方負(fù)責(zé)報(bào)銷(累計(jì)_元以上)。第十條 加工物的交付方式、期限及地點(diǎn)：產(chǎn)品由承攬方在合同有效期內(nèi)發(fā)送至定作人處。第十一條 加工物的驗(yàn)收、方法、期限及地點(diǎn)：驗(yàn)收方法見(jiàn)第八條 ，具體以樣品為準(zhǔn)。驗(yàn)收期限定作人收到產(chǎn)品

3、后三天內(nèi)，驗(yàn)收地點(diǎn)定作人處。第十二條 承攬人對(duì)加工物質(zhì)量負(fù)責(zé)的期限及條件：合同期限：_年_月_日至_年_月_日止(雙方協(xié)商)。第十三條 承攬人應(yīng)在_年_月_日前向定作人交付承攬加工定金(大寫)_元。第十四條 結(jié)算方式及期限：承攬人在交付合格定作物后，定作方必須付清加工費(fèi).現(xiàn)金結(jié)算，批交批結(jié)，批清批領(lǐng)，合同有效期限見(jiàn)第十條 。第十五條 定作人未向承攬人支付報(bào)酬的，承攬人(是/否)可以留置加工物。第十六條 本合同解除的條件：(一)定作人可以隨時(shí)解除合同，但應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知承攬人并承擔(dān)由此給承攬人造成的損失。(二)承攬人可以隨時(shí)解除合同,但應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知定作方并承擔(dān)由此給定作方造成的損失。第十七條 定

4、做人違約責(zé)任：除雙倍退還承攬加工定金外,并賠償承攬人的損失。承攬人違約責(zé)任：除所交承攬加工定金金額扣除外,并賠償定作人的損失。第十八條 合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)筆名，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第二種方式解決;(一)提交仲裁委員會(huì)仲裁。(二)依法向?qū)Ψ剿诘厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十九條 其他約定事項(xiàng)：另議定作人定作人(章)：住所：法定代表人：委托代理人：電話：_ 傳真：_開(kāi)戶銀行：帳號(hào)：稅號(hào)：郵政編碼：承攬人承攬人(章)：住所：法定代表人：委托代理人：電話：_ 傳真：_開(kāi)戶銀行：帳號(hào)：稅號(hào)：郵政編碼2022年北京市加工合同（二）甲方：

5、乙方：簽訂日期：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間_年_月_日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條

6、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲

7、方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方

8、的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第