2022年新員工入職勞動合同范本

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年新員工入職勞動合同范本第一條 乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。二、合同期限第二條 甲乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限。1.固定期限_年，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，其中：約定試用期為：個月。2.無固定期限，合同期從_年_月_日起。3.以完成一定的工作為期限，從_年_月_日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。三、工作時間和作息休假第三條 甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工時制。1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必

2、須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。第四條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。四、工資、福利待遇和社會保險第六條 甲方按武漢市工資支付規(guī)定和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第

3、種工資計算方式。1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。第七條 甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延_日。第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：_。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)

4、行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方

5、進行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。七、勞動合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并

6、不支付經濟補償金：1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞

7、動行政部門確認需裁減人員的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條 所列情形之一，不受本條限制。第十四條 有下

8、列情形之一的，乙方可以提前_日以書面形式(或試用期內提前_日)通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的;2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 甲方依據本合同第十二條 的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：1.

9、甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;2.甲方依法解散或依法被撤銷;3.乙方到法定退休年齡的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達_日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：_第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協商同意中止勞動合同的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/

10、終止勞動合同的證明，并在_日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。十二、違反勞動合同的責任第十九條 甲方的違約責任：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬_%的經濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。第二十條 乙方的違約責任：1.在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協議和其他相關協議的約定及甲方規(guī)

11、章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;2.解除勞動合同時乙方未提前_日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭

12、議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協議等;甲方：公司乙方(簽名)：法定代表：合同簽訂日期：簽證機關(蓋章)：合同簽證日期：_年_月_日2022年新員工入職勞動合同范本（二）甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動合同期限1、固定期限。從_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括

13、試用期_個月,從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限。從_年_月_日起至法定終止條件出現止。其中試用期_個月,從_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任務為期限。從_年_月_日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點1、甲方安排乙方在_工作地點從事_工作(崗位)。2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需

14、要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。2022年新員工入職勞動合同范本（三）甲方：乙方：_ 身份證號碼：_根據有關規(guī)定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執(zhí)行。1、本協議期限為(年/月)，自_年_月_日起至_年_月_日。2、乙方工作任務如下：3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務4、勞動報酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫：_元整)5、協議的解除變更續(xù)簽：若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方

15、經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議任何一方提前解除協議，應提前_日通知對方任何一方違反本協議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日2022年新員工入職勞動合同范本（四）甲方：乙方：_簽訂日期：_年_月_日根據中華人民共和國勞動

16、合同法及國家有關規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動合同期限1、固定期限。從_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括試用期_個月,從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限。從_年_月_日起至法定終止條件出現止。其中試用期_個月,從_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成一定的工作任務為期限。從_年_月_日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點1、甲方安排乙方在_工作地點從事_工作(崗位)。2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、甲方實行每日工作_小時

17、，每周工作_小時，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。四、勞動報酬1、根據甲方的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(日)。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、甲方每月_日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4、甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工

18、作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。7、非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系。8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家

19、人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十.9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日2022年新員工入職勞動合同范本（五）甲方：_乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期為個

20、月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過_天，累計不能超過_天。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估

21、定價值，負責履行賠償義務。七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。2、試用內不允許向公司借錢。3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。九、甲方于每月_日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。十、員工享受的權利1、員工享有入職

22、參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水;4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日2022年新員工入職勞動合同范本（六）甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期為個月，試用

23、期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過_天，累計不能超過_天。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，

24、負責履行賠償義務。七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。2、試用內不允許向公司借錢。3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。九、甲方于每月_日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。十、員工享受的權利1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;3、員工在培訓及實習期間按照公司實