個人存在問題分析材料

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2、了思想根源，為下一步制 定整改措施奠定了基礎。一、存在問題1、黨性修養(yǎng)不夠（1）在對黨的理論知識的學習上， 存在著自覺性不高，認識程度不到位、 時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不 系統(tǒng)，理解不深。理論功底不厚、修養(yǎng) 不夠，在思想和行動上與黨員的標準特 別是與一名黨員領導干部相比都尚有一 定差距。（2）不能時時處處高標準嚴格 要求自己、不能夠把自己所從事的每項 工作都與建設有中國特色的社會主義的 偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想 有機地統(tǒng)一起來，政治敏感性不強，政 治鑒別力不高。（3）運用馬列主義、毛 澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個 代表”的重要思想的立場、觀點、方法指 導自身工作實踐的

3、能力還很低。2、黨的宗旨意識不強主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只 習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋 干，習慣于就工作抓工作，對于如何把 代表最廣大人民的根本利益作為做好每 一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所 從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨 緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想、急群眾 之所急、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn) 黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。3、群眾觀點樹立不牢主要表現(xiàn)在：（1）對“群眾是真正的 英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利 益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只局限 于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾。（2） 有時對來訪的群眾缺乏耐心。（3）下企 業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了

4、解他 們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較 少，不自覺地疏遠了同群眾的關系、群 眾觀念有所淡化。4、工作作風不夠扎實主要表現(xiàn)：（1）對自己分管的工作， 缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神， 往往靠召開會議，發(fā)個通知來推動工作。 習慣于在機關坐著辦公；（2）沒有經(jīng)常 深入基層調(diào)查研究，掌握第一手材料， 及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、 新問題，為基層，企業(yè)排憂解難。5、工作方法老化主要表現(xiàn)：（1）工作中習慣于按部 就班、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多， 有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平 推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性，沒有新意。（2） 對于如何找準自己分管工作與我縣經(jīng)濟 建設的結合部和切入點，把本職工作融 于

5、發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設之中，以“三個有 利于”為評判標準，為企業(yè)基層多解決一 些實際問題，如何做到一般工作有保證， 重點工作有所突破研究的不多，做得不 夠。6、廉潔自律尚有不足雖然沒有明顯違反準則的問題， 但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思 想和不廉潔的現(xiàn)象，如：（1）有礙于情 面接受吃請的問題。（2）對新形勢下出 現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高，有時竟 把個別黨員領導干部以權謀私、貪污腐 化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。（3）與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠 高。7、崗位職責沒有完全履行到位主要表現(xiàn)在：（1）對自己所分管的工 作關心、過問的少；（2）平時只注重抓 業(yè)務工作，缺少對下屬政治上

6、的關心、 生活上的幫助、工作上的指導；（3 ）工 作中指手劃腳的時候多，身先士卒，率 先垂范的作用發(fā)揮的不夠。二、原因分析1、講學習不夠，理論素質(zhì)不高是存 在上述問題的根本原因。自己沒能從“沒 有革命的理論，便沒有革命的行動“這一 高度充分認識學習理論的重要意義。由 于認識上的不到位，導致自己對政治理 論學習的自覺性不高，效果不明顯。對 馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學一點也只是為了適應某種工 作需要而臨時“抱佛腳”，應付門面，更 談不上用馬克思主義的立場、觀點、方 法去分析解決工作的實際問題，用其改 造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳 性和政治鑒別力。2、“三觀”改造不徹底由于自己

7、放松了對政治理論的學 習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平 理論的精神實質(zhì)理解的不深不透，沒有 能夠很好地運用馬克思主義的科學理論 對自己的思想激濁揚清，在改造客觀世 界的同時改造好自己的主觀世界。3、黨的群眾路線堅持的不夠好由于自己在工作作風上仍存在著不 深入、不扎實的問題，黨的群眾路線堅 持得不夠好，所以沒有能夠經(jīng)常深入基 層企業(yè)，虛心向人民群眾學習，傾聽群 眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、 親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡 化。既疏遠了與人民群眾感情，也在一 定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作 的開展。4、自我要求標準不高由于自己忽視了政治理論學習，放 松世界觀的改造，使得自己自我要求的 標準不高。雖然沒有明顯違反黨紀國法 的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過 去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑 坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局 任副職時間已達12個年頭，在如何對待 名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己 的要求標準，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐 漸減弱，反映在工作上只求“過得去”， 不求“過得硬”。滿足于不給領導找麻煩， 捅漏子就行，