勞務(wù)派遣管理制度匯編(范本)

1、范文 范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)唐山 XXX 有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì) 、高效的人力資源專業(yè)服務(wù) ，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益 ，根據(jù)新修訂的 勞動合同法 、勞動法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 （人社部第 22 號部長令 ）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度 。第二條 勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求 。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律 、法規(guī)，遵守勞動合同的約定 。第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第二章

2、勞動合同第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：1）用人單位的名稱 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ；2）勞動者的姓名 、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動合同期限 ；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ；（ 5）工作時(shí)間word 版本整理分享范文 范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)和休息休假 ；（ 6）勞動報(bào)酬 ；（ 7）社會保險(xiǎn) ；（ 8）勞動保護(hù) 、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 。第六條勞動合同的訂立1、派遣員工與公司依據(jù) 勞動合同法 及勞動合同法實(shí)施條例 簽訂勞動合同 ，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式 。 公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同

3、期限為兩年 。試用期限不超過兩個月 。2、勞動合同的期限分為有固定期限 、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 。第七條 勞動合同的續(xù)訂 、變更、終止及解除按新修訂 勞動合同法嚴(yán)格執(zhí)行 。第八條 解除與終止勞動合同有下列情形之一的 ，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付 ，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的 ，按半個月工資支付 。第三章勞動報(bào)酬第九條 依據(jù)勞動法、勞動合同法 等相關(guān)法律的規(guī)定 ，用工單位無同類崗位勞動者的 ，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定 。公司應(yīng)當(dāng)與被

4、派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報(bào)酬 ；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬不得低于約定工資的 80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。被派遣員工在word 版本整理分享范文 范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)無工作期間 ，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 。第十條 派遣員工工資由公司直接支付 ，公司為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇 。第十一條 加班加點(diǎn)工資的支付 ；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時(shí)間的 ，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬 ；休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的 ，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬 ；法定休假

5、日安排派遣員工工作的 ，支付不低于 300% 的工資報(bào)酬 。第十二條 派遣員工的勞動報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付 ，包括基本工資 、福利補(bǔ)貼 、職位津貼 、特別津貼 、全勤獎金等 ，工資發(fā)放日一般為每月 15 日，如遇節(jié)假日 ，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 。第十三條 以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳 ：個人所得稅 ；社會保險(xiǎn)個人承擔(dān)部分費(fèi) ；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用 。第十四條 派遣員工帶薪年休假 、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假等各種假 、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇 ，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行 。第十五條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議 ，可向公司專管

6、員查詢 ，公司必須及時(shí)答復(fù) 。如有錯誤 ，經(jīng)核實(shí)后 ，及時(shí)給予糾正 。第四章 社會保險(xiǎn)第十六條 公司按照 勞動的合同法 為派遣員工繳納基本養(yǎng)老 ，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會保險(xiǎn)和住房公積金 。word 版本整理分享范文 范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療 、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn) ，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條各種社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。第二十條勞動合同解除或終止，派遣

7、員工社會保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月，社會保險(xiǎn)個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行 。第五章工時(shí)時(shí)間第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的工時(shí) 。對于派遣員工到申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位 ，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意 ，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請 ，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制 。第二十三條 對于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算 ，合理確定其勞

8、動者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 。第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工word 版本整理分享范文 范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)的工作時(shí)間 ；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。第二十五條 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班 ；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休 ，無法安排調(diào)休的 ，按照勞動法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章休息休假第二十六條派遣員工公休日 、探親假 、婚喪假 、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。第七章工作紀(jì)律第二十八條 派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律 、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工

9、守則 ，包括：（一）履約紀(jì)律 ：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（二）考勤紀(jì)律 ：派遣員工的工作時(shí)間 、地點(diǎn)及請休事假 、病假、年休假、探親假等要按公司的 規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行 。（三）工作紀(jì)律 ： 根據(jù)生產(chǎn) ，工作崗位職責(zé)及規(guī)則 ，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù) 。（四）安全衛(wèi)生 :嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（五）保密制度 ： 遵守用工單位的保密制度 ，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密 。word 版本整理分享范文 范例指導(dǎo)學(xué)習(xí)第八章勞動保護(hù) 、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前

10、勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害 。第三十條監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動保護(hù) 。第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下 ，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施 ，在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮 ，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。第三十二條 派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病 ，公司及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治 ，并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報(bào)認(rèn)定及勞動能力鑒定 ，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險(xiǎn)和相關(guān)待遇 。第九章附則第三十三條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施 。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的 ，以相關(guān)法律 、法規(guī)為準(zhǔn) 。二一八年六月五日歡迎您的光臨，Word文檔下載后可修改編輯雙擊可刪除頁眉頁腳謝謝！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。贈語；、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！、現(xiàn)