河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗位說(shuō)明書(shū)

1、.：.；河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗崗位闡明書(shū)崗位稱號(hào)系統(tǒng)勞資管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源處崗位定員直接上級(jí)人力資源處副處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職： 詳細(xì)擔(dān)任關(guān)于工資、勞動(dòng)力管理方面的任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：系統(tǒng)薪酬考核、福利體系的改革和完善任務(wù)時(shí)間百分比：10%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任參與擬訂有關(guān)規(guī)章制度頻次： 擔(dān)任參與擬訂、完善公司薪酬體系，并確保其順暢運(yùn)轉(zhuǎn)頻次：擔(dān)任擬訂人工本錢管理方法，作為分公司操作指點(diǎn)意見(jiàn)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述： 人工費(fèi)用考核與人工本錢分析任務(wù)時(shí)間百分比：20%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任分解各分公司人工本錢費(fèi)用月度方案頻次：1次/月 擔(dān)任結(jié)合財(cái)務(wù)、統(tǒng)

2、計(jì)、存續(xù)公司數(shù)據(jù)進(jìn)展人工費(fèi)用考核頻次：1次/月?lián)螀R總并分析各分公司人工本錢報(bào)表頻次：擔(dān)任與財(cái)資處配合完成省公司月度人工本錢分析頻次：1次/月?lián)尉幹苿陂_(kāi)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)并上報(bào)股份公司頻次：擔(dān)任編制人工本錢列支表并上報(bào)銷售公司頻次：擔(dān)任編制其他不定期報(bào)表頻次：會(huì)同相關(guān)處室對(duì)各分公司進(jìn)展年度綜合目的考核頻次：1次/年擔(dān)任分析全系統(tǒng)保險(xiǎn)福利情況頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：用工總量定員定編任務(wù)時(shí)間百分比：15%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任擬訂減員分流方案，同意后組織實(shí)施和監(jiān)控頻次：在深化調(diào)研的根底上嚴(yán)厲定員定編，控制用工總量頻次：職責(zé)四職責(zé)表述： 系統(tǒng)勞動(dòng)力和勞動(dòng)合同管理任務(wù)時(shí)間百分比：10%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任分析系統(tǒng)

3、勞動(dòng)力崗位分布和勞動(dòng)力構(gòu)造頻次：2-3次/年擔(dān)任對(duì)系統(tǒng)人員調(diào)動(dòng)進(jìn)展備案批復(fù)頻次：擔(dān)任制定規(guī)范的勞動(dòng)合同文本頻次：擔(dān)任規(guī)范勞動(dòng)合同簽署和日常管理程序，并隨時(shí)監(jiān)視檢查頻次：擔(dān)任與勞動(dòng)部門溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取政策，處理本身存在的問(wèn)題頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：人工費(fèi)用監(jiān)視反響任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任系統(tǒng)內(nèi)指點(diǎn)崗變薪變或遇有政策性調(diào)資時(shí)的詳細(xì)操作頻次：1次/年擔(dān)任與相關(guān)處室溝通協(xié)調(diào)，確保人工費(fèi)用總額不突破頻次：擔(dān)任將操作中遇到的詳細(xì)問(wèn)題及時(shí)反響給指點(diǎn)并拿出處理方法頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：部門其他任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任對(duì)各分公司相關(guān)人員進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)頻次：擔(dān)任人力資源管理系統(tǒng)的操作與維護(hù)頻次

4、：1-2次/年職責(zé)七職責(zé)表述：完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)權(quán)益： 權(quán)限一： 對(duì)所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員的任務(wù)有監(jiān)視檢查權(quán)權(quán)限二： 對(duì)所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員任務(wù)業(yè)績(jī)的考核權(quán)權(quán)限三： 相關(guān)文件、規(guī)章制度制定過(guò)程中的建議權(quán)權(quán)限四： 對(duì)一些勞開(kāi)工資報(bào)表的審定權(quán)權(quán)限五： 對(duì)其他相關(guān)任務(wù)的建議權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、業(yè)務(wù)處，存續(xù)公司勞資處、財(cái)務(wù)處、基建處、安儲(chǔ)處、零管處外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動(dòng)和社會(huì)保證廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門所需記錄文檔：公司文件、便函、各種相關(guān)報(bào)表、匯報(bào)或報(bào)告、政策匯編、內(nèi)部規(guī)章制度、 任務(wù)總結(jié)、任務(wù)方案任職資歷：教育程度本科專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)閱歷3年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)熟習(xí)相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)、熟習(xí)團(tuán)隊(duì)精神塑造、企業(yè)管理、企業(yè)文化與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)技藝技巧常用辦公軟件操作技藝、公文寫作技藝、財(cái)務(wù)管理技藝、人際溝通及協(xié)調(diào)技藝培訓(xùn)閱歷勞動(dòng)監(jiān)察法規(guī)培訓(xùn)、勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)軟件培訓(xùn)任務(wù)條件及其它運(yùn)用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)