電科19秋薪酬理論與管理在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】

1、19秋薪酬理論與管理在線作業(yè)1-0001試卷總分：100得分：100一、 單選題（共20道試題，共60分）.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)來(lái)分，可以分為（）。A.收益確定制、繳費(fèi)確定制B.國(guó)家強(qiáng)制型、企業(yè)自主型C.成本型、收益型D.以上都不是正確答案：？.（）的變動(dòng)性較大。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：？.一般而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)不具有（）的特點(diǎn)。A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.儲(chǔ)備性D.國(guó)家性正確答案：？.能力薪酬的基本形式不包括（）。A.基于技能的薪酬B.基于一般能力的薪酬C.基于特殊能力的薪酬D.基于核心能力的薪酬正確答案：？.員工福利通常是（）。A.勞動(dòng)收入B.非勞動(dòng)收入C.非法收入

2、D.獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：？.內(nèi)部外部分析法是解決（）的方法。A.行業(yè)選擇B.競(jìng)爭(zhēng)方式選擇C.產(chǎn)品選擇D.定位選擇 正確答案：？.基本薪酬的支付方法不包括（）。A.以職位價(jià)值為基礎(chǔ)來(lái)支付B.按能力來(lái)支付C.以績(jī)效為基礎(chǔ)來(lái)支付D.以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來(lái)支付正確答案：？.競(jìng)爭(zhēng)方式選擇會(huì)影響到獎(jiǎng)金支付的基礎(chǔ)。采取成本領(lǐng)先策略的企業(yè)會(huì)采用（）。A.期權(quán)計(jì)劃B.員工持股計(jì)劃C.斯坎倫計(jì)劃D.收益分享計(jì)劃正確答案：？.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度是在（）年正式建立的。A.1956B.1976C.1986D.2006正確答案：？而且成為該商品銷售人員的難度也較大,對(duì)其銷售人員的.某一種商品賣出去的難度較大, 報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（）。

3、而且成為該商品銷售人員的難度也較大,對(duì)其銷售人員的A.固定薪水+變動(dòng)薪水，且比例為20: 80B.固定薪水+變動(dòng)薪水，且比例為80: 20C.固定薪水+變動(dòng)薪水，且比例為50: 50D.全部是變動(dòng)薪水正確答案：？.（）是福利的決定依據(jù)。A.職位價(jià)值B.法律條款C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效D.個(gè)人績(jī)效 正確答案：？.下列關(guān)于基本薪酬的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.基本薪酬是維持一個(gè)員工基本生活所需要的薪酬B.基本薪酬是相對(duì)固定不變的C.基本薪酬相對(duì)獎(jiǎng)金更具有激勵(lì)性D.基本薪酬一般不會(huì)隨績(jī)效的變化而變化正確答案：？.（）是薪酬的基本組成部分。A.基本工資獎(jiǎng)金福利B.基本工資獎(jiǎng)金培訓(xùn)C.獎(jiǎng)金福禾1J培訓(xùn)D.福利企業(yè)年金

4、獎(jiǎng)金正確答案：？.國(guó)家法定節(jié)假日不含（）。A.國(guó)慶節(jié)B.元宵節(jié)C.五一節(jié)D.元旦正確答案：？.企業(yè)薪酬制度與每個(gè)員工的切身利益密切相關(guān)。它直接為員工建立起了報(bào)酬支付的政策和程序，并且向員工傳達(dá)有價(jià)值的、得到企業(yè)認(rèn)可的信息。 對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行診斷時(shí)，（）不是企業(yè)進(jìn)行薪酬診斷的原因。A.企業(yè)面對(duì)多種多樣的薪酬理念時(shí)，需要考慮目前的制度是否切實(shí)有效B.企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)C.員工應(yīng)付差事，工作積極性不高，不能全心全意投入工作D.企業(yè)的薪酬制度需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使其與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)正確答案：？.員工福利從發(fā)放對(duì)象上可分為（）。A.企業(yè)福利與國(guó)家福利B.管理者福利與員工福利C.社會(huì)福利與企業(yè)福利D.自

5、主福利和法定福利正確答案：？.（）的激勵(lì)性較大。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：？.一般來(lái)說(shuō)，工資上漲的比率應(yīng)該在（）%:圍內(nèi)比較合理。A.1 -2B.2 -15C.10-15D.15以上正確答案：？.（）不是工傷保險(xiǎn)制度遵循的重要原則。A.無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則C.個(gè)人不繳費(fèi)的原則D.企業(yè)不繳費(fèi)的原則正確答案：？.波士頓矩陣是解決（）的方法。A.行業(yè)選擇B.競(jìng)爭(zhēng)方式選擇C.產(chǎn)品選擇D.定位選擇正確答案：？二、多選題（共10道試題，共40分）.寬帶薪酬主要適用于（）。A.車間工人B.高科技企業(yè)C.教師D.研發(fā)類企業(yè)E.生產(chǎn)類企業(yè)正確答案：？.戰(zhàn)略有五大基本問(wèn)

6、題，其中行業(yè)選擇是第一個(gè)問(wèn)題。在波特看來(lái)，影響行業(yè)選擇的因素有 （）。A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度B.行業(yè)與上游行業(yè)談判價(jià)格的地位C.行業(yè)與下游行業(yè)談判價(jià)格的地位D.行業(yè)替代品的威脅E.行業(yè)新進(jìn)入者的威脅正確答案：？.薪酬測(cè)算的主要作用是（）。A.檢驗(yàn)員工是否支持新的薪酬制度B.檢驗(yàn)在新的薪酬制度下，原有的薪酬預(yù)算數(shù)目足夠C.檢驗(yàn)新制度的理想效果和實(shí)際可能效果之間的差距D.發(fā)現(xiàn)新制度本身存在哪些問(wèn)題E.發(fā)現(xiàn)高層和員工對(duì)新的制度的意見(jiàn)和看法正確答案：？.企業(yè)的生命力系統(tǒng)-GREP模型的基本維度是（）。A.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)B.企業(yè)家C.資源D.經(jīng)營(yíng)環(huán)境E.產(chǎn)品和服務(wù)正確答案：？.薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A.員

7、工滿意B.核心員工吸納C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織同步成長(zhǎng)D.企業(yè)目標(biāo)達(dá)成E.幫助企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力正確答案：？.工作分析的常用基本方法包括（A.訪談法B.問(wèn)卷法C.專家會(huì)議法D.工作日志法E.觀察法正確答案：？.良好的員工福利制度的功能包括（）。A.可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo).可以鼓勵(lì)員工之間的合作C.是影響企業(yè)勞動(dòng)力雇用決策的重要因素D.可以有效地傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀E.可以極大地降低勞動(dòng)力成本正確答案：？.屬于薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則的是（）。A.經(jīng)濟(jì)原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.激勵(lì)原則D.公平原則E.戰(zhàn)略原則正確答案：？.基于能力的薪酬體系建設(shè)過(guò)程中，從（）提取企業(yè)所需要的能