邊燕杰：找回強(qiáng)關(guān)系：中國的間接關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)橋梁和求職

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 找回強(qiáng)關(guān)系：中國的間接關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)橋梁和求職 【美】 邊 燕 杰【摘要】格蘭諾維特關(guān)于“弱關(guān)系力量”論點(diǎn)引發(fā)了關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人如何找到與之相配的工作的富有成效的研究，在分析中國的工作分配制度時(shí)，我區(qū)分了(1)在求職期間通過網(wǎng)絡(luò)流動(dòng)的信息和影響與(2)求職者使用的直接和間接關(guān)系。我發(fā)現(xiàn)：中國的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)習(xí)慣于影響那些轉(zhuǎn)過來把分配工作當(dāng)作與他們聯(lián)系的一種恩惠的實(shí)權(quán)人物，這種不被認(rèn)可的行為易為基于信任和義務(wù)的強(qiáng)關(guān)系所運(yùn)用。我在1988年于天津進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：(1)更經(jīng)常

2、地通過強(qiáng)關(guān)系而非弱關(guān)系尋找工作渠道，(2)直接和間接關(guān)系都用來獲取來自分配工作的實(shí)權(quán)人物的幫助，(3)求職者和最終幫助者通過中介者建立了間接的關(guān)系，中介者與他們是密切的而非弱的關(guān)系，(4)求職者使用間接關(guān)系比直接關(guān)系更可能得到較好的工作。 格蘭諾維特關(guān)于“弱關(guān)系力量”*的假設(shè)引發(fā)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中職業(yè)獲得過程領(lǐng)域富有成效的研究成果。格蘭諾維特和其他人發(fā)現(xiàn)：當(dāng)個(gè)人運(yùn)用他們的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)找工作時(shí)，他們更經(jīng)常或更有效地通過弱關(guān)系而非強(qiáng)關(guān)系得到與之相配的工作。我超出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的范圍去考察密切和弱關(guān)系在中國求職時(shí)的相對(duì)有效性。當(dāng)工作通過一個(gè)社會(huì)主義國家政府的官僚制來分配時(shí)，不同力量的關(guān)系如何影響職業(yè)獲得過程呢？

3、格蘭諾維特論點(diǎn)的中心思路是，社會(huì)行動(dòng)者的機(jī)會(huì)受制于他們與其他行動(dòng)者的關(guān)系。他的弱關(guān)系假設(shè)依賴于下列觀點(diǎn)：弱關(guān)系（以不經(jīng)?；?dòng)或不太密切為特征）分布范圍很廣，比強(qiáng)關(guān)系更可能充當(dāng)跨越社會(huì)界限的橋梁。格蘭諾維特認(rèn)為，雖然并非所有的弱關(guān)系都是橋梁，但弱關(guān)系橋梁“為人們提供了接近超越其所屬社會(huì)圈子可以利用的信息和資源的通道”，因此，在與其他人的聯(lián)系中，弱關(guān)系可以創(chuàng)造例外的社會(huì)流動(dòng)機(jī)會(huì)如工作變動(dòng)。在獲得一份工作中，格蘭諾維特研究了在提供非過剩的工作信息方面強(qiáng)關(guān)系之于弱關(guān)系的優(yōu)勢(shì)。后來，林南強(qiáng)調(diào)了包括在弱關(guān)系中的其他資源-其他人擁有的權(quán)力、財(cái)富和聲望-可以通過接近弱關(guān)系把不同地位的人連接起來。格蘭諾維特和林

4、南的系統(tǒng)闡述暗指：在促使地位獲得過程中強(qiáng)關(guān)系不太有效，因?yàn)樗鼈円话悴荒馨眩ú煌模┥鐣?huì)界限或等級(jí)層次連接起來。 經(jīng)驗(yàn)研究提供了關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)中密切和弱關(guān)系相對(duì)有效性的混合發(fā)現(xiàn)。格蘭諾維特關(guān)于波士頓郊區(qū)的一項(xiàng)研究顯示：美國的專業(yè)勞動(dòng)者更經(jīng)常地通過弱關(guān)系而非強(qiáng)關(guān)系獲得工作信息。然而，沃特那比在東京地區(qū)的一項(xiàng)研究中則發(fā)現(xiàn)，相反的情況對(duì)日本專業(yè)和技術(shù)工人來說卻是真實(shí)的。此外，在紐約州北部地區(qū)的一個(gè)代表性抽樣表明：在尋找高聲望工作時(shí)，人們更經(jīng)常地通過弱關(guān)系而非強(qiáng)關(guān)系獲得幫助。雖然該發(fā)現(xiàn)在荷蘭的一項(xiàng)研究中被重復(fù)，但關(guān)系力量和社會(huì)交往者的地位之間沒有聯(lián)系的現(xiàn)象也在底特律地區(qū)的一項(xiàng)調(diào)查中被發(fā)現(xiàn)，這暗指密切和弱

5、關(guān)系在運(yùn)用社會(huì)資源時(shí)可能同樣重要。韋格納將此問題向前推進(jìn)一步，他認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是異質(zhì)性的：低地位的人可以從很大的地位范圍內(nèi)選擇與其有強(qiáng)關(guān)系的交往者以獲得社會(huì)資源。但是，靠近地位等級(jí)制頂端的人必須依賴弱關(guān)系來接觸自己網(wǎng)絡(luò)范圍之外某個(gè)地位更高的人。在德國的一項(xiàng)研究中，韋格納發(fā)現(xiàn)：一個(gè)工人的最初工作地位和關(guān)系力量的互動(dòng)對(duì)社會(huì)資源的影響是顯著的和正向的。*原文中的weak,可譯為“弱”、“微弱”、“一般”或“弱”；strong可譯為“強(qiáng)”、“密切”?？紤]到中文的習(xí)慣,weak ties譯為“弱關(guān)系”,strong ties譯為“強(qiáng)關(guān)系”。譯者注。 關(guān)于關(guān)系力量和工資獲得的相關(guān)文獻(xiàn)，受到格蘭諾維特和林南著

6、作的啟發(fā)。 為使這些似乎矛盾的發(fā)現(xiàn)有意義，必須理解通過求職者的網(wǎng)絡(luò)而流動(dòng)的是什么資源。首先，格蘭諾維特區(qū)分了信息和影響，這兩種不同資源通過求職中的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系而流動(dòng)。雖然弱關(guān)系在傳播信息中是有效的，但基于信任和義務(wù)的強(qiáng)關(guān)系在接近代價(jià)更高和更難獲得的影響時(shí)更有優(yōu)勢(shì)。其次，先前研究者的關(guān)注焦點(diǎn)是直接關(guān)系，而忽視了求職者和其最終幫助者通過中介者建立間接關(guān)系的可能性，這是格蘭諾維特弱關(guān)系論點(diǎn)中的一個(gè)重要見解。如果求職者與其最終幫助者間的關(guān)系確實(shí)是他們與中介者關(guān)系的結(jié)果，那么在做出關(guān)系力量和求職的概括前，必需研究這種三人組合關(guān)系。第三，格蘭諾維特最近將注意力轉(zhuǎn)向個(gè)人通過網(wǎng)絡(luò)尋找合適工作的制度脈絡(luò)的變化方面。

7、他論證說：關(guān)于關(guān)系力量和勞動(dòng)力市場(chǎng)的假說必須在制度脈絡(luò)-找工作時(shí)運(yùn)用的網(wǎng)絡(luò)條件-內(nèi)提出。 在本文中，我將運(yùn)用出自格蘭諾維特的所有三種見解來分析構(gòu)造中國工作分配的不同制度。我認(rèn)為工作分配制度對(duì)于求職過程中的密切和弱關(guān)系的相對(duì)有效性具有顯著意義。在這種制度下，個(gè)人網(wǎng)絡(luò)被用來獲得來自工作分配實(shí)權(quán)人物的影響而不是用來收集就業(yè)信息，因?yàn)榍舐氄呒词沟玫搅诵畔⒁膊豢赡苌暾?qǐng)到工作。官員秘密地把分配工作作為對(duì)那些與他們有直接或間接關(guān)系的人的一種恩惠。這種不被認(rèn)可的行為受到基于信任和義務(wù)的強(qiáng)關(guān)系的激勵(lì)。因?yàn)楹苌俚那舐氄吲c高層實(shí)權(quán)人物有關(guān)系，許多人必須運(yùn)用間接關(guān)系來獲得影響。因此，這種工作分配制度為影響網(wǎng)絡(luò)在沒有聯(lián)

8、系的求職者和工作分配實(shí)權(quán)人物之間建立起強(qiáng)關(guān)系方面創(chuàng)造了可能性。 我認(rèn)為強(qiáng)關(guān)系可以創(chuàng)造連接其他沒有聯(lián)系的個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)橋梁。我分析了中國的關(guān)系力量和找工作，對(duì)中國的求職者通過直接或間接關(guān)系的交換聯(lián)系同工作分配實(shí)權(quán)人物建立關(guān)系給予特別的關(guān)注。然后，我將討論中國個(gè)案對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的意義。 充當(dāng)網(wǎng)絡(luò)橋梁的強(qiáng)關(guān)系 “橋梁”的網(wǎng)絡(luò)概念意指網(wǎng)絡(luò)中的一種網(wǎng)絡(luò)連接，它提供了兩點(diǎn)間的唯一通路。根據(jù)格蘭諾維特的觀點(diǎn)：“和之間的一座橋梁，提供了信息或影響從與交往的任何人流向與交往的任何人的唯一途徑，以及作為結(jié)果而產(chǎn)生的從與有間接聯(lián)系的任何人流向與有間接聯(lián)系的任何人的唯一通道。”因此，一座橋梁的重要意義表現(xiàn)在兩方面：(1)不僅

9、作為不同群體的假定成員的和之間的直接聯(lián)系，而且更廣泛地(2)通過和之間的橋梁作用，成為使沒有聯(lián)系的其他人連接起來的網(wǎng)絡(luò)鏈節(jié)點(diǎn)。 按照互動(dòng)所花的時(shí)間、情感密度、熟識(shí)性或互惠服務(wù)等概述關(guān)系特征的因素來衡量，個(gè)人之間的關(guān)系可以是密切的或弱的。將朋友和熟人區(qū)分開提供了一個(gè)簡單但清晰的關(guān)系力量差異的例證。格蘭諾維特認(rèn)為，熟識(shí)關(guān)系提供了“更容易獲得一個(gè)人不曾擁有的工作信息的渠道”，因?yàn)椤巴H密朋友相比，熟人更傾向于在與自己不同的圈子里流動(dòng)?！币虼?，個(gè)人和熟人之間的弱關(guān)系“不僅僅是一種無足輕重的熟識(shí)關(guān)系，而且更是兩個(gè)密切連接的親密朋友群之間的關(guān)鍵橋梁?！?強(qiáng)關(guān)系也可以作為個(gè)人間網(wǎng)絡(luò)的橋梁嗎？認(rèn)知平衡理論似乎

10、排除了這種可能性。以該理論為基礎(chǔ)，格蘭諾維特考察了個(gè)人與其有類似特征的其他人形成相互聯(lián)系網(wǎng)（或小集團(tuán)）的傾向。然而，最近的網(wǎng)絡(luò)理論對(duì)這種觀點(diǎn)發(fā)起了挑戰(zhàn)。在結(jié)構(gòu)洞一書中，博特指出：關(guān)系弱并不是一種關(guān)系充當(dāng)橋梁的先決條件，但是擁有非剩余資源或不同網(wǎng)絡(luò)位置的個(gè)人間的無聯(lián)系卻是重要的（先決條件）。在公司領(lǐng)域，無聯(lián)系是深思熟慮過程的結(jié)果，因?yàn)?，伯爾特認(rèn)為，無聯(lián)系給戰(zhàn)略執(zhí)行者提供了經(jīng)濟(jì)利益競(jìng)爭中的信息和控制利益。“一個(gè)戰(zhàn)略執(zhí)行者的任務(wù)是建立一種有效的影響網(wǎng)絡(luò)，以使資源集中于橋梁關(guān)系的維持方面?！贝_實(shí)，橋梁關(guān)系是社會(huì)資本的一種重要來源，它解釋了那些與公司世界中的其他人沒有聯(lián)系的許多人建立密切或弱關(guān)系的經(jīng)理獲

11、得成功的現(xiàn)象。 在社會(huì)領(lǐng)域中，個(gè)人之間的無聯(lián)系大致產(chǎn)生于非深思熟慮的社會(huì)文化過程。博特提供了網(wǎng)絡(luò)建立受制于個(gè)人和他人的社會(huì)階級(jí)和居住地點(diǎn)的經(jīng)典例證。她的研究也暗含著如下觀點(diǎn)：親屬和朋友基本上是獨(dú)立的圈子，這為在這些圈子之間建立橋梁創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。至于友誼網(wǎng)，勞曼恩發(fā)現(xiàn)，一般美國人有個(gè)最親密的朋友。69%的被調(diào)查者處在“連鎖網(wǎng)絡(luò)”中（即，他們的朋友也是其他人的好朋友），31%的被調(diào)查者處在“輻射網(wǎng)絡(luò)”中（即，他們的朋友并不是其他人的好朋友）。在某些文化中，輻射網(wǎng)絡(luò)在社會(huì)上受到性別的影響。例如，在許多亞洲國家中，妻子必須遠(yuǎn)離其丈夫的男性朋友圈子。同樣，丈夫也不認(rèn)識(shí)其妻子的女性朋友。在這些限制下，有間接

12、聯(lián)系的個(gè)人并不交往，但是他們的聯(lián)系受到共同的第三方朋友的調(diào)節(jié)。 一些研究提供的論據(jù)表明，強(qiáng)關(guān)系可以充當(dāng)橋梁。博特和內(nèi)茲證明了在間接關(guān)系中，第三方對(duì)強(qiáng)關(guān)系范圍內(nèi)的信任產(chǎn)生了積極影響，而對(duì)弱關(guān)系范圍內(nèi)的信任產(chǎn)生了消極影響。杰卡爾發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理們中間的“非正式”關(guān)系是“相對(duì)穩(wěn)定的圈子”，這構(gòu)成了商業(yè)組織運(yùn)行的社會(huì)基礎(chǔ)；在這種情況下，橋梁關(guān)系存在于不同層次的經(jīng)理之間，（向上的）忠誠和（向下的）信任通過這些橋梁而流動(dòng)?？死斯靥峁┝艘粋€(gè)類似的闡述，他解釋了經(jīng)理間的親密朋友網(wǎng)絡(luò)在組織中的重要性。 基于信任和義務(wù)的強(qiáng)關(guān)系也是我所說的“非認(rèn)可行為”-非法的、社會(huì)不認(rèn)可的交換或交易或正式制度中不能充分利用或有效利

13、用的協(xié)調(diào)機(jī)制-的一種社會(huì)基礎(chǔ)。布瓦塞萬在馬爾他的一個(gè)鄉(xiāng)村中描述了這個(gè)地中海國家的客主制度，諸如西西里和科西嘉的黑手黨等非法的地下社會(huì)的實(shí)例。班菲爾德研究了一種警察-商人交易類型，后者是芝加哥政治機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的中心，這種交易也未得到多數(shù)公民的認(rèn)可。在美國和其他地方，“非正式經(jīng)濟(jì)”通過基于信任和義務(wù)的個(gè)人、家庭和倫理的網(wǎng)絡(luò)組織起來，這種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象正在引起愈來愈多的關(guān)注。 因此，強(qiáng)關(guān)系而非弱關(guān)系是連接個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)橋梁。我在此提供的個(gè)案研究了在中國求職過程中充當(dāng)橋梁作用的強(qiáng)關(guān)系。 中國的強(qiáng)關(guān)系橋梁和求職 中國社會(huì)中的關(guān)系 中國社會(huì)長期以來以把人際關(guān)系強(qiáng)調(diào)為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織的一個(gè)指導(dǎo)原則而著稱。一個(gè)廣泛使用但未嚴(yán)

14、格界定的描述這一原則的術(shù)語就是關(guān)系。關(guān)系在字義上指“聯(lián)系”或“關(guān)聯(lián)”，但它的本質(zhì)是促進(jìn)人們之間恩惠交換的一組個(gè)人間的聯(lián)系。 楊列舉了1980和1990年代她在中國觀察到的關(guān)系的許多特征，但是有三點(diǎn)與求職的分析最密切相關(guān)。第一，熟悉或親近；即，對(duì)于任何要發(fā)展關(guān)系的兩個(gè)人來說，他們彼此必須了解很多，并且彼此共同擁有許多東西。換言之，恩惠傾向于在具有密切而非弱關(guān)系的人之間交換。關(guān)系的第二個(gè)特征是值得信賴性，這是相對(duì)長期互動(dòng)的結(jié)果和未來交換關(guān)系的基礎(chǔ)。因?yàn)?，通過關(guān)系網(wǎng)促進(jìn)的交換并不能正式或合法地制度化，建立在這種個(gè)人層次上的信任是必要的。關(guān)系的第三個(gè)也許是最重要的特征是交互義務(wù)。在普通談話中，交互義務(wù)

15、有時(shí)被解釋為感情依附，如果人們沒有交換義務(wù)，他們就丟了面子。這意味者有強(qiáng)關(guān)系的人之間的交互性受到附加的道德和表現(xiàn)尺度的強(qiáng)化。例如，一個(gè)人履行對(duì)其親屬和朋友的義務(wù)，這在文化上是儒家傳統(tǒng)和當(dāng)代中國的新倫理所期待的。當(dāng)一個(gè)人沒有履行他的義務(wù)時(shí)，他不僅被其他人視為（道德）敗壞的，而且也會(huì)為失去包含在義務(wù)中的關(guān)系網(wǎng)和社會(huì)資源而付出最終的代價(jià)。義務(wù)之網(wǎng)被弗雷德視為1949年共產(chǎn)主義革命之前中國社會(huì)的“結(jié)構(gòu)”。楊相信，在后革命時(shí)期，“義務(wù)和感恩的產(chǎn)生”是“個(gè)人關(guān)系的主要的和有約束力的力量”。同樣，沃德認(rèn)為，在1970和1980年代，黨員干部和其政治行為者之間的個(gè)人關(guān)系是中國工作單位中“共產(chǎn)主義新傳統(tǒng)”的權(quán)威

16、關(guān)系統(tǒng)治模式的基礎(chǔ)。 因此，關(guān)系網(wǎng)促進(jìn)了恩惠交換。恩惠可以是無形的（如情感支持），但是有形的恩惠更普遍（如在市場(chǎng)中不容易得到的有價(jià)值的物品和服務(wù)，因此必須通過個(gè)人關(guān)系得到）。1949年以后中國中央集權(quán)經(jīng)濟(jì)的不可變更性使關(guān)系帶有”工具性的個(gè)人關(guān)系“或”象征資本“的意義，即用來獲得和再分配按等級(jí)制分布的資源，如住房、醫(yī)療、進(jìn)口物品或本研究中的工作。 城市工作分配 政府的工作分配方案是中國工作分配體制的核心。從1950年代中期到1980年代末期，這個(gè)方案控制了城市工作的規(guī)模、增長和分布?？刂品秶ㄊ澄锒颗浣o、居住登記和集中計(jì)劃的勞動(dòng)力配額。青年人從學(xué)校畢業(yè)以后必須等待國家分配工作。一旦分配了工作

17、，青年人在就業(yè)單位間的流動(dòng)就受到限制。因此，初始工作是一個(gè)人職業(yè)發(fā)展中極為重要的一步。在這些政策下，在占支配地位的國有和集體部門（在30年間占據(jù)了所有工作的96-98%）中用其他模式找工作是官方所禁止的。雖然到1990年代已經(jīng)發(fā)生了某些急劇的變遷，但該研究是以1988年的一項(xiàng)調(diào)查為基礎(chǔ)，因此是對(duì)改革前的國家工作分配條件進(jìn)行分析 1990年代的改革賦予了個(gè)人在求職和在雇主之間流動(dòng)的自由，關(guān)于關(guān)系在中國正在出現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用在其他論著中有過論述。 工作分配通過就業(yè)者或“工作單位”的等級(jí)制度來完成。在本研究的地點(diǎn)-中國天津,工作單位通過等級(jí)制度內(nèi)的三條控制線組織起來。（1）由少數(shù)直接受中央政府

18、的部管理的大型的、有影響的工作單位構(gòu)成。（2）市工業(yè)局，每個(gè)局都控制著許多圍繞大企業(yè)或小企業(yè)而形成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。（3）3個(gè)較低層次的工作單位由區(qū)政府、街道辦事處或更低級(jí)別的居民委員會(huì)管理。這些工作單位共同組成了一個(gè)5層的等級(jí)制，從最高級(jí)別的中央級(jí)工作單位到市級(jí)工作單位再到沿區(qū)控制線分布的3個(gè)較低層次的工作單位。這5個(gè)層次事實(shí)上是由官方指定給工作單位的，并指出了政府管轄權(quán)、財(cái)政和控制的層次；一般來說，一個(gè)工作單位的級(jí)別越高，其官僚制權(quán)力越大，經(jīng)濟(jì)能力越強(qiáng)，其工作和利益亦越優(yōu)越。 通過這種工作單位的等級(jí)制度，中央和城市管理部門依照先后順序把勞動(dòng)力定額分配給五級(jí)工作單位：較高級(jí)別的工作單位在獲得滿足其

19、需要的勞動(dòng)力配額方面有優(yōu)先權(quán)。較高級(jí)別的工作單位在選擇最有效的候選人方面也有優(yōu)先權(quán)，因?yàn)檫@些單位較早地進(jìn)入了甄選過程，因此可以在許多學(xué)校和居住區(qū)實(shí)施招募。 等待國家分配工作的青年人可以表達(dá)其工作偏愛，但他們的偏愛并不一定影響其最終的安置。實(shí)權(quán)人物在學(xué)校、居住區(qū)和招工組織秘密進(jìn)行申請(qǐng)人選拔工作。選拔過程被認(rèn)為是公平的，這反映在審查每個(gè)申請(qǐng)人的檔案-這是一份秘密的官方文件，記錄了個(gè)人的人口信息、家庭背景、由目前和以前的領(lǐng)導(dǎo)簽署的從初中開始的政治和學(xué)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)。被選中的申請(qǐng)人的名單和檔案被送到指定的地方政府勞動(dòng)力辦公室，以接受進(jìn)一步的審查和批準(zhǔn)。批準(zhǔn)以后，勞動(dòng)力辦公室又將候選人的檔案轉(zhuǎn)給被分配的工作

20、單位。然后代表招工單位給新錄用的人寄發(fā)錄取通知書。這些新工人被通知的僅僅是他們的工作單位是什么，而不是他們將要從事什么具體職業(yè)。只有到分配單位報(bào)到和經(jīng)過短期培訓(xùn)以后，新工人才會(huì)被分配從事一項(xiàng)具體的工作。 關(guān)系網(wǎng)和非正式過程 這里描述的工作分配過程實(shí)際上不太精確?；旧弦詫?shí)權(quán)人物的特別決定為基礎(chǔ)的工作分配，可能使個(gè)人網(wǎng)絡(luò)影響了這個(gè)過程。 等待分配的求職者并不真正地“等待”， 而是運(yùn)用他們的關(guān)系網(wǎng)與分配工作的實(shí)權(quán)人物（或“控制代理人”）交往以尋求最好的結(jié)果。在中國的情況下，信息僅僅是所得到的影響的副產(chǎn)品：將工作信息分類然后在政府官僚制中按等級(jí)傳播，這種制度是為中央集權(quán)的控制和計(jì)劃而設(shè)計(jì)的。在這種情

21、形下，個(gè)人控制力量掌握的僅僅是將由他們的辦公室分配的工作信息。 從控制代理人那里獲得影響是非法的，因此也是一種私下進(jìn)行的非正式過程。因?yàn)榧确乔舐氄咭卜强刂拼砣吮徽J(rèn)為參與了這個(gè)過程。因此，求職者和控制代理人必須不僅僅彼此熟悉和相互信任以消除對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的憂慮。事實(shí)上，風(fēng)險(xiǎn)外露的可能性并不太大，因?yàn)橄喈?dāng)多的人參與了這種行為。但是風(fēng)險(xiǎn)暴露的潛在性還是存在的，這意味著對(duì)求職者（他被迫接受一個(gè)“壞”工作或長期得不到一份工作）特別是控制代理人（他將失去其位置和特權(quán)等）都將產(chǎn)生不利的后果。另外，求職者和控制代理人之間的關(guān)系越密切，求職者成功的可能性越大，因?yàn)榭刂拼砣擞X得有義務(wù)給予同他們有強(qiáng)關(guān)系的人以恩惠。

22、雖然控制代理人會(huì)接受陌生人或與其有弱關(guān)系的人的賄賂，如果雙方彼此信任這種行為就不會(huì)發(fā)生。所有這些都意味著： 假說1：求職渠道是通過個(gè)人網(wǎng)、更多地是通過強(qiáng)關(guān)系而非弱關(guān)系建立的。 同控制代理人的聯(lián)系總會(huì)發(fā)揮作用，因?yàn)閷?shí)權(quán)人物被賦予了做出分配工作特別決定的巨大權(quán)力。例如，政府勞動(dòng)力辦公室要求推薦一個(gè)人到一個(gè)特殊的工作單位。這種要求是一種榮譽(yù)，用在天津訪問過的一位中學(xué)主管人員的話說，因?yàn)椤八鼇碜陨厦妗?。如果有必要，有?quán)力的勞動(dòng)力辦公室會(huì)通過把一個(gè)人的檔案從學(xué)?；蚓幼^(qū)調(diào)到分配的工作單位而無需事先通知的辦法完成一次分配。 工作單位被要求接受所有的分配，但是如果分配似乎是不正確的，那么他們會(huì)向勞動(dòng)力辦公室

23、提出質(zhì)詢（例如，不適合該單位的人，不正確的程序等）。這些工作單位接受所有分配的刺激在于，它們被允許招收某些對(duì)他們有恩惠的候選人。這些刺激也適用于遵從政府動(dòng)議權(quán)的學(xué)校和居住區(qū)的實(shí)權(quán)人物。最后，甚至在名單送到勞動(dòng)力辦公室之前，招工單位和學(xué)校、居住區(qū)實(shí)權(quán)人物之間的恩惠交換就達(dá)成了。在此情況下，招工單位會(huì)“提議”把某個(gè)人的名字寫進(jìn)學(xué)校、居住區(qū)實(shí)權(quán)人物的推薦名單中，而實(shí)權(quán)人物也會(huì)從中受益，即要求招工單位錄用自己所偏愛的人。 控制代理人對(duì)工作分配過程的影響隨他們?cè)诠ぷ鲉挝坏燃?jí)制中位置的不同而變化。市、區(qū)級(jí)的政府官員控制了大多數(shù)工作，因此擁有操縱工作分配過程的最大權(quán)力。另一方面，較高級(jí)別的工作單位，較早地進(jìn)

24、入了分配過程，因此比較低級(jí)別的工作單位有更多的地區(qū)、學(xué)校和候選人可以選擇。這種級(jí)別效應(yīng)也適用于學(xué)校和居住區(qū)的實(shí)權(quán)人物。假定這種工作分配的等級(jí)性質(zhì)是既定的， 假說2：求職者尋求幫助的控制代理人所屬的組織級(jí)別愈高，他愈可能被較高級(jí)別的工作單位錄用。 與控制代理人的直接和間接關(guān)系 求職者如何與級(jí)別較高的控制代理人取得聯(lián)系以獲得幫助呢？他們可以直接或間接地取得聯(lián)系。因?yàn)閭€(gè)人間的互動(dòng)和交換關(guān)系更可能發(fā)生在同等或類似地位的人中間，具有較高的（家庭和自己的）社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的人比那些社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低的人有更多的機(jī)會(huì)與級(jí)別較高的控制代理人建立直接關(guān)系。級(jí)別較高的控制代理人人數(shù)很少，因此只允許少部分人與其建立直接關(guān)

25、系。所以，不可能直接而只能間接地與其交往。換言之， 假說3：求職者更可能通過間接而非直接的關(guān)系與較高級(jí)別的控制代理人交往。假說假定，較高級(jí)別的控制代理人能提供較好的工作，假說暗含著 假說4：如果求職者使用間接而非直接的關(guān)系，那么他們就可能找到較好的工作。注意：因?yàn)殚g接關(guān)系被用來接近較高級(jí)別的控制代理人，當(dāng)考慮到控制代理人的級(jí)別時(shí)，間接關(guān)系并不對(duì)已獲得的工作產(chǎn)生獨(dú)立的影響。 并非每個(gè)人都運(yùn)用間接關(guān)系同較高級(jí)別的控制代理人交往，因?yàn)椴⒎撬械那舐氄叨继幱诔錆M了可促進(jìn)恩惠交換的個(gè)人關(guān)系的“豐富”的關(guān)系網(wǎng)之中。豐富的關(guān)系網(wǎng)反映了一個(gè)人建立網(wǎng)絡(luò)或可利用資源的長期努力，它對(duì)年長者或來自富裕家庭的人有利?？?/p>

26、之， 假說5：年長的或具有較高社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景的求職者比那些年輕者或較低地位的求職 更可能運(yùn)用間接關(guān)系。 馬斯登指出，“有限制的交換網(wǎng)絡(luò)”中中介人的存在減少了同其他無聯(lián)系的交易者建立關(guān)系的成本。例如，在美國政府的政策范圍內(nèi)，經(jīng)紀(jì)人位置對(duì)占居位置的機(jī)構(gòu)施加了權(quán)力和影響。在中國的工作分配過程中，中介人對(duì)其與幫助者和求職者的關(guān)系力量的影響是偶發(fā)性的。如果這些關(guān)系是弱的，恩惠必需立即交換。在這種情況下。工作通過中介人從幫助者流向求職者，后者必需立即回報(bào)兩次恩惠，一次給中介人，另一次給幫助者。這對(duì)求職者而言代價(jià)太高。如果求職者僅僅把恩惠回報(bào)給控制代理人而不是中介人，那么中介人就會(huì)對(duì)建立求職者和幫助者間的聯(lián)系

27、不感興趣，這種三方交換關(guān)系也就不可能形成。 如果工作通過強(qiáng)關(guān)系流動(dòng)，那么回報(bào)的恩惠就會(huì)被義務(wù)或債務(wù)所代替。當(dāng)求職者和控制代理人通過義務(wù)間接聯(lián)系起來時(shí)，那么求職者與中介人、中介人與控制代理人之間的強(qiáng)關(guān)系也是存在的，求職者得到了工作，中介人履行了他對(duì)求職者的義務(wù)，并贏得了求職者的信任，控制代理人也從中介人那里獲得了同樣的東西。交易以債務(wù)的形式發(fā)生。因此，求職者欠下了中介人的債，中介人又依次欠下了控制代理人的債，對(duì)于債務(wù)人來說沒有直接的成本。然而，關(guān)系網(wǎng)中轉(zhuǎn)讓恩惠的先決條件在于，債務(wù)人應(yīng)被潛在的恩惠轉(zhuǎn)讓者視為可以信任的人。雖然債務(wù)依然會(huì)在有弱關(guān)系的人之間發(fā)生，但求職者和控制代理人通過共同的中介人聯(lián)系

28、起來的可能性極大。因此，我認(rèn)為： 假說6 ：當(dāng)求職者與控制代理人沒有關(guān)系時(shí)，或當(dāng)他們僅僅有表面的交往時(shí)，在找工 作過程中，他們傾向于通過一個(gè)與雙方關(guān)系都密切的中介人聯(lián)系起來。 研究設(shè)計(jì) 資料和方法 本資料來自1988年在中國天津?qū)?008名（18歲以上）成年居民的代表性抽樣。關(guān)于研究地點(diǎn)和調(diào)查的詳細(xì)情況可在我的其他論文中查到。天津是中國的第三大城市,1988年有850萬人口?？紤]到區(qū)、街和居民區(qū)的地理行政結(jié)構(gòu)，樣本是根據(jù)多層隨機(jī)抽樣程序抽取的。如果被抽中的居民戶中有一個(gè)以上的成年人，就運(yùn)用簡單隨機(jī)方法（投硬幣）選擇被調(diào)查者。由經(jīng)過培訓(xùn)的南開大學(xué)分校社會(huì)學(xué)專業(yè)的女大學(xué)生使用結(jié)構(gòu)性問卷進(jìn)行面對(duì)面的

29、訪問?；卮鹇式咏?00%，這是1980年代在中國進(jìn)行調(diào)查的典型特征。目前的分析使用了948名被調(diào)查者（507名男性和441名女性）的資料，這些被調(diào)查者有是有工作的城市市民勞動(dòng)力。 由于天津在國家工業(yè)中具有突出作用，鄰近國家首都及其作為三個(gè)直轄市之一的高級(jí)行政地位，1988年的天津并不代表中國城市；這反而表示它在改革過程中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中居于核心位置。然而，天津的這些特點(diǎn)，滿足了當(dāng)前研究的需要，因?yàn)樵撗芯烤褪翘剿鱾€(gè)人間的關(guān)系如何影響國家工作分配體制下的求職。確實(shí)，與南方地區(qū)如廣東省和福建省不同，那里的私有化有效地使勞動(dòng)力流動(dòng)到急速增長的市場(chǎng)部門中，而1988年天津在市場(chǎng)部門工作的勞動(dòng)力僅占4%，其余

30、的人主要在國有或集體單位工作。 關(guān)系力量的測(cè)量 我測(cè)量了兩種關(guān)系力量：角色關(guān)系（親屬、朋友和熟人）和熟識(shí)程度（彼此“非常熟悉”、“熟悉”、“一般”、“不太熟悉”或“很不熟悉”。這兩種測(cè)量的相關(guān)系數(shù)為0.60。因?yàn)槭熳R(shí)性是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)關(guān)鍵特征，因此把這種測(cè)量尺度用在多變量評(píng)估模式中以對(duì)假說進(jìn)行驗(yàn)證。 調(diào)查對(duì)象被問到是否有“某個(gè)人”（此后指“幫助者”）幫助他們得到了第一份城市工作。稍多于45%的人回答說“有” 由于找到了另外的10個(gè)個(gè)案，這里的百分比高于先前報(bào)告的42.3%。 。該數(shù)字與西方社會(huì)報(bào)道的類似。然而，在中國所使用的關(guān)系分布不對(duì)稱地傾向于強(qiáng)關(guān)系而非弱關(guān)系。如表所示（第1列），43.2%

31、的幫助者是被調(diào)查者的親屬，17.8%是朋友，39.0%是熟人。根據(jù)熟識(shí)性（第1列），44.2%的被調(diào)查者與他們的幫助者“非常熟悉”，15.5%“熟悉”，12.1%“一般”，12.4%“不太熟悉”，15.9%與他們的幫助者“完全”沒有任何關(guān)系 同樣的被調(diào)查者被問到關(guān)于他們最近工作變動(dòng)的情況，這在其他論文中進(jìn)行了分析。雖然僅有21的工作變動(dòng)者從其親屬那里獲得了幫助，但是，與幫助他們變動(dòng)工作和獲得第一份工作的親屬的熟識(shí)程度類似。這些發(fā)現(xiàn)表明工作確實(shí)是更經(jīng)常地通過強(qiáng)關(guān)系而非弱關(guān)系找到的（假說） 當(dāng)84的被調(diào)查者得到其第一份工作時(shí)，中國的工作分配體制基本上從1950年代中期到1988年未發(fā)生變化，。 在

32、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得其第一份工作的被調(diào)查者中，40%是在1977年后參加工作的， 20%是在19661977年間參加工作的，23%是在30年前（1958年以前）首次參加工作的。關(guān)于使用關(guān)系力量的錯(cuò)誤很可能發(fā)生在最后一群被調(diào)查者中。然而，兩種關(guān)系力量的測(cè)量-熟識(shí)性與角色關(guān)系-與首次參加工作的年份無關(guān)。 表 關(guān)于獲得首次工作所使用的社會(huì)關(guān)系的描述統(tǒng)計(jì),中國天津,1988年_ 全部個(gè)案 直接途徑的關(guān)系 間 接 途 徑 的 關(guān) 系自變項(xiàng) 被調(diào)查者 被調(diào)查者 被調(diào)查者 被調(diào)查者 中介人 -幫助者 -幫助者 -幫助者 -中介人 -幫助者 （模型1） （模型2） （模型3） （模型4） （模型5）_個(gè)案數(shù)* 4

33、28 234 194 194 194關(guān)系力量(熟悉程度得分)% 非常熟悉(=5) 44.2 69.7 13.4 73.7 73.2 熟悉(=4) 15.5 15.4 15.5 18.6 15.5 一般 (=3) 12.1 7.7 17.5 5.7 8.8 不熟悉(=2) 12.4 6.0 20.1 1.5 1.5 很不熟悉(=1) 15.9 1.3 33.5 0.5 1.0平均熟識(shí)程度得分(x 10) 36.0 44.6 25.5 46.3 43.4角色關(guān)系(%) 親屬 43.2 58.5 24.7 57.2 25.8 朋友 17.8 16.7 19.1 41.2 54.6 熟人 39.0 2

34、4.8 56.2 1.6 19.6間接途徑的關(guān)系力量(平均熟識(shí)程度得分x 10) 親屬與親屬 (N=28, 14.4%) - - 40.8 44.6 43.4 親屬與非親屬(N=73, 37.6%) - - 24.6 44.5 46.6 非親屬與親屬(N=32, 16.5%) - - 25.0 47.8 43.4 非親屬與非親屬(N=61, 31.5%)- - 19.8 48.4 47.5幫助者的特征* 有行政職位的(%) 67.1 53.6 83.0 - - 工作單位級(jí)別平均得分(x10) 32.7 29.2 36.9 - - 職業(yè)地位平均得分 85.6 82.4 89.3 - -_*在本研

35、究的樣本總體(N=948)中,45.1%的被調(diào)查者運(yùn)用幫助者獲得了第一份工作)。*參見第9頁關(guān)于幫助者特征測(cè)量的解釋。 直接和間接關(guān)系的測(cè)量 我們要求被調(diào)查者回答是否有“一個(gè)第三者”（此后指“中介人”）幫助他們與其最終幫助者建立了求職中的聯(lián)系：45%以上有幫助者的被調(diào)查者證實(shí)有一個(gè)中介人。令人遺憾的是，我們沒有詢問有多少中介人實(shí)際參與了幫助過程的信息。盡管如此，在直接關(guān)系和間接關(guān)系使用者之間的關(guān)系力量測(cè)量中發(fā)現(xiàn)了值得注意的差異。使用直接關(guān)系與幫助者聯(lián)系的被調(diào)查者（表，第2列）更多地依賴親屬和朋友關(guān)系， 他們與其幫助者的平均熟識(shí)程度非常高（大約70%與他們的幫助者“非?！笔煜ぃ?。與之相比，與幫助

36、者通過間接關(guān)系聯(lián)系的被調(diào)查者（表， 第列）與其幫助者的熟識(shí)程度較低。70%以上的被調(diào)查者與其幫助者沒有事先的交往（33.5%）或他們的熟識(shí)程度為“不太熟悉”（20.1%）、“一般”（17.5%）-平均熟識(shí)程度得分為25.5。 很少的被調(diào)查者與其幫助者之間事先有相當(dāng)熟識(shí)的關(guān)系（“熟悉”的占15.5%，“非常熟悉”的占13.4%）。這些比較熟識(shí)的個(gè)案傾向于不太經(jīng)常地使用親屬與親屬網(wǎng)絡(luò)鏈（14.4%）：在這些個(gè)案中，最終幫助者是他們的遠(yuǎn)親（配偶、兄弟姐妹或堂表兄弟姐妹的親屬），他們的近親是中介人（配偶、兄弟姐妹或堂表兄弟姐妹）。構(gòu)成親屬與親屬鏈的所有三方關(guān)系均有較高的平均熟識(shí)程度得分，但是，被調(diào)查者

37、和中介人之間的熟識(shí)程度、中介人和幫助者之間的熟識(shí)程度高于被調(diào)查者與幫助者之間的熟識(shí)程度。在所有的鏈中，被調(diào)查者幫助者之間的熟識(shí)程度大大低于被調(diào)查者中介人之間和中介人幫助者之間的熟識(shí)程度。 向被調(diào)查者詢問關(guān)于中介人幫助者之間關(guān)系力量的信息，可能會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤，特別是當(dāng)被調(diào)查者不知道中介人幫助者之間的關(guān)系力量時(shí)。然而，民族學(xué)的研究指出：關(guān)系使用者一般非常清楚其目標(biāo)人和中介人之間的關(guān)系力量。在工作分配情景下，我對(duì)天津的一個(gè)獨(dú)立樣本-27名男性和12名女性-的深入訪談表明：通常首先確定目標(biāo)人，相應(yīng)地按計(jì)劃尋找“合適的”中介人。在一個(gè)例證中，一個(gè)被訪者希望在工資和福利較高的天津鐵路公司得到一份工作，所以作為

38、她的幫助者的目標(biāo)人是負(fù)責(zé)招工的公司勞動(dòng)力辦公室主任。她最終發(fā)現(xiàn)，她的一個(gè)叔叔與該主任的弟弟是年以前中學(xué)足球隊(duì)里的最好朋友。友誼關(guān)系一直保持到現(xiàn)在。這種關(guān)系幫助她獲得了希望的工作。與其他被訪者的交談也揭示了：求職者一般知道其最終幫助者與中介人之間關(guān)系的性質(zhì)。 社會(huì)資源的測(cè)量 追隨著林南的思路，我考察了作為社會(huì)資源的最終幫助者的地位特征 雖然中介人的地位特征也是重要的需要了解的資料，但我們沒有收集這種信息。 。我考慮了種地位測(cè)量：第一，幫助者是否擁有一個(gè)行政職位。這種職位賦予了個(gè)人一種直接或間接從事工作分配過程的實(shí)權(quán)，因此也具有實(shí)施影響的潛力。表的第2列顯示：直接關(guān)系使用者的幫助者有53.8%擁有

39、一個(gè)行政職位。間接關(guān)系使用者的幫助者有行政職位的比例增加到83.0%（第3列），這個(gè)比例意味深長地高。 第二，幫助者的工作單位級(jí)別是什么？工作單位級(jí)別是幫助者的工作單位在工作單位等級(jí)制中的層次，后者表示工作分配中幫助者施加影響的層次。從最低到最高依次分為五個(gè)級(jí)別：股級(jí)或以下(=1)，科級(jí)(=2)，處級(jí)(=3)，局級(jí)(=4)，局級(jí)以上(=5)。表顯示直接關(guān)系使用者的幫助者的平均級(jí)別接近于處級(jí)（級(jí)別得分X10,為29.2分），但是那些間接關(guān)系使用者的幫助者的平均級(jí)別接近于局級(jí)（平均分為36.9）。雖然差別不大，但卻是有意義的,在統(tǒng)計(jì)上也是顯著的：在天津，處級(jí)以上的政府辦公室和工作單位比那些處級(jí)以下

40、的單位在分配工作中擁有明顯大得多的權(quán)力和影響。 第三，幫助者的職業(yè)地位是什么?，我運(yùn)用鄧肯的社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分的中國版本 職業(yè)地位測(cè)量包括19種職業(yè)范疇。在該研究的樣本中,19種職業(yè)范疇和相伴的林謝社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分是：未分類的職業(yè)(60.3)，工業(yè)中的非技術(shù)工人(65.0)，商業(yè)或服務(wù)部門中的非技術(shù)工人(69.1)，工業(yè)中的技術(shù)工人(70.1)，商業(yè)或服務(wù)部門中的技術(shù)工人(70.9)，科級(jí)以下職員和辦事人員(87.1)，小學(xué)教師(89.2)，中層干部(90.6)，低級(jí)專業(yè)技術(shù)人員(92.2)，高級(jí)干部(100.4)，私營部門工人（101.8)，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員(104.4)，中學(xué)教師(108.6

41、)，大?；虼髮W(xué)助教或講師(114.5)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員(117.1)，大?；虼髮W(xué)副教授或教授(126.8)。來測(cè)量，直接關(guān)系使用者的幫助者(82.4)和間接關(guān)系使用者的幫助者(89.3)之間的職業(yè)地位差異在統(tǒng)計(jì)上并不顯著。 地位獲得的測(cè)量 已經(jīng)獲得的工作地位通過被調(diào)查者被分配的工作單位的級(jí)別和該工作所獲得的職業(yè)地位來測(cè)量。這兩個(gè)變項(xiàng)同樣也可以用來測(cè)量幫助者的工作單位級(jí)別和職業(yè)地位。運(yùn)用工作單位級(jí)別測(cè)量成就地位的合理性在于，工作利益、工資、提升、政治流動(dòng)和福利住房是工作單位的職能。 其他變項(xiàng) 由于關(guān)系力量、幫助者的地位和獲得的工作與求職者的先前社會(huì)位置相關(guān)，所以被調(diào)查者首次參加工作之前的地位特

42、征和其社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景包括在我的分析中。父親的工作單位級(jí)別和職業(yè)被用來測(cè)量社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景；該測(cè)量同樣適用于被調(diào)查者和他們的幫助者。被調(diào)查者的特征包括性別、年齡、教育和黨員身份。教育程度按照五級(jí)尺度來測(cè)量，由低到高是：無正規(guī)學(xué)歷(=1)，小學(xué)(=2)，初中(=3)，高中和職業(yè)學(xué)校(=4)，大專及以上(=5)。這些層次而不是教育年限，被政府用作分配工作的正式標(biāo)準(zhǔn)。黨員身份表明了被調(diào)查者在參加首次工作之前在中國共產(chǎn)黨內(nèi)的身份。關(guān)于中國地位獲得過程的先前研究表明，教育、黨員身份和性別、年齡影響了工作地位的獲取。 影響還是信息？ 在1988年的天津研究中，并沒有問被調(diào)查者從其交往者那里接受幫助的性質(zhì)，因?yàn)橹苯?/p>

43、詢問這個(gè)敏感問題可能會(huì)對(duì)調(diào)查不利。關(guān)于求職過程和使用個(gè)人網(wǎng)絡(luò)的所有問題以下述形式提出： 我們想了解在您第一次參加工作時(shí)，對(duì)您獲得該職業(yè)幫助最多或影響最大的人的一些 情況。請(qǐng)您回答有關(guān)這個(gè)人的下列問題。 在既定的工作分配的獨(dú)特情景中，這個(gè)陳述中所用的中文詞匯“幫助”和“影響”強(qiáng)烈地表明，我們感興趣的幫助是實(shí)質(zhì)性的。所用的形容詞“最大”和“最多”意指某個(gè)人是給被調(diào)查者分配工作的關(guān)鍵性人物，而不是指在問卷的后一部分的單獨(dú)問題所提的“第三者”。通過書面指導(dǎo)手冊(cè)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，這些細(xì)節(jié)提供給訪問員。如果被調(diào)查者不明白這點(diǎn)，或如果他們要向訪問員澄清這些問題，訪問員可以運(yùn)用指導(dǎo)手冊(cè)來提供解釋。 我對(duì)39名個(gè)人的

44、深入訪談提供了關(guān)于通過中國求職者所使用的個(gè)人關(guān)系而流動(dòng)的是影響、還是信息或是這兩者的情況。在39個(gè)人中，19個(gè)人承認(rèn)他們通過某個(gè)人的幫助獲得了第一份工作。所接受幫助的性質(zhì)和來源在各個(gè)個(gè)案間有所不同。在個(gè)個(gè)案中，幫助者是決定工作分配的政府官員（其中個(gè)官員是通過一個(gè)親屬或一個(gè)朋友建立了間接關(guān)系）。3個(gè)被訪者受到了其學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的幫助。個(gè)運(yùn)用朋友或親屬與招工組織領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系獲得了工作。其余2個(gè)人承認(rèn)，他們的交往者提供了關(guān)于應(yīng)該與誰交往能得到幫助的信息，并提供了他們與這些幫助者的關(guān)系。雖然這些個(gè)案的代表性不強(qiáng)，但(對(duì))這39個(gè)個(gè)案(的深入訪問)表明：通過天津被調(diào)查者的網(wǎng)絡(luò)而流動(dòng)的關(guān)鍵資源是影響。 分析 以全

45、部樣本為基礎(chǔ)，我首先分析那些運(yùn)用個(gè)人關(guān)系去獲得首次工作的人的特征。其次，在運(yùn)用個(gè)人關(guān)系的群體內(nèi)，我評(píng)估社會(huì)資源（幫助者的地位）是否影響了工作地位獲得（假說）。然后，我把注意力轉(zhuǎn)向接近社會(huì)資源的問題，直接和間接關(guān)系和密切與弱關(guān)系的相對(duì)有效性以及密切和弱關(guān)系的比較效用（假說3假說6）。 表 從回歸模型預(yù)測(cè)的來自被調(diào)查者的社會(huì)資源和其他選擇自變項(xiàng)計(jì)算工作地位獲得的非標(biāo)準(zhǔn)系數(shù):被調(diào)查者的首次工作,中國天津,1988_ _首 次_工 作 的 單 位 級(jí) 別 _ 首 次 工 作 的_職 業(yè) 地 位 _預(yù)測(cè)變型 模型1 模型2 模型3 模型4 模型1 模型2 模型3 模型4_間接關(guān)系 .16* .12 .1

46、3* .07 (.05) (.10) (.06) (1.15) 關(guān)系力量(熟識(shí)程度得分) 被調(diào)查者 -幫助者 -.03 .01 .03 -.42 -1.29 .18 (.17) (.15) (.20) (.85) (1.20) (1.27) 被調(diào)查者 -中介人 .07 1.06 (.19) (1.15) 幫助者 -中介人 .07 1.29 (.03) (1.07)被調(diào)查者的特征 教育程度 .21* .20* .17* .23* 6.54* 5.94* 5.90* 5.60* (.08) (.07) (.06) (.07) (2.37) (.54) (.75) (.78) 黨員身份 .20 .1

47、6 .17 .13 .97 .54 .68 .90 (.12) (.11) (.15) (.17) (1.30) (1.29) (1.72) (1.91) 性別(男=1) .07 .07 .08 .15 -3.08* -2.68* -1.73 -4.10* (.10) (.09) (.12) (.15) (1.01) (1.05) (1.40) (1.63) 年齡 .01* .01* .01* .01 .32* .33* .32* .36* (.004) (.004) (.005) (.01) (.04) (.04) (.06) (.07)父親的特征 工作單位級(jí)別 .40* .35* .32*

48、 .40* 1.15* 1.12* .83* 1.23* (.06) (.05) (.07) (.08) (.52) (.55) (.37) (.51) 職業(yè)地位 .02 .03 .01 .01 .01 -.03 -.04 -.01 (.05) (.04) (.10) (.01) (.05) (.05) (.06) (.07)幫助者的特征 行政職位 .23* .16 .62 2.11* 3.39* 3.38* (.09) (.07) (.25) (1.03) (1.54) (1.19) 工作單位級(jí)別 .17* .16* .19* 1.08* 1.69* 1.12* (.06) (.06) (.

49、07) (.51) (.65) (.63) 職業(yè)地位 .02 .03 .01 .19* .25* .12* (.04) (.02) (.04) (.04) (.05) (.06)截距 .18 -.37 -.76 .10 8.30 31.32 31.54 45.80 R2 .22 .25 .25 .25 .30 .34 .39 .35個(gè)案數(shù) 428 428 234 194 428 428 234 194 注:括號(hào)中的數(shù)值為標(biāo)準(zhǔn)誤差。 模型1和模型2包括求職中使用個(gè)人關(guān)系的所有被調(diào)查者。 模型3包括求職中使用直接關(guān)系的所有被調(diào)查者。 模型4包括求職中使用間接關(guān)系的所有被調(diào)查者。 *p.05, *P

50、.01（雙尾檢驗(yàn)）。 表 從回歸模型預(yù)測(cè)的使用間接關(guān)系尋找?guī)椭吆蛯?duì)幫助者的關(guān)系力量計(jì)算的非標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)：中國天津,1988_ _ 與 幫 助 者 的 關(guān) 系 力 量 使用間接關(guān)系 全部樣本 直接關(guān)系使用者 間 接 關(guān) 系 使 用 者 預(yù)測(cè)變項(xiàng) 模型1 模型2 模型3 模型 4 模型5 模型6_間接關(guān)系 .68* (.07)關(guān)系力量(熟識(shí)程度得分) 被調(diào)查者-中介人 -.59* .50* 中介人-幫助者 -.43* -.15 (.10) (.11)被調(diào)查者的特征 教育程度 .29* -.07 -.08 -.06 -.05 -.06 (.10) (.05) (.05) (.05) (.05) (.0

51、5) 黨員身份 .06 -.03 -.03 -.01 -.01 -.08 (.25) (.09) (.13) (.11) (.12) (.11) 性別(男=1) .33 -.04 -.12 -.06 -.002 -.049 (.21) (.07) (.10) (.10) (.10) (.10) 年齡(x 10) .22* -.17* -.24* -.06 -.07 -.06 (.08) (.03) (.04) (.04) (.04) (.04)父親的特征 工作單位級(jí)別 .20* -.04 -.03 -.12* -.10* -.11* (.11) (.04) (.06) (.05) (.05)

52、(.05) 職業(yè)(x 100) .07 -.09 -.48 -.09 -.48 -.13 (.09) (.34) (.47) (.44) (.45) (.44)截距 -3.05* 10.9 7.54 8.78 7.91 8.87-2 Log L 589.60 - - - - - R2 - .26 .17 .22 .15 .23樣本數(shù) 428 428 234 194 194 194 注:進(jìn)入模型1的是邏輯回歸系數(shù), 進(jìn)入模型26的是OLS非標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù). 括號(hào)中的數(shù)值是標(biāo)準(zhǔn)誤. *p.05, *P.01(雙尾檢驗(yàn)). 幫助者的使用 像美國人一樣，中國人也同與他們相類似的其他人（即相同的性別和政治

53、面目；類似的年齡和教育程度）討論重要問題。然而，既不是這些特征，也不是父親的工作單位級(jí)別或職業(yè)地位顯著地影響了求職者使用幫助者獲得工作的可能性。這個(gè)結(jié)果，類似于馬斯登和赫爾伯特在美國和韋格納在德國的研究發(fā)現(xiàn)；這表明在中國和西方國家一樣，運(yùn)用幫助者找工作大致上也是一個(gè)隨機(jī)的結(jié)果。因?yàn)樵撜w模型有微弱的預(yù)測(cè)力，在隨后的多變量模型中我包括了所有個(gè)變項(xiàng)（被調(diào)查者首次工作時(shí)的性別、年齡、教育程度和黨員身份與父親的工作單位級(jí)別和職業(yè)地位），控制了可能的“選擇誤差”，從而保證了關(guān)于關(guān)系力量對(duì)社會(huì)資源和地位獲得影響的非偏差估價(jià)。 社會(huì)資源和地位獲得 表2顯示的回歸模型評(píng)估了社會(huì)資源對(duì)被調(diào)查者獲得的工作單位級(jí)別

54、和職業(yè)地位的獨(dú)立影響。我對(duì)種模型都進(jìn)行了估算。模型表明：間接關(guān)系使用者比直接關(guān)系使用者更可能進(jìn)入較高級(jí)別的工作單位或更可能獲得較高聲望的職業(yè)，而不依賴于他們自己和父親的特征。這個(gè)發(fā)現(xiàn)支持了假說：間接關(guān)系會(huì)導(dǎo)致獲得更好的工作。不出所料，在考慮了幫助者的特征以后，間接關(guān)系并未對(duì)所獲工作的職業(yè)地位獲得產(chǎn)生獨(dú)立的影響(模型)。因此，間接關(guān)系的優(yōu)勢(shì)完全在于下述事實(shí)：它們把求職者同擁有許多資源的幫助者連接起來。 就直接關(guān)系使用者(模型)和間接關(guān)系使用者(模型)來說，幫助者的行政職位和工作單位級(jí)別對(duì)所獲工作的單位級(jí)別和職業(yè)地位產(chǎn)生了獨(dú)立的和正向的影響。幫助者的行政職位對(duì)間接關(guān)系使用者進(jìn)入級(jí)別較高的工作單位比

55、直接關(guān)系使用者產(chǎn)生了更顯著的影響(系數(shù)分別為0.62和0.16)。幫助者的職業(yè)地位影響了被調(diào)查者的職業(yè)地位，而不是他的工作單位級(jí)別。讓我們回憶一下：工作分配按兩步進(jìn)行：第一，求職者被分配到一個(gè)工作單位；第二，他們被分配從事工作單位內(nèi)的一項(xiàng)具體職業(yè)。我們的結(jié)果表明：擁有行政職位或在高級(jí)組織中工作的幫助者可以影響工作分配的兩個(gè)步驟，但是職業(yè)聲望較高的幫助者（如工程師或教授）僅僅對(duì)進(jìn)入工作單位以后分配給求職者的工作職務(wù)產(chǎn)生影響。概而言之，這些結(jié)果堅(jiān)定地支持了社會(huì)資源假說-幫助者的地位愈高，得到的工作愈好（假說）。社會(huì)資源理論預(yù)測(cè)：不管幫助者的地位如何，關(guān)系力量對(duì)所獲工作的職業(yè)地位不產(chǎn)生影響。如上所述

56、，這些結(jié)果與這種預(yù)測(cè)一致。 不象韋格納，我沒有發(fā)現(xiàn)最終幫助者和求職者的先前位置（教育、黨員身份和父親的工作單位級(jí)別）的關(guān)系力量對(duì)地位獲得的交互影響。 直接和間接關(guān)系 表提出的回歸模型預(yù)測(cè)了間接關(guān)系使用者和對(duì)幫助者的關(guān)系力量。模型1表明，如假說所預(yù)測(cè)的，年長的被調(diào)查者和那些其父親在高級(jí)工作單位工作的人比其他人更可能運(yùn)用間接關(guān)系來確定幫助者。模型指出，幫助者與間接關(guān)系使用者間的熟識(shí)程度明顯低于幫助者與直接關(guān)系使用者間的熟識(shí)程度。就直接關(guān)系使用者而言（模型），年長比年輕的被調(diào)查者更多地通過弱關(guān)系與幫助者建立聯(lián)系。就間接關(guān)系使用者來說，他們與幫助者的熟識(shí)程度和與其中介人間的熟識(shí)程度(-.59，模型)及

57、中介人和幫助者間的熟識(shí)程度(-.43，模型)呈負(fù)相關(guān)。當(dāng)控制了被調(diào)查者-中介人間的熟識(shí)程度以后(模型)，中介人-幫助者間熟識(shí)程度的回歸系數(shù)雖仍為負(fù)數(shù)但并不顯著。模型和模型的結(jié)果基本上表明：被調(diào)查者與中介人間或中介人與幫助者間的關(guān)系越密切，被調(diào)查者與幫助者之間的關(guān)系越弱，這意味著在中國的工作分配情境中，被調(diào)查者和幫助者之間的弱關(guān)系來自于他們與其共同的第三方的強(qiáng)關(guān)系。 接近社會(huì)資源 表提出的邏輯回歸模型評(píng)估了關(guān)系力量對(duì)幫助者的行政職位的影響。影響（由行政職位表示）是通過直接或間接關(guān)系和強(qiáng)關(guān)系或弱關(guān)系接近的嗎？ 表4中的模型1并未區(qū)分直接關(guān)系和間接關(guān)系使用者- 這個(gè)假說被實(shí)用地運(yùn)用于先前關(guān)于市場(chǎng)社會(huì)

58、求職網(wǎng)絡(luò)的研究中。模型1顯示,當(dāng)考慮到被調(diào)查者自己及其父親的特征以后,求職者與幫助者間的熟識(shí)程度愈低,被介紹的幫助者愈可能占居行政職位。模型3表明, 這種情況在直接與幫助者有關(guān)系的被調(diào)查者中也是真實(shí)的。 表4 來自評(píng)估關(guān)系力量對(duì)幫助者是否有行政職位之影響的邏輯回歸模型的回歸系數(shù)：中國天津，1988_ 直接關(guān)系 全部關(guān)系使用者 使用者 間 接 關(guān) 系 使 用 者 預(yù)測(cè)變項(xiàng) 模型1 模型2 模型3 模型4 模型5 模型6 關(guān)系力量(熟識(shí)程度得分) 間接關(guān)系 .46* (.16) 被調(diào)查者-幫助者 -1.17* -.91* -1.53* -.48* -.62* -.52* (.11) (.15) (

59、.21) (.18) (.18) (.20) 被調(diào)查者-中介人 1.47* 1.03* (.29) (.30) 中介人-幫助者 1.37* 1.00* (.26) (.26)被調(diào)查者的特征 教育程度 .03 .02 .03 .04 .003 .02 (.08) (.08) (.11) (.13) (.14) (.14) 黨員身份 .07 .07 .19 .12 .11 .20 (.18) (.18) (.24) (.33) (.33) (.33) 性別(男=1) .31* .34* .22 .97* .64* .89* (.14) (.15) (.20) (.33) (.29) (.35) 年

60、齡 (X 10) .06 .06 -.004 .02 .03 .02 (.06) (.06) (.08) (.11) (.13) (.12)父親的特征 工作單位級(jí)別 .08 .08 .15 .23 .14 .27 (.07) (.08) (.10) (.15) (.16) (.18) 職業(yè)(X 10) .18* .19* .25* .06 .14 .06 (.06) (.07) (.09) (.14) (.13) (.15)截距 11.18* 10.93* 11.99* 6.40* 6.75* 5.12* (.69) (.71) (.96) (1.60) (1.55) (1.75)R2 674