職工董事、職工監(jiān)事工作制度

1、職工董事、職工監(jiān)事工作制度第一章總則第一條為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工 作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與？集團(tuán)決策和監(jiān)督中的作用。根據(jù)公司法、工會(huì)法、山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。第二條建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要制度。是工會(huì)和職工代表參與企業(yè)重大決策、 監(jiān)督的重要途徑，也是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的客觀要求，其目的在于促進(jìn)公司的科學(xué)決策，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)。第三條？集團(tuán)及子公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)至少有一名職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，一般應(yīng)不少于三分之一，其

2、具體比例，由公司 章程規(guī) 定。第四條集團(tuán)公司所屬子公司都要按有關(guān)法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。第二章職工董事、職工監(jiān)事的條件第五條？職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)是與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的正式職工。第六條能堅(jiān)持黨的基本路線和四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持鄧小平理論，身體力行“三個(gè)代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺(jué)悟和科學(xué)文化知識(shí)；熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、政策，熟知本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強(qiáng)的參政議政、參與決策的能力。第七條能正確處理國(guó)家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關(guān)系；堅(jiān)持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條密切聯(lián)系群眾，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，敢于善于代表和

3、維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的信任和擁護(hù)。第九條符合公司法規(guī)定的任職條件第三章職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生辦法第十條職工董事、職工監(jiān)事的人選應(yīng)從本企業(yè)工會(huì)工作人員和職工代表大會(huì)的職工代表中推選。工會(huì)主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、 職工監(jiān)事的首 選候選人。第十一條職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：（一）按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件，由工會(huì)組織職工群眾醞釀推薦候選人選。（二）根據(jù)職工群眾的推薦意見(jiàn)，由企業(yè)工會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議，研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報(bào)企業(yè)黨委審核。（三）召開(kāi)職工代表大會(huì)，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。首先，介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡(jiǎn)歷；其次，采取無(wú)記名投票形式選舉；

4、最后，獲得應(yīng)到會(huì)代表人數(shù)以上同意者，方可當(dāng)選。（四）張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。第十二條職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)其他成員的任期相同。對(duì)不稱職或者有嚴(yán)重過(guò)失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會(huì)罷免，職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進(jìn)行。第三章職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)第十三條職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。（一）在董事會(huì)中，職工董事按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與審議決 定集 團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ) 虧損方案， 內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的改革，基本管理制度等事項(xiàng)，參與審議決定公益金使用方案和其

5、他涉及職工切身利益的問(wèn)題。（二）在監(jiān)事會(huì)中，職工監(jiān)事代表職工，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，參與對(duì)公司財(cái)務(wù)的檢查，參與對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層人員履行職責(zé)的監(jiān)督。（三）職工董事與其他董事，職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權(quán)利。在工作 過(guò)程中，有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展?fàn)顩r及相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行咨詢，查閱相關(guān)資 料，閱讀有 關(guān)文件，企業(yè)應(yīng)為其開(kāi)展工作提供方便，落實(shí)其知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，在董事 會(huì)、 監(jiān)事會(huì)上行使職權(quán)不是代表個(gè)人意見(jiàn)而是代表職工群眾的共同意愿。（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和 打擊 報(bào)復(fù)。（六）職工董事、職工監(jiān)事在

6、參與企業(yè)決策時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾的意見(jiàn)和要求，董事會(huì)在研究涉及職工群眾切身利益重大問(wèn)題時(shí)，職工董事若對(duì)董事會(huì)的有關(guān)決議持不同意見(jiàn)，可要求記錄在案，要及時(shí)向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告，并向上級(jí)主管部門(mén)反映。第十四條職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和參政議政的能力。（二）帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，并將職代會(huì)決議精神貫徹到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì) 的工 作中。不辜負(fù)職工群眾的重托，努力做好工作。（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會(huì)報(bào)告一次工作，并進(jìn)行述職和接受職代會(huì)的評(píng)議與監(jiān)督。（四）維護(hù)企業(yè)和職工利益，愛(ài)護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保守企業(yè)商

7、業(yè)秘密。第四章職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度第十五條公司制企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督檢查建立相關(guān)的工作制度；規(guī)范咨詢、論證、通報(bào)、收集意見(jiàn)等工作步聚和相關(guān)事項(xiàng)；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。第十六條職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責(zé)履行情況向職代會(huì)至少做1次述職報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督；職代會(huì)每年對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行1次民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果反饋給本人。第十七條企業(yè)行政和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，不斷 提高 其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的

8、能力，支持他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，以適應(yīng)形勢(shì)的要求。第十八條董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的議題，應(yīng)事先通告職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分的時(shí)間作好準(zhǔn)備。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)圍繞議題，廣泛收集職工 代表意見(jiàn)。 在涉及職工利益問(wèn)題上，如有不同意見(jiàn)，可以召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議和采用其他渠道廣泛收集職工意見(jiàn)和建議，或與工會(huì)委員會(huì)充分協(xié)商后再做出決定，并在會(huì)議記錄上注明。第十九條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)把董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)形成的有關(guān)重大決策及時(shí)迅速地通過(guò)各種形式向職工群眾通報(bào)。第二十條職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱企業(yè)有關(guān)文件和資料，參加有關(guān)會(huì)議。到有關(guān)部門(mén)及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢問(wèn)情況，有關(guān) 方面必須

9、 提供方便，協(xié)助工作。第二十一條企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡視日等活動(dòng)。第二十二條集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會(huì)”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，職工董 事、職工監(jiān)事 也可以采取其它形式聽(tīng)取有關(guān)方面和職工群眾的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行咨詢和論證，并把意見(jiàn)和建議體現(xiàn)到重大問(wèn)題的決策中。第二十三條職工董事、職工監(jiān)事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出者，應(yīng)予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不稱職或利用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時(shí)罷免。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，可 連選 連任。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任期屆滿，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按民主程序進(jìn)行換屆選舉。第二十五條職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)一般不宜調(diào)動(dòng)。如確因工作需要必須調(diào)動(dòng)，其空缺席位實(shí)行替補(bǔ)制，由工會(huì)提出更換意見(jiàn)。新的職工董事、職工 監(jiān)事仍需 按民主程序產(chǎn)生，同時(shí)免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān) 事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，