公司員工福利報(bào)告書

1、.：.；制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-1公司員工福利報(bào)告書一、摘要這份報(bào)告基于2000年1月1日的各類公司記錄。假設(shè)下述數(shù)據(jù)不正確，請(qǐng)向人力資源部指明。 生 日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社會(huì)保證卡號(hào)：123-45-6789約翰猶640 LINCLON STREETWORCESTER MA 01615親愛(ài)的 員工：我們很高興向他呈示他的個(gè)人福利聲明，它是特別為他而設(shè)計(jì)的。在本公司的管理中，我們不斷審查我們的福利方案，以符合我們員工變化著的需求。他的福 利方案比任何其他方案都要重要。它們是他的總體報(bào)酬的重要方面。它們能擴(kuò)展他的資金資 源，協(xié)助

2、他和他的家庭應(yīng)對(duì)緊急事件以及制定未來(lái)的方案。我們希望這份報(bào)告能使他和他的家人更好地了解他的福利方案。請(qǐng)仔細(xì)閱讀該報(bào)告，并和其 他與未來(lái)相關(guān)的重要文件一同填寫。假設(shè)有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)絡(luò)。謝謝他為我們公司的繼續(xù)勝利所做的奉獻(xiàn)。 (簽名)二、保健1.醫(yī)療保險(xiǎn)(3/1/1999)我們一切的方案將為他和他的家人支付如下福利：100%屬私人的符合規(guī)定的食宿開(kāi)支、醫(yī)院開(kāi)支以及醫(yī)生效力費(fèi)用。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-2100%符合條件的婚姻福利，包括普通的分娩、墮胎以及流產(chǎn)等醫(yī)療效力。請(qǐng)經(jīng)過(guò)他的醫(yī)療方案手冊(cè)咨詢更詳細(xì)的可獲得的有關(guān)保健選擇以及它們所提供

3、的效力。2.非醫(yī)院福利100%符合規(guī)定的會(huì)診、化驗(yàn)與X光效力，每分鐘25美圓的結(jié)合付費(fèi)支出。100%符合規(guī)定的門診病人的精神治療效力，每次出訪每分鐘220美圓。參閱方案手冊(cè)，了解每人每年最高的福利。100%符合規(guī)定的出診，每分鐘210美圓的結(jié)合付費(fèi)支出。100%符合規(guī)定的處方藥，每分鐘310美圓的結(jié)合付費(fèi)支出。3.牙科保險(xiǎn)公司牙科保險(xiǎn)每年為員工支付最高至750美圓有關(guān)效力支出的70%。假設(shè)曾經(jīng)注冊(cè)，該方案每年 每位員工支付最高至1000美圓的符合規(guī)定的支出的50%100%。4.退休后的福利65歲退休后，他可以為本人選擇公司任一的醫(yī)療補(bǔ)充方案或高級(jí)福利方案。他在HMO藍(lán)色安康方案中有家庭工程。他

4、曾經(jīng)選擇了牙科工程。三、遺言保證1.遺言支付當(dāng)他作為在職員工死亡時(shí)，他的受害人可以獲得如下支付：26000美圓的根本集體人壽保險(xiǎn)；13000美圓的補(bǔ)充人壽保險(xiǎn)；3311美圓的轉(zhuǎn)移投資方案；255美圓的社會(huì)保證，給予符合規(guī)定的受害人。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-3此外，假設(shè)是不測(cè)死亡，他的受害人也可以得到：26000美圓的根本不測(cè)保險(xiǎn)；130000美圓的補(bǔ)充不測(cè)保險(xiǎn)。假設(shè)死亡是在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的旅途中發(fā)生的，他的承繼人也可以得到一項(xiàng)額外數(shù)目的公務(wù)旅 行不測(cè)保險(xiǎn)。他指定了最新的受害人了嗎?2.月收入支付社會(huì)保證遺言福利支付給18歲以下的未婚受撫養(yǎng)的子女、

5、子女在16歲以下的幸存配偶以及60 歲以上的孤寡老人。目前，這些福利估計(jì)為：680美圓給予每一個(gè)18歲以下的符合規(guī)定的孩子；680美圓給予帶有16歲以下子女的幸存配偶；648美圓給予60歲的配偶；1578美圓是每個(gè)家庭每月獲得的最高福利。3.獨(dú)立生活與不測(cè)保險(xiǎn)他從公司退休后，2000美圓的人壽保險(xiǎn)總額對(duì)于他無(wú)需本錢。他有5000美圓的人壽保險(xiǎn)總額留給他的配偶。假設(shè)他購(gòu)買補(bǔ)充性不測(cè)保險(xiǎn)，他還應(yīng)選擇家庭方案來(lái)為他的配偶與孩子投保。四、疾病與傷殘保證1.短期殘障假設(shè)他因疾病或受傷而無(wú)法任務(wù)，按規(guī)定他每年將獲得最多5天的帶薪病假。在他生病第8天， 或直接住院，經(jīng)過(guò)每周補(bǔ)償金方案，直至26周他最高將獲得

6、225美圓。2.長(zhǎng)期殘障假設(shè)他26周后依然殘疾，按長(zhǎng)期殘障方案規(guī)定他每月可獲得3美圓，直至他有才干重新任務(wù) ，或直至65歲，不論能否是第一次發(fā)生。這種福利將會(huì)減少負(fù)擔(dān)金額，假設(shè)他按規(guī)定有其他 收入來(lái)簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-4源，如社會(huì)保證。在他完全殘疾的情況下，按規(guī)定他能獲得他在轉(zhuǎn)移投資賬戶中的全 部余額。五、員工轉(zhuǎn)移投資方案按規(guī)定他從被雇用之日的下月第一天起可參與轉(zhuǎn)移投資方案。他可以選擇將他的根本工資的1%15%放入轉(zhuǎn)移投資方案，允許他為一短期或長(zhǎng)期目的而存 錢。留意：公司規(guī)定，從一稅后賬戶的任何取款部分(除非它都是1993年前的稅后奉獻(xiàn))都

7、可以為 是投資收入，他必需就這部分納稅(包括10%的懲罰稅)。其中20%將從應(yīng)納稅部分中扣除，除 非它直接轉(zhuǎn)入IRA或其他雇主的適當(dāng)方案。1.稅收儲(chǔ)蓄賬戶存入儲(chǔ)蓄賬戶的金額限制在他的根本工資的1%12%，并且根據(jù)稅前金額計(jì)算。這些支出在 減少他當(dāng)前應(yīng)納稅收的同時(shí)提供長(zhǎng)期的儲(chǔ)蓄(在59.5歲前不允許從該賬戶支取款項(xiàng))。2.公司的相反支付他在稅收儲(chǔ)蓄賬戶中每投入1美圓，公司便在他的賬戶中追加0.50美圓，直到到達(dá)他支付的 初始額的6%。3.轉(zhuǎn)移賬戶存入轉(zhuǎn)移賬戶的金額限制在根本工資的1%12%之間，并根據(jù)稅后收入計(jì)算。 任一季度末都 可以從該賬戶支取款項(xiàng)。任何季度末之后約68周可進(jìn)展分配。4.貸款他

8、可以從他的既定賬戶余額中借款50%(最低1000美圓，最高50000美圓)。最長(zhǎng)還款期為5年 ，從他的工資單中扣減。利息按現(xiàn)行主導(dǎo)利率加1%計(jì)算。手續(xù)費(fèi)為35美圓。當(dāng)前形狀 1999年3月31日1608.77美圓 稅收儲(chǔ)蓄賬戶；1127.98美圓 轉(zhuǎn)移賬戶。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-5574.59美圓 公司支付；3311.34美圓 賬戶總余額。六、未來(lái)保證1.有方案的退休收入他的正常退休日(65歲)是2024年12月1日。那時(shí)根據(jù)他如今的薪資和繼續(xù)到退休的效力，按規(guī)定估計(jì)他每月可獲得的收入為：1899美圓 退休方案；790美圓 社會(huì)保證；2689

9、美圓 65歲時(shí)估計(jì)他獲得的退休收入。假設(shè)他選擇早些退休(62歲)，我們估計(jì)有如下支付：6美圓 退休方案；635美圓 社會(huì)保證；2031美圓 65歲時(shí)估計(jì)他獲得的退休收入。2.方案修正該方案最近被修正，以符合聯(lián)邦規(guī)定。他的退休福利如今由兩部分組成：過(guò)去效力的福利(他自1989年11月30日起獲得的福利)；未來(lái)效力的福利，它等于他5年平均工資的1%乘以他在2004年11月30日之后的存款年限。 效力5年后才可參與該方案。參見(jiàn)方案手冊(cè)了解方案的詳細(xì)情況。七、福利本錢除了上述福利內(nèi)容，作為公司的員工他還可以享用其他有價(jià)值的福利，例如：帶薪休假或假 期、喪親慰勞費(fèi)、工人補(bǔ)償、事業(yè)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金方案、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償/預(yù)支以及療養(yǎng)方案。他和他的家庭可以獲得上述福利提供的保證或維護(hù)：13461美圓是他的福利方案每年估計(jì)總本錢。簽發(fā)人