項(xiàng)目合作書(shū)-模版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)軍事體驗(yàn)項(xiàng)目合作協(xié)議甲方： 地址：乙方：北京雷盛進(jìn)取科技文化有限責(zé)任公司地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)北土城西路16號(hào)城業(yè)大廈329室甲乙雙方就軍事體驗(yàn)項(xiàng)目合作事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：合作形式乙方提供場(chǎng)地、設(shè)備、人員，為甲方客戶提供軍事體驗(yàn)服務(wù)；合作期限本協(xié)議有效期自2009年 月 日起至2009年 月 日止；協(xié)議中服務(wù)項(xiàng)目合作可根據(jù)雙方經(jīng)營(yíng)政策變化相應(yīng)調(diào)整，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后作為協(xié)議的有效組成部分；甲方權(quán)利及義務(wù)甲方有權(quán)將甲方客戶活動(dòng)效果滿意度情況與乙方進(jìn)行交涉；未經(jīng)乙方允

2、許，甲方保證乙方所提供的信息、資料不泄露給第三方；乙方權(quán)利及義務(wù)乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求安排工作人員；乙方負(fù)責(zé)甲方客戶在乙方基地活動(dòng)的人身財(cái)產(chǎn)安全；未經(jīng)甲方允許，乙方保證甲方所提供的信息、資料不泄露給第三方；項(xiàng)目操作方式甲方客戶在乙方基地（北京）參加軍事體驗(yàn)項(xiàng)目；甲乙雙方確認(rèn)實(shí)施內(nèi)容后填寫(xiě)實(shí)施確認(rèn)單；乙方為甲方安排場(chǎng)地、設(shè)備和人員準(zhǔn)備；甲方將活動(dòng)所需事項(xiàng)告知客戶，并向乙方提供活動(dòng)所需客戶信息；項(xiàng)目實(shí)施，雙方確認(rèn)實(shí)際出勤情況；合作費(fèi)用甲方使用乙方基地、設(shè)備和人員進(jìn)行軍事體驗(yàn)活動(dòng)；戶外場(chǎng)地時(shí) 段 周一至周五周六、日半天全天半天全天八一影視基地團(tuán)建版130160150200昌平野戰(zhàn)基地團(tuán)建版120140

3、140180自選場(chǎng)地團(tuán)建版110120130160國(guó)防教育輕兵器體驗(yàn)日戶外場(chǎng)地時(shí) 段 項(xiàng)目周一至周五 周六、日 輕武器知識(shí)及射擊要領(lǐng)學(xué)習(xí)；射擊比賽：手槍5發(fā)、步槍10發(fā)、飛碟8發(fā)；半日軍事體驗(yàn)全天全天昌平野戰(zhàn)基地團(tuán)建版340360軍事體驗(yàn)價(jià)格包含：1激光設(shè)備使用；2全程專業(yè)教官指導(dǎo)；3飲用水提供；4每人人身意外保險(xiǎn)一份；5每人特戰(zhàn)版作訓(xùn)服一套；6. 活動(dòng)場(chǎng)地使用；注：半天概念是指上午（9：0012：30）或下午（13：0016：30）；凡不在本方基地實(shí)施，需收取500元/次作為戰(zhàn)役策劃費(fèi)；手槍為五四式、步槍為八一杠軍用步槍、飛碟為雙筒比賽用槍，如手槍、步槍換為92式手槍和95式突擊步槍，子彈數(shù)

4、量不變，單人報(bào)價(jià)加30元；結(jié)算方式甲方于活動(dòng)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向乙方帳戶支付相關(guān)費(fèi)用，乙方收訖后向甲方開(kāi)具正式發(fā)票。 乙方帳戶：戶名：北京雷盛進(jìn)取科技文化有限責(zé)任公司帳號(hào)：開(kāi)戶行：上海浦東發(fā)展銀行北京花園路支行行號(hào)：1078違約責(zé)任如一方遲延履行或無(wú)故不履行本合同，則另一方有權(quán)終止本合同，或要求違約方繼續(xù)履行或采取其他補(bǔ)救措施，并要求違約方賠償其損失，違約方應(yīng)賠償由此引起的守約方實(shí)際損失（如工作人員成本、參加者食宿罰金、交通等）。甲方由于自身或客戶原因取消或無(wú)限期推遲軍事體驗(yàn)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施都被視為違約，單筆項(xiàng)目費(fèi)用的20%作為違約金支付給乙方；由于乙方自身原因取消或無(wú)限期推遲該項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施，

5、乙方按照相同比例支付違約金給甲方。任何一方違反本合同第三款第2條、第四款第3條保密規(guī)定，須向未違約方一次性支付違約金人民幣10000元。免責(zé)條款 如因天氣（雨雪）、自然災(zāi)害、政府行為等不可抗力致使乙方不能按期完成項(xiàng)目，該方不負(fù)違約責(zé)任。但應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)向甲方報(bào)告所發(fā)生的不可抗力并提供有關(guān)部門(mén)的證明文件。損害賠償在乙方指定區(qū)域內(nèi)活動(dòng)，由于乙方工作人員原因?qū)е录追娇蛻羧松韨蜇?cái)產(chǎn)損失，乙方負(fù)責(zé)賠償傷害所造成的直接損失；未按乙方要求活動(dòng)或者由于甲方原因?qū)е碌娜松韨蜇?cái)產(chǎn)損失，乙方將協(xié)助甲方辦理保險(xiǎn)理賠事宜；因甲方客戶操作不當(dāng)或保管不善造成的乙方關(guān)鍵設(shè)備損毀，甲方按照部分設(shè)備計(jì)賠單（見(jiàn)附件一）中的

6、價(jià)格賠償。其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。附件：部分設(shè)備計(jì)賠單、軍事體驗(yàn)項(xiàng)目預(yù)訂單甲方： （蓋章）甲方授權(quán)代表： （簽字） 年 月 日乙方： 北京雷盛進(jìn)取科技文化有限責(zé)任公司 （蓋章）乙方授權(quán)代表： （簽字） 年 月 日附件一：部分設(shè)備計(jì)賠單類別名稱規(guī)格單價(jià)/元備注服裝美軍特戰(zhàn)版作訓(xùn)服上裝件80丟失美軍特戰(zhàn)版作訓(xùn)服下裝件80丟失頭盔只80丟失腰帶條20丟失袖標(biāo)只10丟失激光發(fā)射器激光發(fā)射頭只500損毀瞄準(zhǔn)鏡只50損毀水晶頭/線只10損毀激光接收器蜂鳴器只20損毀無(wú)線數(shù)傳臺(tái)只1000損毀激光接收點(diǎn)只50損毀 活動(dòng)中服裝設(shè)備的正常損耗不計(jì)入賠償范圍以下非正常使用易造成發(fā)

7、射器/接收器的損毀：浸水熱插拔銳器猛擊甲方： 乙方：北京雷盛進(jìn)取科技文化有限責(zé)任公司代表： （簽字）代表： （簽字） 年 月 日 年 月 日附件二：軍事體驗(yàn)項(xiàng)目預(yù)定單客戶名稱組織者姓名電子郵件聯(lián)系電話活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容金額備注活動(dòng)實(shí)施交通住宿餐費(fèi)禮品其他總計(jì)預(yù)付款結(jié)算金額結(jié)算方式發(fā)票抬頭發(fā)票內(nèi)容備注：甲方： 乙方：北京雷盛進(jìn)取科技文化有限責(zé)任公司代表： （簽字）代表： （簽字） 年 月 日 年 月 日 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)合 計(jì)合 計(jì)合 計(jì)四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤(rùn)合 計(jì)合 計(jì)

8、合 計(jì)下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

9、卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守

10、相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資

11、。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理

12、批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取加班

13、申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公

14、外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)

15、行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力

16、資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙

17、方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文

18、員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。從群體上看，中專 畢業(yè)生的劣勢(shì)是閱歷較少、知識(shí)層次相對(duì)不高;優(yōu)勢(shì)是學(xué)校專業(yè)設(shè)置大多貼近市場(chǎng)實(shí)際、貼近一線需要，且中專畢業(yè)生年青、肯吃苦、可塑性強(qiáng)。從個(gè)體來(lái)說(shuō)，每位畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)項(xiàng)又各不相同，如有相當(dāng)一部分畢業(yè)生動(dòng)手操作能

19、力較好;有些學(xué)生非常上進(jìn)，上學(xué)期間還同時(shí)參加了職業(yè)資格考試或自學(xué)考試。所以，在實(shí)事求是，不弄虛作假的前提下，要特別注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，從而在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，打動(dòng)聘任者。沒(méi)有重點(diǎn)和章法的寫(xiě)作易使文章顯得頭緒不清、條理紊亂。非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事現(xiàn)磨現(xiàn)煮的咖啡市場(chǎng)銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家咖啡店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的咖啡博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)。合理分配自我介紹的時(shí)間前文說(shuō)過(guò)，自我介紹一般也就持續(xù)13分鐘，所以應(yīng)聘者得合理分配時(shí)間。常規(guī)

20、安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有料的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短短的時(shí)間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則是三言兩語(yǔ)就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽趹?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)該在自我介紹時(shí)選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。一個(gè)讓人更有機(jī)會(huì)在面試中出彩的方法是在做一段自我介

21、紹后適當(dāng)停頓。比如在“我曾在大學(xué)期間組織過(guò)有2000人參與的大型校園活動(dòng)”之后的停頓可能會(huì)引導(dǎo)面試官去問(wèn)“那是什么樣的活動(dòng)呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。一切以事實(shí)說(shuō)話在證明自己確實(shí)有能力勝任所 應(yīng)聘的工作職位時(shí)，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過(guò)面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無(wú)情“秒殺”。2年5月至今： 擔(dān)任某咖啡茶品配送服務(wù)部的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋以及開(kāi)拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表?yè)P(yáng)。佛說(shuō)，前世五百次的回眸，才能換來(lái)今生的一次擦肩。那么，世間所有的相遇都是一場(chǎng)恩賜。幸運(yùn)，季節(jié)路口邂逅一個(gè)最好的你，讓我愛(ài)有所依，