城關(guān)小學獎勵性績效工資分配方案及相關(guān)量表部門績效工資分配方案

1、第3頁 共3頁城關(guān)小學獎勵性績效工資分配方案及相關(guān)量表部門績效工資分配方案小學獎勵性績效工資分配方案及相關(guān)量表討論稿一、指導思想：為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的鼓勵約束作用，調(diào)動廣闊教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力，增強辦學活力。按照浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資社會保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學?？冃ЧべY施行意見的通知要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學校實際，根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點和要求，充分表達按勞分配、效率優(yōu)先、注重實績、兼顧公平的原那么，按工作責任輕重、工作量大小和崗位目的任務(wù)達成情況，合理拉開績效工資檔次，逐步形成內(nèi)部鼓勵機制和約束機制，發(fā)揮學?？冃ЧべY的鼓勵導向作用，特

2、制定本方案。二、制定方案原那么：1、堅持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻，團結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。2、打破平均，按工作責任，崗位目的任務(wù)完成情況，在考核的根底上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實績、重奉獻，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4、處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系，既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，根據(jù)學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力進步教師待遇。三、施行范圍和時間：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校正式工作人員承受黃鸝小學聘任的在編正式

3、教師，待聘、試聘、拒聘教師不拿績效工資，從_年1月日開始施行獎勵性績效工資。四、獎勵性績效工資的分配：一、獎勵性績效工資的總量和程度核定：獎勵性績效工資總量按義務(wù)段學校教師績效工資的30%比例確定。人均獎勵性績效工資根據(jù)扣除提留工程后的總量與學校在編的教職員工人數(shù)確定。最后按學校在編教職員工人數(shù)和人均獎勵性績效工資額，計算學校的獎勵性績效工資的根底總量，再根據(jù)實際需要作適當獎勵。二、獎勵性績效工資的構(gòu)造：1、月考核獎：每月考核，對教師的師德、勞動紀律、平安、月全勤、崗位性質(zhì)、工作量情況、附加績效等進展認定。合格者按規(guī)定當月發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。學校各責任部門成立考核評議小組，根據(jù)分工，施行檢查、

4、指導、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決。月考核獎構(gòu)造及計算方法：1、超課時教育教學崗位履行工作量獎津貼：按核定的課節(jié)系數(shù)計算額度中層按教師平均工作量計算。因工作需要，由學校指定加班的每天50元，半天25元，餐費自理。工作量計算方法見附表一計算方法：每課節(jié)金額周課節(jié)系數(shù)含崗位系數(shù)4=月課時崗位工作量獎。8元1課節(jié)2、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應的班主任津貼。計算方法：46人以上含46人500元；31人至45人400元；30人以下含30人300元。3、中層津貼：計算方法：按局規(guī)定以班主任津貼核定46人以上計算。分校區(qū)按12計算4、其他管理人員崗位津貼：計算方法：圖書100元月、衛(wèi)生50元月、實驗50元月