人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、精品文檔人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步強(qiáng)化我院干部人事管理機(jī)制，提高護(hù)理隊(duì)伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、 院領(lǐng)導(dǎo)研究決定的程序， 做好全院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，以適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位1、本次全院擬設(shè)科護(hù)士長(zhǎng)10個(gè)。2、本次競(jìng)崗只競(jìng)爭(zhēng)職位，所有崗位均從全院護(hù)士長(zhǎng)及后備護(hù)士長(zhǎng)范圍內(nèi)競(jìng)選， 由院競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的綜合成績(jī)研究決定安排

2、崗位。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟1、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。2、公開(kāi)報(bào)名及資格審查。凡符合任職資格條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名者填寫統(tǒng)一印制的護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗申報(bào)表并撰寫個(gè)人競(jìng)崗報(bào)告（內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)）；.精品文檔由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查（收取競(jìng)崗報(bào)告）。3、筆試：按照規(guī)定進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為政治理論、 醫(yī)學(xué)法規(guī)護(hù)理管理、專業(yè)理論等。滿分為100分，得分按 25%折算。4、面試答辯：對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行面試答辯，面試時(shí)間每人不超過(guò) 10分鐘，面試形式為個(gè)人競(jìng)崗演說(shuō)和提問(wèn)答辯。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組按照“決策和組織領(lǐng)導(dǎo)能

3、力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表”等方面進(jìn)行打分，滿分為100分，得分按 25%折算。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。5、民主測(cè)評(píng)：召開(kāi)由相關(guān)科室主任、醫(yī)護(hù)人員參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)參加報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士長(zhǎng)者由所屬具體科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)票滿分為100分（德、能、勤、績(jī)、廉各占20分），得分按 25%折算。6、院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)票滿分為100分（德、能、勤、績(jī)、廉各占 20分），得分按 25%折算。7、成績(jī)匯總：競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室按照筆試、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)按25%、25%、25%、25%比例匯總，計(jì)算個(gè)人綜合成績(jī)。8、討論決定。召開(kāi)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況，討論決定擬任用各崗位科護(hù)士.精品文檔長(zhǎng)名單。9、公示。對(duì)擬任用的科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行為期5天的院內(nèi)公示。10、正式任免：公示無(wú)異議者，按程序聘任。對(duì)新任用的護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行為期一年的試用期。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入做好護(hù)士的思想政治工作，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，扎實(shí)穩(wěn)妥地開(kāi)展好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立:（一）護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：組