城望一中年度教職工績效考核工作實(shí)施方案教職工績效考核方案

1、第4頁 共4頁城望一中年度教職工績效考核工作施行方案 教職工績效考核方案城望一中年度教職工績效考核工作施行方案根據(jù)城望區(qū)委辦公室、區(qū)人民政府辦公室城望縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全員績效考核假設(shè)干規(guī)定望辦發(fā)【2022】33號文件和城望區(qū)教育局關(guān)于認(rèn)真做好全區(qū)教職工20_年度績效考核工作的通知望教通20_104號文件的精神，我校擬于20_年12月15日至20_年12月30日對全體教職工進(jìn)展20_年度績效考核。為認(rèn)真、標(biāo)準(zhǔn)、公正、客觀地做好考核工作，特制定本方案。一、組織機(jī)構(gòu)組長：z副組長：z成員：z二、考核對象及范圍20_年度全校在職在編的教職員工和離崗、待崗、借調(diào)、休假產(chǎn)假及病休人員。三、考核方法及

2、程序考核方法：認(rèn)真按照望辦發(fā)【2022】33號文件公布的城望縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全員績效考核假設(shè)干規(guī)定和望教通【20_】84號文件執(zhí)行?？己顺绦?yàn)榉纸M個(gè)人述職總結(jié)分組述職測評安排見附件、集體評議、考核組綜合評定，并將結(jié)果公示。班子成員考核結(jié)果由上級考核指導(dǎo)小組審定?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、根本稱職和不稱職四類；其中優(yōu)秀類比例嚴(yán)格控制在13以內(nèi)。民主測評述職分組安排見附件四、考核等次確實(shí)定原那么1、優(yōu)秀等次確實(shí)定。優(yōu)秀等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：能全面正確地貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策，模范遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，依法執(zhí)教，業(yè)務(wù)熟悉，工作勤奮，群眾擁護(hù)；能堅(jiān)持校本研訓(xùn)，成績突出；完成

3、或超額完成所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、稱職等次確實(shí)定。稱職等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度；業(yè)務(wù)熟悉；工作主動，能勝任本職工作；完成了目的任務(wù)，廉潔自律；群眾關(guān)系好；德、能、勤、績均能到達(dá)現(xiàn)任職位的要求。3、根本稱職等次確實(shí)定。根本稱職等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：能貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策；遵紀(jì)守法或遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般；組織協(xié)調(diào)才能較弱；工作作風(fēng)和工作態(tài)度存在缺乏。聯(lián)絡(luò)群眾不夠，廉潔自律方面有差距；德、能、勤、績僅能根本到達(dá)現(xiàn)任職位的要求。4、不稱職等次確實(shí)定。不稱職等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)本職位

4、的工作要求；組織紀(jì)律松弛；遵紀(jì)守法方面存在問題，工作責(zé)任心不強(qiáng)；不能完本錢職工作任務(wù)。五、考核工作程序及時(shí)間安排日程、時(shí)間主要工作12月15日20_年度教職工績效考核工作啟動12月19日召開考核指導(dǎo)小組工作會議校長辦公會，通過考核方案，安排布置考核事宜；通過校園網(wǎng)、超級校信等信息平臺布置全校教職工撰寫個(gè)人述職總結(jié)，告知考核工作日程安排和相關(guān)事項(xiàng)12月20日晚上6：40召開全體教職工考核述職大會；分組進(jìn)展述職、民主評議等工作，辦公室組織人員統(tǒng)計(jì)分組述職測評分民主評議占40%12月20日晚上8：20考核指導(dǎo)小組工作會議，核定民主評議結(jié)果；考核指導(dǎo)小組進(jìn)展綜合評定綜合評定占60%；根據(jù)民主評議和考核指導(dǎo)小組綜合評定結(jié)果劃等12月21-12月27