電科19秋薪酬理論與管理在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】

1、19秋薪酬理論與管理在線作業(yè)1-0001試卷總分：100得分：100一、 單選題（共20道試題，共60分）.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)來分，可以分為（）。A.收益確定制、繳費(fèi)確定制B.國家強(qiáng)制型、企業(yè)自主型C.成本型、收益型D.以上都不是正確答案：？.（）的變動性較大。A.基本工資B.獎金C.福利D.養(yǎng)老保險正確答案：？.一般而言，養(yǎng)老保險不具有（）的特點(diǎn)。A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.儲備性D.國家性正確答案：？.能力薪酬的基本形式不包括（）。A.基于技能的薪酬B.基于一般能力的薪酬C.基于特殊能力的薪酬D.基于核心能力的薪酬正確答案：？.員工福利通常是（）。A.勞動收入B.非勞動收入C.非法收入

2、D.獎勵正確答案：？.內(nèi)部外部分析法是解決（）的方法。A.行業(yè)選擇B.競爭方式選擇C.產(chǎn)品選擇D.定位選擇 正確答案：？.基本薪酬的支付方法不包括（）。A.以職位價值為基礎(chǔ)來支付B.按能力來支付C.以績效為基礎(chǔ)來支付D.以勞動時間為基礎(chǔ)來支付正確答案：？.競爭方式選擇會影響到獎金支付的基礎(chǔ)。采取成本領(lǐng)先策略的企業(yè)會采用（）。A.期權(quán)計劃B.員工持股計劃C.斯坎倫計劃D.收益分享計劃正確答案：？.我國的失業(yè)保險制度是在（）年正式建立的。A.1956B.1976C.1986D.2006正確答案：？而且成為該商品銷售人員的難度也較大,對其銷售人員的.某一種商品賣出去的難度較大, 報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（）。

3、而且成為該商品銷售人員的難度也較大,對其銷售人員的A.固定薪水+變動薪水，且比例為20: 80B.固定薪水+變動薪水，且比例為80: 20C.固定薪水+變動薪水，且比例為50: 50D.全部是變動薪水正確答案：？.（）是福利的決定依據(jù)。A.職位價值B.法律條款C.團(tuán)隊績效D.個人績效 正確答案：？.下列關(guān)于基本薪酬的說法中，錯誤的是（）。A.基本薪酬是維持一個員工基本生活所需要的薪酬B.基本薪酬是相對固定不變的C.基本薪酬相對獎金更具有激勵性D.基本薪酬一般不會隨績效的變化而變化正確答案：？.（）是薪酬的基本組成部分。A.基本工資獎金福利B.基本工資獎金培訓(xùn)C.獎金福禾1J培訓(xùn)D.福利企業(yè)年金

4、獎金正確答案：？.國家法定節(jié)假日不含（）。A.國慶節(jié)B.元宵節(jié)C.五一節(jié)D.元旦正確答案：？.企業(yè)薪酬制度與每個員工的切身利益密切相關(guān)。它直接為員工建立起了報酬支付的政策和程序，并且向員工傳達(dá)有價值的、得到企業(yè)認(rèn)可的信息。 對企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行診斷時，（）不是企業(yè)進(jìn)行薪酬診斷的原因。A.企業(yè)面對多種多樣的薪酬理念時，需要考慮目前的制度是否切實有效B.企業(yè)發(fā)生財務(wù)危機(jī)C.員工應(yīng)付差事，工作積極性不高，不能全心全意投入工作D.企業(yè)的薪酬制度需要及時進(jìn)行調(diào)整，使其與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)正確答案：？.員工福利從發(fā)放對象上可分為（）。A.企業(yè)福利與國家福利B.管理者福利與員工福利C.社會福利與企業(yè)福利D.自

5、主福利和法定福利正確答案：？.（）的激勵性較大。A.基本工資B.獎金C.福利D.養(yǎng)老保險正確答案：？.一般來說，工資上漲的比率應(yīng)該在（）%:圍內(nèi)比較合理。A.1 -2B.2 -15C.10-15D.15以上正確答案：？.（）不是工傷保險制度遵循的重要原則。A.無過失補(bǔ)償原則B.風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則C.個人不繳費(fèi)的原則D.企業(yè)不繳費(fèi)的原則正確答案：？.波士頓矩陣是解決（）的方法。A.行業(yè)選擇B.競爭方式選擇C.產(chǎn)品選擇D.定位選擇正確答案：？二、多選題（共10道試題，共40分）.寬帶薪酬主要適用于（）。A.車間工人B.高科技企業(yè)C.教師D.研發(fā)類企業(yè)E.生產(chǎn)類企業(yè)正確答案：？.戰(zhàn)略有五大基本問

6、題，其中行業(yè)選擇是第一個問題。在波特看來，影響行業(yè)選擇的因素有 （）。A.行業(yè)競爭程度B.行業(yè)與上游行業(yè)談判價格的地位C.行業(yè)與下游行業(yè)談判價格的地位D.行業(yè)替代品的威脅E.行業(yè)新進(jìn)入者的威脅正確答案：？.薪酬測算的主要作用是（）。A.檢驗員工是否支持新的薪酬制度B.檢驗在新的薪酬制度下，原有的薪酬預(yù)算數(shù)目足夠C.檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距D.發(fā)現(xiàn)新制度本身存在哪些問題E.發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法正確答案：？.企業(yè)的生命力系統(tǒng)-GREP模型的基本維度是（）。A.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)B.企業(yè)家C.資源D.經(jīng)營環(huán)境E.產(chǎn)品和服務(wù)正確答案：？.薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A.員

7、工滿意B.核心員工吸納C.實現(xiàn)個人與組織同步成長D.企業(yè)目標(biāo)達(dá)成E.幫助企業(yè)獲得持續(xù)競爭能力正確答案：？.工作分析的常用基本方法包括（A.訪談法B.問卷法C.專家會議法D.工作日志法E.觀察法正確答案：？.良好的員工福利制度的功能包括（）。A.可以幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動的目標(biāo)，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo).可以鼓勵員工之間的合作C.是影響企業(yè)勞動力雇用決策的重要因素D.可以有效地傳遞企業(yè)的文化和價值觀E.可以極大地降低勞動力成本正確答案：？.屬于薪酬制度設(shè)計的基本原則的是（）。A.經(jīng)濟(jì)原則B.競爭原則C.激勵原則D.公平原則E.戰(zhàn)略原則正確答案：？.基于能力的薪酬體系建設(shè)過程中，從（）提取企業(yè)所需要的能