教師師德考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)濰機(jī)校字2013 13號(hào)教師師德考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，樹立廣大教師愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人的良好形象，根據(jù)安丘市教育局教師職業(yè)道德考核指導(dǎo)意見，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容教師職業(yè)道德考核內(nèi)容以政治思想、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教八個(gè)方面為重點(diǎn)，以滿意度測(cè)評(píng)為依據(jù)，結(jié)合各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)綜合考核評(píng)議。二、考評(píng)對(duì)象及方式師德考核堅(jiān)持公正、公開、公平、科學(xué)合理的原則，嚴(yán)格有序?qū)W(xué)校所有在編在崗教師進(jìn)行

2、考核。各處室、教學(xué)部結(jié)合教師平常實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定?？己朔绞讲捎冒俜种品e分法，每學(xué)期末匯總考核。三、考核辦法1.全校統(tǒng)一考核的項(xiàng)目（40分）（1）考勤（滿分10分）：全勤計(jì)10分，其它情況按下列情況處理：遲到、早退每次扣2分；曠工（曠課）1節(jié)扣5分。會(huì)議遲到、早退每次扣2分；曠會(huì)1次扣3分。曠坐班每次扣3分。事、病假不超過7.5天者每天扣1分，超過7.5天者，每超一天扣2分?？记诜?jǐn)?shù)扣至0分為止。（2）全員育人（10分）：根據(jù)全員育人工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核折算分?jǐn)?shù)。（3）活動(dòng)材料（10分）：學(xué)校根據(jù)工作實(shí)際組織安排有關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，由工作小組對(duì)相關(guān)的政治學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、會(huì)議記錄等學(xué)習(xí)材料進(jìn)行檢

3、查打分。（4）安全穩(wěn)定（10分）：按照安全穩(wěn)定考核辦法計(jì)分。2.各處室、教學(xué)部考核（60分）為強(qiáng)化處室、教學(xué)部職能，學(xué)校實(shí)行以處室、教學(xué)部為單位的考核方式，即各處室、教學(xué)部對(duì)本處室、教學(xué)部教職工根據(jù)學(xué)校確定的考核原則和項(xiàng)目進(jìn)行考核。黨委成員歸口到各處室參加打分。具體實(shí)施細(xì)則由各職能處室、教學(xué)部制定報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。考核項(xiàng)目主要有：(1)量績(jī)考核（40分）：處室人員按教職工考核辦法中校干和互評(píng)二項(xiàng)分?jǐn)?shù)，折算為40分。教學(xué)人員按教職工考核辦法中的第（一）項(xiàng)教務(wù)處考核計(jì)分，折算為40分。(2) 滿意度測(cè)評(píng)（10分）：任課教師由所任班級(jí)的學(xué)生、家長(zhǎng)或家長(zhǎng)代表評(píng)議（教學(xué)部組織）。部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)由所在部的任

4、課教師、學(xué)生、家長(zhǎng)或家長(zhǎng)代表評(píng)議（教務(wù)處組織）。處室校干（含本組內(nèi)的黨委成員）、職員由本處室人員和師生代表評(píng)議（辦公室組織）。滿意度測(cè)評(píng)分“滿意、基本滿意、不滿意”三級(jí)評(píng)價(jià)。計(jì)算方法為：滿意度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)=滿意票數(shù)參評(píng)票數(shù)10分。滿意度（百分率）=滿意票數(shù)參評(píng)票數(shù)100%。(3) 日常考核（10分）：日?？己税üぷ鲬B(tài)度、工作質(zhì)量、衛(wèi)生、值班、安全、宣傳、上級(jí)督導(dǎo)、學(xué)校督查等方面，按各處室、教學(xué)部的考核細(xì)則計(jì)算折分。3.匯總公示。根據(jù)師德考核辦法，分處室、教學(xué)部按成績(jī)排序，并進(jìn)行公示，公示期5天。四、考核等次（一）優(yōu)秀等次指標(biāo)分配上級(jí)分配到學(xué)校的優(yōu)秀指標(biāo)，以處室、教學(xué)部考核成績(jī)和所屬人員數(shù)量為依據(jù)

5、，計(jì)算出各處室、教學(xué)部的優(yōu)秀指標(biāo)人數(shù)（按去尾法計(jì)）。計(jì)算公式為：處室（教學(xué)部）優(yōu)秀數(shù)=處室（教學(xué)部）人數(shù)學(xué)?；緝?yōu)秀率+ 獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)人數(shù)【處室（教學(xué)部）人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀率】（學(xué)?；緝?yōu)秀率根據(jù)人數(shù)分、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀率根據(jù)處室（教學(xué)部）考核名次分）（二）優(yōu)秀等次確定1.學(xué)校將優(yōu)秀指標(biāo)分配到處室、教學(xué)部，由處室、教學(xué)部根據(jù)教職工師德考核成績(jī)（教職工師德考核成績(jī)=學(xué)校統(tǒng)一考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)+處室、教學(xué)部考核分?jǐn)?shù)），從高到低確定本處室、教學(xué)部?jī)?yōu)秀人員。2.優(yōu)秀等次一票否決有下列情況之一者，取消師德優(yōu)秀資格。（1）具有不合格等次規(guī)定的情況之一；（2）不參加全員育人工作的；（3）黨委成員、中層校干、副部長(zhǎng)，滿意度在90%及

6、以下；教師、職員：滿意度在85%以下。（三）不合格等次確定有下列情況之一的，當(dāng)學(xué)期師德考核為不合格。（1）違反計(jì)劃生育政策的直接責(zé)任人；（2）發(fā)生安全穩(wěn)定事故的直接責(zé)任人；（3）散布非法或不實(shí)言論，參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的；（4）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安管理處罰以上違法的；（5）體罰、變相體罰學(xué)生的；（6）動(dòng)員、組織學(xué)生利用節(jié)假日和課余時(shí)間補(bǔ)課及從事各種有償補(bǔ)習(xí)活動(dòng)的；向?qū)W生攤派、推銷教輔資料的；向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢物、有價(jià)證券，托學(xué)生家長(zhǎng)辦私事的;（7）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（8）打架斗毆，鬧不團(tuán)結(jié)的；（9）無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的；（10）擅自脫離工作崗位

7、，或不服從工作安排的；（11）滿意度調(diào)查中有違規(guī)違紀(jì)問題或滿意度測(cè)評(píng)教師、職員低于85%，副部長(zhǎng)及中層以上校干低于90%的；（12）因主觀原因造成重大工作失誤的；（13）受到投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)并造成不良影響和后果的；（14）違反“禁酒規(guī)定”及其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的；（15）上列十四項(xiàng)中產(chǎn)生嚴(yán)重后果，造成重大影響的分管中層校干和黨委成員。（四）合格等次確定除優(yōu)秀、不合格等次外，其余人員確定為合格等次。五、考核結(jié)果使用1、在上級(jí)和學(xué)校組織的特級(jí)教師、名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手評(píng)選中，將師德考核結(jié)果作為前置條件，只有被評(píng)為“師德優(yōu)秀教師”，才有資格參加上述市級(jí)以上先進(jìn)的評(píng)選工作。2、把師德考核結(jié)果納入對(duì)教職工的評(píng)價(jià)體系，作為崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)。師德考核不合格的教職工，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。師德考核連續(xù)兩年不合格的調(diào)離教學(xué)崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分。六