青島赫曼斯企業(yè)管理顧問有限公司-勞動關(guān)系

1、.：.；2007年5月勞動關(guān)系77、勞動者一方當(dāng)事人在以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處置的特別程序。A10人B20人C30人D50人78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)益義務(wù)，從而使雙方建立起。A現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系B勞動派遣關(guān)系C方式勞動關(guān)系D民事法律關(guān)系79、假設(shè)派遣勞動者的授受單位不能履行派遣效力費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)。A應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B應(yīng)該代為支付C應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D沒有任何責(zé)任80、工資指點(diǎn)線上線也稱預(yù)警線，是對的企業(yè)提出的警示和提示。A消費(fèi)運(yùn)營不正常、虧損較大B工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差C消費(fèi)運(yùn)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益D工資增長較快、工資程度較高81、企業(yè)法定代表人對本單位的平安消費(fèi)

2、負(fù)。A全面責(zé)任B平安消費(fèi)技術(shù)指點(diǎn)責(zé)任C直接責(zé)任D平安消費(fèi)技術(shù)監(jiān)視責(zé)任82、企業(yè)員工在勞動平安衛(wèi)生維護(hù)任務(wù)中的職業(yè)品德行為準(zhǔn)那么不包括。A平安第一B效益第一C預(yù)防為主D以人為本83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括。A群眾性B系統(tǒng)性C自治性D非強(qiáng)迫性84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵照自愿原那么，該原那么的主要內(nèi)容不包括A懇求調(diào)解自愿B調(diào)解過程自愿C退出調(diào)解自愿D履行協(xié)議自愿85、勞動爭議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會同意可以延期，延期不得超越。A15日B30日C60日D90日2021年11月77、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系的實(shí)踐勞動關(guān)系。 (A)接受單位與被派遣勞

3、動者(B)雇主與雇員 (C)勞務(wù)派遣單位與接受單位(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者 78、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。 (A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用 (B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧诱?(C)勞務(wù)派遣單位對維護(hù)勞動者的合法權(quán)益承當(dāng)義務(wù) (D)被派遣勞動者管理的特殊性在于防止能夠出現(xiàn)的勞動歧視問題 79、實(shí)行工資指點(diǎn)線制度的主要目的不包括()。 (A)實(shí)現(xiàn)社會公平 (B)逐漸提高工資程度 (C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 (D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長 80、勞動力市場工資指點(diǎn)價(jià)位的制定步驟包括：公開發(fā)布;信息采集;價(jià)位制定。排序正確的選項(xiàng)是()。 (

4、A)(B) (C)(D)81、在平安消費(fèi)責(zé)任制中，()在各自分管的任務(wù)范圍內(nèi)對平安衛(wèi)生擔(dān)任。 (A)工人(B)各職能部門擔(dān)任人 (C)總工程師(D)分管平安衛(wèi)生的擔(dān)任人 82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。 (A)1人(B)2人 (C)3人(D)4人 83、勞動爭議處置的原那么不包括()。 (A)合議原那么(B)合法原那么 (C)公正原那么(D)及時(shí)處置原那么 84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。 (A)它是調(diào)解委員會一方的意思表示(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力 (C)它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示(D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果 85、仲裁判決書

5、自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效能。 (A)3日(B)5日 (C)7日(D)15日 HYPERLINK hrkscn/ 轉(zhuǎn)貼于:中2021年5月81.在平安消費(fèi)責(zé)任制中，對本單位平安衛(wèi)生技術(shù)負(fù)指點(diǎn)責(zé)任的是()。A工人B企業(yè)法定代表人C總工程師D分管平安衛(wèi)生的擔(dān)任人【答案】B【解析】平安消費(fèi)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動平安衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的平安衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、消費(fèi)責(zé)任一致同來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位平安衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管平安衛(wèi)生的擔(dān)任人和專職人員對平安衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)平安衛(wèi)生技術(shù)指點(diǎn)責(zé)任。82.平安衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

6、。A艱苦事故隱患認(rèn)證B有關(guān)人員資歷認(rèn)證C有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動平安衛(wèi)生資歷認(rèn)證D與勞動平安衛(wèi)生練習(xí)特別親密的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證?！敬鸢浮緼【解析】平安衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)為：有關(guān)人員資歷認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資歷認(rèn)證；有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動平安衛(wèi)生資歷認(rèn)證，如礦山平安資歷、勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資歷認(rèn)證等；寫勞動平安衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)特別親密的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。83.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)益和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()。A個(gè)別爭議B集體爭議C利益爭議D權(quán)益爭議【答案】C【解析】按不同的規(guī)范，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分為：權(quán)益爭議，又稱既定權(quán)益爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人

7、基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同商定的權(quán)益與義務(wù)所發(fā)生的爭議。利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)益和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項(xiàng)述按勞動爭議的主體所劃分的類型。84.勞動爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級()判決制度。A一次B兩次C三次D多次【答案】A【解析】勞動爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級一次判決制度。一次判決即為結(jié)局判決，當(dāng)事人不服仲裁判決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會懇求復(fù)議或要求重新處置。85.勞動爭議仲裁的原那么不包括(A合議原那么B強(qiáng)迫原那么C逃避原那么D提證原那么【答案】D【解析】勞動爭議仲裁的原那么包括：任原那么。一次判決原那么、和議原那么、強(qiáng)迫原那么、逃避原那么和舉證責(zé)2

8、007年5月多項(xiàng)選擇120、關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的選項(xiàng)是。A勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)踐勞動關(guān)系的主體之一B勞動者派遣機(jī)構(gòu)是方式勞動關(guān)系的主體之一C派遣勞動者的接受單位是方式勞動關(guān)系主體之一D派遣勞動者的接受單位是實(shí)踐勞動關(guān)系的主體之一E派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系121、勞動者派遣機(jī)構(gòu)。A該當(dāng)在工商行政部門登記注冊B必需具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C是受派遣勞動者的方式用人單位D其設(shè)立該當(dāng)?shù)玫絼趧颖ＷC部門的特許E是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為。A權(quán)益爭議B利益爭議C個(gè)別爭議D集體爭議E團(tuán)體爭議123、關(guān)于制定工資指點(diǎn)線說法

9、正確的選項(xiàng)是。A該當(dāng)遵照協(xié)商原那么B只需符合企業(yè)的需求C應(yīng)親密關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)開展情況D應(yīng)親密結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)情況E應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求124、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括。A以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系B任務(wù)時(shí)間合理組織C不同工種、工藝階段合理組織D任務(wù)場地供應(yīng)效力E預(yù)備性和執(zhí)行性任務(wù)合理組織125、勞動爭議仲裁的根本原那么包括。A合議原那么B強(qiáng)迫原那么C一次判決原那么D逃避原那么E區(qū)分舉證責(zé)任原那么2021年11月120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。 (A)支付工資(B)被派遣勞動者的招聘甄選 (C)提供福利待遇(D)被派遣勞動者的考核錄用 (E)提供任務(wù)崗位 121、勞動

10、力市場工資指點(diǎn)價(jià)位分為()方式。 (A)年工資收入(B)月工資收入 (C)周工資收入(D)日工資收入 (E)小時(shí)工資收入 122、我國勞動力市場工資指點(diǎn)價(jià)位制度的詳細(xì)目的包括()。 (A)建立規(guī)范化的信息采集制度 (B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 (C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 (D)建立科學(xué)化的工資指點(diǎn)價(jià)位制定方法 (E)保證工資指點(diǎn)價(jià)位能真實(shí)反映勞動力價(jià)錢 123、以下屬于勞動平安衛(wèi)生維護(hù)費(fèi)用的有()。 (A)工傷保險(xiǎn)費(fèi)(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工傷評殘費(fèi)用(D)安康檢查費(fèi)用 (E)職業(yè)病防治費(fèi)用 124、根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為()。 (A)關(guān)于勞動權(quán)益的爭議(B)關(guān)于

11、任務(wù)時(shí)間的爭議 (C)關(guān)于休憩休假的爭議(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議 (E)關(guān)于勞動利益的爭議 125、勞動爭議仲裁案件的仲裁預(yù)備任務(wù)包括()。 (A)組成仲裁庭(B)審閱案件資料 (C)庭審前進(jìn)展調(diào)解(D)送達(dá)開庭通知 (E)進(jìn)展必要的調(diào)查取證2021年5月123傷亡事故報(bào)告和處置制度的內(nèi)容包括()。A傷亡事故報(bào)告B企業(yè)職工傷亡事故分類C傷亡事故調(diào)查D傷亡事故賠償支付規(guī)范E傷亡事故處置【答案】ABCE【解析】傷亡事故報(bào)告和處置制度是國家制定的對勞動者在勞動消費(fèi)過程中發(fā)生的和消費(fèi)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處置、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其包括以下內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類；傷亡事故報(bào)告；傷亡事故調(diào)

12、查；傷亡事故處置。124.以下屬于勞動平安衛(wèi)生維護(hù)費(fèi)用的是()。A教育培訓(xùn)費(fèi)B勞動平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備建立費(fèi)用C工傷保險(xiǎn)費(fèi)D有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用E人工本錢費(fèi)【答案】ABCD【解析】勞動平安衛(wèi)生維護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：勞動平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備建立費(fèi)用；勞動平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備更新改造費(fèi)用；個(gè)人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。125勞動爭議仲裁申訴該當(dāng)載明的內(nèi)容有()。A仲裁懇求及現(xiàn)實(shí)和理由B委托的律師及相關(guān)資料C證據(jù)、證人的姓名、住址D員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和任務(wù)單位E用人單位的稱號、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。【答案】ACDE【解析】勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人懇求仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。申訴書該當(dāng)載明：員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和任務(wù)單位；用人單位的稱號、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁懇求及現(xiàn)實(shí)和理由；證據(jù)，證人的姓名、住址。2007年5月77C38578D35379A35680D36281A37082B