上市公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理

1、上市公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理1簽訂勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月內(nèi)，依法到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同， 超過(guò) 30 日員工本人未親自簽署合同者， 視為自動(dòng)放棄， 立即終止勞動(dòng)關(guān)系。2辭職入職培訓(xùn)期內(nèi)辭職， 不予以結(jié)算工資， 如造成公司損失的， 公司將追究該 員工責(zé)任。試用期員工辭職，必須提前3 天提出書(shū)面申請(qǐng)通知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部，并填寫(xiě)“工作交接表” ，在工作交接無(wú)誤的情況下，辦理離職手續(xù)，否則不予辦理離職手續(xù)和工資結(jié)算， 造成公司損失或運(yùn)作困難的， 公司有權(quán)追究其責(zé)任。正式員工辭職，應(yīng)提前30 天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，按程序上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，離職日親自辦理好各項(xiàng)工作交接，并填寫(xiě)“工作交接表

2、”由各相關(guān)責(zé)任人簽字后， 方可離職和結(jié)算工資。 工作未交接清楚的公司不予辦理離職和工資結(jié)算。 因員工提前離職給公司造成的損失， 公司有權(quán)要 求賠償。辦理離職手續(xù)時(shí)， 員工應(yīng)提供完整的交接手續(xù)清單， 并歸還公司物品， 否 則人力資源部有權(quán)暫緩結(jié)算工資或要求賠償損失。3辭退及終止勞動(dòng)關(guān)系凡違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按國(guó)家法津或公司管理規(guī)定， 應(yīng)予以立即辭退和終止勞動(dòng)關(guān)系的員工， 上報(bào)工會(huì)后立即終止勞動(dòng)關(guān)系，不給予離職補(bǔ)償金，給公司造成損失的將追究其法律責(zé)任。所有被辭退和終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，應(yīng)按正常手續(xù)辦理交接；否則人力資源部有權(quán)暫緩結(jié)算工資，直至辦理好交接手續(xù)。4自動(dòng)離職所有員工有以

3、下情節(jié)即可視為自動(dòng)離職連續(xù)曠工2天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次的；試用期內(nèi)連續(xù)一周失去聯(lián)系，合同無(wú)法確認(rèn)是否上班的； 入職30日內(nèi)未到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同的；期滿30日內(nèi)未到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同的。自動(dòng)離職人員因未辦理任何工作交接，暫不予結(jié)算工資。自動(dòng)離職人員視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司一律作辭退處理，不給予任何補(bǔ)償。如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止：根據(jù)公司人力規(guī)劃的需求， 人力資源部將在勞動(dòng)合同到期日前， 書(shū)面通知 終止勞動(dòng)關(guān)系的員工。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，在合同到期日之前由員工本人按“工作交接表”列明的事項(xiàng)與相關(guān)部門(mén)和人員交接完畢后，由人力資源部進(jìn)行工資結(jié)算。凡出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司立即解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，不給予任何補(bǔ)償金。（建議增加： 如給公司造成損失的，公司有權(quán)向責(zé)任人追償。）6. 辦完離職手續(xù)后由人力資源部開(kāi)具 “放行條” ， 離職人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)廠區(qū)。7離職人員辦完交接手續(xù)后只能在保安室或大門(mén)口等候通知，不得返回廠區(qū)。值班保安憑放行條及時(shí)安排離職人員的停留和離廠，離職人員的行李必須主動(dòng)接受保安的檢查。8. 用