職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版2022范文

1、職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版2022范文由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理服務(wù)的提供過(guò)程，而不是勞動(dòng)成 果的實(shí)現(xiàn),因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動(dòng)直接創(chuàng)作價(jià)值，有的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值;勞動(dòng) 創(chuàng)作價(jià)值可以衡量。更多合同范本點(diǎn)擊用人合同觀察。職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版1聘用單位（甲方）應(yīng)聘人（乙方）性別 學(xué)歷 出生年月一年月。甲方根據(jù)單位需要，現(xiàn)聘用乙方在x（此處填寫現(xiàn)有技術(shù)資格，如：護(hù)士、 護(hù)師、檢驗(yàn)士、藥士、藥師、醫(yī)士、醫(yī)師等。沒(méi)有取得技術(shù)資格的填寫護(hù)理、檢 驗(yàn)、醫(yī)療、藥劑等）崗位從事x（同上）工作，雙方商定如下條款，共同遵照。一、本合同有效期三年，從X年X月到X年X月。（此處時(shí)間應(yīng)從取得的技 術(shù)資格證書上時(shí)間的后一個(gè)月

2、起聘，如20X年11月取得護(hù)理學(xué)初級(jí)，時(shí)間應(yīng)為 20 x年12到20 x年12月。沒(méi)有技術(shù)資格證書的時(shí)間應(yīng)為單位實(shí)際聘用時(shí)間，時(shí) 間跨度為三年，應(yīng)將20 x年囊括在內(nèi)。剛畢業(yè)的應(yīng)該是畢業(yè)證書上時(shí)間的后一個(gè) 月起聘。）二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵照 甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，積極完成甲方制定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，盡職盡力 干好本職工作。三、合同期間，乙方按有關(guān)規(guī)定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保 險(xiǎn)、福利待遇。四、本合同的變更、終止和解除，按上級(jí)組織、人事部門有關(guān)文件規(guī)定的 條款執(zhí)行。五、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章），并經(jīng)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)鑒證后方可生效，合 同有效

3、期作為乙方在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上任職年限的依據(jù)。六、合同期間，乙方經(jīng)受甲方的考核，并根據(jù)考核結(jié)果在合同期滿前兩個(gè) 月通知對(duì)方是否續(xù)聘。七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)上級(jí)文件精神協(xié)商解決。八、雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié) 商或調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向區(qū)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區(qū)人才服務(wù)中心各執(zhí) 一份。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版2甲方（用人單位）：乙方：性別：文化程度：身份證號(hào)碼：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同各項(xiàng)條款。合同期限第一條本合同期限為 年（含試用期 月），自

4、年 月日（首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至 年 月Ho工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在第二條甲方聘用乙方在（科室、部門），擔(dān)任（崗位、職位）。雙方的權(quán)利和義務(wù) 第三條甲方的權(quán)利與義務(wù) （一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，確定崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的平安保障等用品。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、 職務(wù)明確與晉升、工資福利待遇等。（四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。（五度他.第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）經(jīng)受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從 工作安置或調(diào)整，參加培

5、訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。（二）享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞 保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（三）乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和 子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或方法執(zhí)行。（四）乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試 用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了異化，合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無(wú)法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同

6、相應(yīng)內(nèi)容。第七條乙方有以下情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。（二）損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞 影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。（四）年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的。（五）被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（六）患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能 從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。（七）偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。第八條有以下情況之一，乙方可以

7、提前解除合同，并可根據(jù)國(guó)家規(guī)定向甲 方提出賠償要求（一）甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)平安保障。第九條有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同（一）患病或非因公負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。第十條有以下情況之一，本合同自行終止（一）合同期限屆滿。（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。（三）合同期內(nèi)乙方死亡。違約責(zé)任第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條 件而單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：其他第十二條本合同

8、未盡事宜按勞動(dòng)法等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的 人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。 乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市 人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效 力。甲方簽章：乙方簽章：年 月 0職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版3經(jīng)甲方（引進(jìn)單位）、乙方（被引進(jìn)者）平等 協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。一、聘用崗位及職務(wù)甲方以智力引進(jìn)方式聘請(qǐng)乙方為 0二、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止，期限為年，乙方每年到甲方工作時(shí)間

9、不少于 個(gè)月三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)與目標(biāo)O四、甲方提供的基本條件.甲方為乙方提供工作津貼 元月（年）。.提供 平方米工作住房或 元月住房補(bǔ)貼。.提供 平方米的科研辦公用房。.聘期內(nèi)提供基本條件保障費(fèi)共 元，其中第一年到位元，其余根據(jù)目標(biāo)完成情況滾動(dòng)投入。五、雙方約定事項(xiàng).工作津貼中的基礎(chǔ)津貼局部按10個(gè)月平均發(fā)放，其余局部年終考核通過(guò) 后一次性給付。.乙方因主觀因素導(dǎo)致未完本錢協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除 本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付薪酬（工資+崗位津貼）總額的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié)議條款時(shí)， 雙方可通過(guò)協(xié)商變更協(xié)議條款。.乙

10、方在協(xié)議期內(nèi)須將年度業(yè)績(jī)情況報(bào)校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。.協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照大學(xué)崗 位聘任（用）暫行方法執(zhí)行。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng) 違背國(guó)家法律、法規(guī)、或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版4甲方：乙方：性別：根據(jù)幼兒園工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負(fù)責(zé)幼兒園安 全保衛(wèi)工作（以下簡(jiǎn)稱：保安）。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵照本合同所列各項(xiàng) 條款。一、乙方工作職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守工作規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，注意儀容儀表，講究團(tuán)結(jié)協(xié)作。 保

11、安上崗時(shí)間必須穿著統(tǒng)一的保安服裝。值班時(shí)間不得脫崗、誤崗、擅自調(diào)崗。2、保安人員全面負(fù)責(zé)校園內(nèi)的平安保衛(wèi)工作，執(zhí)行幼兒園的各項(xiàng)管理規(guī)定, 服從幼兒園的平安工作調(diào)度。保安人員全年實(shí)行每天24小時(shí)輪崗值班制（時(shí)間見(jiàn) 安排表），值班期間執(zhí)行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在 保安工作情況登記表中，方可交接班。3、要全面了解校園內(nèi)的電力設(shè)施、水路管道、消防設(shè)施、監(jiān)控和報(bào)警設(shè)備 的基本狀況，掌握搶險(xiǎn)、滅火、防護(hù)的基本技能。如校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆、盜竊、 火災(zāi)、破壞財(cái)產(chǎn)等事件后，應(yīng)沉著處理，并同時(shí)報(bào)告值班人員或園領(lǐng)導(dǎo)處理。4、幼兒園實(shí)行半軍事化封閉式管理，保安應(yīng)協(xié)助值班人員從周一至周五早 上出

12、操催寢工作，保證上、下午上課期間沒(méi)有幼兒在宿舍內(nèi)逗留和在校園內(nèi)溜達(dá), 負(fù)責(zé)幼兒就寢時(shí)間的巡邏和處理緊急事件;周六、日協(xié)助幼兒科或教務(wù)科做好教 師、幼兒活動(dòng)保衛(wèi)工作二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：1、甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方提供。2、假設(shè)發(fā)現(xiàn)保安人員脫崗或巡邏不到位，導(dǎo)致工作失誤或?qū)π@內(nèi)的打架斗 毆、破壞公物等事件沒(méi)有按時(shí)制止，由保安本人負(fù)責(zé);因脫崗、擅離職守導(dǎo)致重 大事件發(fā)生的，甲方有權(quán)提前解除乙方，終止合同。3、甲乙雙方假設(shè)要解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方;假設(shè)乙方提出解除合同，那么應(yīng) 將書面報(bào)告提前30天送監(jiān)管部門，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由甲方監(jiān)管部門辦理解 除合同手續(xù)，并退還服

13、裝押金。4、乙方有事須先請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后方可離開(kāi)，病、事假1天扣當(dāng)天日工 資，無(wú)故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。5、試用期為一個(gè)月。6、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。7、此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財(cái)務(wù)、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。 甲方：（蓋章）乙方簽字：年月日年月日職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版5用工單位（甲方）所有制性質(zhì)用工單位住址 號(hào)碼務(wù)工人員姓名（乙方）性別出生年月務(wù)工人員戶口工種炯術(shù)等級(jí)務(wù)工人員家住縣（市）鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街（村）號(hào)（組）務(wù)工人員暫住地址編號(hào)絕證編號(hào)（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦， （簡(jiǎn)稱乙方）自愿到甲方做臨時(shí)工。遵照合法、平等、自愿的原那么， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同

14、，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。一、合同期限乙方自 年 月 日起至 年 月 日止計(jì) 個(gè)7月，在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿，自行終止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。合同 期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng) 保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的平安生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安 全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、平安生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法 權(quán)益，遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府對(duì)

15、臨時(shí)工的管理規(guī)定，經(jīng)受勞動(dòng)部門的監(jiān)督、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，經(jīng)受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安置，與其他職工一 樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵照規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證及時(shí)、按質(zhì)、按量 完成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核后，明確乙方在合同期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月工資 元，加班工資，夜班補(bǔ)貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對(duì)待。 實(shí)行計(jì)件工資制，月工資額按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，其方法是：五、勞動(dòng)福利待遇按國(guó)務(wù)院1989年頒發(fā)的全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定第六、七、 八、九、十條規(guī)定和 省（自治區(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解除及責(zé)任.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況之一者，

16、甲方可以解除合同：乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)（工作）的）乙方被依法追究 刑事責(zé)任的;乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;乙方因病或非 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月）不能從事原工作、也不能從 事甲方另行安排的工作的。.在合同期內(nèi);甲方有以下情況之一者，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效的保護(hù)措 施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;（2）甲方不能遵照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方 不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;乙方因參 軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方（法律規(guī)定的除 外），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項(xiàng).本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保障， 雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后 果和責(zé)任大小予以賠償。.本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定范疇內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié) 商后補(bǔ)充。.雙方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 調(diào)解。從申請(qǐng)調(diào)解之日起，