企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9職工薪酬

1、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)：職工薪酬云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院8/16/20221云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬一、與現(xiàn)行規(guī)定的比較二、職工和職工薪酬的范圍三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量四、辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量五、其他形式的職工薪酬六、職工薪酬的列報(bào)8/16/20222云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院一、與現(xiàn)行規(guī)定比較1.規(guī)范了除股份支付外、企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對(duì)現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納。2. 明確了職工薪酬的概念和范圍。3.明確職工薪酬義務(wù)的確認(rèn)是在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間4.引入了辭退福利的概念，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則5.將非貨幣性福利均作

2、為職工薪酬8/16/20223云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院二、職工和職工薪酬的范圍（一）職工的范圍1.與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員（含全職、兼職和臨時(shí)職工）；2. 企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等）；3. 雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。如勞務(wù)用工合同人員等。8/16/20224云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院二、職工和職工薪酬的范圍（二）職工薪酬的范圍 本準(zhǔn)則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬或?qū)r(jià)，全部納入職工薪酬的范圍。由企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)股份支付規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。8/16/202

3、25云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2.職工福利費(fèi)3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)。4. 住房公積金5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)6. 非貨幣性福利7. 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償8. 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出8/16/20226云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院具體來說，時(shí)間和形式上：包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。支付對(duì)象上：包括提供給職工本人和配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。8/16/20227云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量（一）職工薪酬的確認(rèn) 在職

4、工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬，全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，辭退福利除外（全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用） 1.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)存貨的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。 8/16/20228云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院2. 應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形

5、資產(chǎn)，根據(jù)第4號(hào)準(zhǔn)則固定資產(chǎn)、第6號(hào)準(zhǔn)則無形資產(chǎn)確定。3. 上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。8/16/20229云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院（二）職工薪酬的計(jì)量 1.有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的“五險(xiǎn)”應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金應(yīng)向工會(huì)部門繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等8/16/202210云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院 三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量2.沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額如職工福利費(fèi)等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬

6、。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間的期間，如有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29 號(hào)資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)處理。 8/16/202211云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院應(yīng)注意的幾個(gè)情況：1. 對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后金額，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以以未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。8/16/202212云南

7、財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院2.必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時(shí)義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù)。3.企業(yè)計(jì)提職工薪酬時(shí)，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額不一致的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)所得稅處理。8/16/202213云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （三）非貨幣性福利的處理方法 （1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。（2）以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定應(yīng)付職工薪酬。

8、8/16/202214云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院（3）將企業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。（4）提供給職工整體使用的資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提的折舊、應(yīng)付的租金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象分期計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用；難以認(rèn)定受益對(duì)象的，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。8/16/202215云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 示例1：乙公司為一家彩電生

9、產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，209年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電和外購的每臺(tái)不含稅價(jià)格為1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。該型號(hào)液晶彩電的售價(jià)為每臺(tái)14000元，乙公司適用的增值稅率為17%；乙公司以銀行存款支付了購買電曖氣的價(jià)款和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，并開具了增值稅專用發(fā)票。乙公司購買的電暖氣也開具了增值稅專用發(fā)票。 假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。8/16/202216云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額 =1701400017%+301400017%=404600+71400=476000元借：生

10、產(chǎn)成本 2 784 600 管理費(fèi)用 491 400 貸：應(yīng)付職工薪酬 3 276 000借：應(yīng)付職工薪酬 3 276 000 貸：主營業(yè)務(wù)收入 2 800 000 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）476 000借：主營業(yè)務(wù)成本 2 000 000 貸：庫存商品 2 000 0008/16/202217云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額=170100017%+30100017%=28900+5100 =34000元 （1）借：生產(chǎn)成本 198 900 管理費(fèi)用 35 100 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 234 000 （2）借：應(yīng)付職工薪酬 非貨幣性福利 234 0

11、00 貸： 銀行存款 234 000 8/16/202218云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量示例2 丙公司為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工50名，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊1000元；該公司還為其10名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為每套8000元（假定上述人員發(fā)生的費(fèi)用無法認(rèn)定受益對(duì)象）。8/16/202219云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院三、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量借：管理費(fèi)用 130 000 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 130 000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 130 000 貸：累計(jì)折舊 50 0

12、00 其他應(yīng)付款 80 000 8/16/202220云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院（二）非貨幣性福利的處理方法（5）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)即企業(yè)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)。以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與成本的差額分別情況處理：如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。8/16/202221云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額

13、直接計(jì)入出售住房當(dāng)期損益，因?yàn)樵谶@種情況下，該項(xiàng)差額相當(dāng)于是對(duì)職工過去提供服務(wù)成本的一種補(bǔ)償，不以職工的未來服務(wù)為前提，因此，應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)為當(dāng)期損益。8/16/202222云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院例：20*8年5月，乙公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。乙公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價(jià)為100萬元，向職工出售的價(jià)格為每套80萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價(jià)為180萬元，向職工出售的價(jià)格為每套150萬元。假定該100名職工均在20*8年度中陸續(xù)購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工

14、在取得住房后必須在公司服務(wù)15年。8/16/202223云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院出售時(shí)：借：銀行存款 94 000 000 長期待攤費(fèi)用 22 000 000 貸：固定資產(chǎn) 116 000 000出售后每年攤銷：借：生產(chǎn)成本 1 066 667 管理費(fèi)用 400 000 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性薪酬 1 466 667借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性薪酬 1 466 667 貸：長期待攤費(fèi)用 1 466 6678/16/202224云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院四、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量（一）概念兩個(gè)方面內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒有選擇繼

15、續(xù)在職的權(quán)利。在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。 還包括當(dāng)公司控制權(quán)變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員的補(bǔ)償。8/16/202225云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院注意：1. 辭退福利與正常退休養(yǎng)老金的區(qū)分。辭退福利：在辭退時(shí)確認(rèn)和計(jì)量退休養(yǎng)老金：在提供服務(wù)期間確認(rèn)和計(jì)量2. 職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理。3.無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。8/16/202226云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院四、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量（二）確

16、認(rèn) 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。2. 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。8/16/202227云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院注意：1.對(duì)于分期或分階段實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議，應(yīng)分階段或分期確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債和管理費(fèi)用。2. 對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。8/16/202228云南財(cái)經(jīng)大

17、學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院四、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量（三）計(jì)量1.對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債）。2.對(duì)于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債）。3. 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折舊現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利款項(xiàng)之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。8/16/202229云南財(cái)經(jīng)

18、大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院四、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量示例3:A公司為一家家用電器制造企業(yè)，208年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，A公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，擬從209年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見。辭退計(jì)劃已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表所示。8/16/202230云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院四、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量A公司207年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬元所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）每人補(bǔ)償彩電車間車間主任副主任101-101010-20202

19、0-3030高級(jí)技工501-10810-201820-3028一般技工1001-10510-201520-3025小計(jì)1608/16/202231云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）每人補(bǔ)償接受數(shù)量補(bǔ)償金額彩電車間車間主任副主任101-101055010-202024020-3030130高級(jí)技工501-1082016010-20181018020-30285140一般技工1001-1055025010-20152030020-302510250小計(jì)16012314008/16/202232云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量的確定方法：1. 根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定2

20、. 采用可能的結(jié)果及其發(fā)生概率計(jì)算確定根據(jù)上表，接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為1400萬元。20*8年：借：管理費(fèi)用 14 000 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 辭退福利 14 000 0008/16/202233云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院四、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量假定在本例中，對(duì)于彩電車間主任和副主任級(jí)別、工齡在1-10年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級(jí)的辭退福利金額應(yīng)為56.7（5.6710）萬元。借:管理費(fèi)用 56.7 貸:應(yīng)付職工薪酬 56.7接受辭退的職工數(shù)量發(fā)生概率最佳估計(jì)數(shù)00013%0.0325%0.135%0.15420%0.8515%0.75625%1.578%0.56912%1.08107%0.7合計(jì)5.678/16/202234云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué)院利潤分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃 為鼓勵(lì)職工長期留在企業(yè)提供服務(wù)而制定的利潤分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃，規(guī)定當(dāng)職工在企業(yè)工作了特定年限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。 確認(rèn)由利潤分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃產(chǎn)生應(yīng)付職工薪酬的條