招聘專員試用期工作總結(jié)（共19篇）

1、Word 招聘專員試用期工作總結(jié)（共19篇）篇：聘請專員試用期工作 聘請專員試用期工作總結(jié) 聘請專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理聘請信息，并進(jìn)行正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關(guān)的工作。聘請專員試用期工作總結(jié)今日我給大家找來了，供大家閱讀和參考，盼望能夠關(guān)心到大家，感謝大家對我的支持。 聘請專員試用期工作總結(jié)篇一 時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們賜予了我足夠的支持和關(guān)心，使我對聘請工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些珍貴 閱歷從中也取

2、得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為通澤的一份子而感動驕傲。 記得當(dāng)時應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但終于邁出了進(jìn)展的第一步。我仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)學(xué)問，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的聘請任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠懇、仔細(xì)、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把聘請工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容： 一、聘請工作 1、對日常聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 2、對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)

3、的聘請渠道，發(fā)布聘請信息，并找到合適的人員。 3、負(fù)責(zé)面試時間支配并準(zhǔn)時通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。 4、接送候選人參與面試，并收集相關(guān)資料。 5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補審批，并準(zhǔn)時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。 由于公司臨時辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們聘請工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們樂觀實行措施，調(diào)整聘請時間、擴(kuò)大聘請范圍，并將公司福利及搬離時間急躁告知候選人，消退其顧慮，效果還是比較明顯。 二、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作： 1)部分工資表單制作及核對 2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。 需要改進(jìn)和提高方面： 1、提高自身的執(zhí)行

4、力，在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往 前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善聘請流程，把每一個環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增加分析問題解決問題的力量，使之更加專業(yè)化。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批判指正。 聘請專員試用期工作總結(jié)篇二 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有

5、的是徘徊，有的是歡快。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進(jìn)入一家新公司，只有你真正喜愛你的工作內(nèi)容、喜愛你的工作方式、喜愛你的工作伙伴、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份 子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。 工作方面，我從最初的擔(dān)憂到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的，有一年多的聘請閱歷和獵頭助理的經(jīng)受，全部我并不擔(dān)憂我能不能勝任，而是擔(dān)憂工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格 兩個月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟識了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才

6、，滿意公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理支配的其他工作，并且協(xié)作伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進(jìn)人公司最擔(dān)憂的。進(jìn)來兩天我就知道，我的擔(dān)憂是多余的，融入進(jìn)去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。 我是以聘請專員的職位進(jìn)來的。招 聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是協(xié)作好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。將來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。 兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過其次個第三個十年。

7、聘請專員試用期工作總結(jié)篇三 20 xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱關(guān)心下，較快熟識了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結(jié)如下： 一、期間主要學(xué)習(xí) 1、樂觀學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展 人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。 2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做預(yù)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以

8、及崗位職責(zé)。 3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，樂觀主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問，如常常研讀勞動法、勞動合同法等。 4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過的學(xué)問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工 作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支

9、配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。 2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細(xì)謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員*的辭退工作，以及新員工*、*勞動合同的簽訂辦理。 3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合 同到期提示臺賬的建立等。 三、即將工作

10、 1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己xx年開展工作的重點，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱難的任務(wù)，盼望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下把這項工作開展好。 2、過了農(nóng)歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。 三、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，盼望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心

11、及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司 人力資源方面進(jìn)展做出自己的貢獻(xiàn)。 第2篇：聘請專員試用期工作總結(jié) 當(dāng)我們剛剛進(jìn)入一個新單位時，前期都有一個階段的學(xué)習(xí)和適應(yīng)，也就是我們的試用期，那么試用期的工作總結(jié)也是必不行少的。今日我在這給大家整理了聘請專員試用期工作總結(jié)范文5篇，接下來隨著我一起來看看吧! 聘請專員試用期工作總結(jié)范文(一) 時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲。我特別榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經(jīng)受，也是我踏上HR征程的開頭。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很歡樂。我很感謝公司供應(yīng)這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我

12、的指導(dǎo)包涵我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信念，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順當(dāng)完成我的工作指標(biāo)?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)： 7月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉管)的聘請，目前均已到位。實行的聘請渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)聘請和內(nèi)部推舉。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負(fù)責(zé)辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的幫助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。 7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文

13、化理念與企業(yè)精神，公司的進(jìn)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司將來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認(rèn)知，也讓我對自己將來在公司的進(jìn)展有更深的向往。接下來的時間，我開頭學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和聘請的制度。然后漸漸進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟識公司目前全部普工與辦公類聘請崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動常常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開頭學(xué)習(xí)聘請的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人

14、員面試，我的方法是： 1.向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)， 2.和同行業(yè)人員溝通， 3.和用人部門溝通，向他們討教， 4.在晚上有空時間網(wǎng)上查找資料如聘請手冊啊等等。 經(jīng)過這些，我漸漸開頭把握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開頭知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較便利的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作，在空間上發(fā)布聘請信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)聘請群。在實踐中，我也漸漸把握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。 8月份工作在7月份的基礎(chǔ)上，增加

15、了工作量，定時在四周地區(qū)張貼聘請信息，按時更新集團(tuán)內(nèi)的聘請信息，準(zhǔn)時發(fā)布網(wǎng)上聘請信息，和廣告公司聯(lián)系預(yù)備一些聘請宣揚資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上聘請做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8月份我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思索，不斷發(fā)覺存在問題并查找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處。圍圍著目標(biāo)開展工作，通過每日小會不斷思索和總結(jié)自己。我發(fā)覺在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開頭對聘請工作有了更深的認(rèn)知，也發(fā)覺自己的學(xué)問特別貧乏特別需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向，給了

16、我平常工作很大的關(guān)心。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。 針對我的學(xué)問特別的匱乏和之前存在的不足，所以在將來的工作中： 一、我將側(cè)重于深化學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品學(xué)問，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等學(xué)問。 二、深化了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看聘請需求表，向用人部門了解，到車間了解) 三、在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四、拓展自己的聘請渠道，內(nèi)部推舉(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團(tuán)員工溝通，鼓舞推舉)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的推斷力，努力完成每個月聘請指標(biāo) 五、提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析

17、力量，人際交往力量，電腦操作力量(方法，2周看一本書，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作學(xué)問) 以上就是我試用期期間的工作總結(jié)和近期內(nèi)的工作方案 。 聘請專員試用期工作總結(jié)范文(二) 轉(zhuǎn)瞬間，兩個月的試用期即將結(jié)束，在這段時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與關(guān)心下，從一開頭的手忙腳亂到現(xiàn)在的已漸漸適應(yīng)了四周的生活與工作環(huán)境，對銷售支持這項工作也漸漸進(jìn)入了狀態(tài)。從自身來講也有了進(jìn)一步的提高，現(xiàn)將這二個月的工作狀況作以下總結(jié)： 一、人管方面 1、通過打電話及參與聘請會的形式，物色銷售人員，并為符合條件的應(yīng)聘者支配面試。 2、對于通過面試的新員工，依據(jù)hr的要求為其預(yù)

18、備相關(guān)入司資料，并系統(tǒng)中為新員工上工號。 3、做好銷售人員的考勤工作，以及他們傭金、薪金的計算工作。 二、業(yè)管方面 1、在中信和交通銀行的協(xié)議簽定的過程中，與分公司保持聯(lián)系，跟蹤協(xié)議的會簽過程，并在協(xié)議簽定后，在系統(tǒng)中設(shè)置相關(guān)網(wǎng)點信息，以保證保單的錄入，和單子的正常出單。 2、負(fù)責(zé)日常的收單、審單以及交單工作，并做好每日的業(yè)務(wù)記錄和業(yè)務(wù)播報，若消失照會等問題單，做好跟蹤并準(zhǔn)時處理。 3、依據(jù)總監(jiān)的要求，制定渠道經(jīng)營方案并對費用進(jìn)行預(yù)算管理。 4、負(fù)責(zé)制定銀行與brc人員激勵方案，并進(jìn)行實施與跟蹤，并在月末做好費用報銷工作。 5、與財務(wù)和銀行方面做好溝通，在每月月初核對做單狀況，計算并準(zhǔn)時支付銀

19、行手續(xù)費。 6、制定有關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)方案，并對培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的費用做好報銷工作。 7、處理分公司下發(fā)的郵件，并完成其支配的任務(wù)。 8、做好銀保單證的征訂，并準(zhǔn)時對庫存資料做好清點和整理。 9、做好施總支配的各項工作，為我們的銷售團(tuán)隊對好后勤支持和服務(wù)工作。 作為一個新人，一開頭我做事總?cè)狈Ψ桨感裕荒芎芎玫姆智骞ぷ鞯闹鞔侮P(guān)系，由于自己的馬虎，也消失過幾次錯誤。但經(jīng)過這兩個月時間的熬煉，我認(rèn)清到自己所存在的問題，堅持在開展工作之前做好個人工作方案，分清工作的主次挨次，一項項準(zhǔn)時完成，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，提高工作效率，同時在工作中學(xué)習(xí)了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水

20、平較剛接手時有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面。在接下來的日子，我要保持良好的工作態(tài)勢，加緊學(xué)習(xí)，更好地充實自己，以能夠更好地去用勝任這份工作。 當(dāng)然在工作中，也存在著一些不足之處，比如處理問題方面，還需要多動動腦子，全面地看待問題，而且在工作熟識度方面也有些欠缺，不過我信任通過以后的工作，我會漸漸熟識，了解并把握銷售支持這項工作。我會在以后工作過程中，不斷努力，不斷完善，做到盡善盡美，以期為公司的進(jìn)展盡自己的一份力氣。 聘請專員試用期工作總結(jié)范文(三) 時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們賜予了我足夠的支持和關(guān)

21、心，使我對聘請工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些珍貴閱歷從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為XX的一份子而感動驕傲。記得當(dāng)時應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但終于邁出了進(jìn)展的第一步。我仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)學(xué)問，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的聘請任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠懇、仔細(xì)、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把聘請工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20 xx年工作方案： 一、聘請工作 1、一線崗位聘請： 對日常聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容

22、、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。 由于地域的差異，一線員工聘請比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本把握開發(fā)區(qū)整體用工狀況及外來務(wù)工人員流淌時間。1112月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們聘請工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們樂觀實行措施，調(diào)整聘請時間、擴(kuò)大聘請范圍，其效果還是比較明顯。 2、科員聘請： 通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素養(yǎng)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試留意事項、問題維度的把握，在工作實踐中摸索

23、閱歷同時更要做到“寧缺毋濫”。 1112月份各部門科員缺崗較多，依據(jù)缺崗狀況樂觀與用人部門溝通，準(zhǔn)時補崗，滿意各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員聘請比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)聘請。 3、校內(nèi)聘請： 做好充分預(yù)備，注意每一個小細(xì)節(jié)。12月份共參與兩次大型雙選會，讓我感受很深，聘請的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為聘請專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 (1)12月3日參與XX高校雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟識且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明白我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40

24、份，會計26人，人力資源管理14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參與專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。 (2)12月23日去XX學(xué)院參與雙選會，原方案聘請人數(shù)8人，但實際狀況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共聘請16人。高分子材料與工程專業(yè)6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20 xx年2月7日至公司報到實習(xí)。 二、部門常規(guī)性工作 1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月聘請數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗狀況明細(xì)表、2022年度(截止11月25日)用工狀況分析、1012月校內(nèi)聘請人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。

25、三、需要改進(jìn)和提高方面 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善聘請流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增加分析問題解決問題的力量，使之更加專業(yè)化。 四、20 xx年工作方案 1、一線崗位聘請： 20 xx年生產(chǎn)一線崗位人員估計缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市場狀況分析，明年的

26、聘請形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的預(yù)備工作，為明年一線聘請工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣揚資料，與職業(yè)介紹協(xié)商20 xx年合作事宜。 2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度聘請工作，因此這一階段特別關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，選擇人員，組織面試，樂觀主動聘請。并對匯總與分析一周聘請數(shù)據(jù)，同時依據(jù)實際狀況進(jìn)行準(zhǔn)時調(diào)整并更新聘請信息，保持工作的機(jī)動性敏捷性。 2、校內(nèi)聘請： (1)4月中旬至9月，各院校在間續(xù)開學(xué)后將樂觀籌備聘請會，以保證同學(xué)就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，把握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。 (2)10月至1

27、2月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作聘請事宜及宣揚工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)人力支持。 3、科員聘請： 科員聘請相對比較穩(wěn)定，估計與2022年相比基本持平，主要聘請渠道還是網(wǎng)絡(luò)聘請?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。 4、后續(xù)工作： (1)做好20 xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作，提前支配并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)仆人翁精神，增加對企業(yè)的歸屬感。 (2)跟蹤一線員工工作狀況，進(jìn)行員工滿足度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。 5、建立人才庫： 人才庫資料主要來

28、自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參與的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選賜予推舉。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短聘請周期及聘請成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及20 xx年工作方案，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批判指正。 聘請專員試用期工作總結(jié)范文(四) 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。

29、回過頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡快。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進(jìn)入一家新公司，只有你真正喜愛你的工作內(nèi)容、喜愛你的工作方式、喜愛你的工作伙伴、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。 工作方面，我從最初的擔(dān)憂到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的，有一年多的聘請閱歷和獵頭助理的經(jīng)受，全部我并不擔(dān)憂我能不能勝任，而是擔(dān)憂工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格 兩個月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟識了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目

30、前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿意公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理支配的其他工作，并且協(xié)作伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進(jìn)人公司最擔(dān)憂的。進(jìn)來兩天我就知道，我的擔(dān)憂是多余的，融入進(jìn)去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。 我是以聘請專員的職位進(jìn)來的。聘請是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是協(xié)作好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。將來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。 兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一

31、個十年我來了，我想陪著他走過其次個第三個十年。 聘請專員試用期工作總結(jié)范文(五) 時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我20 xx年來的工作做一下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) 1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹; 2.與涂經(jīng)理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù); 3.開業(yè)前預(yù)備： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2)協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當(dāng)進(jìn)行; 3)

32、開業(yè)后，主動樂觀擔(dān)當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作 (一)拓展聘請渠道 目前公司的聘請渠道僅有xx網(wǎng)，為了滿意當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：xxx，xxx、xxx、xxx。 2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源成本; 3.對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4.與xx網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準(zhǔn)時聯(lián)系。 三、聘請工作 1.發(fā)布聘請信息，日常的聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇

33、相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。 2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請合適的人才。 3.建立有效的人才庫 對有用的人才準(zhǔn)時儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。 工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如

34、土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)學(xué)問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。 方案實行如下措施改進(jìn)工作： 1)對專業(yè)對口，閱歷豐富，設(shè)計力量較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。 2)拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷。 3)留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作 1.從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟識公司的熟識各個部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 2.

35、對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人力量分析 優(yōu)勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)力量;能虛心接受聽取別人的看法，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷。反應(yīng)敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。 劣勢：熬煉自己為人處事的力量，加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作和分散力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對心情的調(diào)

36、整。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一; 2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn); 3)深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問; 4)針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，理清思路重新整理; 工作總結(jié) 人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務(wù)，也盼望在這個個模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出的貢

37、獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 第3篇：聘請專員試用期工作小結(jié) 試用期工作小結(jié) 試用期工作小結(jié) 時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們賜予了我足夠的支持和關(guān)心，使我對聘請工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些珍貴閱歷從中也取

38、得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為通澤的一份子而感動驕傲。 記得當(dāng)時應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但終于邁出了進(jìn)展的第一步。我仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)學(xué)問，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的聘請任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠懇、仔細(xì)、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把聘請工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容： 一、聘請工作 1、對日常聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 2、對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)

39、的聘請渠道，發(fā)布聘請信息，并找到合適的人員。 3、負(fù)責(zé)面試時間支配并準(zhǔn)時通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。 4、接送候選人參與面試，并收集相關(guān)資料。 5、待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補審批，并準(zhǔn)時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。 由于公司臨時辦公地址比較偏遠(yuǎn)，給我們聘請工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們樂觀實行措施，調(diào)整聘請時間、擴(kuò)大聘請范圍，并將公司福利及搬離時間急躁告知候選人，消退其顧慮，效果還是比較明顯。 二、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作： 1 試用期工作小結(jié) 1）部分工資表單制作及核對 2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。 三、需要改進(jìn)和提高方

40、面： 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善聘請流程，把每一個環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增加分析問題解決問題的力量，使之更加專業(yè)化。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批判指正。 二零一四年八月二十六日 2 第4篇：聘請專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(DOC) 聘請專員試用期滿轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 時間

41、一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們賜予了我足夠的支持和關(guān)心，使我對聘請工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些珍貴閱歷從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為XX的一份子而感動驕傲。記得當(dāng)時應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但終于邁出了進(jìn)展的第一步。我仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)學(xué)問，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的聘請任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠懇、仔細(xì)、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把聘請工作做的更加完

42、善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20 xx年工作總結(jié)： 一、聘請工作 1、一線崗位聘請： 對日常聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn) 1 行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。 由于地域的差異，一線員工聘請比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本把握開發(fā)區(qū)整體用工狀況及外來務(wù)工人員流淌時間。1112月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們聘請工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們樂觀實行措施，調(diào)整聘請時間、擴(kuò)大聘請范圍，其效果還是比較明顯。 2、科員聘請： 通過對崗位說明書進(jìn)行理解

43、分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素養(yǎng)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試留意事項、問題維度的把握，在工作實踐中摸索閱歷同時更要做到“寧缺毋濫”。 1112月份各部門科員缺崗較多，依據(jù)缺崗狀況樂觀與用人部門溝通，準(zhǔn)時補崗，滿意各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員聘請比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)聘請。 3、校內(nèi)聘請： 做好充分預(yù)備，注意每一個小細(xì)節(jié)。12月份共參與兩次大型雙選會，讓我感受很深，聘請的效果體現(xiàn) 2 在你的“功課”做得是否到位。做為聘請專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努

44、力的目標(biāo)。 (1)12月3日參與XX高校雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟識且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明白我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計26人，人力資源管理14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參與專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。 (2)12月23日去XX學(xué)院參與雙選會，原方案聘請人數(shù)8人，但實際狀況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共聘請16人。高分子材料與工程專業(yè)6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20 xx年2月7日至公司報到實習(xí)。 二、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月聘請數(shù)據(jù)匯

45、總、一線崗位缺崗狀況明細(xì)表、2022年度(截止11月25日)用工狀況分析、1012月校內(nèi)聘請人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。 三、需要改進(jìn)和提高方面： 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善聘請流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增加分析問題解決問題的力量，使之

46、更加專業(yè)化。 四、20 xx年工作方案 1、一線崗位聘請： 20 xx年生產(chǎn)一線崗位人員估計缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市場狀況分析，明年的聘請形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的預(yù)備工作，為明年一線聘請工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣揚資料，與職業(yè)介紹協(xié)商20 xx年合作事宜。 2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度聘請工作，因此這 4 一階段特別關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，選擇人員，組織面試，樂觀主動聘請。并對匯總與分析一周聘請數(shù)據(jù)，同時依據(jù)實際狀況進(jìn)行準(zhǔn)時調(diào)整并更新聘請信息，保持工作的機(jī)動性敏捷性。 2、校內(nèi)聘請： (1)4月中旬至9

47、月，各院校在間續(xù)開學(xué)后將樂觀籌備聘請會，以保證同學(xué)就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，把握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。 (2) 5 第5篇：聘請專員工作總結(jié) 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20 xx年?；赝?0 xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)

48、時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20 xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)

49、如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確 的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確 的信息。 二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管

50、理，按月精確 出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本

51、年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。 五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準(zhǔn)時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作樂觀性，從而起到了激勵員工的作用。 六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作

52、，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴(yán)格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 第6篇：聘請專員工作總結(jié) 聘請專員工作總結(jié)范文 今日我為大家收集資料整理回來了關(guān)于工作總結(jié)的文章，盼望能夠為大家?guī)黻P(guān)心，盼望大家會喜愛。同時也盼望給你們帶來一些參考的作用，假如喜愛就請連續(xù)關(guān)注我們（）的后續(xù)更新吧！ 聘請專員工作總結(jié)一 一、本學(xué)期工作總結(jié) 回顧2022學(xué)年度

53、第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作狀況簡要總結(jié) 人事科 (一)聘請工作： 結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了制定2022學(xué)年度人才引進(jìn)方案，通過前程無憂、中國討論生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布聘請信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參與其校內(nèi)聘請會或舉辦專場聘請會;有選擇的參與了濟(jì)南、青島人才市場聘請會。 仔細(xì)完善聘請流程，一是通過多種渠道收集簡歷，準(zhǔn)時批閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是準(zhǔn)時組織試講，盡量削減因時間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的聘請工作記錄，如各

54、部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為具體的檔案，以便查詢和分析。 截止2022-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議 51人(附表)。聘請任務(wù)完成過半。 (二)新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)方案，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止2022-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。 (三)檔案管理工作： 為保證檔案的

55、完整性、精確 性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通溝通，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四)其他日常工作： 堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作力量及理論、政策水平，明確了工 作分工，增加了工作協(xié)作，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批判教育、通報批判及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要

56、求完成了工作。 (五)仔細(xì)完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 師資科 (一) 老師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以老師培訓(xùn)工作為重點，漸漸探究符合學(xué)院實際的老師培訓(xùn)工作。 1、進(jìn)行骨干老師精品課程培訓(xùn) 在骨干老師培訓(xùn)上，探究嘗試，組織參與了骨干老師精品課程培訓(xùn)。共有16名老師參與，老師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。 2、組織新老師參與省崗前培訓(xùn) 本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行，我院共參與老師100人，89人取得合格證書。 (二) 老師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好老師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的老師考核方法執(zhí)行狀況進(jìn)行了多方面征求看法建議，了解了老師的考核方法執(zhí)行現(xiàn)狀，老師考核

57、方法，依據(jù)實際狀況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 第7篇：人事專員試用期工作總結(jié) 人事專員試用期工作總結(jié) 我們要做好工作總結(jié)，將自己所做好的事情記錄下來，同時也對工作進(jìn)行反思，總結(jié)閱歷，對今后的工作會有很大的關(guān)心的。下面是人事專員試用期工作總結(jié)，歡迎閱讀! 人事專員試用期工作總結(jié)(一) *年*月加入貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關(guān)工作的閱歷，但來到貴公司后我虛心向人請教和學(xué)習(xí)，一切都從零學(xué)起，從零做起，使自己從零中漸漸成長和完善，使自己的行為標(biāo)準(zhǔn)、思想覺悟和工作力量盡快的向公司要求的目標(biāo)靠攏，盼望自己能早日加入設(shè)計行業(yè)的大集體。 5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及

58、同事們的關(guān)懷與關(guān)心下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，這次的工作總結(jié)主要有以下幾項 1、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠仔細(xì)貫徹國家的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍樂觀學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，仔細(xì)學(xué)習(xí)法律學(xué)問;愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樂觀主動仔細(xì)的學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)。 2、專業(yè)學(xué)問、工作力量和詳細(xì)工作。我是5月份來到公司工作，擔(dān)當(dāng)公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在短

59、時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細(xì)的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)拈_展和完成本職工作。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能;其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。總而言之，行政管理的實質(zhì)就是服務(wù)。 在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，樂觀的完成了以下本職工作：(1)公司的兩次變更手續(xù)(2)公司員工聯(lián)系單、固定資產(chǎn)、辦公明細(xì)等電子文檔的的更新(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不鋪張，按時清點，

60、以便能準(zhǔn)時補充辦公用品，滿意員工工作的需要(6)辦公耗材及辦公用品的選購、維護(hù)與修理工作(7)仔細(xì)地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作(8)為了公司工作的順當(dāng)進(jìn)行與客戶之間的工作協(xié)調(diào)，準(zhǔn)時將客戶需求反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及設(shè)計師。(9)準(zhǔn)時將設(shè)計任務(wù)安排給各個設(shè)計師。除了做好本職工作，我還樂觀協(xié)作其他同事做好工作。 3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。喜愛自己的本職工作，正確仔細(xì)的對待每一項工作，熱心為大家服務(wù)，仔細(xì)遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。 4、工作質(zhì)量、成果、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后準(zhǔn)時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的