專業(yè)技術(shù)職務聘任實施方案屯東小學教師職工聘任實施方案

1、第6頁 共6頁專業(yè)技術(shù)職務聘任施行方案 屯東小學教師職工聘任施行方案 屯東小學教師職工聘任施行方案為深化我校人事制度改革，進一步完善教職工聘任制度，保障學校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)芙蓉區(qū)教育局教職工聘任暫行方法修訂稿、長沙市中小學教職工因工公致殘、患絕癥、精神病等人員編制處理暫行方法等文件精神以及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合我校教師職工隊伍管理狀況，制定本施行細那么。一、施行范圍本施行細那么適用于我校的教師和職工的聘任。二、根本原那么1、堅持全員聘任、分層聘任的原那么我校的教師職工全部實行聘任制。我校的在編教師職工的聘任工作由本單位負責。教師職工的聘任期原那么上為1年。2、堅持按編定崗、按崗

2、聘任的原那么我校的聘任工作要在上級部門下達的編制數(shù)內(nèi)進展，聘任時要確保人員年齡構(gòu)造、知識構(gòu)造等方面的合理搭配。3、堅持公開擇優(yōu)、平等競爭的原那么在聘任過程中，公布擬聘任的崗位、職責、條件和聘任的程序、紀律。根據(jù)工作需要和崗位設置的要求，結(jié)合教職工履行職責的條件，在嚴格考核的根底上，實行公開競爭、擇優(yōu)聘任。4、堅持積極穩(wěn)妥、尊重現(xiàn)實的原那么整個聘任過程，我校根據(jù)實際情況，積極穩(wěn)妥推進，做到合理合法。學校保障教師職工的合法權(quán)益，教師職工正確對待并支持學校做好聘任工作。三、受聘人員的根本條件1、嚴格遵守憲法、法律和有關(guān)政策法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2、具有相應的學歷，小學教師

3、中專含中專以上。凡20_4年起進入我校教師隊伍的教師原那么上具有大專以上學歷。同等條件下，學歷高的優(yōu)先聘任。3、具有從事教育教學或?qū)W校其他工作的才能，普通話和計算機必須到達相應等級。4、具備教育行政部門認定的教師資格和相應崗位的教師任職資格。5、身體安康、能堅持正常的教育教學或?qū)W校其他工作。6、主要管理人員應具備相應的綜合素質(zhì)。四、聘任程序1、6月25日開始啟動教職工聘任相關(guān)工作。2、6月26日成立聘任工作指導小組。聘任指導小組成員由本校黨組織、行政、工會、紀檢等方面的人員組成，教師職工的聘任、考核、續(xù)聘、解聘等事項由本單位聘任工作小組和聘任工作指導小組集體研究決定。經(jīng)征求教師意見，行政會議決

4、定聘任負責人如下：我校聘任工作指導小組成員：zz。我校聘任工作小組成員：zz。我校聘任工作人事爭議調(diào)解小組成員：zz。3、6月29日制定聘任施行方案。我校在聽取工會和教職工等方面意見的根底上，由學校聘任工作小組集體研究制定本校聘任施行方案。4、7月3日將學校聘任施行方案交教職工代表大會充分討論通過。5、7月3日公布編制、崗位、職責、聘任條件及待遇等事項。教師職工根據(jù)自己的條件提出應聘書面申請，填寫應聘意向書。6、7月6日學校聘任工作小組確定第一批被聘人員，并公布。7、8月28日學校聘任工作小組確定第二批被聘人員，并公布。與所有被聘人員簽訂聘任合同，發(fā)給聘書。由單位第一負責人與受聘教師職工依法簽

5、訂聘任合同，發(fā)給聘書合同、聘書由本校制定，合同一式兩份，學校與個人各執(zhí)一份。8、8月30日上報教育局學校聘任工作情況總結(jié)。五、聘任方式及待遇1、正常聘任符合學校的聘任條件，正常聘任。按職級、學科上崗，完成崗位職責，領(lǐng)取相應的工資及福利。學校聘任根本條件A能按時上下班，不遲到、早退、曠工。B認真完成教育教學工作，備課、上課、聽課認真并作好記錄，按時參加政治業(yè)務學習，及時上交教學論文、總結(jié)等資料。C服從學校工作安排，能較好地完成學校布置的任務。D無家長投訴，或投訴不屬實。E沒有因班級管理不善，或在課堂內(nèi)發(fā)生因瀆職造成的重大平安事故。F沒有因個人行為給學校聲譽帶來不良影響的情況。G年度考核結(jié)果為合格

6、以上。2、試聘大中專畢業(yè)生參加工作的第一年為試聘期，試聘期間享受國家規(guī)定的相應待遇。因自身原因不能完全符合聘任條件的教師職工，也可以試聘。試聘期間的工資福利待遇低于正常聘任人員，高于待聘人員。試聘期原那么上不超過一年，試聘期滿后，根據(jù)本人履行崗位職責的情況和程序進展聘任。3、待聘參加本校競聘因本人原因未被聘任，又不屬于不聘范圍內(nèi)的人員，原那么上作待聘處理。待聘待遇對于待聘人員，待聘期為1年，學校應給待聘人員提供一次轉(zhuǎn)崗時機，待聘期內(nèi)必須遵紀守法，主動進步業(yè)務才能，服從學校大安排，積極參加校內(nèi)外的聘任，爭取早日上崗。待聘期間，計算工齡，正常調(diào)資，參加學校的正常年度考核。待聘人員在待聘期間不享受標準性崗位津補貼。待聘期滿后還未競聘上崗的人員作不聘處理。4、不聘因個人原因有以下情況之一的一律不聘，做落聘處