社會保險和勞動合同法范文

1、社會保險和勞動合同法范文社會保險和勞動合同法范文篇一：社會保險和勞動合同法在我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險再加上住房公積金，合并稱為 五險一金五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和 失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔個人不需 要繳納保費由于社會保險屬于強制性與政策性保險，五險是依據(jù)法律定的至于 金”則不是法定的有關(guān)保費分擔說明如下：1、養(yǎng)老保險：單位承擔20% （17%劃入統(tǒng)籌基金3%劃入個人帳戶），個人 承擔8%便部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險：各地不同（例如北京：單位承擔 10%,個人2%+2重慶：單位承 擔 9%,個人 2%+2） 2、

2、失業(yè)保險：各地不同（例如北京：單位承擔 1.5%,個人0.5%重慶：單位承 擔2%,個人1%） 3、4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5% 1%、2%三個檔次根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范 圍和行業(yè)性質(zhì)確定服務(wù)業(yè)0.5%M造業(yè)1%;采掘冶煉2%W生育保險：由單位承 擔，（北京比例0.8%;重慶比例為0.7%）以北京22歲的張小姐為例她每月收入 4000元社保繳費基數(shù)也為4000元從22歲開始繳預(yù)期到60歲退休試算如下：個人繳納部分：1、養(yǎng)老保險金：4,000 x8%=320元2、醫(yī)療保險金：4,000 x2%+2=82元3、失業(yè)保險金：4,000 x0.5%=20元4、住房公積金：4,000 x12%=48

3、0元個人繳納部分每月共計：902元1 / 21企業(yè)交納部分:1、養(yǎng)老保險金：4,000 x20%=800元2、醫(yī)療保險金：4,000 x10%=400元3、失業(yè)保險金：4,000 x1.5%=60元4、住房公積金：4,000 x12%=480元5、工傷保險金：4,000 x0.5%=20 元6、生育保險金：4000 x0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計：1,792元可享有之養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險金：按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金直至死亡基本養(yǎng)老金的 計算公式如下：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資 X 38%（每個交費年限發(fā)1%） + 個人賬戶本息和+139假設(shè)不考慮工資調(diào)整，到張小姐

4、60歲退休時個人帳戶大約有119,040元假設(shè) 社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金元2、醫(yī)療保險金：1）、門、急診醫(yī)療費用在職職工年度內(nèi)（1月1日12月31日）符合基本醫(yī) 療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過 2000元以上部分報銷50%個人自付50%;在 一個年度內(nèi)累計門、急診報銷最高數(shù)額為 2萬元2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診 醫(yī)療費用大額醫(yī)療費用互助資金支付 70%個人支付30%但大額醫(yī)療費用互助資 金在一個年度內(nèi)累計支付最高數(shù)額為 10萬元3、失業(yè)保險金：失業(yè)保險金以各 地最低工資標準為基數(shù)發(fā)放：累計繳費時間1年以上不滿2年的領(lǐng)取3個

5、月；2 / 21累計繳費時間2年以上不滿3年的領(lǐng)取6個月；累計繳費時間3年以上不滿4年的領(lǐng)取9個月；累計繳費時間4年以上不滿5年的領(lǐng)取 12個月；累計繳費時間5年以上按每滿一年增發(fā)一個月計算最長不得超過2 4個月4、工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療 費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷1）被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的則享有以下保障：按月發(fā)給傷 殘撫恤金標準分別為本人工資的 90%至75%其中：一級90%二級85%三級80% 四級75%;發(fā)給一次性傷殘補助金標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資其中：一級24個月二級22個月三級20個月四級18個月；2）因工致殘被鑒

6、定為五級至十級的享有以下保障：標準相當于傷殘職工本 人6至16個月工資其按傷殘等級分別發(fā)給一次性傷殘補助金中：五級16個月六級14個月七級12個月八級10個月九級8個月十級6個月；被保險人工傷評 殘后經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的應(yīng)當按月發(fā)給護理費護理費依照全 部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級分別按本市上年度職工 月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給因工死亡待遇：按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月按本市上年度職工月平均工資的 40%發(fā) 給其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給孤寡老人或者孤兒每人每月按 50%發(fā)給直 至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資發(fā)給

7、其供養(yǎng)親屬一次性工亡補助金標準為 48個月的本市上年度職工月平均 工資按照本市上年度職工月平均工資 6個月的標準發(fā)給喪葬補助金5、生育保險金：1）、正常生育的產(chǎn)假為90天難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假期間每個月由生育保險 基金支付工資每月4000元3 / 212）、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基 金支付檢查費最多1400元難產(chǎn)2100元順產(chǎn)1900元超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥 費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由個人負擔中華人民共和國勞動合同法（XX年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通 過）第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞

8、動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)保護 勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終4 / 21止勞動合同適用本法國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞 動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同依照本法執(zhí)行第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信 用的原則依法訂立的勞

9、動合同具有約束力用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同 約定的義務(wù)第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán) 利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡?quán)向 用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 或者告知勞動者篇二：勞動合同法、社會保險法

10、重點講解第一講勞動合同法一、勞動合同法適用的范圍1、勞動合同法適用的用人單位所有的用人單位它包含經(jīng)工商局登記注冊的 企業(yè)、個體工商戶也包含國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體還包含會計師事務(wù) 所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會2、勞動合同法適用的勞動者我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢 業(yè)生不適用勞動合同法除此之外所有在勞動合同法適用的用人單位中工作的勞 動者3、保姆、家庭鐘點工不適用勞動合同法因為他所服務(wù)的是家庭而不是勞動 合同法調(diào)整的用人單位5 / 214、為個體包工頭打工的人員適用勞動合同法個體包工頭是以營利為目的的 雖然沒有工商執(zhí)照但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒有起執(zhí)照屬非法用工也按有工商執(zhí)照 對待

11、二、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同是必須的1、勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系建立勞 動關(guān)系必須訂立書面勞動合同用人單位可以在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同也 可以在建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同但最晚不得超過一個月2、如果用人單位在用工一個月還沒有與勞動者訂立書面勞動合同那么將從 用工第二個月的第一天開始為勞動者支付雙倍工資共支付11個月1如果用工一個年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同法律上視為訂立了無固 定期限的勞動合同3、如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同辦中華人民共和國勞動合 同法實施條例規(guī)定經(jīng)用人單位書面通知后勞動者不與用人單位訂立書面勞動 合同的用人單位應(yīng)當書面

12、通知勞動者終止勞動關(guān)系無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬4、勞動合同一式兩份用人單位一份必須給勞動者一份三、勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同1、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動 合同也就是只要勞動者沒有過錯、用人單位能夠正常開展工作勞動者就可以工 作到退休用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同但如果勞動者在 該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后只要勞動者提 出

13、訂立無固定期限勞動合同用人單位必須訂立無固定期限勞動合同6 / 213、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某 項工作的完成為合同期限的勞動合同四、勞動合同條款(一)法律要求必須具備的條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；22、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項(二)雙方可以協(xié)商的條款：勞動合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他 事項1

14、、如果約定試用期的要遵循以下 4條(1)試用期包含在勞動合同之內(nèi)(2)試用期的時間勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期 限3個月至1年的試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的試用期不 得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月(3)試用期的次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期7 / 21(4)試用期的待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動合同約定工資的80%不得低于我市最低工資標準現(xiàn)在是每月 900元即兩個 80% 一個最低2、如果約定培訓(xùn)的要遵循以下4條(1)培訓(xùn)項目必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)上崗前的教育、軍訓(xùn)等培訓(xùn)不算3

15、(2)用人單位支付的培訓(xùn)費用包括用于培訓(xùn)該勞動者有憑證的培訓(xùn)費 用、培訓(xùn)期間的差旅費、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用共3項(3)可以約定服務(wù)期服務(wù)期的時間雙方協(xié)商(4)勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金支付約 定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費用分攤到服務(wù)期內(nèi)勞動者服 務(wù)時間差幾個月支付幾個月分攤的培訓(xùn)費作為違約金3、如果約定保密條款的要遵循以下 6條(1)保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(2)保密的時間是雙方履行勞動合同期間和勞動合同終止或解除后一是勞 動合同履行期間勞動者違反保密約定的勞動合同法沒有作規(guī)定應(yīng)由其它相關(guān)法 律來調(diào)整二是

16、勞動合同法規(guī)定的是勞動合同終止或解除后對勞動者的競業(yè)限制(3)競業(yè)限制的人員只有用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他 負有保密義務(wù)的人員其他人員不得約定競業(yè)限制(4)競業(yè)限制制定一是在解除或者終止勞動合同后最多2年二是競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用 人單位工作三是不許自己開辦生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)(5)要給勞動者一定的經(jīng)濟補償金勞動合同約定競業(yè)限制條款要約定在解 除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償如不給勞動 者經(jīng)濟補償勞動者沒有義務(wù)遵守競業(yè)限制約定的條款8 / 214 (6)勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當按

17、照約定向用人單位支付違約金違 約金多少法律沒作規(guī)定雙方商定五、勞動報酬和休息休假這一講主要遵循以下3條1、對工資數(shù)額和支付的要求要雙方協(xié)商一致但不得低于我市的最低工資目 前是每月900元用人單位必須按月支付如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動 報酬的勞動者可以依法向人民法院申請支付令人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令3、對增加工作時間的規(guī)定如果需要加班每周最多允許加1天也就是每周至少休息1天如果需要加點一般每天不超過1小時特殊情況時在保障勞動者健康 的條件下每天不得超過3小時不論加班還是加點必須通過工會與職工協(xié)商每月 總數(shù)不得超過36小時力點的按150%寸給工資休息日加班的能補休的要補休不 能補休的要支

18、付200%的工資節(jié)假日加班的要支付 300%的工資六、勞動合同的終止和解除(一)勞動合同的終止和解除的概念解除是在合同履行當中停止履行終止 是出現(xiàn)以下情況勞動合同結(jié)束：合同已到約定期限勞動者已享受基本養(yǎng)老保險 待遇勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告 破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的5篇三：勞動合同法的社會保險費算勞動合同法的社會保險費算我的月工資為1490基本工資是1200滿勤200膳食補貼90現(xiàn)在我已經(jīng)辭職 解除勞動合同因為合同里并沒有給我買社會保險我已經(jīng)在這里工作了8個半月現(xiàn)在我發(fā)起勞動仲裁要求補繳自參加工作之日起至今解

19、除勞動合同之日止欠繳 的社會保險費請問這算大概多少滿意的我加分滿意答案好評率：100%9 / 21樓主你好.如果按你的工資1490元作為基數(shù)購買的話那么具體費用如下：養(yǎng) 老保險：個人月繳費119.2元（8%）單位月繳費178.8元（12%）醫(yī)療保險：個 人月繳費29.8元（2%）單位月繳費149元（10%）重特病個人每月1元單位每 月 8.94 元（0.6%）失業(yè)保險：個人月繳費7.45元（0.5%）單位月繳費14.9元（1%）（失業(yè)保 險是按xx年比例如果按xx年比例的話那么個人繳費就是14.9元（1%）單位繳費是29.8元（2%）生育保險：個人不繳費單位月繳 費11.92元（0.8%）工傷

20、保險：個人不繳費單位月繳費 4.47元（0.3%）個人每 月繳費就是155.45元單位每月繳費就是414.56元如果你在原單位工作8個月的話那么個人繳費就是1243.6元單位繳費是3316.48元回答完畢.謝謝采納！篇三：社會保險和勞動合同法在我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險再加上住房公積金，合并稱為 五險一金五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和 失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔個人不需 要繳納保費由于社會保險屬于強制性與政策性保險，五險是依據(jù)法律定的至于 , 金”則不是法定的有關(guān)保費分擔說明如下：1、養(yǎng)老保險：單位承擔20% （17%

21、劃入統(tǒng)籌基金3%劃入個人帳戶），個人 承擔8%便部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險：各地不同（例如北京：單位承擔10%,個人2%+2重慶：單位承擔9%,個人2%+2）2、失業(yè)保險：各地不同（例如北京：單位承擔1.5%個人0.5%重慶：單位承擔2%個人1%）3、4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次根據(jù)企業(yè)經(jīng) 營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定服務(wù)業(yè) 0.5%造業(yè)1%;采掘冶煉2%10 / 215、生育保險：由單位承擔，（北京比例0.8%;重慶比例為0.7%）以北京22 歲的張小姐為例她每月收入4000元社保繳費基數(shù)也為4000元從22歲開始繳預(yù) 期到60歲退休試算如下：個人繳納部分：1、養(yǎng)老保

22、險金：4,000 x8%=320元2、醫(yī)療保險金：4,000 x2%+2=82元3、失業(yè)保險金：4,000 x0.5%=20元4、住房公積金：4,000 x12%=480元個人繳納部分每月共計：902元企業(yè)交納部分：1、養(yǎng)老保險金：4,000 x20%=800元2、醫(yī)療保險金：4,000 x10%=400元3、失業(yè)保險金：4,000 x1.5%=60元4、住房公積金：4,000 x12%=480元5、工傷保險金：4,000 x0.5%=20 元6、生育保險金：4000 x0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計：1,792元可享有之養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險金：按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金直至死亡基

23、本養(yǎng)老金的 計算公式如下：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資 X 38%（每個交費年限發(fā)1%） + 個人賬戶本息和+13911 / 21假設(shè)不考慮工資調(diào)整，到張小姐60歲退休時個人帳戶大約有119,040元假設(shè) 社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金元2、醫(yī)療保險金：1）、門、急診醫(yī)療費用在職職工年度內(nèi)（1月1日12月31日）符合基本醫(yī) 療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過 2000元以上部分報銷50%個人自付50%;在 一個年度內(nèi)累計門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診 醫(yī)療費用大額醫(yī)療費用互助資金支付 70%個人支

24、付30%但大額醫(yī)療費用互助資 金在一個年度內(nèi)累計支付最高數(shù)額為 10萬元3、失業(yè)保險金：失業(yè)保險金以各 地最低工資標準為基數(shù)發(fā)放：累計繳費時間1年以上不滿2年的領(lǐng)取3個月；累計繳費時間2年以上不滿3年的領(lǐng)取6個月；累計繳費時間3年以上不滿4年的領(lǐng)取9個月；累計繳費時間4年以上不滿5年的領(lǐng)取 12個月；累計繳費時間5年以上按每滿一年增發(fā)一個月計算最長不得超過2 4個月4、工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療 費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷1）被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的則享有以下保障：按月發(fā)給傷 殘撫恤金標準分別為本人工資的 90%至75%其中：一級90%二級85%

25、三級80% 四級75%;發(fā)給一次性傷殘補助金標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資其中：一級24個月二級22個月三級20個月四級18個月；2）因工致殘被鑒定為五級至十級的享有以下保障：標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資其按傷殘等級分別發(fā)給一次性傷 殘補助金中：五級16個月六級14個月七級12個月八級10個月九級8個月十 級6個月；被保險人工傷評殘后經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的應(yīng)當按 月發(fā)給護理費護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個 等級分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給12 / 21因工死亡待遇：按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月按本市上年度

26、職工月平均工資的 40%發(fā) 給其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給孤寡老人或者孤兒每人每月按 50%發(fā)給直 至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補助金標準為 48個月的本市上年度職工月平均 工資按照本市上年度職工月平均工資 6個月的標準發(fā)給喪葬補助金5、生育保險金：1）、正常生育的產(chǎn)假為90天難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假期間每個月由生育保險 基金支付工資每月4000元2）、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基 金支付檢查費最多1400元難產(chǎn)2100元順產(chǎn)1900元超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥 費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由個人負擔中

27、華人民共和國勞動合同法（XX年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通 過）第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工13 / 21第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)保護 勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終 止勞動合同適用本法國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和

28、與其建立勞動關(guān)系的勞 動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同依照本法執(zhí)行第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信 用的原則依法訂立的勞動合同具有約束力用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定 的義務(wù)第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán) 利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中工會或者職

29、工認為不適當?shù)挠袡?quán)向 用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 或者告知勞動者篇三：中國平安人壽保險股份有限公司勞動合同員工號：平壽勞同（書）字號編號：中國平安人壽保險股份有限公司14 / 21勞動合同（no.1）甲方（用人單位）名稱：地址：聯(lián)系電話：法定代表人 /主要負責人：乙方（員工）姓名：性別身份證號碼：聯(lián)系電話：（xx年版）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法及國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方本著誠實信用、平等自 愿、協(xié)商一致的原則同意簽訂本合同共同遵守本合同所列條款合同中所涉及的下列用語含義為：1、公司

30、：指中國平安保險（集團）股份有限公司和中國平安保險（集團） 股份有限公司直接或間接控股的公司及其分支機構(gòu) 2、公司制度：指由公司依法 制定并適用于乙方的各種規(guī)章、制度或辦法；公司制度以公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或 書面等方式向乙方公示乙方應(yīng)通過及時查閱公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或詢問主管領(lǐng) 導(dǎo)、查閱書面文件等方式了解公司制度第一章勞動合同期限第一條本合同為1、固定期限：從月日至月2、無固定期限：從3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年第二條本合同的試用期從年月日起至年月第二章工作內(nèi)容、工作地點及勞動保護第三條甲方根據(jù)經(jīng)營需要聘用乙方從事工作第四條乙方同意甲方的工作安排遵守公司制度接受公司績效考核保質(zhì)保量 完成任務(wù)15

31、 / 21第五條乙方的工作地點為第六條乙方同意本合同履行期間甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當 調(diào)整乙方的具體崗位并有權(quán)在合同約定的工作地點范圍內(nèi)適當調(diào)整乙方的工作 地點第七條甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關(guān)勞動安全、勞動保護和職 業(yè)危害防護等規(guī)定甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境保證乙方順利履 行工作職責第三章工作時間和休息休假第八條甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的1、標準工時制度；2、綜合計算工時工作制；篇四：社會保險和勞動合同法在我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險再加上住房公積金，合并稱為 五險一金五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和 失業(yè)保險由企業(yè)和個人

32、共同繳納工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔個人不需 要繳納保費由于社會保險屬于強制性與政策性保險，五險是依據(jù)法律定的至于 金”則不是法定的有關(guān)保費分擔說明如下：1、養(yǎng)老保險：單位承擔20% （17%劃入統(tǒng)籌基金3%劃入個人帳戶），個人 承擔8%便部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險：各地不同（例如北京：單位承擔10%,個人2%+2重慶：單位承擔 9%,個人 2%+2） 2、失業(yè)保險：各地不同（例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%重慶：單位承擔2%,個人1%） 3、4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5% 1%、2%三個檔次根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范 圍和行業(yè)性質(zhì)確定服務(wù)業(yè)0.5%M造業(yè)1%;采掘冶煉2%W生育保險

33、：由單位承16 / 21擔，（北京比例0.8%;重慶比例為0.7%）以北京22歲的張小姐為例她每月收入 4000元社保繳費基數(shù)也為4000元從22歲開始繳預(yù)期到60歲退休試算如下：個人繳納部分：1、養(yǎng)老保險金：4,000X8%=32沅2、醫(yī)療保險金：4,000X2%+2=8玩3、失業(yè)保險金：4,000X0.5%=20元4、住房公積金：4,000X12%=48沅個人繳納部分每月共計：902元企業(yè)交納部分：1、養(yǎng)老保險金：4,000X20%=80沅2、醫(yī)療保險金：4,000X10%=40沅3、失業(yè)保險金：4,000X1.5%=60元4、住房公積金：4,000X12%=48沅5、工傷保險金：4,00

34、0X0.5%=20元6、生育保險金：4000X0.8%=3玩企業(yè)繳納部分每月共計：1,792元可享有之養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險金：按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金直至死亡基本養(yǎng)老金的 計算公式如下：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資 X 38%（每個交費年限發(fā)1%） + 個人賬戶本息和+13917 / 21假設(shè)不考慮工資調(diào)整，到張小姐60歲退休時個人帳戶大約有119,040元假設(shè) 社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金元2、醫(yī)療保險金：1）、門、急診醫(yī)療費用在職職工年度內(nèi)（1月1日12月31日）符合基本醫(yī) 療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過 2000元以上部分報銷50%個人自付

35、50%;在 一個年度內(nèi)累計門、急診報銷最高數(shù)額為 2萬元2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診 醫(yī)療費用大額醫(yī)療費用互助資金支付 70%個人支付30%但大額醫(yī)療費用互助資 金在一個年度內(nèi)累計支付最高數(shù)額為 10萬元3、失業(yè)保險金：失業(yè)保險金以各 地最低工資標準為基數(shù)發(fā)放：累計繳費時間1年以上不滿2年的領(lǐng)取3個月；累計繳費時間2年以上不滿3年的領(lǐng)取6個月；累計繳費時間3年以上不滿4年的領(lǐng)取9個月；累計繳費時間4年以上不滿5年的領(lǐng)取12個月；累計繳費時間5年以上按每滿一年增發(fā)一個月計算最長不得超過2 4個月4、工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療 費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷1）被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的則享有以下保障：按月發(fā)給傷 殘撫恤金標準分別為本人工資的 90%至75%其中：一級90%二級85%三級80% 四級75%;發(fā)給一次性傷殘補助金標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資其中：一級24個月二級22個月三級20個月四級18個月；2）因工致殘被鑒定為五級 至十級的享有以下保障：標準相當