勞動(dòng)法律關(guān)系基本講義

1、第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的定義勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（一）含義勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系含義一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。一 勞動(dòng)關(guān)系VS勞動(dòng)法律關(guān)系

2、 龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開(kāi)始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過(guò)程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。2010年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問(wèn)題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?答案要點(diǎn)：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理

3、,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡,應(yīng)依民法通則處理,即按民事糾紛處理。二勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有四點(diǎn)區(qū)別:一、規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法規(guī)范和調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整二、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。三、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)為另一方當(dāng)事人繳納社會(huì)保險(xiǎn)

4、費(fèi)的義務(wù)。四、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán),如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行警告、記過(guò)、降職、解除合同等。勞務(wù)關(guān)系中用工方不能對(duì)勞動(dòng)者行使處分權(quán)。 案例分析趙某系河北省某縣農(nóng)民,1996年7月,河北省某縣就業(yè)服務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱某縣就業(yè)服務(wù)局)與趙某簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí),派遣趙某到北京西郊采石廠(以下簡(jiǎn)稱西郊采石廠)工作。2005年4月中旬,某縣就業(yè)服務(wù)局以其勞動(dòng)合同到期為由,與趙某終止了勞動(dòng)關(guān)系,并讓西郊采石廠通知其本人。2005年5月底,西郊采石廠把某縣就業(yè)服務(wù)局與其終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面決定告知趙某。趙某認(rèn)

5、為自己在西郊采石廠工作這么長(zhǎng)時(shí)間,與西郊采石廠存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。于是,他就申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求確認(rèn)與西郊采石廠存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,否認(rèn)與某縣就業(yè)服務(wù)局存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。 西郊采石廠針對(duì)趙某的主張?zhí)峁┝似涔ぷ髌陂g單位與河北省某縣就業(yè)服務(wù)局簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)、勞務(wù)派遣合同書(shū)、派遣證明及河北省某縣就業(yè)服務(wù)局按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)單及領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑據(jù)。仲裁委依據(jù)上述證據(jù),認(rèn)定趙某與西郊采石廠不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方屬于勞務(wù)關(guān)系,其應(yīng)與某縣就業(yè)服務(wù)局存有勞動(dòng)關(guān)系。趙某所訴主體有誤,故仲裁委駁回了趙某的申訴請(qǐng)求。 案例分析孫某被某私營(yíng)快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。一日孫某正

6、在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭(zhēng)吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。孫某住院治療20天,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7000余元。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費(fèi),快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,又是韓某所傷,應(yīng)取韓某支付醫(yī)療費(fèi)。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費(fèi)用。問(wèn)題：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)受理此案?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否支持孫某的請(qǐng)求?答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理此案,因?yàn)閷O某與快餐店之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并符合我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍和中華

7、人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持孫某的請(qǐng)求,因?yàn)閷O某是在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,應(yīng)享受工傷待遇。三 勞動(dòng)關(guān)系vs事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面形式 是否社會(huì)保險(xiǎn)享受享受工傷保險(xiǎn)享受享受保護(hù)程度充分既得利益甲單位和乙欲建立5年（2005年9月2010年9月）勞動(dòng)關(guān)系。（1）兩人書(shū)面形式訂立合同，為什么關(guān)系？如果2008年9月甲單位想終止合同，可否？（2）兩人未書(shū)面形式訂立合同，為什么關(guān)系？如果2008年9月甲單位想終止合同，可否？案例分析2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出

8、生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張？1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法

9、律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國(guó)勞動(dòng)法律調(diào)整,但不受法律保護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,因

10、而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。案例分析2005年6月，農(nóng)民李某組織楊某等4名村民為當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶開(kāi)展小麥?zhǔn)崭蠲摿Ｓ袃敺?wù)。楊某在作業(yè)時(shí)，手臂被收割機(jī)皮帶絞傷并住院治療，花去費(fèi)用合計(jì)7萬(wàn)余元。楊某以受李某雇用受傷為由，將李某告上法庭。楊某與李某的關(guān)系認(rèn)定情況？法院審理認(rèn)為，楊某等人受李某的安排和指揮，由李某按楊某等人的工作量支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以認(rèn)定原、被告之間形成雇傭關(guān)系。楊某在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，李某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決李某賠償原告醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)人民幣7.6萬(wàn)元。四 雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動(dòng)，由雇傭

11、人支付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?原告楊某屬于受李某雇傭進(jìn)行小麥?zhǔn)崭蠲摿５霓r(nóng)民，其根本目的在于通過(guò)給付勞務(wù)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且是在雇主指示、監(jiān)督下為雇主的利益提供勞務(wù)，符合雇傭關(guān)系成立的條件，依法應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為雇傭關(guān)系。因此，法院依法判決雇主李某承擔(dān)雇員楊某的全部賠償責(zé)任。2006年2月，村民周某委托林某拆除4間舊房，林某找到安某等

12、另外5人約定共同拆房，待工作完成后由6人平均分配報(bào)酬。拆房過(guò)程中，安某身邊的房屋墻壁突然倒塌，將其砸傷，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。在協(xié)商賠償未果的情況下，安某的妻子張某將房主周某、承攬人林某等6人一起推上了被告席。 五 承攬關(guān)系承攬關(guān)系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。該解釋第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?法院審理認(rèn)為，周某是以拆除房屋為目的與林某進(jìn)行協(xié)商并給付固定的拆房費(fèi)用，符合承攬合同的法律特征。周某雖是房主，但其作為定作人依法不承擔(dān)責(zé)任;

13、安某在作業(yè)時(shí)未采取必要的安全防范措施，其自身存在一定的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)適當(dāng)減輕相對(duì)責(zé)任人的責(zé)任;其他損失系共同承攬人共同導(dǎo)致，應(yīng)由各承攬人按份承擔(dān)。因此，法院判決林某等5名被告給付原告張某人民幣7.84萬(wàn)元。案例二中，承攬人林某、安某等6名承攬人與定作人周某議定工作任務(wù)和報(bào)酬后，是獨(dú)立完成工作的，并不在定作人的直接監(jiān)督之下，他們對(duì)所承攬的工作安排有完全的自主權(quán)。完成工作后，定作人給付的報(bào)酬款由承攬人平均分配，這些完全符合承攬關(guān)系的法律特征。因此，法院判決原告張某的損失由全部承攬人共同承擔(dān)。 案例分析2007年7月19日，劉軍經(jīng)江西贛州拍賣中心拍賣購(gòu)得了位于江西寧都縣墩土林場(chǎng)龍歸山區(qū)面積為158

14、畝的人工杉木純林的采伐、銷售權(quán)。后劉軍邀胡小明共同合伙經(jīng)營(yíng)該山場(chǎng)。2007年8月初，曹厚明經(jīng)他人介紹，召集了18名工人為被告劉軍、胡小明合伙經(jīng)營(yíng)的山場(chǎng)砍伐、運(yùn)輸木材。在進(jìn)山工作前，雙方約定，工人進(jìn)山作業(yè)由工人修路，被告支付5元/m3的修路費(fèi)，工人進(jìn)山砍樹(shù)的工資為30元/m3，運(yùn)輸木材35元/m3，并由劉軍負(fù)責(zé)購(gòu)買工人吃飯的炊具和支付工人的餐費(fèi)。2007年8月10日起，曹厚明等18名工人自帶板車、斧頭，攜帶被告購(gòu)買的馬釘、錢(qián)絲等工具進(jìn)山砍伐木材?？诚碌臉?shù)木運(yùn)到被告指定的堆放場(chǎng)所，由劉軍的工作人員驗(yàn)收登記方量。2008年3月12日，工人劉東生裝滿木材的雙輪車側(cè)倒在工地的橋邊。于是，曹厚明一人站在車

15、的一邊，與另一邊站的約十來(lái)個(gè)工人一起共同從橋邊抬起側(cè)倒的雙輪車。不料，由于雙輪車兩邊受力不均，車身側(cè)翻將曹厚明雙腿壓傷。經(jīng)瑞金市人民醫(yī)院搶救治療，曹厚明診斷為：T12骨折、Z1脫位并脊髓損傷，住院105天，花去住院及醫(yī)療費(fèi)共計(jì)人民幣81160.52元。曹厚明住院期間，劉軍、胡小明先后為其墊付了85000元的醫(yī)療費(fèi)用。曹厚明向江西省瑞金市人民法院起訴，要求劉軍、胡小明賠償其醫(yī)療費(fèi)、精神撫慰金等近百萬(wàn)元。瑞金市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告曹厚明等人為被告劉軍、胡小明伐木、運(yùn)木，是被告劉軍、胡小明采伐、銷售杉木等經(jīng)營(yíng)行為的一項(xiàng)內(nèi)容。原告等工人砍什么樹(shù)，砍下的樹(shù)鋸成多長(zhǎng)，鋸成的木材運(yùn)到什么地方等工作都由被

16、告安排。原告所得工資是按照砍伐、搬運(yùn)木材的方量計(jì)算，被告根據(jù)核準(zhǔn)的工人作業(yè)量支付工資，這完全符合雇傭關(guān)系的法律特征。 原告在從事雇傭活動(dòng)中受傷，在原告沒(méi)有故意和存在重大過(guò)失的情況下，雇主理應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。為此，法院判決：被告劉軍、胡小明應(yīng)賠償原告曹厚明遭受人身?yè)p害所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)81160.52元、護(hù)理費(fèi)3819.90元、誤工費(fèi)7676.18元、殘疾賠償金231588元、殘疾輔助器具費(fèi)650元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)840元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)525元、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)15636.02元、終身護(hù)理費(fèi)238986元、鑒定費(fèi)600元、交通費(fèi)788元、精神損害撫慰金10000元，共計(jì)人民592269.62元。除已支付的

17、85000元，還應(yīng)支付507269.62元。甲購(gòu)買了一臺(tái)空調(diào)，安裝人在安裝過(guò)程中不慎掉下樓。問(wèn)：損失由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？（1）其由空調(diào)公司的人來(lái)安裝。（2）甲找到民工乙，乙不幸掉下樓。六勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 甲某與A企業(yè)簽訂了為期三年的合同，從事了三年勞動(dòng)，企業(yè)支付了三年工資。三年期滿，企業(yè)未續(xù)簽合同，實(shí)際上又使用了甲某八個(gè)月后，企業(yè)通知甲某離崗。甲某以雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有達(dá)成一致，企業(yè)不能解除勞動(dòng)關(guān)系為由訴訟勞動(dòng)仲裁委。審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，甲某是原單位停薪留職人員，與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系。 那么，甲與A企業(yè)之間是不是存在勞動(dòng)關(guān)系呢？ 表面上看甲與A企業(yè)之間 1、符合形式要件：雙方簽訂了合同；2、符合客觀要

18、件：甲為A企業(yè)提供了勞動(dòng)，A企業(yè)為甲支付了勞動(dòng)報(bào)酬；3、符合勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系訂立了勞動(dòng)合同。認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系存在,沒(méi)什么問(wèn)題。 本律師認(rèn)為, 甲某A企業(yè)之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。 而勞動(dòng)法調(diào)整的民事法律關(guān)系除了具有平等主體關(guān)系以外，還具有自己獨(dú)特的法律特征；它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重特征。一個(gè)勞動(dòng)者只能隸屬一個(gè)合法的勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的本質(zhì)特征。 幾種法律關(guān)系區(qū)別1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般不是書(shū)面形式或主體資格不合格2、勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整3、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于前者的主體一般為個(gè)人，而后者可以以單位形式出現(xiàn)4、雇傭與承攬關(guān)系的最大

19、區(qū)別是否在雇主指揮監(jiān)督下，是為雇傭，不是為承攬。（1）勞務(wù)關(guān)系被排除在外。（2）一部分勞動(dòng)關(guān)系被排除在外（3）必須是由勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整出來(lái)的，否則就形成民事法律關(guān)系。例如最初的勞動(dòng)關(guān)系由民法調(diào)整，因此形成的就是民事法律關(guān)系。（4）勞動(dòng)法律規(guī)范雖然對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)，但是保護(hù)程度不同企業(yè)的兼職、停薪留職、返聘人員與企業(yè)是一種什么關(guān)系？第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素（三要素）（一）勞動(dòng)者的主體資格（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）用人單位的主體資格二、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)力三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容一、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法律特征我國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利義

20、務(wù)具有兩個(gè)顯著的法律特征：（一）勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性，即勞動(dòng)者既享有法律規(guī)定的廣泛的權(quán)利，同時(shí)又承擔(dān)著法律規(guī)定必須履行的義務(wù)。三勞動(dòng)者與用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)如：勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)就必須承擔(dān)提高職業(yè)技能的義務(wù)；勞動(dòng)者享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)就負(fù)有提供勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)；勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，同時(shí)就必須承擔(dān)保守用人單位商業(yè)或技術(shù)上秘密的義務(wù)等等。（二）勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)原則上只能由本人享有或履行，第三人不能行使權(quán)利和履行義務(wù)。勞動(dòng)者因病或因工死亡產(chǎn)生的撫恤或供養(yǎng)人員的生活救濟(jì)問(wèn)題，其實(shí)是勞動(dòng)者權(quán)利的一種延伸。勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的這一特征，是勞動(dòng)關(guān)系本身具有人身屬性這一

21、性質(zhì)決定的。二、勞動(dòng)者的權(quán)利（一）平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利?！眲趧?dòng)法第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！备鶕?jù)法律的這些規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)具體包括：平等地享有就業(yè)的權(quán)利，職業(yè)選擇的權(quán)利，不被非法和任意解雇、辭退的權(quán)利以及失業(yè)登記等項(xiàng)權(quán)利。公民在法律面前人人平等。憲法第42條還規(guī)定，公民享有勞動(dòng)權(quán)。在中國(guó)的憲法和勞動(dòng)法中，都有公民享有平等的就業(yè)權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)法第3條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，第12條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信

22、仰不同而受歧視” （二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位提供一定勞動(dòng)量而獲得的相應(yīng)的貨幣收入。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具體包括： 1.依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量和按勞分配的原則，取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)，取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利。3.勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。4.勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 我國(guó)的同工同酬制度？勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包括：1.享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利2.享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等都規(guī)定了特定的休息時(shí)間，這些法定的節(jié)日休息時(shí)間，必須保證實(shí)現(xiàn)。3.享有法律規(guī)定的年休假的權(quán)利4.享

23、有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利如我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（三）休息權(quán) 休息權(quán)，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力的消耗之后依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。（四）勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，是指勞動(dòng)者享有的保護(hù)其勞動(dòng)過(guò)程中生命安全和身體健康的權(quán)利。相關(guān)的背景知識(shí)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：1.安全衛(wèi)生環(huán)境條件的獲得權(quán)2.取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利3.獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間的權(quán)利4.定期健康檢查的權(quán)利5.依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利6.拒絕權(quán)職業(yè)?。荷穆灾岸尽?職業(yè)病是一個(gè)隱形殺手，其殺傷力之大，令人咋舌。目前，因粉塵、放射污染和

24、有毒、有害作業(yè)等導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病死亡、致殘、部分喪失勞動(dòng)能力的人數(shù)不斷增加，其危害程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生產(chǎn)安全事故和交通事故。許多職業(yè)病除損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力外，其治療和康復(fù)費(fèi)用昂貴，給勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而致使職業(yè)病危害因素得不到控制和消除的原因主要是部分用人單位不重視職業(yè)病防治工作，勞動(dòng)者職業(yè)病防治知識(shí)貧乏。安全生產(chǎn)的警鐘再次向人們敲響，生命健康怎能被漠視！溫州市泰順縣192名“矽肺病”患者日前向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，狀告泰順縣隧道工程公司等單位和個(gè)人致人傷殘。這是全國(guó)首例群體“矽肺病”工傷賠償案，索賠金額2.0886億元。 （五）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)，是指以提高勞動(dòng)者直接從事各種職

25、業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能為目的的一種培訓(xùn)制度。它包括就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。 勞動(dòng)者在就業(yè)之后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，內(nèi)容較為廣泛，主要有： 1.獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。2.在職業(yè)培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間的權(quán)利。3.在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)方面的權(quán)利。4.進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)法第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。”5.獲得職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)或資格證書(shū)的權(quán)利。（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)，是勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，依法享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會(huì)福利權(quán)，是指勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家制定的社會(huì)福利制度所享有的權(quán)利。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和

26、社會(huì)福利權(quán)的具體內(nèi)容主要包括：1.平等權(quán)。勞動(dòng)者在享受和領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇時(shí)，必須堅(jiān)持人人平等的原則，嚴(yán)格禁止有任何超越法律規(guī)定之外的特權(quán)存在。2.在社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用或其他待遇給付方面的權(quán)利。主要有退休費(fèi)用及其待遇；患病或負(fù)傷費(fèi)用及其待遇；因工負(fù)傷或職業(yè)病費(fèi)用及其待遇；失業(yè)費(fèi)用及其待遇；生育費(fèi)用及其待遇等。3.在休息或休假方面的權(quán)利。如患病或負(fù)傷醫(yī)療期限，因工負(fù)傷或職業(yè)病的治療休息期限，女職工產(chǎn)假期限等。4.請(qǐng)求興建公共福利設(shè)施，提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)條件的權(quán)利。（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理

27、的權(quán)利。勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，具體包括以下內(nèi)容：1.爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭(zhēng)議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國(guó)勞動(dòng)法第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼耍瑒趧?dòng)者在行使該項(xiàng)權(quán)利時(shí)，有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定和自己的意愿選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式或途徑。2.請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利。要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心，立法授予勞動(dòng)者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理的現(xiàn)象，切實(shí)保障其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。因此，基于這一基本權(quán)利，當(dāng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理時(shí)，

28、勞動(dòng)者有權(quán)要求受理機(jī)構(gòu)說(shuō)明不予受理的理由和原因，受理機(jī)構(gòu)必須做出答復(fù)。3.控告權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動(dòng)者行使請(qǐng)求爭(zhēng)議處理權(quán)，而處理機(jī)構(gòu)又不依法受理時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告。勞動(dòng)法第88條第2款規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。” （八）法律規(guī)定的其他權(quán)利1.勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利2.勞動(dòng)者參加企業(yè)民主管理的權(quán)利三、勞動(dòng)者的義務(wù) 在我國(guó)，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)具有一致性和對(duì)應(yīng)性，勞動(dòng)法在賦予勞動(dòng)者廣泛的權(quán)利的同時(shí)，也要求勞動(dòng)者必須履行相應(yīng)的義務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)法第3條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

29、”因此，我國(guó)勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：(一)勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者依據(jù)合同或法律規(guī)定，提供勞動(dòng)力，從事實(shí)際勞動(dòng)并完成規(guī)定工作任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)義務(wù)，與勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)利相對(duì)應(yīng)，是勞動(dòng)者承擔(dān)的一項(xiàng)最核心的義務(wù)。（二）提高職業(yè)技能的義務(wù)（三）執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)（四）遵守職業(yè)道德的義務(wù)（五）法律規(guī)定的其他義務(wù)1.依法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)成立，對(duì)雙方均具有強(qiáng)制性和約束力，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格履行。2.保密義務(wù)。即勞動(dòng)者負(fù)有不泄露用人單位在生產(chǎn)、制造或營(yíng)業(yè)上的技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)秘密和商業(yè)秘密等義務(wù)。（案例）什么是企業(yè)的商業(yè)秘密？成都：“譚氏官府菜”廚師跳槽，被判250萬(wàn)天價(jià)違約

30、金 2003年7月18日，吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂了聘用協(xié)議，約定公司聘用吳林為該公司顧問(wèn)及四川長(zhǎng)富集團(tuán)副總經(jīng)理；吳林負(fù)責(zé)“譚氏官府菜”的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店譚氏官府菜大廚人員的擔(dān)保。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日，為期10年。協(xié)議約定，在聘用期限內(nèi)，公司向吳林提供年薪30萬(wàn)元、一套230平方米的住房和一輛雅閣轎車。 吳林向公司承諾，在聘用期內(nèi)，對(duì)菜品開(kāi)發(fā)中的技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，技術(shù)資料絕不外傳、外泄及傳授他人；除不可抗力的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無(wú)故離職，否則“公司有權(quán)追究其違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并要求500萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失”。200

31、4年6月底，吳林突然離開(kāi)了該公司，隨后又將住房、轎車交還給了公司。2004年8月30日，譚氏官府菜餐飲公司向四川省成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求吳林支付250萬(wàn)元的違約金并辦理離職交接手續(xù)。 12月30日，仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書(shū)，認(rèn)為吳林違反協(xié)議約定，在未得到“譚氏官府菜”的允許情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反勞動(dòng)法的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了“譚氏官府菜”的利益，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬(wàn)元。2005年1月10日，吳林對(duì)勞動(dòng)仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷仲裁委員會(huì)作出的裁決，不予支付違約金250萬(wàn)元并不再辦理離職

32、交接手續(xù)。 4月19日，青羊區(qū)法院作出一審判決：吳林于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到“譚氏官府菜”辦理離職交接手續(xù)，并在30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬(wàn)元。案件受理費(fèi)由吳林負(fù)擔(dān)。由于不服青羊區(qū)法院的判決，吳林提起了上訴。成都中院開(kāi)庭審理，經(jīng)調(diào)查，法院作出判決，維持一審原判。點(diǎn)評(píng)案的特殊之處在于，該廚師享受高報(bào)酬，自然須承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)，250萬(wàn)的違約金在不抵觸法律禁止性規(guī)定的前提下，同樣不違反公平原則。但需指出的是，此案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁定和法院的一審判決均判吳林承擔(dān)250萬(wàn)元的巨額違約金，這與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)就違約金問(wèn)題的相關(guān)規(guī)定滯后有關(guān)。國(guó)內(nèi)一些發(fā)達(dá)城市就勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金問(wèn)題作

33、出了具體規(guī)定。如北京市規(guī)定勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。就吳林的情況而言，若按照北京市的規(guī)定，其承擔(dān)的違約金也不過(guò)只有30萬(wàn)元。對(duì)于那些沒(méi)有對(duì)違約金作出明確規(guī)定的城市來(lái)說(shuō)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，違約金是否過(guò)高，界定起來(lái)就非常的麻煩和棘手。鄭州豐博總經(jīng)理臥底竊取商業(yè)秘密 被判刑楊框(化名)是河南鄭州豐博科技有限公司總經(jīng)理。2003年2月楊從網(wǎng)上得知科爾達(dá)公司生產(chǎn)的 DEL/DEM型定量給料機(jī)等產(chǎn)品市場(chǎng)看好的信息后，便以下崗工程師的身份應(yīng)聘到該公司，并與科爾達(dá)公司簽訂了勞動(dòng)合同和保密合同。在工作期間因其表現(xiàn)“勤奮”，很快得到提升，擔(dān)任研發(fā)中心主任，負(fù)責(zé)研發(fā)工

34、作。以下案例中侵害了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？平頂山：女工要求男女同齡退休權(quán)案一審宣判，原告敗訴 2005年2月8日上午，河南省平頂山市湛河區(qū)人民法院對(duì)周香華訴中國(guó)建設(shè)銀行平頂山分行，要求男女平等享有同齡退休權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案做出判決，駁回了原告周香華的訴訟請(qǐng)求。原告周香華原系被告建行平頂山分行的職員，生于1949年10月，1968年1月參加工作。華為員工猝死拉響警鐘華為員工猝死拉響警鐘5月28日晚，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇，被中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院的主治醫(yī)生下達(dá)了死亡通知書(shū)，死因是病毒性腦膜炎導(dǎo)致的全身多個(gè)器官衰竭。 4月底住進(jìn)醫(yī)院前，他從事封閉研發(fā)的工作，經(jīng)常在公司加班加點(diǎn)，打地鋪過(guò)夜。醫(yī)學(xué)專家表示，病毒性腦膜炎具有發(fā)病快、致死率高的特點(diǎn)，但以胡新宇的年齡和以往的身體狀況來(lái)看，他并不屬于該病的易感人群。