企業(yè)規(guī)章制度

1、Word - 3 -企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度 規(guī)章制度就是企業(yè)管理規(guī)章、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，企業(yè)的每一位員工都要遵守這一規(guī)范；以下是搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，以下是搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容， 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作管理制度，促進(jìn)公司壯大進(jìn)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。 二、公司提倡樹立“一盤棋”思想， 禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)

2、營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力。 四、公司提倡鼓舞全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，并為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素養(yǎng)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策、管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

3、 此處隱蔽15555個(gè)字樂、不準(zhǔn)吵架、罵街、打架、打斗，如有違反（50-200元不等懲罰）。 4、 專用設(shè)備做到專人專用，其他員工不得私自動用，違者要對消失的一切后果負(fù)全部責(zé)任，工件要碼放有序，禁止亂堆亂放。 5、 遵守崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，堅(jiān)持按操作規(guī)程辦事，工作時(shí)按規(guī)定佩戴勞保用品， 如因責(zé)任心不強(qiáng)，精神不集中，玩忽職守，違反操作規(guī)程和工藝規(guī)程等緣由引發(fā)的責(zé)任性機(jī)械、設(shè)備、質(zhì)量、人身傷亡等事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失全部由責(zé)任者自負(fù)。 6、 應(yīng)節(jié)省使用原料，嚴(yán)禁干私活，對私自挪用工廠原料，私拿企業(yè)物品，一經(jīng)發(fā)覺除追回原 物外，對違規(guī)者重罰，情節(jié)嚴(yán)峻者要報(bào)送部門處理。 7、 全部員工應(yīng)聽從內(nèi)

4、部工作調(diào)動，并按日期報(bào)到，逾期不到按曠工處理，下班時(shí)檢查設(shè)備無 誤后方可離開，否則追究當(dāng)事人的一切責(zé)任。 8、 全部員工要講文明懂禮貌，不講臟話、粗話，不開口罵人，聽從指揮，聽從工作支配。員工如有違反，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰，每月發(fā)生兩次的要同時(shí)扣發(fā)50%工資。 工作場所不許任憑吐痰、吸煙、亂扔煙頭、紙屑等雜物，垃圾要放到指定垃圾桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂扔、亂堆垃圾。 在工作中消失了失誤，造成的損失超過200元的，在其工資中扣除10%，如在工作中消失錯(cuò)活需進(jìn)行補(bǔ)料時(shí)應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自補(bǔ)料的，當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部公司損失。各工序應(yīng)對自己的崗位仔細(xì)負(fù)責(zé)，崗位勤打掃，設(shè)備勤保養(yǎng)，工具勤愛惜，工具如有人為損壞或丟失要照價(jià)賠償。 職工在工作期內(nèi)要