績效實施方案達明中學教職工獎勵性績效考核實施方案

1、第6頁 共6頁績效施行方案 達明中學教職工獎勵性績效考核施行方案達明中學教職工獎勵性績效考核施行方案為了促進我校教育教學工作全面開展，充分調(diào)動廣闊教職工工作的積極性，根據(jù)濱?？h中小學教職工績效考核指導意見和濱?？h中小學教職工績效工資發(fā)放指導意見的精神，結合我校的實際情況，公平、公正、合理的分配獎勵性績效工資，特制定該方案。一、指導小組組長：z副組長：z成員：zz二、制定原那么1、鼓勵先進，促進開展。2、按勞分配，多勞多得。3、公平公正，優(yōu)績優(yōu)酬。三、獎項設計分類別設計獎項一考核對象：全體正式在編教職工。二教學人員考核內(nèi)容：1考核標準：人均每月300元。2考核對象：全體班主任。3考核內(nèi)容：學校制

2、定詳細考核細那么，由政教處、教務處、年級組詳細考核施行。以下獎勵性績效工資的總量為剔除班主任津貼后的數(shù)額。2.考勤獎占總量的20%對照濱?？h達明中學教職工考勤條例進展考核。3.師德考核獎占總量的30%本工程考核以中小學教師職業(yè)道德標準為根據(jù)，主要考核教師遵紀守法、為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生等方面的情況。教師不得以任何理由、任何方式不履行教育教學職責，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，不得索取或變相索取學生家長錢物，不得向?qū)W生推銷學慣用書、教輔資料和學慣用品，不得從事有償家教，不得干擾正常教育教學秩序，不得損害學生利益，不得損害學校利益。對存在嚴重師德問題的，實行一票否決；對工作態(tài)度不端正，

3、工作表現(xiàn)差，或因個人原因造成教學事故的，實行集體會辦，酌情處理。4.工作量獎占總量40%1教學、教輔、行政輔助崗位人員工作量績效獎。根據(jù)教學人員工作量測算細那么測算出學校學期總課時數(shù)。每節(jié)課的價格=工作量考核的總金額全校兩學期剔除超課時總課時數(shù)注：按課表計算每個教學人員周課時數(shù)，行政、教輔、行政輔助崗位人員的工作量折算成課時數(shù)。體育教師組織課間操等活動，值周人員每周補2課時，非值周人員每周補1課時。設置職務系數(shù)和崗位系數(shù)。設置職稱系數(shù)和學科系數(shù)。濱?？h達明中學20_年度教輔、行政輔助崗位人員工作量測算細那么另定設超課時獎：按額定工作量為12課時/周計，超過額定工作量的每課時補助10元，此項由學

4、校承擔，單獨公示和發(fā)放。2后勤、工勤人員工作量及工作績效考核方法：以各人根底性績效工資標準對應的獎勵性績效工資總額的40%進展工作量及工作績效考核。以人均400元作為工作績效考核獎，由后勤部門進展考核，按一、二、三等獎各占三分之一發(fā)放，其余部分作為工作量考核發(fā)放。此項考核由總務處負責施行。5.工作實績獎占總量10%，多出部分由學校承擔1考核對象：教學人員。2考核內(nèi)容：各年級根據(jù)學期期中、期末考試成績進展過程考核，考核條例由各年級組和教務處制定本項考核在每次考試后即時發(fā)放。其他不參加過程考核的教師高考隊教師除外以人均400元作為實績考核獎，其中一等獎30%、二等獎40%、三等獎30%，此項考核由

5、教務處組織施行。3另設高考實績考核獎、高三市調(diào)研考試考核獎、高二學測實績考核獎、教科研考核獎含論文發(fā)表、獲獎，教學競賽獲獎，課題研究，骨干教師津貼等。此四項考核根據(jù)學校制訂的考核細那么施行，所有獎金由學校承擔。四、幾點說明1.教職工病假期間獎勵性績效工資按教育局相關規(guī)定執(zhí)行。對沒有履行崗位職責，沒有完成規(guī)定教育教學任務的教職工，根底性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。其中按規(guī)定程序履行批假手續(xù)的病休人員，根底性績效工資中的生活補貼按標準發(fā)放。崗位津貼按照縣局病假工資計發(fā)的方法執(zhí)行，即病假在兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)放；病假超過兩個月不滿六個月的，工齡滿十年的，全額發(fā)放，不滿十年的，從第三個月起按90%

6、計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，工齡不滿十年的，按70%計發(fā)，工齡滿十年不滿二十年的，按80%計發(fā)，工齡滿二十年的，按90%計發(fā)。教職工病假期間的獎勵性績效工資原那么上不予考核發(fā)放。教職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部績效工資。2.中層以上干部到齡后經(jīng)批準保級離崗的，其獎勵性績效工資可按學校獎勵性績效工資的平均數(shù)額剔除班主任津貼發(fā)放。3.因重病未上班人員不參加績效考核，學校予以適當?shù)睦щy補助。4.經(jīng)縣教育局批準的縣內(nèi)教育系統(tǒng)借用人員，由借用學校負責績效考核，績效工資一般由原學校根據(jù)借用單位提供的績效考核結果，參照本學校績效考核方法發(fā)放。對非教育系統(tǒng)借用的人員，績效工資按縣有關要求執(zhí)行。5.與學校簽訂協(xié)議并經(jīng)教育局審核備案的脫產(chǎn)進修人員，在脫產(chǎn)進修期間不參加績效考核，績效工資停發(fā)。6.對男滿50周歲、女滿45周歲仍堅持在班、服從學校分工的教學人員獎勵性績效工資發(fā)放方法為：適當照顧其工作量，按每增加一歲遞加額定工作量的10%計入工作量考核；對男滿55周