2022年幼兒園教師合同范本

1、第6頁共6頁2022年幼兒園教師合同范本聘用單位（以下為甲方）：法定代表人：地址：受聘人員（以下為乙方）：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。為振興中心幼兒園因工作需要，聘用_為本園

2、班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限聘期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期從_年_月_日起至_年_月_日風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、聘用單位應履行如

3、下義務1、甲方聘用乙方在幼兒園工作。2、甲方應每月按時支付工資。3、甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。4、甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。三、受聘人員的義務職責1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度，認真完成本職工作。2、學習業(yè)務，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。四、受聘人員勞動報酬聘用期間月工資_元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到_人，不達這個標準的，按人數(shù)比例計算工資。五、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘

4、用所規(guī)定的條件的。2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度，有如下情況的：（1）屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假.（2）品行不正，造成不良社會效果.（3）工作不負責，造成重大安全事故（4）惡意終止合同。3、受聘人員不能勝任本職工作的，有如下情況的：（1）保教質(zhì)量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴重（2）體罰幼兒，情節(jié)嚴重。4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務。5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，

5、不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。七、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，_年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起_日內(nèi)向人民法院起訴。九、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。十、本合同于_年_月_日簽訂，從簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：_年_月_日乙方（簽章）：簽訂日期：_年_月_日2022年幼兒園教師合同范本（

6、二）聘用單位：(以下為甲方)受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：振興中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用單位應履行如下義務：(1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。(2)甲方應每月按時支付工資。(3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。受聘人員的義務職責：(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認真完成本職工作。(2)學習業(yè)務，鉆研技術(shù)

7、，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到30_人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的;(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;(2)，品行不正，造成不良社會效果;(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。3、受聘人員不能勝任本職工作的;(1)，保教質(zhì)量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴重;(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴重;4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務;5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對