考勤及工資發(fā)放制度1

1、員工考勤及假期管理制度第一章總則第一條宗旨為促進(jìn)本公司員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，建立高效的工作團(tuán)隊(duì)， 確保正常的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條適用范圍本管理規(guī)定適用于公司正式聘用的員工。兼職人員考勤及假期 管理見兼職協(xié)議，實(shí)習(xí)生的考勤及假期管理見實(shí)習(xí)協(xié)議。第三條原則（一）加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率原則。（二）合理安排員工休息，依法安排員工休假的原則。（三）逐級(jí)管理的原則。第二章考勤管理第四條 公司每周的標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，工作日的正常作息時(shí)間：上午09:00-12:00 ,下午13:00-18:00第五條考勤方式公司實(shí)行打卡管理制度

2、，每天打卡兩次，上午上班打卡，下午 下班打卡（具體打卡時(shí)間為上午 09:00以前，下午18:00以后） 月度考勤時(shí)間為本月1日至本月最后一日止。初步考勤制作考勤由 行政部負(fù)責(zé)，每月2日前統(tǒng)計(jì)并制作完成后（如遇月初放假應(yīng)在前 月最后一天工作前內(nèi)制作好考勤，最后一天工作日暫做正常出勤計(jì) 算）交由人力資源部進(jìn)行補(bǔ)充后作為核算工資使用。第六條考勤處罰（一）早退30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到、早退者取消全勤獎(jiǎng)（全 勤獎(jiǎng)為100元/月），月末在工資中兌現(xiàn)；（二）遲到30分鐘以內(nèi)的按照30分鐘扣款，遲到30分鐘以 上一個(gè)小時(shí)以內(nèi)的按照一個(gè)小時(shí)扣款，遲到一個(gè)小時(shí)以上兩個(gè)小時(shí) 以內(nèi)的按照兩個(gè)小時(shí)扣款，扣款金額按照個(gè)

3、人月度基準(zhǔn)工資分配到 小時(shí)計(jì)算，遲到或早退兩個(gè)小時(shí)以上記曠工半天，遲到或早退四小 時(shí)以上記曠工一天，曠工半天者扣除一天工資；曠工一天者扣除其 三天工資。（三）出差人員需填制員工出差申請(qǐng)單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后 交行政部一份進(jìn)行備案，出差回公司后到行政部填制返回時(shí)間并交 由人力資源部備案，行政部根據(jù)打卡記錄、人力資源部根據(jù)出差單 據(jù)共同出具考勤，如無記錄時(shí)間按照曠工處理。特殊原因因公外出 未打卡者，返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交未打卡證明，考勤公示后不得補(bǔ)交。（四）上班期間因公外出填寫因公外出申請(qǐng)單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批 后方可外出；因公外出打卡時(shí)間未打卡的，需將外出申請(qǐng)單填補(bǔ)時(shí) 間后交由人力資源部備案，人力資源部根據(jù)證明

4、出具考勤，無外出 憑證又未打卡人員按照曠工處理；（五）員工無正當(dāng)理由缺勤或無故未補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)或證明者， 均以曠工論處；（六）員工一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到三個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。（七）假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)回到工作崗位的，不足一天 按曠工一天計(jì)算，超過一天按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算。第七條考勤監(jiān)督人力資源部對(duì)行政部考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)違反公司考勤規(guī) 定的員工按前述規(guī)定進(jìn)行處罰，月末在工資中兌現(xiàn)。行政部考勤管理人員不能嚴(yán)格按照考勤制度出具考勤結(jié)果，每 次處罰50元，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的缺勤情況隱瞞不報(bào)者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予 500元罰款。第三章假期管理第八

5、條假期類型假期包括公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假及病假六類。第九條公假：凡屬下列情況之一者視為公假（一）因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；（二）公休假日：公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公 休假日。（三）法定假日：根據(jù)國家規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際 勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)屬法定假日。其中，元旦放假3天；春節(jié)放假7天；清明節(jié)放假3天；國際 勞動(dòng)節(jié)放假3天；端午節(jié)放假3天；中秋節(jié)放假3天；國慶節(jié)放假 10天；婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天，若適逢周六、周日，-3 - 則不另行補(bǔ)假。國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。（四）法定假日期間工資照發(fā)。第十條婚假（一）同時(shí)具備下

6、列情形，方可享受婚假：1、公司正式聘用的員工（試用期內(nèi)除外）。2、依照中華人民共和國婚姻法履行正式登記手續(xù)的，并領(lǐng) 取結(jié)婚證的。（二）婚假時(shí)間：1、公司給婚假5天；2、對(duì)符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚者，公司 另給晚婚假5天。3、再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。（三）婚假期間工資照發(fā)；婚假期間包括公休日，但不含法定 假日。第十一條產(chǎn)假（一）同時(shí)具備下列情形，方可享受產(chǎn)假：1、公司正式聘用的員工（試用期內(nèi)除外）；2、符合婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)。（二）產(chǎn)假條件：產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)享用，不能沖抵其他無薪假，且 過時(shí)不補(bǔ)。（三）產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn):1、產(chǎn)假時(shí)間：法定正常生育產(chǎn)假為9

7、0天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假 期為75天，若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 難產(chǎn)的，土f加產(chǎn)假15天。2、流（引）產(chǎn)假：妊娠不滿4個(gè)月的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給 予15天至30天的產(chǎn)假；妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天,3、接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按照國家相關(guān)規(guī)定給予假期。4、產(chǎn)假期間，男方給予三天帶薪假期。（四）產(chǎn)假期間（90天內(nèi)）按照個(gè)人基準(zhǔn)工資全部發(fā)放，產(chǎn)假工 資中包含了公司預(yù)支的應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼（按照生 育津貼核算）。（五）產(chǎn)假期間包括公休日及法定假日。第十二條哺乳假（一）哺乳期條件：嬰兒不滿一周歲的正式女職員。（二）哺乳期內(nèi)可享受在崗哺乳嬰

8、兒的時(shí)間的待遇。（三）哺乳時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：1、每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十 分鐘（不含午餐時(shí)間）。2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十 分鐘。3、如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往 返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)4、哺乳假的享受以不影響正常工作為準(zhǔn)。（四）哺乳假，六個(gè)半月按照基準(zhǔn)工資的 80%發(fā)放，再延長期 間按70%發(fā)放。第十三條喪假（一）喪假條件：直系親屬（如配偶、子女、父母或配偶之父 母）死亡。（二）喪假時(shí)間：假期3天（路途時(shí)間除外，當(dāng)?shù)貑T工路途時(shí) 間在假期內(nèi)）。（三）喪假期間工資照發(fā)；喪假期間包括公休日，但不含法定 假日。第十

9、四條病假（一）病假條件：1、一般病假?zèng)]有入院治療并且沒有病假證明者，不計(jì)發(fā)工資。2、入職滿一年以上的正式員工，因患病或非因工（公）負(fù)傷， 需住院治療者，憑縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明，可以享 受住院病假待遇。3、醫(yī)療期內(nèi)病假待遇：病假期間按病假工資計(jì)發(fā)工資：病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：月度基本工病假工資X80% X病假天資= 數(shù)21.75月度基本工資低于本市最低工資的員工，病假工資的基本工資-6 -按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算4、病休時(shí)間超過醫(yī)療期規(guī)定時(shí)間者，不再計(jì)發(fā)病假工資第十五條事假事假期間按事假天數(shù)扣發(fā)工資：事假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：扣發(fā)事假工月度基準(zhǔn)工資X事假天資=21.75數(shù)第四章請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

10、第十六條申請(qǐng)（一）所有假期的申請(qǐng)必須履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。（二）婚假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)提前一月申請(qǐng)。（三）非突發(fā)性疾病及事假應(yīng)提前一天申請(qǐng)，除緊急情況可以 電話請(qǐng)假事后補(bǔ)假外，其余一律按曠工。第十七條審批（一）婚假、產(chǎn)假、哺乳假的審批由本人申請(qǐng)，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理逐級(jí)審批。中層以上管理人員須總經(jīng)理或董事長審批。（二）事假的審批1、請(qǐng)假一天者由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)，綜合部備2、請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)（含三天）者須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，由分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，人力資源部備案；3、請(qǐng)假三天以上者由部門負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)分管副總經(jīng)理、人 力資源部審批，最后由公司總經(jīng)理

11、或董事長批準(zhǔn)， 人力資源部備案；4、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)分管總經(jīng)理簽批、人力資源部審核，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部部備案。5、公司高級(jí)管理人員請(qǐng)假，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資 源部、行政部備案。（三）病假的審批1、請(qǐng)病假者需假前向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提出申請(qǐng)，須開具病假休假證明或者醫(yī)生處方。休半月以上病假的，還需提供病歷 及藥費(fèi)清單，并于24小時(shí)內(nèi)告知本部門領(lǐng)導(dǎo)，且病愈后及時(shí)向本部 門提供醫(yī)院病休證明。2、請(qǐng)病假者若屬突發(fā)病況，須致電部門負(fù)責(zé)人及人力資源部說 明情況，且應(yīng)于病假后向公司提供相應(yīng)醫(yī)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的真實(shí)的 病休證明。第十八條請(qǐng)假的提交1、考勤中的各種假別的請(qǐng)假條必須經(jīng)部

12、門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)徟块T簽 字；2、員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位，并 將請(qǐng)假單交人力資源部備案。第十九條復(fù)崗員工假后復(fù)崗時(shí)應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。-8 -第五章加班第二十條加班調(diào)休如因公司要求需在節(jié)假日加班的，按以下情況區(qū)別對(duì)待：1、公司在節(jié)假日組織拓展、旅游、培訓(xùn)等集體活動(dòng)的，屬于公司提供的福利，不再支付其它補(bǔ)助；2、公司安排員工在節(jié)假日值班的，按照國家規(guī)定發(fā)放假日工資。A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；B、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)期間初一到初三、國企假期 1-3日和其它法定節(jié)假日當(dāng)日加班

13、，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，除上述時(shí)間以外的國家規(guī)定的假期加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今 年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為 21.75天。3、其他加班者按照加班時(shí)間享受調(diào)休， 調(diào)休按照正常上班計(jì) 算。第二十一條加班調(diào)休審批程序加班部門需提前通知分管副總及人力資源部，并填報(bào)公司加 班調(diào)休表，每周匯總將電子版發(fā)至人力資源部，紙質(zhì)版由相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案出具考勤。部門可在兩個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。-9 -第五章附則第二十二條本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部;第二十三條 本辦法自發(fā)文公布之日起實(shí)行。附件:正面:-1

14、0 -姓名：部門：職位：請(qǐng)假日期：年月日至年月日，共天。假期類別：事假口 一般病假口住院病假口 婚假口 產(chǎn)假口 喪假口事由：部門負(fù)責(zé)人：分管副總：人力資源部：總經(jīng)理：背面：（一）婚假、產(chǎn)假、哺乳假的審批由本人申請(qǐng)，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理逐級(jí)審批。中層以上管理人 員須總經(jīng)理或董事長審批。（二）事假、一般病假的審批請(qǐng)假者須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案；（三）住院病假的審批1、請(qǐng)住院病假者需假前向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提出申請(qǐng)，休假回來須憑病 假條或者醫(yī)生處方作為休假證明，經(jīng)由總經(jīng)理簽字后方可有效。2、請(qǐng)病假者若屬突發(fā)病況，須致電部門負(fù)責(zé)人及人力資源部說明情況，且應(yīng)于-11 -病假后向公司提供相應(yīng)醫(yī)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的病休證明員工出差申請(qǐng)表填表日期：年 月部門：日申請(qǐng)人職 位