2022年事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文

1、第17頁(yè)共17頁(yè)2022年事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文甲方(聘用單位)名稱(chēng)：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門(mén)：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。一、聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止二、工作內(nèi)容。乙方同意接甲方工作需要，在

2、崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。1、試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙

3、方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

4、，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙

5、方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合

6、同可以解除。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條 中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、本合同一

7、式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2022年事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文（二）聘用單位(甲方)受聘人(乙方)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同屬以下第種合同期限：(一)短期：本合同期限為年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。(二)中長(zhǎng)期：本合同期限為年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。(三)以完成工作(任務(wù))為期限。本合同自_年_月_日起，至該項(xiàng)工作(任務(wù))結(jié)束時(shí)止。雙方約定試用期為個(gè)月(包括在聘用合同期限內(nèi))。二、工作崗位及職責(zé)(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位

8、工作;乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，完成本職工作(任務(wù))。(二)本崗位職責(zé)如下：_。三、崗位工作紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。(二)乙方有義務(wù)自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國(guó)家和單位利益的活動(dòng)。(三)乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對(duì)乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。四、崗位工作條件為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。五、工作報(bào)酬和

9、保險(xiǎn)、福利待遇(一)在聘期內(nèi)甲方按照國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作(任務(wù))情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：_。(二)雙方根據(jù)國(guó)家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。終止、解除本合同時(shí)，甲方必須按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。(三)乙方應(yīng)享受的工時(shí)、公休節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、終止與解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除合同。(二)聘用

10、合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(三)聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷(xiāo)或乙方死亡時(shí)，聘用合同自行終止。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1、連續(xù)曠工超過(guò)_個(gè)工作日或者_(dá)年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_個(gè)工作日的;2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前

11、_日以書(shū)面形式通知乙方：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為_(kāi)至_級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5、正在接受紀(jì)

12、律審查尚未作出結(jié)論的;6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、考入普通高等院校的;3、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;4、依法服兵役的。(八)乙方承擔(dān)重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目，如提前解除合同，將給甲方帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，不得提前解除聘用合同。七、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減_%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)

13、。(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;2、符合本合同第六條 第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;3、甲方因分立、合并、撤銷(xiāo)不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作_年，支付其本人_個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY_倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的_倍計(jì)算。乙方在本單位的實(shí)際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時(shí)間計(jì)算。乙方如系甲方原固定職工，其首

14、次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實(shí)際工作年限。八、人事?tīng)?zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由甲方主管部門(mén)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生起_日內(nèi)向當(dāng)?shù)赝?jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、雙方約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容較多時(shí)可附頁(yè))十、其他事項(xiàng)(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法執(zhí)行。本合同生效后，有關(guān)條款若與國(guó)家新頒布的政策不一致時(shí)，以國(guó)家新頒布的政策為準(zhǔn)。(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門(mén)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策審核簽證。(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門(mén)

15、留存一份。具有同等效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文（三）甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 性別：_或委托代理人：_ 出生年月：_文化程度：身份證號(hào)碼：甲方地址：家庭住址：郵政編碼：_ 郵政編碼：_所屬街道辦事處：根據(jù)事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用合同期限第一條 本合同期限為(有、無(wú))固定期限合同，生效日期自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容第二條

16、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方安排的工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件第三條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的安全與健康。四、工作報(bào)酬第四條 甲方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼。第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或按照我市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第六條 乙方在合同期內(nèi)的工作時(shí)間、公休假日、女工保護(hù)，因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負(fù)傷、患病醫(yī)療和離退休等待遇，甲方均按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 甲方為乙方提供以下福

17、利待遇六、工作紀(jì)律第八條 甲方應(yīng)建立健全崗位責(zé)任制和考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。第九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀(jì)律，甲方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、聘用合同的變更、終止和解除第十條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方被撤銷(xiāo)，本合同自行終止。第十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;(二)乙方在聘期內(nèi)不履行本合同或嚴(yán)重違反甲方

18、規(guī)章制度的;(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;(四)乙方連續(xù)兩年考核不合格的;(五)乙方曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。第十三條 乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，本合同自行解除。第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前_日以書(shū)面形式通知乙方。(一)乙方患重病或非因公(工)負(fù)傷，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活補(bǔ)助。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為乙方辦理失業(yè)手續(xù)。第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。(一)乙方距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(二)乙方患重病或者負(fù)傷未愈的;(三)乙方因公(工)負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;(四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(五)國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)提前_天以書(shū)面形式通知甲方。第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同。(一)在試用期內(nèi)的(國(guó)家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務(wù)期限的除