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文檔簡介

1、職工董事、職工監(jiān)事工作制度第一章總則第一條為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度,規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工 作,充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與?集團決策和監(jiān)督中的作用。根據公司法、工會法、山西省企業(yè)民主管理條例、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定,制定本制度。第二條建立職工董事、職工監(jiān)事制度是落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和建立現代企業(yè)制度的一項重要制度。是工會和職工代表參與企業(yè)重大決策、 監(jiān)督的重要途徑,也是完善公司法人治理結構的客觀要求,其目的在于促進公司的科學決策,共謀企業(yè)發(fā)展大計。第三條?集團及子公司董事會成員中應當至少有一名職工代表,監(jiān)事會成員中職工代表應占有一定比例,一般應不少于三分之一,其

2、具體比例,由公司 章程規(guī) 定。第四條集團公司所屬子公司都要按有關法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。第二章職工董事、職工監(jiān)事的條件第五條?職工董事、職工監(jiān)事應是與集團建立勞動關系的正式職工。第六條能堅持黨的基本路線和四項基本原則,堅持鄧小平理論,身體力行“三個代表”重要思想,有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學文化知識;熟悉有關法律、法規(guī)、政策,熟知本公司生產經營管理和業(yè)務技術,有較強的參政議政、參與決策的能力。第七條能正確處理國家、出資者、企業(yè)、職工多方利益關系;堅持原則,秉公辦事,為人正派,廉潔自律。第八條密切聯系群眾,有廣泛的群眾基礎,能夠反映職工群眾的意見和要求,敢于善于代表和

3、維護職工的合法權益,受到職工的信任和擁護。第九條符合公司法規(guī)定的任職條件第三章職工董事、職工監(jiān)事的產生辦法第十條職工董事、職工監(jiān)事的人選應從本企業(yè)工會工作人員和職工代表大會的職工代表中推選。工會主席、一名副主席應作為職工董事、 職工監(jiān)事的首 選候選人。第十一條職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產生:(一)按職工董事、職工監(jiān)事的名額和條件,由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選。(二)根據職工群眾的推薦意見,由企業(yè)工會召開專題會議,研究確定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單,報企業(yè)黨委審核。(三)召開職工代表大會,由職工代表大會選舉產生。首先,介紹職工董事、職工監(jiān)事的簡歷;其次,采取無記名投票形式選舉;

4、最后,獲得應到會代表人數以上同意者,方可當選。(四)張榜公布職工董事、職工監(jiān)事名單。第十二條職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會其他成員的任期相同。對不稱職或者有嚴重過失的職工董事、職工監(jiān)事由職代會罷免,職工董事、職工監(jiān)事的更換按照民主程序進行。第三章職工董事、職工監(jiān)事的權利和義務第十三條職工董事、職工監(jiān)事的權利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其他董事、監(jiān)事享有同等權利。(一)在董事會中,職工董事按照有關法律法規(guī)和公司章程,參與審議決 定集 團公司經營計劃、投資方案,年度財務預決算方案,利潤分配方案和彌補 虧損方案, 內部管理機構的改革,基本管理制度等事項,參與審議決定公益金使用方案和其

5、他涉及職工切身利益的問題。(二)在監(jiān)事會中,職工監(jiān)事代表職工,按照有關法律法規(guī)和公司章程,參與對公司財務的檢查,參與對董事會、經理層人員履行職責的監(jiān)督。(三)職工董事與其他董事,職工監(jiān)事與其他監(jiān)事享有同等權利。在工作 過程中,有權對企業(yè)經營、改革發(fā)展狀況及相關業(yè)務進行咨詢,查閱相關資 料,閱讀有 關文件,企業(yè)應為其開展工作提供方便,落實其知情權、參與權、監(jiān)督權。(四)有權代表職工合法權益,如實反映職工群眾的意見和要求,在董事 會、 監(jiān)事會上行使職權不是代表個人意見而是代表職工群眾的共同意愿。(五)職工董事、職工監(jiān)事行使權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和 打擊 報復。(六)職工董事、職工監(jiān)事在

6、參與企業(yè)決策時,應充分表達職工群眾的意見和要求,董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時,職工董事若對董事會的有關決議持不同意見,可要求記錄在案,要及時向職工代表大會主席團或代表團長聯席會報告,并向上級主管部門反映。第十四條職工董事、職工監(jiān)事的義務(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。(二)帶頭執(zhí)行職代會決議,并將職代會決議精神貫徹到董事會、監(jiān)事會 的工 作中。不辜負職工群眾的重托,努力做好工作。(三)職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會報告一次工作,并進行述職和接受職代會的評議與監(jiān)督。(四)維護企業(yè)和職工利益,愛護企業(yè)形象,促進企業(yè)發(fā)展,保守企業(yè)商

7、業(yè)秘密。第四章職工董事、職工監(jiān)事的工作保障制度第十五條公司制企業(yè)應結合本企業(yè)實際就職工董事與企業(yè)重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參與對企業(yè)經營管理的監(jiān)督檢查建立相關的工作制度;規(guī)范咨詢、論證、通報、收集意見等工作步聚和相關事項;為職工董事、職工監(jiān)事履行職責,在企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。第十六條職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責履行情況向職代會至少做1次述職報告,接受職工群眾的監(jiān)督;職代會每年對職工董事、職工監(jiān)事進行1次民主評議,并將評議結果反饋給本人。第十七條企業(yè)行政和工會組織要加強對職工董事、職工監(jiān)事的培訓,不斷 提高 其政策水平、業(yè)務水平和參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的

8、能力,支持他們發(fā)揮應有的作用,以適應形勢的要求。第十八條董事會、監(jiān)事會會議的議題,應事先通告職工董事、職工監(jiān)事,使其有充分的時間作好準備。職工董事、職工監(jiān)事應圍繞議題,廣泛收集職工 代表意見。 在涉及職工利益問題上,如有不同意見,可以召開職工代表團(組)長聯席會議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議,或與工會委員會充分協商后再做出決定,并在會議記錄上注明。第十九條職工董事、職工監(jiān)事應把董事會、監(jiān)事會形成的有關重大決策及時迅速地通過各種形式向職工群眾通報。第二十條職工董事、職工監(jiān)事有權調閱企業(yè)有關文件和資料,參加有關會議。到有關部門及下屬單位檢查工作,索取資料,調查研究,詢問情況,有關 方面必須

9、 提供方便,協助工作。第二十一條企業(yè)設立職工董事、職工監(jiān)事信箱;職工董事、職工監(jiān)事參加領導接待日、職工代表巡視日等活動。第二十二條集團公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協助職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題決策,職工董 事、職工監(jiān)事 也可以采取其它形式聽取有關方面和職工群眾的意見和建議,進行咨詢和論證,并把意見和建議體現到重大問題的決策中。第二十三條職工董事、職工監(jiān)事工作認真負責,成績突出者,應予表彰獎勵;對不稱職或利用職權謀取私利者,應及時罷免。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同,可 連選 連任。公司董事會、監(jiān)事會任期屆滿,職工董事、職工監(jiān)事應按民主程序進行換屆選舉。第二十五條職工董事、職工監(jiān)事任期內一般不宜調動。如確因工作需要必須調動,其空缺席位實行替補制,由工會提出更換意見。新的職工董事、職工 監(jiān)事仍需 按民主程序產生,同時免去原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時間不超過6個月。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事的權利受到法律保護,職工董事、職工監(jiān) 事任職期間及不擔任職工董事、職工監(jiān)事后三年內,

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