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文檔簡介

1、第14未來的人力資源管理14.1 新經(jīng)濟時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)14.2 人力資源管理的發(fā)展趨勢14.3 適應(yīng)新經(jīng)濟的人力資源管理14.1 新經(jīng)濟時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)14.1.1 人力資源管理面臨的經(jīng)濟社會變化1、經(jīng)濟全球化2、社會知識化3、信息網(wǎng)絡(luò)化4、人口城市化14.1.2人力資源管理面臨的企業(yè)管理變化 ：1、企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化2、企業(yè)發(fā)展源泉的變化3、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化4、企業(yè)組織形態(tài)的變化5、企業(yè)活動內(nèi)容的變化14.2 人力資源管理的發(fā)展趨勢P298 14.2.1 人力資源管理職能轉(zhuǎn)變（1）職能導(dǎo)向 戰(zhàn)略導(dǎo)向（2）內(nèi)部重點 顧客重點（3）被動反映 主動反映（4）行政管理 咨詢者

2、（5）受活動驅(qū)動 受價值驅(qū)動（6）以活動為重點 以有效性為重點（7）視野狹小 視野廣闊（8） 方法傳統(tǒng) 思考非傳統(tǒng)方法（9）互不信任 合作伙伴（10）決策權(quán)集中 決策權(quán)力分散14.2 人力資源管理的發(fā)展趨勢14.2.2 人力資源管理的發(fā)展趨勢（1）關(guān)注知識型員工，進行知識管理（2）建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求（3）圍繞價值鏈，擴展管理范圍（4）吸引與留住優(yōu)秀人才，幫助員工發(fā)展（5）利用信息技術(shù)，實現(xiàn)虛擬化管理（6）發(fā)展組織能力，倡導(dǎo)“以人為本”價值觀14.3 適應(yīng)新經(jīng)濟的人力資源管理1.人力資源管理的新思考與有待研究問題資源；理念；策略；目的2.重視全球化企業(yè)的人力資源管理全球觀念；團隊協(xié)作；有效溝通；全球經(jīng)理人員與知識員工；

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