大學工會經(jīng)費收支管理辦法

1、大學工會經(jīng)費收支管理方法為進一步規(guī)范和加強學校工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā) 揮工會組織為教職工服務、切實維護廣大會員權益的作用， 根據(jù)工會法、中國工會章程、工會會計制度、 基層工會經(jīng)費收支管理方法及學校有關財務文件規(guī)定， 結合學校工會實際，制定本方法。一、工會經(jīng)費收支管理原那么（一）堅持遵紀守法的原那么。嚴格執(zhí)行國家政策法規(guī)和 收支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。（二）堅持預算管理、統(tǒng)一審批的原那么。要進行全額預 算，按照上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。根據(jù)審定的預算, 經(jīng)費的開支和使用須由工會主管財務的審批同意。（三）堅持民主管理、為教職工服務的原那么。定期向學 校工會委員會通報

2、經(jīng)費收支使用情況，接受經(jīng)費審查委員會 的審查。工會經(jīng)費重點用于維護教職工權益、開展教職工教 育和文化、體育等各類活動等，不得用于非工會活動的開支。（四）堅持勤儉節(jié)約、提高使用效益的原那么。經(jīng)費開支 要注意籌劃、精打細算，多辦事、辦好事，引導和依靠工會 干部和教職工用好經(jīng)費，不斷提高經(jīng)費使用的效益。（五）堅持依法收繳原那么。依法收繳工會經(jīng)費，并按 規(guī)定留成和上繳。二、工會經(jīng)費收入范圍（一）會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納 的會費，為其工資收入的0.5% （獎金、津貼、補貼及工資尾 數(shù)缺乏10元局部的不計算交納會費）（二）撥繳經(jīng)費收入。按江蘇省教育科技工會關于下 達年度上解經(jīng)費目標的通知

3、精神，按照全部職工工資總額 2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成局部。（三）上級補助收入。指江蘇省教育科技工會下?lián)艿摹八?溫暖”、“教職工之家”建設等補助款項。（四）行政補助收入。指學校行政按照國家有關法規(guī)， 對工會申請的專項補助經(jīng)費。（五）其他收入。指上述收入以外的各項收入，如銀行 存款利息、固定資產(chǎn)處置收入等。三、工會經(jīng)費支出范圍（一）職工活動支出。指工會為會員及其他教職工開展 教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。.職工教育費。用于工會開展教職工教育、業(yè)余文化、 技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；教職工教育 所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員獎勵；工會為教職工舉辦的 各種知識培訓等。.文體活動

4、費。用于工會開展教職工業(yè)余文藝匯演、體 育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐 費等；組織會員開展集體活動等。.宣傳活動費。用于工會開展政治、時事、政策、科技 講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、教職工讀書 活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會 組織的重大節(jié)日宣傳費；工會網(wǎng)站建設費；工會報刊以及資 料費等。.其他活動費。用于各分工會會費返還局部的開支，按 返還指標定額、定時使用。用于分工會開展的各項活動、比 賽、慰問等事項的支出。（二）維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。 包括工會協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保 護、向教職工提供心理咨詢、

5、法律服務等、對困難職工幫扶、 向職工送溫暖等發(fā)生的支出。（三）業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設 及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極 分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu) 秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、 技術革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會 以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建 家活動、大型專題調(diào)研；工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的 支出。（四）行政支出。指工會購買辦公用品、手續(xù)費、郵電 費、交通費、招待費等支出。（五）資本性支出。指工會購買辦公設備、專用設備的 支出。（六）其他支出。指工會以上支出

6、工程以外的各項開支: 如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福 利等方面的支出。工會經(jīng)費的使用必須嚴格執(zhí)行全國總工會提出的“八不 準”。即：不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客 送禮等活動；不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、 獎金；不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動；不準 單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”；不準將工會 賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制；不準截 留、挪用工會經(jīng)費；不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或 為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保；不準用工會經(jīng)費報銷與工會 活動無關的費用。四、下?lián)軙M給基層工會的經(jīng)費管理學校工會每年4月下?lián)芨骰鶎庸?/p>

7、經(jīng)費。使用范圍及報 銷手續(xù)具體如下：（一）使用范圍.基層工會組織會員開展工會活動的開支；.基層工會參加校工會組織的工會活動的開支；.基層工會教工之家購置設備等的開支；.基層工會慰問會員、教職工的開支；.購買書報雜志及其它有關資料的開支；.不得以各種名義發(fā)放集體福利。（二）報銷程序.報銷時需填寫“大學通用報銷單”。經(jīng)辦人在報銷單 的“報銷人”處簽字；基層工會在報銷單的“部門負責人” 處簽字。.如在互聯(lián)網(wǎng)上購物，需提供網(wǎng)上交易電子發(fā)票打印 件，并由經(jīng)辦人簽承諾“首次報銷，不得重報，責任自負”。.開展活動時，購買的物品發(fā)放給會員時，需提供發(fā)放 清單；.一次性支付金額超過1000元以上的，需附銀行P0

8、S 單或其他支付方式的支付憑證。.收據(jù)及白條一律不予報銷。.本年度基層工會的活動經(jīng)費需在當年12月底前使用， 如有結余不累計到下一年度。五、工會慰問金的管理校工會原那么上負責校內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進模 范人物、處級以上干部的因病住院、病逝等慰問?；鶎臃謺?負責本單位教職工因病住院、病逝等慰問。（一）我校工會會員符合以下四種情況，基層工會可在 下?lián)艿奈繂柦痤~度內(nèi)向學校工會申請。具體標準如下：.會員或配偶亡故的，一次性發(fā)給慰問金不超過1000元；.會員身患惡性腫瘤的，一次性發(fā)給慰問金不超過1000 元；.會員遇重大突發(fā)事件的，一次性發(fā)給慰問金不超過 600 元;.會員直系父母亡故的，一次性發(fā)

9、給慰問金不超過300 元；（二）工會會員結婚、生育符合國家法律、政策的，基 層工會可在下?lián)艿奈繂柦痤~度內(nèi)給予不超過500元的慰問 品，不可發(fā)放現(xiàn)金。以上情況，報銷時由基層工會在校財務系統(tǒng)網(wǎng)約（經(jīng)費 名稱：學校慰問福利費，工程號：*）,由基層黨委書記、 工會審核后報校工會審批。（三）如遇特殊情況，需由當事人提出書面申請，由基 層工會審核后填寫“大學支付憑證”，經(jīng)校工會審批后在校 工會的各基層工會的經(jīng)費列支。（四）工會可對在高溫、寒冷和高污染環(huán)境等惡劣條件 下堅持工作的一線職工進行慰問，購買防暑降溫、防寒保暖、 防污用品及食品飲料等，標準為每人每年不超過300元，不 可發(fā)放現(xiàn)金。六、工會福利費的管

10、理1、基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品, 年節(jié)必須是國家規(guī)定的法定節(jié)日。節(jié)日慰問品原那么上為符合 中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。發(fā) 放標準不超過每年下發(fā)的福利費。發(fā)放方式可以實物或者指 定地點限時領取確定物品的提貨憑證，不得發(fā)放現(xiàn)金、購物 卡、代金券等。報銷手續(xù)：由基層工會在校財務系統(tǒng)網(wǎng)約（經(jīng)費名稱： 校工會福利費，工程號：*）,憑正式購貨發(fā)票（有購貨名 稱、數(shù)量和單價）和發(fā)放明細簽收單，如購買金額超出兩萬 元的需附購貨合同，金額不得超出分配數(shù)，由基層工會、福 利委員、教職工代表簽字，部門蓋章后報校工會審批。2、會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也 可以

11、發(fā)放指定的蛋糕店的蛋糕券，標準以每年下發(fā)的金額為 準。具體由學校統(tǒng)一招標后發(fā)放。七、工會活動費的管理1、工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀 學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質獎勵為輔。獎勵范圍不 得超過參加培訓人員的三分之一，獎品（獎金）標準為獲獎 人員人均不超過300元。2、工會開展職工教育、文體活動等需要聘請相關授課 人員的，授課人員酬金300元/課。教練員、裁判員、評委 勞動費半天不超過500元，其他人員半天不超過100元。專 家費酬金標準參照（大學勞務酬金發(fā)放管理方法（試行） 方法執(zhí)行。3、工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得 超過參加活動人員的三分之一，標準為獲獎人員

12、人均不超過 1000 元。4、經(jīng)上級批準，工會可評選表彰優(yōu)秀工會干部、積極 分子和先進集體。表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位 工會干部總人數(shù)的三分之一，獎品（獎金）標準為每人不超 過500元；表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員 人數(shù)的5隊 獎品（獎金）標準為每人不超過300元。先進集 體數(shù)不得超過二級分工會總數(shù)的三分之一，獎品（獎金）標 準為每單位不超過1000元。其他評選表彰參照此標準。5、工會對文體活動優(yōu)勝者的獎勵應以精神鼓勵為主、 物質獎勵為輔。設置獎項的文體活動，獎勵范圍不得超過參 與人員的三分之二，獎品（獎金）標準為獲獎人員人均不超 過500元；不設置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均 不超過100元的紀念品。工會開展的職工文體活動所需服裝 （包含鞋子）的購置標準為人均不超過500元，同一人員兩 年內(nèi)參加同一類型活動不的重復購置。6、工