學(xué)院師資隊(duì)伍培養(yǎng)辦法

1、學(xué)院師資隊(duì)伍培養(yǎng)方法為進(jìn)一步貫徹落實(shí)關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè) 改革的意見，大力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)?！叭阶摺?開展戰(zhàn)略、“1234”總體部署和建設(shè)“特色鮮明、優(yōu)勢突出 的高水平應(yīng)用型大學(xué)”的目標(biāo)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特 制定本方法。第一章總那么第一條 學(xué)校師資隊(duì)伍培養(yǎng)要根據(jù)學(xué)校整體轉(zhuǎn)型開展需 要，主動適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會開展，提升學(xué)校學(xué)科專業(yè)水平、 科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)能力，超前謀劃、夯實(shí)基礎(chǔ)、突出重點(diǎn)、 整體推進(jìn)。第二條培養(yǎng)原那么（一）師德師風(fēng)建設(shè)與學(xué)術(shù)水平提高相結(jié)合原那么；（二）系統(tǒng)性培養(yǎng)與階段性培養(yǎng)相結(jié)合原那么；（三）統(tǒng)籌兼顧與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合原那么。第三條培養(yǎng)類型學(xué)校師資隊(duì)伍培養(yǎng)

2、分為四種類型：學(xué)歷提升（主要指攻 讀博士學(xué)位），名校進(jìn)修（時(shí)間三個(gè)月以上），短期培訓(xùn)（時(shí) 間三個(gè)月以下），行業(yè)掛職培訓(xùn)（行業(yè)企業(yè)掛職、中小學(xué)校 掛職、雙師雙能型教師培訓(xùn)）。第四條名額分配-1 -學(xué)校根據(jù)二級學(xué)院教師人數(shù)及學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，每年按一 定比例分配指標(biāo)選送。學(xué)歷提升需來校工作滿兩年后方可報(bào) 考；名校進(jìn)修按二級學(xué)院教職工總數(shù)5%左右的比例選派；短 期培訓(xùn)按5%左右的比例選派;行業(yè)掛職培訓(xùn)按10%左右的比 例選派。第五條送培條件（一）熱愛高等教育事業(yè)，有良好的師德師風(fēng)和較強(qiáng)的 教學(xué)、科研能力，切實(shí)肩負(fù)起立德樹人的光榮職責(zé)；（二）學(xué)歷提升、名校進(jìn)修、短期培訓(xùn)要專業(yè)對口，符 合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)和

3、師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，與目前所 從事的研究方向和崗位職責(zé)相同或相近；（三）申請進(jìn)入博士后流動站人員應(yīng)是學(xué)校教學(xué)、科研 骨干。第二章審批程序第六條在保證教學(xué)科研工作需要的情況下，各二級學(xué) 院（部門）有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有步驟推薦本學(xué)院（部門）人 員攻讀博士學(xué)位、名校進(jìn)修、參加短期培訓(xùn)或行業(yè)掛職培訓(xùn), 并將送培計(jì)劃報(bào)人事處，列入學(xué)校師資隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃。第七條參加培訓(xùn)人員填寫四川文理學(xué)院師資培養(yǎng)審 批表，按二級單位、人事處、分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)的程序 簽批同意后，辦理報(bào)考或?qū)W習(xí)手續(xù)；輔導(dǎo)員外出學(xué)習(xí)，需在 二級學(xué)院同意后報(bào)分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)簽批；出國出境、 科以上干部外出學(xué)習(xí)，需在分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)簽批后

4、報(bào)學(xué) 校主要領(lǐng)導(dǎo)審批?？紤]到工作實(shí)際，科以上干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一 年以上，學(xué)校按程序免去其擔(dān)任的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三章學(xué)歷提升培養(yǎng)措施第八條 學(xué)校大力支持中青年教師尤其是學(xué)校重點(diǎn)學(xué) 科、優(yōu)勢特色學(xué)科、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中的骨干教師攻讀博士研 究生。第九條 攻讀國內(nèi)定向或委托培養(yǎng)博士研究生、出國出 境攻讀博士學(xué)位的人員，在規(guī)定學(xué)習(xí)年限內(nèi)，仍為我校在崗 職工，按政策規(guī)定參加崗位聘任，享受在崗教師工資福利待 遇和社保、醫(yī)保、住房公積金。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間原那么上不得超過三年。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，學(xué) 校發(fā)給基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的基礎(chǔ)津貼，按50%發(fā) 放崗位津貼。第十條 攻讀國內(nèi)定向或委托培養(yǎng)博士研究生、出國出 境攻讀博士

5、學(xué)位的人員，可向?qū)W校借支學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)（攻讀 國內(nèi)定向或委托培養(yǎng)博士研究生的按培養(yǎng)合同規(guī)定的學(xué)費(fèi) 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)借支，出國出境攻讀博士學(xué)位人員學(xué)費(fèi)借支總額 不超過15萬元人民幣）。第十一條 攻讀國內(nèi)定向或委托培養(yǎng)博士研究生、出國 出境攻讀博士學(xué)位人員獲得學(xué)歷學(xué)位返校工作后，學(xué)校參照 高層次人才引進(jìn)與管理方法根據(jù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)放博士 待遇（具體標(biāo)準(zhǔn)為：未脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的按稅前30萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)時(shí)間1年的按稅前40萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 累計(jì)時(shí)間2年的按稅前50萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，累計(jì)時(shí)間3年 的按稅前60萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間學(xué)校發(fā)放、 借支或報(bào)銷的所有費(fèi)用在博士待遇中扣除。享受全職引進(jìn)高 層

6、次人才的博士科研啟動經(jīng)費(fèi)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、配偶工 作安排待遇，但同時(shí)按照全職引進(jìn)博士的工作職責(zé)和任務(wù)進(jìn) 行考核。僅獲得博士學(xué)位而未取得相應(yīng)學(xué)歷證書的按稅前20萬 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放博士待遇，學(xué)習(xí)期間報(bào)銷的學(xué)費(fèi)在博士待遇中 扣除。第十二條調(diào)走檔案全脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位者，在履行完 與學(xué)校原有協(xié)議之后，辦理離校手續(xù)。畢業(yè)后愿意再回校工 作的，按照學(xué)校高層次人才引進(jìn)與管理方法引進(jìn)。經(jīng)濟(jì)困難且愿意畢業(yè)后回校工作的人員，經(jīng)過本人申 請，學(xué)校同意，可提供2名學(xué)校在編在崗教職工作為擔(dān)保人 借支一定費(fèi)用（總額不超過學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、基本工資、基礎(chǔ) 性績效工資中的基礎(chǔ)津貼、50%的崗位津貼，社保、醫(yī)保、 住房公積金單位繳納

7、局部）。獲得學(xué)歷學(xué)位返校工作后，享 受本方法第十一條規(guī)定的博士待遇，同時(shí)須完成全職引進(jìn)博 士的工作職責(zé)和任務(wù)。第十三條 以上人員因個(gè)人原因中途退學(xué)，或不能按期 畢業(yè)的，或取得的學(xué)歷學(xué)位一年內(nèi)未通過教育部學(xué)歷認(rèn)證 的，除基本工資外，須退還學(xué)校在其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間發(fā)放、借 支或報(bào)銷的費(fèi)用。第十四條 攻讀博士學(xué)位人員在讀期間以四川文理學(xué)院 署名的教學(xué)、科研成果給予相應(yīng)獎勵。第十五條 博士研究生畢業(yè)后一個(gè)月內(nèi)，須向人事處和 本人所在學(xué)院或部門報(bào)到。報(bào)到時(shí)向人事處遞交學(xué)習(xí)檔案、 畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件等。次月起享受博士學(xué)位特殊 津貼。凡未晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士學(xué)位獲得者，其 基礎(chǔ)性績效工資享受專業(yè)

8、技術(shù)七級崗位待遇。第十六條 攻讀博士學(xué)位人員均需與學(xué)校簽訂協(xié)議并約 定服務(wù)期限，畢業(yè)回校后的服務(wù)期限一般為：未脫產(chǎn)的，服 務(wù)期為5年；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)時(shí)間1年的，服務(wù)期為6年；累 計(jì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間每增加一年，那么增加1年服務(wù)期。攻讀博士 學(xué)位之前未滿的服務(wù)期累加計(jì)算。第十七條高層次人才未滿服務(wù)期要求調(diào)離學(xué)校或辭 職、辭聘者，須經(jīng)學(xué)校研究同意后，根據(jù)協(xié)議相關(guān)條款，視 服務(wù)年限，按比例向?qū)W校歸還培養(yǎng)期間的費(fèi)用（包括工資福 利、學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)以及學(xué)校為其繳納的社保醫(yī)保、住房公積金 等費(fèi)用）和違約金。第四章服務(wù)與考核第十八條二級學(xué)院（部門）要主動關(guān)心在外攻讀學(xué)歷 學(xué)位、名校進(jìn)修、短期培訓(xùn)、行業(yè)掛職培訓(xùn)教師的思想、學(xué) 習(xí)、生活狀況。人事處、教務(wù)處、科技處等職能部門應(yīng)加強(qiáng) 與教師、培養(yǎng)院校的聯(lián)系，積極幫助教師解決實(shí)際困難。第十九條在外攻讀學(xué)歷學(xué)位、名校進(jìn)修、短期培訓(xùn)、 行業(yè)企業(yè)掛職的教師應(yīng)勤奮學(xué)習(xí)，遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制 度，并定期與所在二級學(xué)院（部門）和學(xué)校人事處聯(lián)系。第二十條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教師應(yīng)向所在二級學(xué)院（部門） 提交年度學(xué)習(xí)及表現(xiàn)情況的總結(jié)材料，作為年度考核的依 據(jù)。第二十一條 對于因特殊原因需延長學(xué)習(xí)年限的，應(yīng)向