房地產(chǎn)業(yè)某物業(yè)公司考勤管理

1、某物業(yè)公司考勤管理第一條 上班時間公司實行雙休制；行政班：9:00-19:00值班經(jīng)理：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30市場服務專員：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30保潔：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30工程部員工：（分早/晚班）早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30（每周有一人與經(jīng)理雙休）1、：在規(guī)定的上班時間后到崗且未超過規(guī)定上班時間 30 分鐘（含）視為遲到。2、早退：在規(guī)定下班時間提前 30 分鐘內(nèi)（含）離崗者視為早退。3、曠工：請假或者請假未獲批準擅自離

2、崗者；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；超過 60 分鐘未到（或離開）崗位，且無充足理由辦理補假手續(xù)者。4、加班：司安排或因工作需要由個人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，在正常工作時間之外上班的，稱為加班。5、公出：員工因工作需要需外出的。第二條 法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行；法定節(jié)假日按照相關法律規(guī)定為帶薪假期，根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調(diào)整。公司全體員工每年享受二十三天有薪假期（以國家規(guī)定為首選）；元旦：一天（1 月 1 日）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至正月初七婦女節(jié)：一天（只限女員工）（3 月

3、 8 日）節(jié)：一天端午節(jié)：一天勞動節(jié)：三天中秋節(jié)：一天節(jié)：七天（10 月 1 日10 月 7 日）生日假：一天第三條 考勤管理員工每天需著工裝并佩戴工作牌打卡，特殊原因未打卡，請到人事部領取情況說明，經(jīng)審核人簽字后方可生效。員工申請假期至少提前一個工作日填寫員工請假申請表，由本人向提出申請，經(jīng)批準后方可休假。因特殊情況未提前請假時，應于當日上班一小時以內(nèi)以或其他有效方式向請假，并于收假后 2 個工作日內(nèi)，到人事部辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。員工因公外出需提前填寫外出單，由部門及總經(jīng)理同意簽字后交人事資源備案，因特殊原因打不上卡的員工，請在人事部簽到表上簽到。1、早退、曠工1.1 員工不得、早

4、退、脫崗、竄崗，若15-30 分鐘內(nèi)（包含 30 分鐘），則扣處 2 天的早餐補貼；若30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，則按曠工半天處理；若1 小時以上未超過一天的則按曠工一天處理。若員工一個月內(nèi)四次以上（含四次）則扣處 10 天的早餐及營養(yǎng)、及午餐補貼（以上處罰不累計）。1.2 員工不打卡，則扣處 2 天的早餐補貼，若一個月打卡四次以上（含四次），則扣處 10 天的早餐、營養(yǎng)及午餐補貼（以上處罰不累計）；員工早退 30分鐘以上超過半天的按曠工半天處理；員工早退 15 分鐘以內(nèi)（含 15 分鐘）扣處2 天的早餐補貼；員工早退 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘）扣處 3 天的早餐補貼。1.3 凡曠工半

5、天者，扣處 5 天的早餐、營養(yǎng)、及午餐補貼；凡曠工一天者，除了扣除當天工資外，另扣處 10 天的早餐、營養(yǎng)及午餐補貼，當月曠工 3 天者，公司直接按處理。1.4 員工一個月內(nèi)享有一次未打卡不扣工資及15 分鐘內(nèi)不扣工資的機會。2、病假2.1 員工因生病需要請假休息的稱為病假，每月請假時間在一天內(nèi)且出示醫(yī)院/診所開具的相關生病證明的不扣發(fā)工資；2.2 原則上每月病假不得超過七天，全年病假不得超過一個月。2.3特殊情況的，視情況特殊處理。2.4 在員工同意的情況下，可用年假充抵。3、事假3.1 請假4 小時的，當日一半薪資；3.2 請假超過 4 小時視為請假一天，事假當日薪資不發(fā)。3.3 原則上事

6、假每月不得超過 2 天，全年不得超過 1 個月。3.4 在員工同意情況下，可用年假沖抵。4、婚假（員工入職后滿一年方可申請）。4.1 婚假：三天，符合晚婚的員工，可以在法定婚基礎上增加 7 天婚假。4.2 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。5、喪假（員工入職后滿一年方可申請）。員工處理其配偶、父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予 3 天喪假。6、產(chǎn)假（員工入職后滿一年方可申請）。6.1 公司女員工生產(chǎn)時給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基本工資。（參加保險的員工產(chǎn)假期間薪資按津貼標準，具體標準由社保局確認）6.2 女員工前后給予產(chǎn)假 98 天，達到晚育的增加產(chǎn)假 30 天

7、，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎，每多一個，增加產(chǎn)假 15 天，增加的產(chǎn)假累加計算，遇節(jié)假日不順延。注：女員工年滿 24 周歲后生產(chǎn)的為晚育。6.3 已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)，依據(jù)醫(yī)生書給予小產(chǎn)假 15 天。6.3.1 妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)，依據(jù)醫(yī)生書給假 30 天。6.3.2 妊娠七個月以上，依據(jù)醫(yī)生書給假 42 天。6.4 晚婚晚育者，女方，準休假 7 天。6.5 上述假期申請須附結(jié)婚、出生證明、相關醫(yī)生證明。6.6 上述假期時間如遇當?shù)卣{(diào)整的，則以當?shù)貫闇省?、公假7.1 經(jīng)公司批準從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。7.2 已婚女員工懷孕定期

8、檢查，每次不超過 4 小時。7.3 孩子父母開家長會，憑學校、開會通知，可申請 4 小時公假。7.4 憑證明文件而需出庭作證的可申請 4 小時公假。7.5 憑房管所出具的拆遷證明，可申請 4 小時公假。8、探親假8.1 探親假，是指員工與家人兩地分居，又不能在公休日與配偶或父母團聚，公司給予享有保留工作崗位和帶薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。8.2 探望配偶，每年給予員工探親假一次，15 天。8.3 未婚員工探望父母，每年給假一次，15 天，也可根據(jù)實際情況，2 年給假一次，45 天。8.4 已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，20 天。注：上述假期需入職公司滿 3 年后方可

9、申請。9、年假9.1 員工入職滿一年后，即可核算年假，于次年 1 月份可享受年假，由人事部于每年 1 月份統(tǒng)計員工年休假天數(shù)。9.2 年假休假時間以個人申請時間為準。9.3 普通員工可享受 10 天/年，主管級可享受 12 天/年，經(jīng)理及以別可享受15 天/年的帶薪年假（年假自第二年起逐年增加一天，最高不超過 25 天。）9.4 家住外地（指市區(qū)以外的區(qū)域）的員工，則另增加 2 天的年假。9.5 休年假前提是以本職工作安排為主，休年假需提前兩個進行申請；若因工作需要確實無法休息的，則由本人提出申請，總經(jīng)理簽批后該假期薪資方可按每天基本工資的 3 倍；員工有下列情形之一的，不享受當年年休假累計工

10、作滿一年不滿十年的員工，當年請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，當年請病假累計 3 個月以上的；9.6.3 累計工作滿二十年以上的員工，當年請病假累計 4 個月以上的；9.6.4 因公司規(guī)章制度，取消休年假資格的；每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的則所剩假期（年假）按每天基本工資的 3 倍；當年年假必須在 1 月 1 日至 6 月 30 日之間休完。10、工傷假10.1 員工因工（公）負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，給工傷假，休假期間基本工資（參加工傷保險的，按照工傷保險規(guī)定辦理）；10.2 員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院證明為喪失原有工作能力的員工，司申報工傷

11、，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。11、加班11.1 加班分為下列三類：11.1.1 工作日加班 ；11.1.2 公休日加班 ；11.1.3 國家法定休假日加班 ；11.1.4 加班費：公司提倡高效工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成任務，不提倡加班，各級管理者有責任合理安排員工工作時間，確因工作需要安排員工加班的應嚴格履行加班流程。12、培訓假12.1 公司因業(yè)務的需要，安排員工就外培訓的，方可請培訓假；12.2 員工請培訓假需得到部門、人事部及總（常務副）經(jīng)理的批準方可執(zhí)行；12.3 員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加的準考證等；12.4 若員工參加補考或補習而需要請，按事假處理；13

12、、值班13.1 根據(jù)工作需要，公司有關部門可實行值班制度；13.2每周自行安排下周排班表，于每周五前報部門簽字后于每周五 19:00 前上交人事部；人事部于下周一 12:00 前制作公司排班表并張貼；13.3 春節(jié)期間的值班計劃要提前七日，報相關部門，人事部備案；13.4 對平常值班部門可以根據(jù)實際工作情況安排調(diào)、補休；13.5 對實際值班情況與計劃情況不符者，需注明原因；注：以上假期均為帶薪假及享有全勤獎（、早退、曠工、病假、事假除外），但不享有餐補。14、會議制度14.1參會須按公司規(guī)定的時間及指定的地點，準時到達會場，不得延誤。14.2參會不得休息和請假，特殊情況須由當天會議處最高批準同意。14.3參會在會議進行中須保持安靜，應處于振動或關機狀態(tài)，會議進行中不得接聽與工作無關的，若需接聽的，需舉手示意。14.4開會期間參會必須認真聆聽并做詳細。14.5開會期間不得擅自離開會場，如遇緊急情況需辦理者須向當日會議處最高。14.6開會期間不得打瞌睡、抽煙、東倒西歪或做有礙會議正常進行的事情。14.7 會議期間不得打岔，若要發(fā)言者需舉手示意或待發(fā)言人停止后方能發(fā)言。14.8 會議結(jié)束，必須整齊有序的離開會場，會議必須安排將會場恢復到原來的狀態(tài)。14.9會議類型：晨會、員工大會。14.10晨會：周一