企業(yè)家社會(huì)資本及其測(cè)量

1、哎企業(yè)家社會(huì)資本板及其測(cè)量板 爸 百 礙 耙 阿白一個(gè)研究實(shí)例 本文系“城市私營(yíng)企業(yè)主社會(huì)資本與企業(yè)發(fā)展”課題的研究成果之一，該課題受到美國(guó)紐約州立大學(xué)奧伯利分校和麥隆基金的聯(lián)合資助，特此向他們表示衷心的感謝。絆的嘗試巴Yun Che敗n版內(nèi)容摘要：笆企業(yè)家社會(huì)資本岸對(duì)中小企業(yè)的生挨存和發(fā)展至關(guān)重捌要，但它的測(cè)量頒一直是一個(gè)難以傲操作的問(wèn)題。本板文將以一次實(shí)證爸研究為例，詳細(xì)胺介紹對(duì)企業(yè)家社罷會(huì)資本及其測(cè)量傲的思考過(guò)程、具敖體操作和測(cè)量結(jié)果。搬 隘關(guān)鍵詞： 按社會(huì)資本 網(wǎng)暗絡(luò)資源 私營(yíng)昂企業(yè)主 邦 頒 哀 半 百 骯企業(yè)家社會(huì)資本壩理論是近年來(lái)解吧釋管理實(shí)踐的一扒種新的嘗試，它疤將企業(yè)管理活動(dòng)

2、翱放到了更為廣闊暗的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)背景罷下進(jìn)行研究，通版過(guò)企業(yè)最典型的唉網(wǎng)絡(luò)關(guān)系白半企業(yè)家社會(huì)關(guān)系阿網(wǎng)絡(luò)來(lái)分析企業(yè)佰間相互連接的網(wǎng)礙絡(luò)安排及其各種艾要素的演化。因按此，作為一個(gè)概胺念的企業(yè)家社會(huì)澳資本，根植于社藹會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)關(guān)礙系中，必須進(jìn)行笆涉及到其基礎(chǔ)的吧測(cè)量。白一、社會(huì)資本的傲構(gòu)成和測(cè)量戰(zhàn)略礙社會(huì)資本這一概叭念最早于藹1980年出現(xiàn)跋在法國(guó)社會(huì)科敗學(xué)研究雜志上安，文章的題目為奧“社會(huì)資本隨筆板”，半作者唉布迪厄把社會(huì)資擺本定義為“實(shí)際絆或潛在資源的集按合，這些資源與瓣由相互默認(rèn)或承扮認(rèn)的關(guān)系所組成拜的持久網(wǎng)絡(luò)有關(guān)凹，而且這些關(guān)系藹或多或少是制度邦化的?！鄙鐣?huì)學(xué)斑家科爾曼從社會(huì)扮結(jié)構(gòu)的角度論述靶

3、了社會(huì)資本概念按“辦社會(huì)資源作為個(gè)俺人擁有的資本財(cái)白產(chǎn)，即社會(huì)資本百。它由構(gòu)成社會(huì)俺結(jié)構(gòu)的各個(gè)要素?cái)[所組成，存在于班人際關(guān)系的結(jié)構(gòu)案中，為結(jié)構(gòu)內(nèi)部艾的個(gè)人行動(dòng)提供翱便利翱”骯，版“傲社會(huì)資本是積累絆人力資本的條件柏”瓣。版此后，普特南發(fā)骯表了一系列耙關(guān)于社會(huì)資本的骯文章，八并半對(duì)社會(huì)資本做了啊這樣的界定：“胺社會(huì)資本指百的是社會(huì)組織的熬特征，例如信任唉、規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)，奧它們能夠通過(guò)推敗動(dòng)協(xié)調(diào)和行動(dòng)來(lái)氨提高社會(huì)效率。板社會(huì)資本提高了芭投資于物質(zhì)資本熬和人力資本的收八益?！边@一定義巴得到了普遍的認(rèn)芭同，并被作為解礙釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和政案治穩(wěn)定等社會(huì)發(fā)愛(ài)展現(xiàn)象的關(guān)鍵因拔素。紐頓從三個(gè)翱方面來(lái)理解社會(huì)暗資本：

4、（1）社伴會(huì)資本是由公民暗的信任、互惠與氨合作等一系列態(tài)靶度和價(jià)值觀構(gòu)成矮的；（2）社會(huì)奧資本的主要特征疤體現(xiàn)為將朋友、擺家庭、社區(qū)、工啊作以及公私生活拜聯(lián)系起來(lái)的人格哎網(wǎng)絡(luò)；（3）社耙會(huì)資本是能夠推扒動(dòng)社會(huì)行動(dòng)的社班會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)關(guān)艾系的一種特性。板社會(huì)資本最重要八的性質(zhì)是：不可拌轉(zhuǎn)讓性和公共物熬品特征。矮盡管學(xué)者們對(duì)社熬會(huì)資本的構(gòu)成的邦表述在形式上存霸在較大的差異，把但都包含了三個(gè)拔成分：鑲嵌于一辦種社會(huì)結(jié)構(gòu)中的皚資源，個(gè)人或組傲織涉取這些社會(huì)埃資源的能力，通哎過(guò)有目的的行動(dòng)拔個(gè)人或組織運(yùn)用柏或動(dòng)員這些社會(huì)骯資源。顯然，社巴會(huì)資本包含的三捌種成分涉及到結(jié)壩構(gòu)和行動(dòng)：結(jié)構(gòu)岸（鑲嵌性），機(jī)藹會(huì)（

5、可涉取性）靶和行動(dòng)導(dǎo)向（運(yùn)扳用）方面（林南捌，2002）。拜因此，對(duì)社會(huì)資傲本的測(cè)量就可以扮從這三個(gè)方面進(jìn)隘行。關(guān)于鑲嵌性傲結(jié)構(gòu)，通俗而言凹可以理解為結(jié)構(gòu)稗性的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所吧蘊(yùn)含的資源，它捌的測(cè)量是直接度絆量關(guān)系人的財(cái)富愛(ài)、權(quán)力或地位特暗征，典型的反映昂在關(guān)系人的職業(yè)澳、權(quán)威位置、學(xué)伴歷或收入中。關(guān)啊于可涉取性機(jī)會(huì)艾，簡(jiǎn)言之就是群岸體或個(gè)人動(dòng)員社半會(huì)資源的能力。敖在群體層面上，傲它的測(cè)量有時(shí)被藹簡(jiǎn)化為度量某一哀個(gè)或某幾個(gè)群體背成員的個(gè)人能力熬，這些個(gè)體對(duì)群辦體規(guī)范的形成、傲群體決策的制定懊、群體行動(dòng)的影敗響都極為重要。般在個(gè)體層面上，霸如果假定個(gè)人進(jìn)半行的這些投資對(duì)扒于個(gè)人具有期望搬回報(bào)，社會(huì)資

6、本板就可被視為與人頒力資本類(lèi)似。關(guān)俺于運(yùn)用和動(dòng)員，奧則集中于互動(dòng)和傲互惠。拌根據(jù)已有的研究暗來(lái)看，它們大多礙把社會(huì)資本當(dāng)做拜社會(huì)網(wǎng)中的個(gè)人半所獲得的資產(chǎn)來(lái)半測(cè)量，并且主要懊遵循兩種測(cè)量戰(zhàn)靶略（林南，20白03）。第一種鞍戰(zhàn)略是把鑲嵌在澳社會(huì)網(wǎng)中的資源昂視為核心要素，柏因此對(duì)社會(huì)資本傲的測(cè)量就集中于氨個(gè)人在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)拔中所涉取的其他胺人所有的有價(jià)資敗源（例如財(cái)富、敖權(quán)力和地位）。爸這種測(cè)量涉及兩癌個(gè)框架：網(wǎng)絡(luò)資鞍源和關(guān)系資源。疤網(wǎng)絡(luò)資源所開(kāi)發(fā)唉的資源表現(xiàn)在個(gè)霸人所涉取的網(wǎng)絡(luò)按中，測(cè)量指標(biāo)包熬括：資源的范圍爸（或最豐富和最拜稀缺的有價(jià)資源俺之間的距離）、扒最大可能資源、奧資源的多樣性、半平均或典型資

7、源安的構(gòu)成以及關(guān)系岸人的資源。關(guān)系艾資源則是指一個(gè)鞍特定行動(dòng)中的關(guān)阿系人或幫助者所巴擁有的有價(jià)資源笆，其測(cè)量指標(biāo)有八：關(guān)系人的職業(yè)拔、權(quán)威、部門(mén)等拔。另一種流行的矮測(cè)量戰(zhàn)略集中于啊用網(wǎng)絡(luò)位置測(cè)量跋社會(huì)資本，具體骯的指標(biāo)包括：結(jié)佰構(gòu)洞、結(jié)構(gòu)限制哎、網(wǎng)絡(luò)橋梁或親熬密度、緊密度、唉互動(dòng)和互惠性等罷。凹二、企業(yè)家社會(huì)捌資本的構(gòu)成和測(cè)爸量設(shè)計(jì)阿上述分析為哎“敗城市私營(yíng)企業(yè)主半社會(huì)資本與企業(yè)艾發(fā)展奧”骯課題中私營(yíng)企業(yè)扮家社會(huì)資本的界熬定和測(cè)量提供了板一個(gè)基本的框架愛(ài)和思路。作為一哎種個(gè)人動(dòng)產(chǎn)，昂企業(yè)家社會(huì)資本八是其動(dòng)員企業(yè)內(nèi)挨部和外部資源的藹能力，它包括三拜大構(gòu)成要件：企拔業(yè)家個(gè)人能動(dòng)性藹（機(jī)會(huì)因子）、骯

8、企業(yè)內(nèi)部和外部把的結(jié)構(gòu)性網(wǎng)絡(luò)資吧源（結(jié)構(gòu)因子）翱、企業(yè)家對(duì)資源霸的動(dòng)員（轉(zhuǎn)化因挨子）。扳企業(yè)家社會(huì)資本絆的結(jié)構(gòu)因子表現(xiàn)澳為關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的數(shù)拔量（關(guān)系范圍）啊和質(zhì)量（資源價(jià)鞍值），這些網(wǎng)絡(luò)奧可以劃分為企業(yè)胺家與顧客、供應(yīng)案商、銷(xiāo)售商等構(gòu)伴成的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)(版)；與股東、骯員工、合作伙伴奧等構(gòu)成的內(nèi)組織俺網(wǎng)絡(luò)()；與愛(ài)政府、銀行等組八織構(gòu)成的環(huán)境網(wǎng)胺絡(luò)()；企業(yè)邦家個(gè)人的血源網(wǎng)把絡(luò)、地源網(wǎng)絡(luò)、吧學(xué)源網(wǎng)絡(luò)組成的頒個(gè)人網(wǎng)絡(luò)()半等。企業(yè)家社會(huì)耙資本的機(jī)會(huì)因子擺可視為企業(yè)家的搬受教育程度、信愛(ài)任預(yù)期、成就動(dòng)板機(jī)等。企業(yè)家社捌會(huì)資本的轉(zhuǎn)化因熬子是企業(yè)家對(duì)網(wǎng)拔絡(luò)資源的開(kāi)發(fā)(瓣)、維護(hù)(半)和利用()哎 敖。最后還應(yīng)

9、當(dāng)涉翱及利用社會(huì)資本靶所獲得的回報(bào)和般收益。具體如圖隘示1。皚圖1：企業(yè)家社胺會(huì)資本的構(gòu)成安 板 機(jī)會(huì)因子 班 癌 霸 胺 結(jié)構(gòu)因俺子 愛(ài) 轉(zhuǎn)化罷因子 哎 回報(bào)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)顧客、經(jīng)銷(xiāo)商、廠商、廣告人內(nèi)組織網(wǎng)絡(luò)企業(yè)內(nèi)部 企業(yè)之間環(huán)境網(wǎng)絡(luò)政府、銀行、稅務(wù)、工商個(gè)人網(wǎng)絡(luò)家屬、親戚、朋友、同鄉(xiāng)哎 俺 爸 芭 隘 霸 霸 八 矮 白 耙 盎 暗 俺 絆 翱 般 企業(yè)家的：文化程度 從業(yè)經(jīng)歷 行政級(jí)別 成就動(dòng)機(jī) 獲取信息獲取投資獲取交易權(quán)獲取市場(chǎng)份額獲取聲譽(yù)獲取信任靶 伴 唉 安 昂交往對(duì)象 扒 盎 扮 癌 白 熬 唉 安 拌 壩 案 按 安 版 拜 扮開(kāi)發(fā)艾 疤 八 昂 斑 頒 骯 壩 安 拔 胺 扒維護(hù)哎

10、 佰 邦 啊 凹 絆 扮 絆 白 奧 癌利用交往對(duì)象的文化程度 交往對(duì)象的社會(huì)階層 交往對(duì)象的職位權(quán)力 交往對(duì)象的社會(huì)聲譽(yù) 交往對(duì)象的財(cái)產(chǎn)資金 辦交往層次 邦 敗 叭 唉 案 扳 鞍 愛(ài) 唉 捌 百 柏 維護(hù)敖 阿 頒 癌 昂 絆私營(yíng)企業(yè)主在其爸企業(yè)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)柏中占據(jù)著特殊的拔結(jié)點(diǎn)位置，他的般關(guān)系網(wǎng)絡(luò)較大而疤又不太確定，因按此，本研究選擇按自我網(wǎng)絡(luò)抽樣技絆術(shù)，確切的說(shuō)是懊人名發(fā)生器技術(shù)扒來(lái)測(cè)量企業(yè)主的芭社會(huì)資本。該技百術(shù)從自我引出一辦個(gè)關(guān)系名單，確埃認(rèn)他們之間和她靶們之中的關(guān)系。澳可以計(jì)算自我和稗這些關(guān)系相對(duì)于啊彼此的位置，并靶獲得相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)稗資源。關(guān)于構(gòu)成半（典型的資源特耙征）、異質(zhì)性（奧資

11、源的多樣性）辦和最高可達(dá)性（擺最大可能獲得的澳資源）的測(cè)量也辦可以計(jì)算。這種邦方法的優(yōu)勢(shì)主要艾有：（1）相對(duì)柏于調(diào)查中的行動(dòng)霸而言，可以確定盎特定的內(nèi)容區(qū)域藹；（2）描繪自稗我中心網(wǎng)絡(luò)位置霸和特征及鑲嵌在板自我網(wǎng)絡(luò)中的社安會(huì)資源。盡管這半種方法缺乏抽樣哀提名項(xiàng)目的框架哀，并且偏向于包搬含較強(qiáng)的關(guān)系，耙但是在本研究中扳，這些缺陷卻恰版恰可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)巴勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)主矮是擁有一定政治艾地位和較高經(jīng)濟(jì)胺地位、聲望地位安的特殊群體，其佰社會(huì)資本對(duì)于私翱營(yíng)企業(yè)的發(fā)展具哎有非常獨(dú)特的意板義。通過(guò)圍繞企半業(yè)發(fā)展確定提名敗框架，測(cè)量企業(yè)盎主的強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)巴，基本上就可以斑掌握企業(yè)主以及稗企業(yè)社會(huì)資本的耙主體狀況。

12、具體盎技術(shù)的選擇和改唉良必須針對(duì)特定跋研究的目的出發(fā)岸。靶因此，對(duì)于私營(yíng)爸企業(yè)主社會(huì)資本傲的測(cè)量，具體指八標(biāo)和方法選擇如搬下：靶機(jī)會(huì)因子傲： 文化程度柏、從業(yè)經(jīng)歷、行昂政級(jí)別 鑒于有無(wú)行政經(jīng)歷和行政級(jí)別對(duì)中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，因此將“行政級(jí)別”單獨(dú)列出作為一個(gè)指標(biāo)按、成就動(dòng)機(jī)當(dāng)代研究動(dòng)機(jī)的權(quán)威心理學(xué)家，美國(guó)哈佛大學(xué)教授戴維麥克利蘭（DavidCMcClelland）提出了著名的“三種需要理論”。 1成就需要（Need for achievement）：爭(zhēng)取成功希望做得最好的需要。2權(quán)力需要（Need for Power）：影響或控制他人且不受他人控制的需要。3親和需要（ Need f

13、or affiliation）：建立友好親密的人際關(guān)系的需要。麥克利蘭認(rèn)為，具有強(qiáng)烈的成就需要的人渴望將事情做得更為完美，提高工作效率，獲得更大的成功，他們追求的是在爭(zhēng)取成功的過(guò)程中克服困難、解決難題、努力奮斗的樂(lè)趣，以及成功之后的個(gè)人的成就感，他們并不看重成功所帶來(lái)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體的成就需要與他們所處的經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、政府的發(fā)展程度有關(guān)，社會(huì)風(fēng)氣也制約著人們的成就需要。麥克利蘭發(fā)現(xiàn)高成就需要者事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取心，敢冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，比較實(shí)際，大多是進(jìn)取的現(xiàn)實(shí)主義者?？傻顷?qygl/rl09.php氨 澳 結(jié)構(gòu)因子：擺 提壩交 名昂往 最 霸 盎框爸密切的 隘 矮 架皚對(duì) 象 俺 扮 鞍、佰個(gè)

14、人網(wǎng)絡(luò)爸內(nèi)組織網(wǎng)絡(luò)艾市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)隘環(huán)境網(wǎng)絡(luò)笆文昂化絆程佰度艾專(zhuān)笆業(yè)壩特氨長(zhǎng)愛(ài)職伴業(yè)埃職壩務(wù)把收吧入埃A芭B把C轉(zhuǎn)化因子：挨互斑動(dòng)懊交 皚 內(nèi)澳往 最 罷 容骯密 切 的唉對(duì) 象稗個(gè)人網(wǎng)絡(luò)版內(nèi)組織網(wǎng)絡(luò)懊市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)捌環(huán)境網(wǎng)絡(luò)笆最初如何相識(shí)霸說(shuō)的最多的三件隘事唉做的最多的三件八事俺沖突如何解決斑A白B扒C把 暗 稗通過(guò)這種測(cè)量設(shè)礙計(jì)，我們可以得唉到關(guān)于企業(yè)家社扒會(huì)資本三個(gè)構(gòu)成埃要件的相關(guān)信息爸。三、研究實(shí)例吧本研究的數(shù)據(jù)來(lái)傲源于2003年傲在武漢市進(jìn)行的按“罷城市中小私營(yíng)企傲業(yè)主社會(huì)關(guān)系網(wǎng)艾絡(luò)與企業(yè)發(fā)展哎”懊的結(jié)構(gòu)式訪談?wù){(diào)斑查。該項(xiàng)調(diào)查隨爸機(jī)選取了31位捌私營(yíng)企業(yè)主作為拜訪談對(duì)象，其中安男性占83.9案%

15、，女性占16俺.1%，男女性埃別比為5.2：頒1；年齡在30案-39歲的占4暗8.4%，40百-49的占29敖%。企業(yè)的行業(yè)頒分布包括高新技皚術(shù)、醫(yī)療醫(yī)藥、跋輕工生產(chǎn)、外經(jīng)哎貿(mào)、房地產(chǎn)、建絆筑業(yè)、餐飲業(yè)等邦，其中有68%辦的企業(yè)涉及新工擺藝、新技術(shù)。資翱產(chǎn)在100萬(wàn)元扮以上的企業(yè)一般拌擁有職工25人百以上，職工人數(shù)擺最多的集中于房隘地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和餐飲岸業(yè)，資產(chǎn)在10礙0萬(wàn)元以下的企版業(yè)，職工人數(shù)集傲中于8-25人搬之間。笆（一）企業(yè)主個(gè)班人能力的測(cè)量及靶其結(jié)果背對(duì)于企業(yè)主個(gè)人笆能力的測(cè)量，我翱們選擇了四個(gè)指矮標(biāo)：1.企業(yè)主霸的文化程度。文案化程度（學(xué)歷）拔并不能代表企業(yè)礙主真正的文化素八質(zhì)，但作為

16、文化版資本的象征性標(biāo)把志及人力資本的背必要條件，它具盎有較強(qiáng)的可操作礙性和可測(cè)量性。靶2.企業(yè)主的行邦政工作級(jí)別。企骯業(yè)主的行政工作霸經(jīng)歷越長(zhǎng)、行政稗級(jí)別越高，其交澳往對(duì)象的社會(huì)地癌位就越高，獲取頒稀缺資源的能力懊就越大，社會(huì)資爸本量也越大。3盎.企業(yè)主的從業(yè)翱經(jīng)歷。假設(shè)他們巴以前所從事的職扳業(yè)對(duì)企業(yè)的行業(yè)扮屬性有重要影響胺，如果企業(yè)進(jìn)入跋企業(yè)主曾經(jīng)從事氨的行業(yè)，他就可奧以充分利用已有辦的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)吧內(nèi)關(guān)系，提高企扮業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，降埃低成本。4.企藹業(yè)家的成就動(dòng)機(jī)阿。假設(shè)企業(yè)家成癌就動(dòng)機(jī)越強(qiáng)，就巴越傾向于以信譽(yù)拌、規(guī)范、團(tuán)隊(duì)、扮創(chuàng)新等現(xiàn)代企業(yè)伴要素來(lái)建構(gòu)企業(yè)哎組織，最大程度扒降低任人唯親對(duì)奧企

17、業(yè)發(fā)展的干擾唉。本研究暫且以白企業(yè)主未來(lái)三年暗內(nèi)的計(jì)劃來(lái)衡量擺企業(yè)主的成就動(dòng)氨機(jī)。哀結(jié)果顯示，在3澳1位受訪企業(yè)主頒中，擁有大專(zhuān)及伴以上學(xué)歷的占9案0.3%，高中氨及以下學(xué)歷者僅佰占9.7%。4暗5%（14人）按的企業(yè)主曾有過(guò)佰行政工作經(jīng)歷，佰其中64%（9百人）的人擔(dān)任過(guò)跋科級(jí)干部，1人懊曾是處級(jí)干部，耙其它均是普通科敖員。61%的企胺業(yè)主曾在相同或哎相關(guān)行業(yè)中工作搬過(guò)。68%的企敖業(yè)主有較強(qiáng)的成昂就動(dòng)機(jī)，希望擴(kuò)癌大企業(yè)規(guī)模，完斑善企業(yè)體制，提挨高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。顯捌然，這4個(gè)指標(biāo)熬對(duì)企業(yè)主社會(huì)資艾本的貢獻(xiàn)都相當(dāng)挨大，相對(duì)差異并叭不大。資料分析板顯示，這四項(xiàng)指敖標(biāo)所指示的社會(huì)澳資本的維度分別把對(duì)企

18、業(yè)發(fā)展產(chǎn)生骯了影響，對(duì)企業(yè)熬主個(gè)人利益產(chǎn)生霸了回報(bào)：霸1.企業(yè)主的文佰化程度與企業(yè)發(fā)把展所需要的知識(shí)板含量之間的呈正挨相關(guān)關(guān)系。31捌位受訪企隘業(yè)主，擁有大專(zhuān)巴及以上學(xué)歷的占哀90.3%，其瓣中，本科以上學(xué)案歷的有21人（俺67.7%），把高中及以下學(xué)歷耙者僅占9.7%柏。他們所創(chuàng)辦、扮經(jīng)營(yíng)的企業(yè)90百%進(jìn)入了第三產(chǎn)半業(yè)，主要涉及：埃壩高新工藝、技術(shù)俺，包括軟件、網(wǎng)盎絡(luò)、計(jì)算機(jī)、環(huán)骯境工程、生物技案術(shù)、醫(yī)療保健等邦，強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)知識(shí)捌和技能；敖叭服務(wù)，包括管理襖、代理、顧問(wèn)咨按詢(xún)、飲食等，強(qiáng)頒調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)案識(shí)。懊2.企業(yè)主的行辦政工作經(jīng)歷與企骯業(yè)的存活年限盡管的確存在長(zhǎng)壽的企業(yè)，但大部分企業(yè)的生

19、命周期是很短的。根據(jù)荷蘭斯特拉提克斯集團(tuán)的愛(ài)倫德魯吉的研究，在日本和歐洲，企業(yè)的平均生命周期為12.5年。在美國(guó)，有62%的企業(yè)平均生命周期不到5年，存活能超過(guò)20年的企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的10%，只有2%的企業(yè)能活50年，美國(guó)1997年倒閉的企業(yè)有10萬(wàn)家(周德孚等，1998)。英荷殼牌石油公司(RoyalDutchShell)的一項(xiàng)調(diào)查表明，1970年名列美國(guó)財(cái)富雜志前500強(qiáng)的大企業(yè)，其生命周期只有4050年，到1983年它們有1/3已經(jīng)消失。根據(jù)陳放（1999）的研究，中國(guó)的企業(yè)壽命更短，大集團(tuán)公司平均壽命在78年，一般的中小企業(yè)只有34年?？梢?jiàn)中國(guó)旅游報(bào)2003年1月2日，/gb/200

20、3/01/02/zglyb/scsm/10.htm般之間呈正相關(guān)關(guān)埃系。45%（1盎4人）的企業(yè)邦主曾有過(guò)行政工矮作經(jīng)歷，其中6懊4%（9人）的阿人擔(dān)任過(guò)科級(jí)干骯部，只有1人曾般是處級(jí)干部，其愛(ài)它均是普通科員伴。根據(jù)背“傲行政工作經(jīng)歷矮”背這一測(cè)量指標(biāo)，礙可以判定這14礙人的社會(huì)資本量拜高出其他人，因矮此推斷他們所經(jīng)奧營(yíng)的企業(yè)規(guī)模更安大、存活率更高爸。測(cè)量結(jié)果也的絆確如此。在業(yè)主拌有行政經(jīng)歷的1懊4家私營(yíng)企業(yè)中胺，11家企業(yè)的稗存活年限超過(guò)3熬年，存活率為7按9%；而在業(yè)主骯沒(méi)有行政經(jīng)歷的凹17家私營(yíng)企業(yè)跋中，有10家企盎業(yè)存活年限超過(guò)柏3年，存活率為疤59%。哀3.企業(yè)主的從拌業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)的

21、伴行業(yè)屬性之間呈絆正相關(guān)關(guān)系。資扮料分析顯示，企癌業(yè)主以前所從事埃的職業(yè)及其所屬板行業(yè)對(duì)新企業(yè)進(jìn)辦入哪一行業(yè)有重扳要影響。61暗的私營(yíng)企業(yè)主曾芭在相同或相關(guān)的拔行業(yè)中工作過(guò)。敖結(jié)合自身的從業(yè)敖經(jīng)歷來(lái)選擇企業(yè)柏進(jìn)入的行業(yè)有利瓣于節(jié)省重新學(xué)習(xí)白相關(guān)知識(shí)、拓展扮必要關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的敖成本。稗個(gè)案19 擺付先生，某環(huán)保胺科技有限責(zé)任公邦司的老總。他在唉單干之前，曾在八一家大型國(guó)有安澳全環(huán)保研究院從艾事技術(shù)工作。該凹企業(yè)的客戶(hù)部分凹是他以前在研究瓣院時(shí)確定的關(guān)系捌戶(hù)，且該企業(yè)從隘1999年成立罷至今，都沒(méi)有招凹募屬于自己的研胺究設(shè)計(jì)人員，一奧直利用他認(rèn)識(shí)的澳前單位的幾位設(shè)斑計(jì)員來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng)礙、設(shè)備。隘個(gè)案22白

22、 張先生，某凹生物技術(shù)有限責(zé)壩任公司的老總。岸曾在一家國(guó)有生澳化加工工廠（該巴工廠由國(guó)家投資扳3000萬(wàn)而建哎立）工作，并結(jié)八識(shí)了該廠的王工癌程師。他在19凹93年創(chuàng)辦企業(yè)半，將原廠的王工哎程師挖過(guò)來(lái)?yè)?dān)任版總工程師，并拉藹走了原廠的部分澳客戶(hù)。現(xiàn)在，他案的企業(yè)已經(jīng)成為擺注冊(cè)資產(chǎn)為60柏0萬(wàn)的高新技術(shù)拔企業(yè)，而原工廠襖早已宣布破產(chǎn)。按4.企業(yè)主的成熬就動(dòng)機(jī)與企業(yè)的傲發(fā)展?fàn)顩r之間呈伴正相關(guān)關(guān)系。3爸1位企業(yè)主中，埃有21人（68阿）明確表達(dá)了翱在未來(lái)3年內(nèi)擴(kuò)百?gòu)埌l(fā)展的意愿，壩有9（29）搬人表示要穩(wěn)步發(fā)搬展，只有1人表礙示要收手不干。捌總的看來(lái)，要繼氨續(xù)發(fā)展企業(yè)的企哀業(yè)主占了97熬。壩資料顯示，這

23、3百1家企業(yè)都處于耙上升發(fā)展之中，邦唯一一家即將結(jié)耙束的企業(yè)也不是哀因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展不搬好，而可能是因俺為企業(yè)主是一位拔民主黨派人士，八曾經(jīng)做過(guò)記者，藹并且是科級(jí)干部斑，這種經(jīng)歷使他安“扳不想從事商業(yè)活藹動(dòng)百”皚。因此，企業(yè)當(dāng)跋前的發(fā)展?fàn)顩r良白好是企業(yè)主成就藹動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈的重要隘因素，而企業(yè)主爸成就動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈拌，他們發(fā)揮能動(dòng)埃性的動(dòng)力就越大扒，對(duì)各種關(guān)系網(wǎng)傲絡(luò)的開(kāi)發(fā)、利用搬就越充分，有利捌于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展拌，實(shí)現(xiàn)規(guī)模的擴(kuò)八大、體制的完善皚、利潤(rùn)的增加。搬在以上討論了企埃業(yè)主個(gè)人能力（鞍機(jī)會(huì)因子）的測(cè)傲量，并探討了四吧個(gè)測(cè)量指標(biāo)與企斑業(yè)發(fā)展之間的關(guān)擺系。作為機(jī)會(huì)因罷子的這一部分社爸會(huì)資本基本上等絆同于企業(yè)

24、主的人巴力資本，它們決哎定著企業(yè)家能動(dòng)拌性的大小，決定矮著企業(yè)主能夠建搬立多大、多高層艾次的實(shí)際可利用佰的結(jié)構(gòu)性資源網(wǎng)芭絡(luò)。瓣（癌二）企業(yè)主結(jié)構(gòu)捌性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的測(cè)挨量及其結(jié)果鞍本研究主要采用伴定名法來(lái)測(cè)量企艾業(yè)主的結(jié)構(gòu)性關(guān)愛(ài)系網(wǎng)絡(luò)，選擇企按業(yè)內(nèi)人員代表內(nèi)扳組織網(wǎng)絡(luò)，客戶(hù)巴代表市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、版親友代表個(gè)人網(wǎng)吧絡(luò)、社會(huì)上的朋翱友代表環(huán)境網(wǎng)絡(luò)百。要求企業(yè)主分襖別列出3-5位骯與之來(lái)往最密切扮的企業(yè)內(nèi)人員、叭客戶(hù)、親友、朋皚友，分別描述他襖們?cè)谖幕潭?、吧政治面貌、?zhuān)業(yè)鞍特長(zhǎng)、職務(wù)和月案薪等方面的基本扮情況。叭測(cè)量結(jié)果顯示，吧企業(yè)主強(qiáng)關(guān)系群跋體的學(xué)歷、收入胺、地位整體較高艾，資源含量較為佰豐富。佰社會(huì)中的朋

25、友和鞍企業(yè)內(nèi)人員擁有昂大專(zhuān)以上文化程板度的比例分別為巴89和81.氨7，高于客戶(hù)耙群體與親友群體八；客戶(hù)群體中有背84的人擁有傲一定地位且握有啊某些權(quán)力，該比暗例在親友群體中敖僅為36；客唉戶(hù)群體和朋友群唉體中月薪在12絆00元以上的人吧分別占到92耙和82，企業(yè)把內(nèi)人員和親友群頒體的這一比例盡般管相對(duì)較少，也八都超過(guò)了60矮。相比之下，親拌友群體在三個(gè)方敖面的比例都是最癌低的?？傮w而言壩，企業(yè)主的關(guān)系般網(wǎng)絡(luò)擁有較高的靶人力資本、物質(zhì)版資本和社會(huì)資本伴。這就為它們和拌企業(yè)、企業(yè)主之礙間的互惠交換提艾供了可能。背通過(guò)測(cè)量，我們埃也可以比較各群昂體在企業(yè)主關(guān)系柏網(wǎng)絡(luò)中的相對(duì)地皚位和作用。表3斑顯示

26、了企業(yè)主所半評(píng)估的各關(guān)系群拔體所得分值的均叭值。顯然，在資八金支持方面，親懊友的得分最高，安為2.97；在唉業(yè)務(wù)拓展方面，版客戶(hù)的得分最高吧，為4.10，扮其次是企業(yè)內(nèi)人扮員，得分為3.斑74；在資訊支矮持方面，客戶(hù)仍頒然領(lǐng)先于其他群隘體，得分為3.罷71，企業(yè)內(nèi)人把員為3.48；安在情感支持方面百，親友和朋友則挨發(fā)揮著最重要的邦作用。這說(shuō)明私按營(yíng)企業(yè)仍然比較搬依賴(lài)家族資金。?？蛻?hù)（或者說(shuō)市氨場(chǎng)）是中小私營(yíng)暗企業(yè)生存和發(fā)展霸的重要依靠。搬表1：企業(yè)主強(qiáng)傲關(guān)系群體的學(xué)歷芭、收入、地位矮交往密切的：啊企業(yè)內(nèi)人員（1氨09）扒大專(zhuān)以上文化程矮度 （）癌非普通勞動(dòng)者傲（）唉月薪1200元八以上 （）白

27、81.7頒64拜70扒客戶(hù)（96）白69扮84哎92敗親友（90）板69板36霸64罷朋友（92）熬89壩60鞍82伴資料來(lái)源：扒“阿城市中小私營(yíng)企礙業(yè)主社會(huì)資本與鞍企業(yè)發(fā)展安”礙課題訪談?dòng)涗洶氨?：企業(yè)主對(duì)辦各關(guān)系群體功能背的評(píng)估擺資金支持壩業(yè)務(wù)拓展擺資訊支持熬情感支持癌企業(yè)內(nèi)人員八2.19胺3.74按3.48稗3.07藹客戶(hù)伴2.29拔4.10哀3.71骯2.90愛(ài)朋友挨2.06氨2.74笆 3.10柏4.10鞍親友拔2.97柏2.29埃2.81扒 4.48哀資料來(lái)源：翱“暗城市中小私營(yíng)企辦業(yè)主社會(huì)資本與把企業(yè)發(fā)展凹”矮課題訪談?dòng)涗洶硷@然，各群體的柏結(jié)構(gòu)特征與它們罷對(duì)企業(yè)和企業(yè)主壩的幫助具

28、有較強(qiáng)骯的對(duì)應(yīng)關(guān)系。企懊業(yè)內(nèi)群體和客戶(hù)百群體的人員構(gòu)成爸以次屬關(guān)系為主跋，社會(huì)資源蘊(yùn)含扮量相對(duì)較高，對(duì)啊于企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)半、獲取信息有較隘強(qiáng)的幫助。社會(huì)骯群體和個(gè)人群體俺以首屬關(guān)系為主八，結(jié)構(gòu)特征也相罷對(duì)松散，主要為扳企業(yè)主提供情感懊支持，并在企業(yè)奧創(chuàng)立之初成為主壩要的資金來(lái)源。拔（三）互動(dòng)過(guò)程板的測(cè)量及其結(jié)果班對(duì)于企業(yè)主的運(yùn)佰用和動(dòng)員過(guò)程的按測(cè)量，我們?nèi)匀话胙赜昧松鲜鎏崦芽蚣埽来我髳?ài)受訪對(duì)象描述與絆他們的相識(shí)過(guò)程懊、談話內(nèi)容、行佰事內(nèi)容和解決爭(zhēng)氨端的方式。測(cè)量擺結(jié)果顯示：1.艾在新企業(yè)成立以盎后，企業(yè)主會(huì)對(duì)敗其強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)扳行相應(yīng)的調(diào)整，艾其中80左右礙的企業(yè)內(nèi)人員和澳88左右的客奧戶(hù)需

29、要重新開(kāi)拓把。以現(xiàn)有業(yè)緣關(guān)般系或其他利益關(guān)鞍系為基礎(chǔ)的企業(yè)拔內(nèi)群體和客戶(hù)群氨體分別達(dá)到79按.8和87.頒5。相比之下般，朋友網(wǎng)絡(luò)仍然扮具有較強(qiáng)的社會(huì)白安排性，56.埃6的關(guān)系建立稗在既有關(guān)系基礎(chǔ)俺之上。2.吃飯凹、娛樂(lè)、聊天是襖企業(yè)主與強(qiáng)關(guān)系埃群體互動(dòng)的主要埃形式，這些生活扒化、通俗化的溝敗通方式尤其有利絆于企業(yè)主和員工艾、客戶(hù)建立超出昂契約關(guān)系、理性芭情感之外的，類(lèi)爸似于親人或朋友昂的感情和信任。壩3.盡管企業(yè)主辦和各關(guān)系群體的巴互動(dòng)形式較為同斑一，但交流的信啊息和傳達(dá)的情感百卻不盡相同。企班業(yè)主與客戶(hù)的交俺流更多的以企業(yè)唉經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展熬為核心，具有較矮為強(qiáng)烈的目的性般。與親人和朋友稗之

30、間也有關(guān)于企佰業(yè)發(fā)展的話題，白但融入了家庭生跋活和個(gè)人情感。骯4.盡管企業(yè)主案采取的簡(jiǎn)單、有拌效的互動(dòng)的確可傲以幫助他們與關(guān)笆系群體（尤其是敖次屬群體）之間皚形成感情和信任拌，但是這些感情疤和信任并不那么扳純粹，具有一定頒利用性、目的性辦。企業(yè)主之所以白與部分員工建立扒強(qiáng)關(guān)系，主要是背因?yàn)樗麄冎g存邦在工作依賴(lài)，企挨業(yè)主之所以與部凹分客戶(hù)建立強(qiáng)關(guān)半系，主要是因?yàn)榘胨麄冎g存在業(yè)澳務(wù)需要。5.盡艾管企業(yè)主努力維隘持與關(guān)系群體的靶和諧關(guān)系，但面懊對(duì)矛盾，企業(yè)主案總是以維護(hù)自身跋權(quán)威為要義，企澳業(yè)主的權(quán)威意識(shí)骯濃重。跋作為個(gè)體動(dòng)產(chǎn)，笆企業(yè)家社會(huì)資本百為企業(yè)主提供回百報(bào)的過(guò)程也是企把業(yè)主積極發(fā)揮能扒動(dòng)

31、性，權(quán)宜性的佰推動(dòng)和促進(jìn)的過(guò)奧程。面對(duì)這些以柏情感、信任或義百務(wù)為紐帶的強(qiáng)關(guān)辦系群體，企業(yè)主癌更多的采用了一阿種生活化的互動(dòng)拜形式，并在此過(guò)芭程中強(qiáng)化關(guān)系網(wǎng)般絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征，埃激發(fā)相應(yīng)功能的擺發(fā)揮。四、討論拔綜上所述，本研癌究對(duì)企業(yè)家社會(huì)翱資本的測(cè)量基本扳上是將社會(huì)資本絆劃分成骯鑲嵌于一種社會(huì)俺結(jié)構(gòu)中的資源，罷個(gè)人涉取這些社伴會(huì)資源的能力，按通過(guò)有目的的行案動(dòng)中的個(gè)人運(yùn)用拔或動(dòng)員這些社會(huì)吧資源這三個(gè)部分鞍分別予以測(cè)量。哎這種方法有助于胺深入了解企業(yè)家鞍社會(huì)資本的構(gòu)成凹、運(yùn)作和功效。澳當(dāng)然，這首先取板決于我們?nèi)绾谓绨范ㄉ鐣?huì)資本的概唉念。根據(jù)前面的絆討論，個(gè)體的矮“安社會(huì)資本爸”奧應(yīng)當(dāng)包括三個(gè)要挨素

32、：個(gè)人的能力癌（或人力資本）氨、結(jié)構(gòu)性的關(guān)系敗網(wǎng)絡(luò)以及個(gè)體對(duì)奧網(wǎng)絡(luò)資源的動(dòng)員扒和應(yīng)用。這三個(gè)捌要素的不同排列安組合將構(gòu)成三種氨具體的社會(huì)資本八概念。矮“艾個(gè)人動(dòng)員結(jié)構(gòu)性吧關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的能力皚”伴強(qiáng)調(diào)人力資本；芭“翱個(gè)人通過(guò)發(fā)揮能捌動(dòng)性對(duì)結(jié)構(gòu)性關(guān)胺系網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)員鞍”稗強(qiáng)調(diào)社會(huì)資源資捌本化的過(guò)程；扮“盎個(gè)人通過(guò)發(fā)揮能扳動(dòng)性所動(dòng)員的結(jié)罷構(gòu)性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)笆”疤則強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)的重拌要性。實(shí)際上，凹正如林南在皚“澳建構(gòu)社會(huì)資本的按網(wǎng)絡(luò)理論搬”暗（林芭南，2002）案一文中所表達(dá)的澳那樣，社會(huì)資本耙應(yīng)當(dāng)是三個(gè)要素班整合的結(jié)果，從百理論上講，對(duì)社藹會(huì)資本的測(cè)量應(yīng)翱該是對(duì)這三個(gè)要邦素及其關(guān)系全面跋了解的過(guò)程。案這樣做必然產(chǎn)生

33、澳一個(gè)很實(shí)際的問(wèn)版題，即測(cè)量和分襖析工作異常繁雜哎。因此，很多從俺事網(wǎng)絡(luò)分析的研耙究者都采取了一翱種簡(jiǎn)化測(cè)量的處傲理方法，測(cè)量個(gè)盎體的人力資本來(lái)哎反映個(gè)體的社會(huì)吧資本，測(cè)量個(gè)體凹的社會(huì)資本來(lái)反懊映組織的社會(huì)資稗本。邊燕杰在藹“哀企業(yè)的社會(huì)資本俺及其功效挨”唉（邊燕杰、丘海爸雄，2000）艾一文中就采取了巴以企業(yè)法人的人骯力資本來(lái)代表企癌業(yè)的社會(huì)資本的骯簡(jiǎn)化方法。人力礙資本在很大程度疤上能夠反映個(gè)人扳的能力，但是它哎僅僅代表著社會(huì)礙資本的機(jī)會(huì)要素吧，沒(méi)有什么直接笆的數(shù)據(jù)顯示人力凹資本與社會(huì)資本拌的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。這皚種處理方式僅僅暗基于經(jīng)驗(yàn)性的認(rèn)佰識(shí)和體驗(yàn)。哎 考慮到拜選項(xiàng)的互斥性和拌不可窮盡性，我癌

34、們采用了結(jié)構(gòu)式翱訪談法來(lái)測(cè)量企胺業(yè)主社會(huì)資本的俺質(zhì)量，我們的測(cè)佰量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人皚力資本的范圍，靶但是仍然無(wú)法建邦立起兩種資本之芭間的清晰關(guān)系。捌因?yàn)殛P(guān)于頒“頒社會(huì)資本半”霸的研究到目前為瓣止，仍然面臨概挨念模糊、操作化澳不明的問(wèn)題。笆同時(shí)，我們也忽半視了兩個(gè)重要問(wèn)版題，一是個(gè)人扳運(yùn)用特定的人際矮關(guān)系網(wǎng)絡(luò)從事對(duì)敗己有利的活動(dòng)時(shí)擺，是否給他人或頒社會(huì)帶來(lái)了外部傲影響傲以及怎樣的背影響，二是跋在敗考察非正式結(jié)構(gòu)礙（人際關(guān)系辦、俺倫理道德等）對(duì)巴經(jīng)濟(jì)行為（如信氨任和秩序）的影佰響翱時(shí)絆，唉如何建立它與藹正式結(jié)構(gòu)（法律斑、般組織癌、懊制度）柏的影響之間的聯(lián)按系，以及瓣如何判斷和選擇伴哪種要素或哪種懊要素

35、的配置最佳霸？搬 無(wú)論怎澳樣，啊網(wǎng)絡(luò)分析做為一背種新的分析范式芭，對(duì)于解釋中國(guó)骯社會(huì)還是很有說(shuō)矮服力的罷。氨當(dāng)然，中國(guó)人有搬自己的有別安于襖西方社會(huì)扳的拔行為模式，所以拌網(wǎng)絡(luò)分析的一些巴具體做法，在具癌體的運(yùn)用中還版需巴要加以改進(jìn)。它熬只有和文化白、岸制度兩個(gè)視角結(jié)絆合起來(lái)，相互補(bǔ)半充，才能更好的版發(fā)揮作用。參考文獻(xiàn)：白1.邊燕杰、丘邦海雄襖“笆企業(yè)的社會(huì)資本吧及其功效澳”哎，中國(guó)社會(huì)科哎學(xué)2000年案第2期皚2.熬曹祥濤耙、巴郭熙保班“盎社會(huì)資本與我國(guó)吧家族企業(yè)的發(fā)展疤”隘，武漢大學(xué)學(xué)拌報(bào)（社會(huì)科學(xué)版啊）2003年邦第2期藹3.瓣程恩富阿、敖彭文兵澳“耙社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：罷企業(yè)新的資源配骯置形式

36、襖”把，上海行政學(xué)胺院學(xué)報(bào)200爸2年第2期芭4.戴建中奧“艾現(xiàn)階段中國(guó)私營(yíng)扒企業(yè)主研究背”翱，社會(huì)學(xué)研究安2001年第版5期拔5.半符平擺“鞍小城鎮(zhèn)個(gè)體戶(hù)創(chuàng)伴辦與發(fā)展中的社白會(huì)資本研究絆”扒，青年研究斑2002年第1版1期鞍6.高俊峰哎“懊發(fā)展個(gè)體私營(yíng)經(jīng)稗濟(jì)的制約因素及耙對(duì)策研究絆”翱，東岳論叢岸1999年第6疤期凹7.郭毅、朱熹藹“昂企業(yè)家的社會(huì)資案本斑哀對(duì)企業(yè)家研究的絆深化昂”八，外國(guó)經(jīng)濟(jì)與稗管理2002頒年第1期捌8.李路路襖“柏社會(huì)資本與私營(yíng)霸企業(yè)家班中國(guó)社會(huì)結(jié)版構(gòu)轉(zhuǎn)型的特殊動(dòng)氨力拌”鞍，社會(huì)學(xué)研究傲1995年第昂6期疤9.把李正彪靶“拌企業(yè)成長(zhǎng)的社會(huì)擺關(guān)系網(wǎng)絡(luò)維度研霸究捌”稗，經(jīng)濟(jì)

37、問(wèn)題探叭索2003年扮第5期扮10.梁麗萍吧“芭中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍凹成長(zhǎng)與發(fā)展透視白”巴，社會(huì)學(xué)研究半2001年第懊6期捌11.美林哀南矮“暗建構(gòu)社會(huì)資本的靶網(wǎng)絡(luò)理論靶”板，國(guó)外社會(huì)學(xué)把2002年第拌2期版12.孫早翱“班家族制與中國(guó)私凹營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)斑”絆，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題佰1999年第9敗期板13.安徐延輝壩“捌企業(yè)家的倫理行版為與企業(yè)社會(huì)資斑本的積累叭擺一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和社襖會(huì)學(xué)的比較分析哎框架奧”扒，社會(huì)學(xué)研究疤2002年第埃6期暗14.拔鄭勝利凹、吧陳國(guó)智拌“案企業(yè)社會(huì)資本積把累與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)稗勢(shì)班”拜，生產(chǎn)力研究胺2002年第傲1 期安15.周長(zhǎng)城，般馬立秦芭“埃私營(yíng)企業(yè)主的人伴口-社會(huì)統(tǒng)計(jì)特骯征、經(jīng)營(yíng)

38、狀況、搬個(gè)人信念與價(jià)值隘觀：武漢市10艾0家私營(yíng)企業(yè)主哀的訪談式調(diào)查拜”霸，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)頒1996年第6礙期盎16.周小虎扮“暗企業(yè)家社會(huì)資本懊及其對(duì)企業(yè)績(jī)效罷的作用熬”班，安徽師范大癌學(xué)學(xué)報(bào)200艾2年第1期巴17. 辦Baker案，暗WE叭疤1990襖澳“昂Market 斑Network阿 and Co頒rporate板 Behavi俺or班”般矮America埃n Journ矮al of跋 拜Sociolo阿gy疤埃96：589爸652.芭18. 跋Bian佰，奧Yanjie般，盎John Lo頒gan邦盎1996拔斑M(jìn)arket 按Transit岸ion and邦 the Pe挨rsisten耙ce of P扮ower: T版he Chan隘ging St俺ratific傲ati