人力資源辦工作職責(zé)

1、Word 人力資源辦工作職責(zé)人力資源辦工作職責(zé)(一) 1.負責(zé)維護公司聘請渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、審批、轉(zhuǎn)正審批等聘請工作，主要聘請人員是車間工人。 2.負責(zé)管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等 3.負責(zé)管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，新簽、續(xù)簽等工作 4.負責(zé)管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作 5.負責(zé)組織企業(yè)員工活動活動等工作 人力資源辦工作職責(zé)(二) 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能自立處理和解決所負責(zé)的任務(wù); 2、推行公司各類的實施; 3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、管

2、理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù); 5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 人力資源辦工作職責(zé)(三) 1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 4、開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道;利用各種聘請渠道發(fā)布聘請，尋求聘請機構(gòu); 5、建立后備人才選拔儲備和進展方案; 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 8、幫助行政工作及主管臨時交辦工作。 人力資源辦工作職責(zé)(四) 1、幫助上級制定年度聘請方案，匯總各部門的聘請需求; 2、負責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選，邀約候選人， 完成初試并出具面試評估看法; 3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer; 4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果; 5、每周提交聘請數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，準(zhǔn)時發(fā)覺并解決問題; 6、跟進新員