安全績(jī)效評(píng)定管理制度安全技能賬戶工資及獎(jiǎng)懲制度

1、 安全績(jī)效評(píng)定管理制度安全技能賬戶工資及獎(jiǎng)懲制度 為了強(qiáng)化我礦的平安管理，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的約束與激勵(lì)作用，進(jìn)一步提高職素養(yǎng)，落實(shí)平安責(zé)任，深化平安管理，嚴(yán)格平安績(jī)效考核，將干部職工的切身利益與平安質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來，進(jìn)上步調(diào)動(dòng)各科室、車間、隊(duì)組和全體員工搞好平安生產(chǎn)的樂觀性，依據(jù)上級(jí)文件要求，特制定本制度如下： 1、安排原則 1、堅(jiān)持按勞安排多勞多得的原則 2、堅(jiān)持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險(xiǎn)及高技術(shù)崗位傾向的原則。 3、堅(jiān)持公正、公開、公正的安排原則 4、堅(jiān)持提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，平安生產(chǎn)，完成月度生產(chǎn)方案，成本掌握與收入掛鉤考核的原則 二、安排范圍 1、井下職工： 定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件

2、要求執(zhí)行，結(jié)算單價(jià)依據(jù)施工組當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)方案完成狀況及工效狀況予以確定，絕提如下： 1）、未完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)方案且工效低于90%時(shí)執(zhí)行最低保障，工效高于90%時(shí)，按原工資結(jié)算。 2）、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)方案且工效達(dá)到規(guī)定比例時(shí)，執(zhí)行以下結(jié)算單價(jià)： 3）、計(jì)件人員除個(gè)人年功工資各種補(bǔ)貼金，加班工資直接計(jì)入個(gè)人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構(gòu)工資制，詳細(xì)如下: 平安指標(biāo)：40% 質(zhì)量標(biāo)指標(biāo)：30% 成產(chǎn)任務(wù)：30 % A、當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次，按計(jì)件工資總額10%扣除累計(jì)懲罰：發(fā)生重傷事故1人次按計(jì)件工資總額20%扣除累計(jì)懲罰。發(fā)生死亡事故1人次，按機(jī)構(gòu)部分的40%全部扣除累計(jì)懲罰。 B、當(dāng)月施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3、化達(dá)到90分以上（不含90分）的結(jié)構(gòu)工資的30%發(fā)放工資，低于90分的隊(duì)組結(jié)構(gòu)工資的30%全部扣除。 C、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，結(jié)構(gòu)工資30%全額發(fā)放，未完成的按30%全部扣除。 二、職能科室人員 （1）職能科室人員連續(xù)執(zhí)行崗薪工資制； （2）職能科室人員工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行； 3、津補(bǔ)貼 津補(bǔ)貼、年功工資均根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，直接計(jì)入員工個(gè)人名下。 4、職工年休假工資 凡按上級(jí)有關(guān)文件可享受休假的職工，各隊(duì)組要仔細(xì)摸底，合理支配，放假期間可優(yōu)先支配和集中休假，凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎(chǔ)上每日加班補(bǔ)助費(fèi)60元，值班表人員與簽到表相符，節(jié)假日放假人員工資可參照國家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、其它工資 1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員，按公司文件執(zhí)行。 2、經(jīng)批準(zhǔn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，按原工資考核，但未取得資格證者費(fèi)用自負(fù)。 3、醫(yī)保保險(xiǎn)、養(yǎng)老保養(yǎng)金個(gè)人繳納部分按標(biāo)準(zhǔn)按月扣除。 6、其它 凡職工全部當(dāng)月實(shí)得工