2022年個人未來職業(yè)生涯規(guī)劃范本

1、個人將來職業(yè)生涯規(guī)劃范本時間,常常是自我規(guī)劃中簡單被忽視的因素,卻是個重要的主題 因素,做好自己的沒將來職業(yè)規(guī)劃才可以比別人更上一層樓；下面是 整理的個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文,歡迎大家參考；一、前言 在今日這個人才競爭的時代, 職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為在人爭奪戰(zhàn) 中的另一重要利器；對企業(yè)而言,如何表達(dá)公司“ 以人為本” 的人才 理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的連續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是 一種有效的手段 ;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,假如不進行 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃, 勢必會造成生命和時間的鋪張；作為當(dāng)代高校 生,如是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿意社會的需要,使自己占有一席之地 .因此,

2、我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的將來好好的設(shè)計一下；有了目標(biāo),才會有動力；二、自我盤點我是一個當(dāng)代本科生,平常是家里最大的期望 ;成為有用之才,性特殊向、 開朗、活潑,業(yè)余時間愛交友、 聽音樂、外出漫步、 談天,仍有上網(wǎng)；喜愛看小說、散文,特殊愛看雜志類的書籍,心中偶像是 周恩來,平常與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,親人、伴侶、老師關(guān)愛,喜愛創(chuàng)新,動手才能較強做事仔細(xì)、投入,但缺乏毅力、恒心,學(xué)習(xí)是“ 三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以致始終不能成為尖子生,有時多愁善1 / 18 感,沒有成大器的氣質(zhì)和個性；但身高上缺乏自信心,且可怕別人在 背后評論自己；三、解決自我盤點中的劣勢和缺點 所謂江山易改

3、, 本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向 上的熱忱鞭策自己,久而久之,就會漸漸培育起來,充分利用始終關(guān) 心支持我的巨大親友團的優(yōu)勢,真心向同學(xué)、老師、伴侶請教,準(zhǔn)時 指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)方案以針對改正；常常錘煉,增強體質(zhì),以補償海拔不夠帶來的負(fù)面影響；四、將來人生職業(yè)生涯規(guī)劃 依據(jù)自己的愛好和所學(xué)專業(yè), 在將來應(yīng)當(dāng)會向化學(xué)和英語兩方面進展；環(huán)繞這兩個方面,如下：本人特對將來五十年作初步職業(yè)生涯規(guī)劃1、2022-2022 年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校內(nèi)環(huán)境及條件優(yōu)勢,仔細(xì)學(xué)好專業(yè)學(xué)問,培育學(xué)習(xí)、工作、生活才能,全面提高個人綜合素養(yǎng),并作為就業(yè)預(yù)備；詳細(xì)規(guī)劃見后 ；2、2022-2

4、022 年,熟識適應(yīng)期：利用 3 年左右的時間,經(jīng)過不 斷的嘗試努力,初步找到合適自身進展的工作環(huán)境、崗位；完成主要內(nèi)容：1 學(xué)歷、學(xué)問結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次,從本科走向爭論生,專業(yè)技能嫻熟；英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、一般話過級,且拿到英語 口語等級證書,開頭接觸社會、工作、熟識工作環(huán)境；2 個人進展、人際關(guān)系：在這一期間,主要做好職業(yè)生涯的基2 / 18 礎(chǔ)工作,加強溝通,虛心求教；3 生活習(xí)慣、愛好愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下,盡量形成比較有 規(guī)律的良好個人習(xí)慣,并參與健身運動,如漫步、跳健美操、打羽毛 球等；3、2022-2053 年,在自己的工作崗位上,踏踏實實的奉獻自己 的力氣,擁有一個完善

5、的家庭；五、終止語 方案當(dāng)然好,但更重要的,在于其詳細(xì)實踐并取得成效；任何目 標(biāo),只說不做到頭來都會是一場空；然而,現(xiàn)實是未知多變的,定出 的目標(biāo)方案隨時都可能遭受問題,要求有清醒的頭腦；其實,每個人 心中都有一座山峰,雕刻著抱負(fù)、信念、追求、抱負(fù) ;每個人心中都 有一片森林,承載著收成、芳香、失意、磨礪；一個人,如要獲得成 功,必需拿出士氣,付出努力、拼搏、奮斗；勝利,不信任眼淚 ;成 功,不信任頹廢 ;勝利不信任幻影,將來,要靠自己去打拼 將來職業(yè)生涯規(guī)劃篇 2 一、 高校畢業(yè) 后的十年規(guī)劃 2022 年-2022 年,20 歲至 30 歲 美好愿望：事業(yè)有成,家庭幸福 方 向：企業(yè)高級治

6、理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí),進入希賽網(wǎng),成為高層治理 者；進展情形：讀完碩士,進入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),想連續(xù)攻讀博士學(xué) 位；3 / 18 二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析 十年規(guī)劃 1、社會一般環(huán)境中國政治穩(wěn)固, 經(jīng)濟連續(xù)進展； 在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色；經(jīng)濟進展有強勁的勢頭,加入WTO 后,會有大批的外國企業(yè)進入中國市場,中國的企業(yè)也將走出國門；2、治理職業(yè)特殊社會環(huán)境由于中國的治理科學(xué)進展較晚,的企業(yè)治理仍有很多不完善的地方；治理學(xué)問大部分源于國外, 中國 中國急需治理人才, 特殊是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級治理人才；因此企業(yè)治理職業(yè)市場寬闊；要在中國進展企業(yè), 必需要適合中國的國情,

7、這就要求治理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合；因此,受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)；這就為預(yù)備去外企做管 理工作的人員供應(yīng)了很多機會；三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析本人所在 公司為本地軟件企業(yè),兼做互聯(lián)網(wǎng)；由于運算機及網(wǎng)絡(luò)的進展, 商務(wù)運作逐步全球化, 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在近年 來得到迅猛的進展；2、企業(yè)分析 略 四、個人分析與角色建議 1、個人分析1 自身現(xiàn)狀：英語水平出眾,能流利溝通4 / 18 ;法律專業(yè)扎實,熟知經(jīng)貿(mào)學(xué)問 ;具有較強的人際溝通才能;思維靈敏,表達(dá)流暢 ;在高校期間長期擔(dān)任同學(xué)干部,有較強的組織和諧才能 ;有很強的學(xué)習(xí)愿望和能力；2 測評

8、結(jié)果 略 2、角色建議父親：“ 要不斷學(xué)習(xí),才能要強”;“ 工作要努力,有進展,要在大城市,便利我們退休后搬來一起居住生活；”母親：“ 工作要上進,婚姻不要誤；”老師：“ 聰慧、有上進心、單純、乖巧”,缺乏社會體會；”同學(xué)：“ 有較強的工作才能”,“ 適合做白領(lǐng)” ；五、職業(yè)目標(biāo)分解與組合職業(yè)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級治理人員；1、2022 年-2022 年 成果目標(biāo) ;通過實踐學(xué)習(xí),總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)治理 理論學(xué)歷目標(biāo)：碩士爭論生畢業(yè),取得碩士學(xué)位 通過 GRE 和英語高級口譯考試 職務(wù)目標(biāo)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商務(wù)助理;取得律師從業(yè)資格、才能目標(biāo)： 具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事詳細(xì)法律工作的理論基礎(chǔ),通過實習(xí)

9、具有肯定的實踐體會 ;接觸明白涉外商務(wù)活動 ;英語應(yīng)用才能具備權(quán)威資格認(rèn)證 ;有肯定的科研才能,發(fā)表 經(jīng)濟目標(biāo)：在校期間兼職,年收入5 / 18 5 篇以上論文；1 萬元;商務(wù)助理年薪 5 萬2、2022 年-2022 年 學(xué)歷目標(biāo)：通過系統(tǒng)分析師考試職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)部門經(jīng)理 才能目標(biāo)： 嫻熟處理本職務(wù)工作, 工作業(yè)績在同級同事中居于突 出位置 ;熟識外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化,能與公司上層進行無阻 礙地溝通；經(jīng)濟目標(biāo)：年薪 10 萬 3、2022 年-2022 年 學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級治理人員,高校的外聘講師 才能目標(biāo)：科研才能突出,在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文 ;

10、形成自己 的治理理念,有很高的演講水平,具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個團隊的才能 ;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)對突發(fā)大事的心理素養(yǎng)和能力;有廣泛的社交范疇,在業(yè)界有肯定的知名度；經(jīng)濟目標(biāo)：年薪 25 萬 六、勝利標(biāo)準(zhǔn)我的勝利標(biāo)準(zhǔn)是個人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的和諧進展；只要自己盡心盡力, 才能也得到了發(fā)揮, 每個階段都有了切實的自我提高,即使目標(biāo)沒有實現(xiàn)特殊是收入目標(biāo) 我也不會覺得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情；為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),我認(rèn)為是可以懂得的；在 28 歲 之前肯定要有自己的家庭；6 / 18 七、與目標(biāo)、勝利標(biāo)準(zhǔn)相比,存在的差距差距：1、跨國企業(yè)先進的治理理念和豐

11、富的治理體會; ; 2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新才能3、快速適應(yīng)才能欠缺 ; 4、身體適應(yīng)才能有差距；5、社交圈太窄；八、縮小差距的方法與實施方案 1、訓(xùn)練培訓(xùn)方法 1 充分利用碩士爭論生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間,為自己補充所 需的學(xué)問和技能； 包括參與社會團體活動、 廣泛閱讀相關(guān)書籍、 選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等;時間： 2022 年 7 月以前；2 充分利用公司給員工供應(yīng)的培訓(xùn)機會,爭取更多的培訓(xùn)機會 ; 時間：長期；3 攻讀治理學(xué)博士學(xué)位 ;時間：五年以內(nèi)；2、爭論溝通方法 1 在校期間多和老師、同學(xué)爭論溝通,畢業(yè)后挑選和其中某些 人常常進行溝通；2 在工作中積極與直

12、接上司溝通、加深明白;利用校友眾多的優(yōu)勢,參與校友聯(lián)誼活動,常常和他們接觸、溝通；3、實踐錘煉方法 1 錘煉自己的留意力,在嘈雜的環(huán)境里也能摸索問題,正常工7 / 18 作；在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓(xùn)練；2 養(yǎng)成良好的錘煉、飲食、生活習(xí)慣；每天保證睡眠 6-8 小時,每周錘煉三次以上；3 充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重 視和每個人的交往,不論身份貴賤和親疏程度；將來職業(yè)生涯規(guī)劃篇 3 一、 迷途的羔羊不少職業(yè)人士平常加足馬力的努力,有一天往往是年終時,這是一個職業(yè)心理周期現(xiàn)象 突然覺得很累,停下來回憶,覺得自己從才能,到收入,到生活 一切似乎一年、甚至幾年來都

13、沒轉(zhuǎn)變,茫然之間,滿腔的豪情,曾經(jīng)信誓旦旦的目標(biāo),如雪崩般塌下來,灰飛煙滅 想休息,想跳槽,但未卜的前途卻使自己產(chǎn)生懼怕和茫然 驀然回首,才發(fā)覺自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊 筆者結(jié)合以前長期的積存和調(diào)查, 發(fā)覺主要緣由可以歸結(jié)為五個迷茫的問題：1、 收入不如預(yù)期如,期望今年月薪升到 供樓壓力大等等；5000 ,但到年底仍是 4000; 年齡增加了,2、 學(xué)歷和資格的壓力 怕?？茖W(xué)歷無優(yōu)勢 ;財務(wù)主管考不到 CPA資格證 ;邊工作邊讀書壓 力太大 ;公司似乎很重視學(xué)歷,可能因此不獲升遷甚至過兩年被剔除等等；8 / 18 3、 優(yōu)勢不明顯,缺陷太多；如,我會技術(shù)但不懂治理 4、 升遷無望 如,我

14、原來有升遷機會,但我的上級雖成果不突出,但也不差,他始終占著主管位置不動,我沒有升遷機會等；5、 我的同事或伴侶已發(fā)生了比我好的變化,而事實上可能我不 比他們差；如,以前才能平平的同學(xué)Peter 已經(jīng)供樓買車, 或做了某公司區(qū)域經(jīng)理；而我仍是收入低微的小職員；;時間在前進,而我以上的現(xiàn)狀沒轉(zhuǎn)變；二、職業(yè)生涯的“ 三分天”所謂“ 七分人事三分天”,職業(yè)生涯的“ 三分天” 是什么 .要解決自己迷茫的問題, 第一要從和自己職業(yè)生涯有關(guān)的三個命運主題動身 來規(guī)劃自己；1、 誕生背景你是誕生在世界首富的搖籃里,仍是貧瘠的非洲山洞, 本身就注定了職業(yè)生涯動身點的不同, 這就是你不得不信的命運, 我們無法改

15、 變的事實 .千萬不要埋怨,那無濟于事；你要正視這個事實,并作為 規(guī)劃職業(yè)生涯的起點；2、 氣質(zhì)心理學(xué)上的 ,也就是常言“ 性格打算命運” 中的“ 性 格”比如你性格木吶, 不善辭令, 那么,別試圖讓自己在銷售、 談判、9 / 18 辯論領(lǐng)域出類拔萃；如你是個行我素的設(shè)計人員, 也不要試圖嘗試“ 我在設(shè)計方面已經(jīng)混得不錯,換個HR 工作做,進展一下自己”；當(dāng)然,也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格,性格只影響你做事的方 式,而態(tài)度影響結(jié)果；所謂消極、積極,不是性格的結(jié)果,是態(tài)度的 結(jié)果；3、 天賦,特質(zhì)每個人的大腦區(qū)域中,都有一個正確潛能區(qū);我們可以查找、發(fā)掘、把握的命運主題；如,在校時我們就

16、發(fā)覺有些同學(xué)語文很好,而 數(shù)學(xué)總不行,有些就相反； 有些人運動天賦和動作技能很棒,幾乎是天生的,而有些人怎么調(diào)教都投籃不準(zhǔn)；結(jié)構(gòu)特質(zhì)；這就是我們與生俱來的智力不要盲目信任什么 “ 規(guī)劃一下可以轉(zhuǎn)變你一生”的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),只有明白自己的“ 三分天”得事半功倍；,才能使你盡“ 七分人事” 的努力時取三、“ 職業(yè)生涯” 的定義 顯性的問題,表面的現(xiàn)象 明白了三個命運主題,仍要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義；職：職務(wù)、職位業(yè)：行業(yè)、專業(yè)、公司生：生計,本質(zhì)就是“ 收入”；主題指向的核心之一涯：時間、時段也是個附加主題；這種看似荒謬的拆字釋義法, 卻能清晰揭露很多求職人員的沖突 問題；如,你是為一個更高的職

17、位去作挑選,仍是只定位于某種職務(wù)10 / 18 的工作愛好 .你在擇業(yè)時是留意先選行業(yè), 仍是選專業(yè), 仍是選公司 .三者往往不是統(tǒng)一的,選對愛好的行業(yè),未必符合自己專業(yè),有符合 自 己 專 業(yè) 和 興 趣 的 職 位 的 公 司 , 未 必 是 你 要 去 的 公 司 類 型 反之也然；而“ 公司” 要素中,去大公司仍是小公 司,也常是挑選的沖突；而收入,就確定是一個核心問題,哪怕你的 挑選主要是“ 為了去大公司進展自己某種才能,多少工資無所謂”,但起碼你內(nèi)心肯定有個底線,有個增加收入的方案和欲望 或許你自問：進展某種才能是為了什么 肯定關(guān)系 ；.就會發(fā)覺,最終的答案,都和金錢有而時間,常常

18、是自我規(guī)劃中簡單被忽視的因素,卻是個重要的主 題因素；由于我們發(fā)覺自己的現(xiàn)狀沒有變化, 事實就是由于沒有隨 “ 時 間” 變動而變得更好； 你必需第一確定： 你情愿、你方案在某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久,才能規(guī)劃全部的行動方案和 下一步的方向； 很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法精確挑選的,由于不知道挑選的正確依據(jù)是什么；面分析七 四、來自“ 馬拉松” 的懼怕挑選的正確依據(jù)見下假如你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時間發(fā)生變化,那就是一場“ 恐懼的馬拉松” ,要排除恐懼,自己必需清晰回答 10 個問題：1、 現(xiàn)在的工作一開頭就是這么無聊嗎 有問題,如才能進步停滯 .答不是,

19、就可能是自身2、 同樣職位的同事也認(rèn)為這份工作無趣嗎 .假如不是, 可能是11 / 18 自己態(tài)度問題 ;是,就公司 HR 治理有問題 3、 在工作上是否仍有學(xué)習(xí)與成長的空間.有就不要輕易跳槽 4、 假如重新挑選職務(wù),自己最想做什么工作 .是愛好和特質(zhì)所 在仍是為了“ 新奇感”. 5、 留在原先的公司, 有換跑道的可能嗎 .有,就不要輕易跳槽,但即使有,也要考慮是否有利于自己核心才能的進展 6、 跳槽到其它公司,有換跑道的可能嗎 的;而是基于對自己才能的熟識 7、 伴侶轉(zhuǎn)換跑道勝利的最大緣由是什么 參照物 .這種可能不是概率上.當(dāng)局者迷,可以作為8、 自己有轉(zhuǎn)換跑道的本錢 專長或愛好 嗎. 核

20、心問題,答案否 定就不要考慮 9、 假如有進修機會,最期望學(xué)什么 更要強化自己才能上的優(yōu)秀領(lǐng)域 .為什么 .補自己的不足,10 、自己想象中的一段時期 1、3、10 年后是什么樣子 .將來 的定位 而這些問題的核心,就是是否清晰“ 挑選” 將會付出哪些“ 機會 成本” ,以及挑選的“ 資本才能” 如何；喜新厭舊是人類的奇怪心的 本能;而“ 挑選” 是懼怕的緣由,人們會由于可怕機會成本的付出而 不敢挑選；10 個問 天下無不散的宴席,在“ 跳槽” 的挑選上,你必需清晰 題的答案,謀定而動；12 / 18 五、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線 但謀定而動之前, 仍要清晰, 很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯誤的；

21、目前社會上流行兩種“ 職業(yè)生涯路線”,筆者認(rèn)為都是錯誤的,由于很多非正確的跳槽現(xiàn)象, 及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗, 都和這兩種 觀念的誤導(dǎo)有關(guān)：1、 向金字塔頂攀 職位、資格 2、 向獨木橋前進 與某一專業(yè)、體會或背景最直接聯(lián)系的單一 方向 錯誤用的緣由：a.金字塔尖只有一塊金子;假如公司告知你,為每一位員工供應(yīng)寬闊的進展空間,那只是一個政治謊言 ;假如你認(rèn)為這句話的意思是“ 可以升職” ,那你就是具有片面的懂得和錯誤的思想,一批員工只 有一、二人最終獲得這個空間；正確的意思是： 空間可能是你才能、 潛力的空間,不是職位空間；而對于職位而言,公司供應(yīng)的只能是機會且絕大多數(shù)公司的機會不是表面標(biāo)榜的對

22、每個人公平的 ,而不是空間；b. 條條道路通羅馬 ;現(xiàn)代社會的一切都是以變應(yīng)變；現(xiàn)代人力資源治理的特點已經(jīng)從“ 追求終身的就業(yè)”變成“ 追求終生的就業(yè)才能”；六、從我自身的體會向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向：誤區(qū)：升遷構(gòu)成勝利職業(yè)生涯的一部分,全部的工作 學(xué)習(xí)是為了一份勝利的人生簡歷；乎別人的評判 錯誤緣由：為了給別人看自己的勝利,在13 / 18 正確：績效或崗位成就才是勝利職業(yè)生涯的標(biāo)志 ;歡樂的工作著并布滿成就 或有收成感、充實感 是勝利的職業(yè)生涯； 正確理由：為自己而生活；在乎自己的感受 筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略,構(gòu)建角色文化；雖然在職位上也經(jīng)受了從一般職員到

23、HR 總監(jiān)的不斷升遷,但不會為了其它公司許以其它運營治理的高職而動心,由于自己追求的不是一個高位或一份高薪,而是某一領(lǐng)域 就,反而,由于這樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷 部門中,有些部門主管的薪酬已經(jīng)高過筆者,治理領(lǐng)域 的績效和成 ;再如,在筆者主管的 由于角色定位使得其在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域成長為“ 狀元”,我不能比其在該領(lǐng)域干得好;同理,不表示他工資高, 就理所當(dāng)然可以取代我的職位；由于工資也是依據(jù)角色定位設(shè)計的；看看多數(shù)公司的頂尖銷售人員可能拿比老總?cè)远嗟男?酬,懂得角色定位就不難了；目前,多數(shù)公司這一原就一般只在銷售 部門執(zhí)行 是客觀規(guī)律使然,而不是這些公司有這樣的治理意識和人 力角色資本定位 ,但將

24、來,角色定位肯定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢；所以,員工應(yīng)當(dāng)追求在自己突出的方面做到頂尖、不行代替；而不是 為了升職； 而對自己的職業(yè)生涯進行角色定位時,重要的一個問題就 是：自己必需清晰自己對勝利的定義；七、你對勝利的定義是什么 問題 .關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問題,本質(zhì)的1、 你有何優(yōu)勢助你勝利 . 14 / 18 2、 有何劣勢阻礙你勝利 . 三年內(nèi)賺到一千萬就是勝利;有份高收入、高社會位置的穩(wěn)固工作是勝利 ;有了自己的公司叫勝利每個人都有他自己勝利的定義,環(huán)繞此目標(biāo),找到達(dá)成目標(biāo)的優(yōu)勢和劣勢,打算上面第三個問題 - 關(guān)于職業(yè)生涯挑選上的種種沖突和優(yōu)先次序,就迎刃而解了；由于關(guān)于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和

25、挑選,勝利；八、把握的關(guān)鍵 一“ 定位”. 都是為了自己的某種“ 行行出狀元” 的哲理 ;正確潛能區(qū)打算你可能作得優(yōu)秀和杰出的領(lǐng)域；“ 努力” 不肯定有結(jié)果,努力可以做得“ 很好”,但假如不是自己的潛能所在,不能做到“ 杰出”不行能成為優(yōu)秀的拳擊手；1、 角色定位；如,愛因斯坦再努力,唯恐也員工應(yīng)從過去的專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀念 向角色定位觀念轉(zhuǎn)變：在團隊中,在公司、在社會,在生活圈四周,你正在、你可以、你期望充當(dāng)什么角色 . 2、 行為轉(zhuǎn)變 a、從優(yōu)勢論角度定位角色,不要做不切實際的抱負(fù)；“ 定位” 原 理符合社會分工的規(guī)律； 正確潛能區(qū)成為主要開發(fā)區(qū), 但假如某一缺 點成

26、為屏障,要全力清除它；15 / 18 b 、 從不斷努力轉(zhuǎn)變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢 80% 精力發(fā) 揮優(yōu)勢, 20% 精力投入于轉(zhuǎn)變?nèi)秉c 轉(zhuǎn)變行為；c、 勝利角色定位的核心：不行代替性；不行代替性要求在自己 的角色定位上出類拔萃；d 、角色定位的待遇問題：經(jīng)理的工資可能低于本部門的某一角 色,這是一種趨勢；如市場部的優(yōu)秀業(yè)務(wù)明星；因此,無論你處于哪 一職位,哪一行,只要適合你的潛能,你就應(yīng)盡力做到杰出,做到不可代替,成為“ 狀元”目標(biāo)；而不要將不符合你的潛能結(jié)構(gòu)的職位定位成二學(xué)問學(xué)歷、體會、技能、特質(zhì)的區(qū)分 學(xué)問、體會、技能是可以積存的,但只有依據(jù)符合自己的特質(zhì)和天賦來積存,才能成長為杰出的角色；因此,聘,求職者用特質(zhì)要素定位自己；HR 經(jīng)理用特質(zhì)要素招如何區(qū)分特質(zhì)呢 .特質(zhì),就是優(yōu)勢潛能的本質(zhì)；在做一件事情中 的如下情形顯示了你的特質(zhì)：1、 學(xué)得快、領(lǐng)會高,不易出錯; ; ; 2、 你認(rèn)為在某些方面自己有天生優(yōu)勢,無師自通3、 通常能使你感到很大的滿意感與成就感、充實感九、如何測試自己精確的職業(yè)生涯定位 有了對以上八個方面的懂得,我們就可以通過以下 10 個問題測 試自己的職業(yè)生涯定位；1、 你對目前的工作哪些方面最中意16 / 18 .哪些最不中意 .你認(rèn)為抱負(fù)的工作是怎樣的 .包括職位、行業(yè)、待遇等