2022年中國(guó)性別薪酬差異分析

1、BOSS 直聘發(fā)布 2022 年中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告 ,報(bào)告顯示中國(guó)女性平均月薪 2022 年中國(guó)男女薪酬差異分析僅為男性的 77%；一線城市男女薪酬差異最小,三四線城市差異拉大；在薪酬差距中, 56%可由行業(yè)、地區(qū)、工作體會(huì)和學(xué)歷等因素說明,44%就不行說明,可懂得為性別差異或鄙視；月薪超 5000 元的女性人數(shù)低于男性在全面放開二胎, 多省份延長(zhǎng)女性產(chǎn)假等政策效應(yīng)下,女性在就業(yè)市場(chǎng)上面臨著諸多困難； 與此同時(shí), 中國(guó)的性別比例失衡、 總和生育率連續(xù)走低等問題日益凸 顯；諸多數(shù)據(jù)共同說明, 女性就業(yè)率和薪酬水平的提升對(duì)于增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力至關(guān)重要,而如要實(shí)現(xiàn)目標(biāo),提高企業(yè)用人補(bǔ)貼、幼教補(bǔ)貼、男性陪

2、產(chǎn)假等配套政策亟待出臺(tái)和落實(shí)；女性勞動(dòng)者低薪情形普遍,鄙視因素占到44%,BOSS 直聘與看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示, 2022 年,中國(guó)女性勞動(dòng)者平均稅前月薪為 4449 元,比男性平均 工資低 22.3%；隨著薪酬增加,差異也不斷增大；目前,我國(guó)約七成求職者的薪 酬分布在 2022-6500 元之間,其中女性勞動(dòng)者更多分散在低薪區(qū)間；當(dāng)月薪超過5000 元時(shí),女性人數(shù)開頭明顯低于男性；男性三大指標(biāo)上薪酬回報(bào)率均高于女性在影響薪酬的諸多因素中,工作挑選（行業(yè)和城市）與人力資本（訓(xùn)練和工作經(jīng)驗(yàn)）最為核心； BOSS 直聘與看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,在工作體會(huì)、城市和行業(yè)三個(gè)重要指標(biāo)上,男性的薪酬回報(bào)率均高于女性；而

3、女性僅在訓(xùn)練回報(bào)率上超過男性；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準(zhǔn)網(wǎng)女性在四個(gè)行業(yè)上平均工資低于男性 30%以上BOSS 直聘報(bào)告指出,由行業(yè)和城市導(dǎo)致的男女薪酬差距占到了總差異的 38%,另有 18%源于勞動(dòng)者的學(xué)歷和工作體會(huì)差異；在加入了行業(yè)和城市因素掌握后,男女薪酬差異從 22.3%降至 13.8%,連續(xù)加入工作體會(huì)和學(xué)歷因素后,差異降低 至 9.8%；盡管如此, 薪酬差異中 44%的不行說明因素, 反映出我國(guó)目前男女 “同工不同酬 ”的性別鄙視問題依舊嚴(yán)峻；醫(yī)療、檢測(cè)認(rèn)證與影視媒體行業(yè)男女薪酬差異最大,高等院校最為公平行業(yè)是造成男女薪酬差異的最大因素；男女薪酬差距較大的行業(yè)主要有兩類, 一類

4、由于高薪技術(shù)崗位的男性比例遠(yuǎn)高于女性,包括醫(yī)療、 專業(yè)檢測(cè)、互聯(lián)網(wǎng)等； 一類就由于體能等因素導(dǎo)致男女從業(yè)比例嚴(yán)峻失衡,包括工程施工、采礦冶煉等； 2022 年,四個(gè)行業(yè)的女性平均工資比男性低 30%以上,分別為醫(yī)療、檢測(cè)認(rèn)證、影視媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準(zhǔn)網(wǎng)目前,女性在多數(shù)行業(yè)中處于弱勢(shì)位置, 僅在少部分行業(yè)中占有肯定的薪酬優(yōu)勢(shì),主要包括外語(yǔ)培訓(xùn)、 服裝服飾和地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)； 外語(yǔ)培訓(xùn)行業(yè)中, 女性平均薪酬比男 性高出 21.5%；此外,高等院校、保險(xiǎn)和環(huán)保行業(yè)中,男女薪酬差異不足 2%,是較為公平的行業(yè)；工作年限越長(zhǎng),男女薪酬差異越明顯 BOSS 直聘和看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示, 1

5、年以下工作體會(huì)的男女勞動(dòng)者薪酬差距僅為 3 年時(shí),這一差異會(huì) 10%,而隨著工作年限增長(zhǎng),薪酬差距被逐步拉大；當(dāng)超過 變得特別明顯； 工作達(dá)到肯定年限后, 家庭事務(wù)對(duì)女性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的影響開頭凸 顯；而工作體會(huì)帶給男性的薪酬回報(bào)率率本身就比女性高出 1.2 個(gè)百分點(diǎn),進(jìn)一 步拉大了薪資差異；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準(zhǔn)網(wǎng) 訓(xùn)練成為縮小男女薪酬差距的重要指標(biāo) 訓(xùn)練是唯獨(dú)一 訓(xùn)練成為女性提高收入、 轉(zhuǎn)變命運(yùn)的重要手段在四個(gè)核心指標(biāo)中,個(gè)帶給女性更高薪酬回報(bào)率的； 訓(xùn)練程度的提高, 會(huì)大大拓寬女性工作挑選的范 圍,有助于女性進(jìn)入金融、互聯(lián)網(wǎng)、專業(yè)服務(wù)等高薪行業(yè),或者獲得高級(jí)職位,帶來薪資均數(shù)的快速提

6、升； BOSS 直聘和看準(zhǔn)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,高中學(xué)歷的女性比高中學(xué)歷的男性平均薪酬低32.9%,到了碩士階段,就下降至16.7%；接受高等訓(xùn)練對(duì)于女性轉(zhuǎn)變命運(yùn)的重要性再次被印證；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準(zhǔn)網(wǎng) 越城市化男女薪酬差異越小 一線城市男女薪酬差異最小, 三四線城市差異拉大男性在發(fā)達(dá)城市的薪酬回報(bào)率 要比女性略高 0.3%；然而,一線城市中男女薪酬差異反而最小,北上廣深中,深圳男女平均薪酬差異最小, 為 18%；男女薪酬差異在三四線城市明顯拉大,反 女性獲得較好的工作和晉升機(jī)會(huì),面臨 映了欠發(fā)達(dá)地區(qū)性別鄙視問題更加嚴(yán)峻,許多困難；數(shù)據(jù)來源： BOSS直聘、看準(zhǔn)網(wǎng)中商產(chǎn)業(yè)討論院簡(jiǎn)介 中商產(chǎn)

7、業(yè)討論院是深圳中商情大數(shù)據(jù)股份有限公司下轄的討論機(jī)構(gòu),討論范疇涵蓋智能裝備制造、新能源、新材料、新金融、新消費(fèi)、大健康、“ 互聯(lián)網(wǎng)+” 等新興領(lǐng)域；公司致力于為國(guó)內(nèi)外企業(yè)、上市公司、投融資機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等供應(yīng)各類數(shù)據(jù)服務(wù)、討論報(bào)告及高價(jià)值的詢問服務(wù)；中商行業(yè)討論服務(wù)內(nèi)容行業(yè)討論是中商開展一切詢問業(yè)務(wù)的基石,我們通過對(duì)特定行業(yè)長(zhǎng)期跟蹤監(jiān)測(cè),分析行業(yè)需求、 供應(yīng)、 經(jīng)營(yíng)特性、 盈利才能、 產(chǎn)業(yè)鏈和商業(yè)模式等多方面的內(nèi)容,整合行業(yè)、 市場(chǎng)、企業(yè)、 用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源,為客戶供應(yīng)深度的行業(yè)市場(chǎng)討論報(bào)告,全面客觀的剖析當(dāng)前行業(yè)進(jìn)展的總體市場(chǎng)容量、競(jìng)爭(zhēng)格局、 進(jìn)出口情形和市場(chǎng)需求特

8、點(diǎn)等,對(duì)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)銷運(yùn)營(yíng)分析,并依據(jù)各行業(yè)的進(jìn)展軌跡及實(shí)踐體會(huì),對(duì)各產(chǎn)業(yè)將來的進(jìn)展趨勢(shì)做出精確分析與猜測(cè)；中商行業(yè)討論報(bào)告是企業(yè)明白各行業(yè)當(dāng)前最新進(jìn)展動(dòng)向、把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)、做出正確投資和明確企業(yè)進(jìn)展方向不行多得的精品資料；中商行業(yè)討論方法中商擁有 10 多年的行業(yè)討論體會(huì),利用中商Askci 數(shù)據(jù)庫(kù)立了多種數(shù)據(jù)分析模型,在產(chǎn)業(yè)討論詢問領(lǐng)域利用行業(yè)生命周期理論、SCP分析模型、 PEST分析模型、 波特五力競(jìng)爭(zhēng)分析模型、 SWOT分析模型、波士頓矩陣、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力鉆石模型等、形成了自身特殊的討論方法和產(chǎn)業(yè)評(píng)估體系；在市場(chǎng)猜測(cè)分析方面,模型涵蓋對(duì)新產(chǎn)品需求猜測(cè)、快速消費(fèi)品銷售預(yù)測(cè)、市場(chǎng)份額猜測(cè)

9、等多種指標(biāo),實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的進(jìn)行市場(chǎng)猜測(cè)分析；中商討論報(bào)告數(shù)據(jù)及資料來源中商利用多種一手及二手資料來源核實(shí)所收集的數(shù)據(jù)或資料；一手資料來源于中商對(duì)行業(yè)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)訪談獵取的一手信息數(shù)據(jù)；中商通過行業(yè)訪談、電話拜訪等調(diào)研獵取一手?jǐn)?shù)據(jù)時(shí),調(diào)研人員會(huì)將多名受訪者的資料及看法、多種來源的數(shù)據(jù)或資料進(jìn)行比對(duì)核查,公司內(nèi)部也會(huì)預(yù)先探討該數(shù)據(jù)源的合法性,以確保數(shù)據(jù)的牢靠性及合法合規(guī)；二手資料主要包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、商務(wù)部、工信部、農(nóng)業(yè)部、中國(guó)海關(guān)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織等發(fā)布的各類數(shù)據(jù)、年度報(bào)告、行業(yè)年鑒等資料信息；數(shù)據(jù)來源 數(shù)據(jù)種類金融機(jī)構(gòu) 金融機(jī)構(gòu)公開發(fā)布的各類年度數(shù)據(jù)、季度數(shù)據(jù)、月度數(shù)據(jù)等政府

10、部門 宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、產(chǎn)量數(shù)據(jù)、進(jìn)出口貿(mào)易數(shù)據(jù)等行業(yè)協(xié)會(huì) 年度報(bào)告數(shù)據(jù)、公報(bào)數(shù)據(jù)、行業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)、會(huì)員企業(yè)數(shù)據(jù)等社會(huì)組織 國(guó)際性組織、社會(huì)團(tuán)體公布的各類數(shù)據(jù)等行業(yè)年鑒 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、訓(xùn)練、環(huán)境、裝備、房產(chǎn)、建筑等各類行業(yè)數(shù)據(jù)公司公告 資本市場(chǎng)各類公司發(fā)布的定期年報(bào)、半年報(bào)、公司公告等期刊雜志 在開期刊雜志中獵取的僅限于答應(yīng)公開引用、轉(zhuǎn)載的部分中商調(diào)研 討論人員、調(diào)研人員通過實(shí)地調(diào)查、行業(yè)訪談、獵取的一手?jǐn)?shù)據(jù)中商的產(chǎn)業(yè)討論服務(wù)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)討論優(yōu)勢(shì) 優(yōu)勢(shì)表達(dá)豐富的數(shù)據(jù)資源、 強(qiáng)大 中商是中國(guó)首家自建數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)討論詢問機(jī)構(gòu),公司自主研數(shù)據(jù)挖掘才能 發(fā)的 Askci 數(shù)據(jù)庫(kù)和 C

11、ISource 中商情報(bào)通對(duì)各類數(shù)據(jù)建立中商企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、全球數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域數(shù)據(jù)庫(kù)、調(diào)研數(shù)據(jù)庫(kù)等專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù),掩蓋近5000 多個(gè)細(xì)分產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)；知名的討論團(tuán)隊(duì), 優(yōu)質(zhì) 中商擁有具備專業(yè)背景學(xué)問和熟識(shí)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)的復(fù)合型人才,產(chǎn)業(yè)的討論詢問服務(wù) 分析師、行業(yè)專家及詢問顧問共計(jì) 300 余名,在宏觀經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、細(xì)分行業(yè)及政策法規(guī)討論方面具備很強(qiáng)的實(shí)力；公司討論團(tuán)隊(duì)為客戶供應(yīng)專業(yè)的產(chǎn)業(yè)討論詢問服務(wù)及個(gè)性化的專項(xiàng)詢問服務(wù)；特地的客服團(tuán)隊(duì), 滿意 公司建立了特地的客服團(tuán)隊(duì),能夠更為精確的明白客戶的需求并滿客戶個(gè)性化詢問服務(wù) 足,并且能夠?qū)蛻舻男枨筮M(jìn)行快速的處理,深化為客戶供應(yīng)多樣化、個(gè)性化產(chǎn)品解決方案；通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新,開創(chuàng)了民營(yíng)銀行籌建、保險(xiǎn)公司籌建等新型詢問服務(wù)業(yè)務(wù)；產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)成就 公司旗下中商情報(bào)網(wǎng)是是國(guó)內(nèi)專業(yè)的商業(yè)大數(shù)據(jù)發(fā)布和查詢平臺(tái),最具影響力行業(yè)門戶 經(jīng)過多年的進(jìn)展吸引培育了一批忠有用戶 , 已成為中國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)