研發(fā)人員績(jī)效考核表

1、工作計(jì)劃-評(píng)價(jià)表, A(15分) 表現(xiàn)出色：在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀，始終超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求, B( 12分) 表現(xiàn)良好：在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)良好，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求, C( 10分) 表現(xiàn)一般：在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)一般，維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求, D( 7分) 需 改 進(jìn)：在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)略低，維持或有時(shí)達(dá)不到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求, E( 3分) 表現(xiàn)不良：在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)不良，顯著低于本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)要求, 任職者,部門/職位,考核期,評(píng)價(jià)因素,權(quán)重,評(píng)分計(jì)劃內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn),完成時(shí)間,完成情況,工作計(jì)劃評(píng)分：評(píng)分*各項(xiàng)計(jì)劃?rùn)?quán)重,常規(guī)工作（權(quán)重

2、 %）, 1 在工作規(guī)范和領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間內(nèi)完成工作，沒有工作延誤, 2 工作質(zhì)量穩(wěn)定，沒有客戶投訴, 3 嚴(yán)格按照相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范操作，及時(shí)填報(bào)各種報(bào)表, 4 全勤，沒有遲到、早退、曠工, 5 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有違紀(jì)現(xiàn)象, 6 發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)如實(shí)匯報(bào), 7 工作仔細(xì)認(rèn)真，沒有差錯(cuò), 常規(guī)工作評(píng)分：得分總和/常規(guī)工作項(xiàng)目數(shù)量, 管理者簽字：,員工簽字：,總分,總分= 工作計(jì)劃得分*工作計(jì)劃?rùn)?quán)重+常規(guī)工作得分*常規(guī)工作權(quán)重, 工作改進(jìn)計(jì)劃,說明：本表針對(duì)員工及基層管理人員月度工作計(jì)劃/指標(biāo)完成情況，每月度評(píng)價(jià)一次。,計(jì)劃工作和常規(guī)工作的權(quán)重可根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整，建議權(quán)重：,計(jì)劃工作,常規(guī)工作,銷售職系、生產(chǎn)職系,70