1.1人事行政類(lèi).3門(mén)店考勤辦法

1、置換部考勤管理辦法（試行）為了加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和確保工作秩序，公司對(duì)置換部各員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理制度作以下規(guī)定。工作時(shí)間經(jīng)紀(jì)人工作時(shí)間：白班：8：30-17：00，晚班：12：30-20：30；公司有其他作息時(shí)間規(guī)定的門(mén)店除外，出現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)等工作時(shí)間正常順延。經(jīng)理工作時(shí)間：采用白班制，出現(xiàn)洽談合同、門(mén)店業(yè)務(wù)處理等事件發(fā)生工作時(shí)間正常順延。休息期間或下班時(shí)間有帶看房或其他工作事件的發(fā)生加班或調(diào)休。特殊情況報(bào)備：如因出現(xiàn) 22：00 以后的簽約事件而造成經(jīng)紀(jì)人和 經(jīng)理拖班較晚的，而且次日是早班的，在不影響門(mén)店正常開(kāi)門(mén)的前提下可在正常工作時(shí)間上順延 1 小時(shí)到崗，隔日或晚班無(wú)效，但需當(dāng)晚向行

2、政部報(bào)備。扣款標(biāo)準(zhǔn)、早退、早退 10 分鐘以?xún)?nèi)的，扣款 5 元；10-30 分鐘扣款 10 元；30 分鐘以上作事假半天處理。曠工：凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，不到公司上班；從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；員工發(fā)生曠工的，按缺勤時(shí)間雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司作除名處理。2.3 代打卡：查到一次代打卡罰代與當(dāng)事人各 50 元。2.5 早班負(fù)責(zé)開(kāi)門(mén)的員工沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間開(kāi)門(mén)造成全體的，對(duì)負(fù)責(zé)開(kāi)門(mén)拿的員工按扣款的雙倍進(jìn)行處罰。未打卡：1、因公務(wù)未打卡者，事后應(yīng)填寫(xiě)員工外勤確認(rèn)單，經(jīng)理確認(rèn)后可作正常出勤處理。2、因考勤機(jī)出現(xiàn)故障或其他不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的未打卡

3、者，應(yīng)改為簽到考勤，并應(yīng)立即向部門(mén)說(shuō)明情況，由經(jīng)理確認(rèn)后作正常出勤處理。忘打卡：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn) 2 次（含）以上忘打卡的，按事假半天處理；如一天中都無(wú)打卡的，按事假一天處理。請(qǐng)假制度事假員工因私請(qǐng)須提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，且要做好工作交接，確保下一步工作的正常開(kāi)展。若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以等方式通知分管，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假同意而缺勤者，一律作曠工處理；員工請(qǐng)假不滿(mǎn)半天按半天計(jì)算；滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天按一天計(jì)算。病假請(qǐng)病假者須持市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病明單，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，向分管請(qǐng)假。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交，必須及時(shí)告知或委托他人向分管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假單，否

4、則一律按曠工處理。當(dāng)月病假二天不扣發(fā)其工資，病假時(shí)間三天至五天扣發(fā)其病假天數(shù)總工資的 50%，五天以上扣發(fā)病假天數(shù)總工資的 80%。員工因患病或非工傷長(zhǎng)期請(qǐng)，需及時(shí)上報(bào)（附相關(guān)證明），其生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療期的設(shè)定等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工本人因打架斗毆、酗酒、自殘、交通肇事而造成傷殘者或有關(guān)部門(mén)規(guī)定屬非病范圍的，不按病假處理?；榧俜戏ǘㄟm婚的員工，可按規(guī)定享受 3 天婚假；符合法定晚婚規(guī)定的員工， 可按規(guī)定享受 15 天婚假；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚后一年內(nèi)一次休完。3.3.4員工在本公司上班期間舉行婚禮，而結(jié)婚證在進(jìn)入本公司前就已領(lǐng)取的，則不再享受婚假。產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳時(shí)間產(chǎn)假：正常分娩者，產(chǎn)假

5、不超過(guò)九十天，經(jīng)由醫(yī)院證明的難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胎 每多一胎增加產(chǎn)假十五天。孕期七個(gè)月后可提前休產(chǎn)假，不提前休 ，工作時(shí)間可減少一小時(shí)。護(hù)理假：符合晚婚晚育和 要求的，女方分娩時(shí)其配偶可享受七天護(hù)理假。哺乳時(shí)間：產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班，對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的每天有二次哺乳時(shí)間，每次 ，一天內(nèi)也可合并使用。假節(jié)、絕育手術(shù)假：帶、取環(huán)休息三天，絕育上手休息七天。人工 假：休息時(shí)間按醫(yī)院開(kāi)具的病假單為準(zhǔn)。如當(dāng)年第二次進(jìn)行人工 的，則按病假處理。喪假員工的直系親屬即父母、配偶、岳父（母）、公（婆）、 過(guò)世的，可給予三天喪假。員工的（外）祖父母過(guò)世的，可給予休喪假一天。喪假應(yīng)休完。工傷假員工在工作崗位負(fù)傷，經(jīng)

6、有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為工傷后，享受相應(yīng)的工傷待遇。3.8 請(qǐng)假期限及批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)限1 天直接主管2 天區(qū)域經(jīng)理34 天行政總監(jiān)56 天業(yè)務(wù)分管7 天以上總經(jīng)理3.8.1 各員工請(qǐng)假（調(diào)休）1-2 天，且與排班表不一致時(shí)，經(jīng)理應(yīng)報(bào)備公司行政總監(jiān)處。相關(guān)考勤規(guī)定收集考勤數(shù)據(jù)考勤上下班有打卡鐘的采用打卡制，沒(méi)有打卡鐘的，由經(jīng)理根據(jù)門(mén)店已設(shè)置的其它考勤辦法做好考勤管理工作。月底由區(qū)域負(fù)責(zé)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)（無(wú)區(qū)域的門(mén)店，暫由負(fù)責(zé)導(dǎo)出數(shù)據(jù)）。上交考勤表在次月三號(hào)前，各區(qū)域應(yīng)將考勤表、請(qǐng)假單、調(diào)休單和員工外勤確認(rèn)單一并上交公司人事專(zhuān)員處（無(wú)區(qū)域的門(mén)店，由經(jīng)理負(fù)責(zé)）。考勤督查：經(jīng)理應(yīng)監(jiān)督的上、下班情況，監(jiān)

7、督、早退、曠工等情況，對(duì)于上班時(shí)間應(yīng)到未到的員工，需查看有無(wú)外勤?？记诠救耸聦?zhuān)員或分管將不定期對(duì)各的考勤情況進(jìn)行。每月排班每月 30 日前，經(jīng)理安排下月排班表，并制作電子表格張貼于門(mén)店墻上，同時(shí)將排班情況上報(bào)總公司處備案。外勤監(jiān)查經(jīng)理督促及檢查經(jīng)紀(jì)人的外勤，并作好外勤時(shí)間、事件，對(duì)于經(jīng)紀(jì)人外出看樓長(zhǎng)時(shí)間不回，須打去向并即時(shí)告知業(yè)務(wù)經(jīng)理。對(duì)于無(wú)合理解釋的或查證后不實(shí)的則處以罰款，所有的外勤員工在房友系統(tǒng)中進(jìn)行。適用范圍：本辦法只適用于置換部各。以上規(guī)定未盡事宜，參照相關(guān)執(zhí)行。本辦法自 2011 年 6 月起試行。杭州中瑞房屋置換銷(xiāo)售2011 年 6 月 29 日公司自從 2012 年 1 月起

8、，關(guān)于員工病假期間的工資扣發(fā)問(wèn)題，作如下調(diào)整：一、 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)浙勞險(xiǎn)1995231關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 中的具體規(guī)定，計(jì)算職工患病或非因工負(fù)傷，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）。其標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以?xún)?nèi)病假 病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10 年本人工資的 50%；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年 本人工資的 60%；六個(gè)月以上病假 疾病假救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10 年本人工資的 40%；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年本人工資的 50%；二、請(qǐng)假流程請(qǐng)病假必須提供醫(yī)院出具的有效的病明，方可視為病假。若因患疾病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)告知或委托他人向分管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假單，否則一律按曠工處理。特此通知！杭州中瑞房屋置換銷(xiāo)售2012 年 2 月 6 日關(guān)于未打卡的考勤處理通知公司各部：關(guān)于對(duì)公司員工在上班時(shí)未打卡的情況特作如下處理：一、未打卡： 、員工因外勤未打卡者，應(yīng)填寫(xiě)員工外勤確認(rèn)單，經(jīng)紀(jì)人經(jīng)門(mén)店經(jīng)理確認(rèn)，門(mén)店經(jīng)理經(jīng)區(qū)域經(jīng)理確認(rèn)后可作正常出勤處理。未設(shè)區(qū)域經(jīng)理的門(mén)店經(jīng)理未打卡者，報(bào)備至行政部。 、因考勤機(jī)出現(xiàn)故障或其他不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的未打卡者，應(yīng)改為簽到考勤，并應(yīng)立即向行