聘用大學(xué)生村干部合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版

1、編號(hào)：聘用單位（甲方）受聘人（乙方）甲方：（單位名稱(chēng)）乙方：（“大學(xué)生村干部”姓名） 性別： 民族： 文化程度： 政治面貌： 由生時(shí)間：一年月日身份證號(hào)碼：到村工作時(shí)間： 一年月日 到村所任職務(wù)： 住址：戶口所在地：大學(xué)生村干部為村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。根據(jù) 市、縣選派大學(xué)生村干部相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂如下聘用 合同條款，合同履行。第一條合同期限本合同期限為3年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條聘用崗位和工作要求甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)公開(kāi)考試、考核，聘用乙方為“大學(xué)生村干部”，在 村擔(dān)任職務(wù)，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理 民主”的總體要

2、求，從事農(nóng)村黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、 制度建設(shè)、新村建設(shè)、治安民調(diào)、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生 育、精神文明等工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方在合同期間保證乙方享有勞動(dòng)、工作、學(xué) 習(xí)、參加管理的權(quán)利，創(chuàng)造有利于乙方發(fā)揮積極性和 創(chuàng)造性的工作環(huán)境。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān) 業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培 訓(xùn)I。3、甲方須根據(jù)國(guó)有關(guān)規(guī)定對(duì)女同志實(shí)行特殊保護(hù)。4、甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定的休息、休假的 權(quán)利。第四條工作內(nèi)容乙方要認(rèn)真履行如下工作職責(zé)：1、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹“三個(gè)代表”重要思想，自 覺(jué)踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。2、理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)

3、業(yè)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)力 發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，增加農(nóng)民收入。3、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，努力增強(qiáng)基層組織的 凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。4、加強(qiáng)農(nóng)村精神文明和民主法制建設(shè)，提高群眾 生活質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第五條待遇保障甲方按照 市、縣有關(guān)文件規(guī)定，為乙 方提供工作報(bào)酬及社會(huì)保障。第六條工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度和工作紀(jì)律。規(guī)章制 度和工作紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及 市 縣大學(xué)生村干部工作有關(guān)管理規(guī)定，必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教 育。3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì) 其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)

4、的紀(jì)律處 分或辭退。4、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，積極工作，按時(shí)保 質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條 合同變更、終止與解除的條件（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面 履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更 合同。聘用合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可 以解除。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條 件由現(xiàn)，聘用合同即行終止。需要續(xù)聘合同的，雙方 應(yīng)在合同期滿前30日協(xié)商同意，續(xù)聘合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面 解除聘用合同。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙 方。1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、不能勝任

5、工作，無(wú)特殊原因完不成年度責(zé)任目 標(biāo)任務(wù)，調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、嚴(yán)重違反甲方工作規(guī)定、規(guī)章制度及市、縣大學(xué)生村干部管理規(guī)定的；4、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò) 20個(gè)工作日不參與村里工作的，或者一年內(nèi)連續(xù)缺勤 30個(gè)工作日的；5、因工作嚴(yán)重失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性 事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；6、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的治療期外仍不能繼續(xù)勝任本職工作的；7、請(qǐng)事假一年內(nèi)超過(guò)兩個(gè)月的；8、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系 的；9、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生 其他與大學(xué)生干部身份不相符的行為，在群眾中喪失 威信的；10、參與農(nóng)村家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、

6、 社會(huì)穩(wěn)定的；11、年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，或被確定 為基本稱(chēng)職等次經(jīng)甲方誡勉談話后6個(gè)月內(nèi)無(wú)明顯改進(jìn)的；12、參軍或進(jìn)入普通高等院校的；13、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工 作的；14、合同期間，受到黨政紀(jì)處分的；15、被依法追究刑事責(zé)任的；16、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更 事宜達(dá)成一致的。（四）乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面 形式通知甲方，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)給 予經(jīng)濟(jì)賠償。聘用合同解除后，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定 及時(shí)為乙方辦理有關(guān)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第八條違約責(zé)任甲、乙雙方應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違 反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同 中的約定事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的， 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條人事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以自爭(zhēng) 議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。第十條 本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法 規(guī)、政策執(zhí)行。本合