2022年醫(yī)療護(hù)理調(diào)研及發(fā)展前景分析

1、最新2022年醫(yī)療護(hù)理調(diào)研及發(fā)展前景分析中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)Cir 中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展監(jiān)測分析與開展趨勢預(yù)測報(bào)告2022-2022年of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water

2、sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimita

3、tion of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展監(jiān)測分析與開展趨勢預(yù)測報(bào)告2022-2022年報(bào)告編號：1579356中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當(dāng)前應(yīng)用最為廣泛的咨詢效勞，其研究成果以報(bào)告形式呈現(xiàn)，通常包含以下內(nèi)容：投資時機(jī)分析市場規(guī)模分析市場供需狀況產(chǎn)業(yè)競爭格局行業(yè)開展現(xiàn)狀開展前景趨勢行業(yè)宏觀背景重點(diǎn)企業(yè)分析行業(yè)政策法規(guī)行業(yè)研究報(bào)告一份專業(yè)的行業(yè)研究報(bào)告，注重指導(dǎo)企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體開展態(tài)

4、勢及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。一份有價值的行業(yè)研究報(bào)告，可以完成對行業(yè)系統(tǒng)、完整的調(diào)研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報(bào)告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場現(xiàn)狀和開展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)Cir 基于多年來對客戶需求的深入了解，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場現(xiàn)狀及開展前景，注重信息的時效性，從而更好地把握市場變化和行業(yè)開展趨勢。一、根本信息報(bào)告名稱：中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展監(jiān)測分析與開展趨勢預(yù)測報(bào)告2022-2022年報(bào)告編號：1579356咨詢時，請說明此編號。優(yōu)惠價：￥6480 元可開具增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上閱讀：溫馨提示：如需英文、日文等其

5、他語言版本，請與我們聯(lián)系。二、內(nèi)容介紹隨著社會的開展和進(jìn)步、人民生活水平的提高，對護(hù)工的需求越來越大，要求也越來越高。越來越多的打工者走進(jìn)了護(hù)工這個行業(yè)，在醫(yī)院、社區(qū)或家庭，很多病人接受了護(hù)工提供的效勞。中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)效勞模式與投資效勞的內(nèi)容主要是照料病人的起居生活。由于護(hù)工效勞的對象是人群中的老弱病殘弱勢群體，護(hù)工貌似簡單的照料工作中包含著很多人為和技術(shù)的因素。據(jù)中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展監(jiān)測分析與開展趨勢預(yù)測報(bào)告2022-2022年顯示，在許多城市，從事護(hù)工工作的人員文化水平不等，根本沒有受過專門培訓(xùn)，缺乏護(hù)理知識。到目前為止，盡管有不少護(hù)理教材，但是還沒有一本實(shí)用的適合于

6、護(hù)工培訓(xùn)的專門教材。護(hù)工從業(yè)者也無法進(jìn)行自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和技能。?中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展監(jiān)測分析與開展趨勢預(yù)測報(bào)告2022-2022年?主要研究分析了醫(yī)療護(hù)理行業(yè)市場運(yùn)行態(tài)勢并對醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展趨勢作出預(yù)測。報(bào)告首先介紹了醫(yī)療護(hù)理行業(yè)的相關(guān)知識及國內(nèi)外開展環(huán)境，并對醫(yī)療護(hù)理行業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行了剖析，同時對醫(yī)療護(hù)理產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行了梳理，進(jìn)而詳細(xì)分析了醫(yī)療護(hù)理市場競爭格局及醫(yī)療護(hù)理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，最后對醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展前景作出預(yù)測，給出針對醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展的獨(dú)家建議和策略。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的?中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展監(jiān)測分析與開展趨勢預(yù)測報(bào)告2022-2022年?給客戶提供了可供參考的具有借鑒意

7、義的開展建議，使其能以更強(qiáng)的能力去參與市場競爭。?中國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展監(jiān)測分析與開展趨勢預(yù)測報(bào)告2022-2022年?的整個研究工作是在系統(tǒng)總結(jié)前人研究成果的根底上，是相關(guān)醫(yī)療護(hù)理企業(yè)、研究單位、政府等準(zhǔn)確、全面、迅速了解醫(yī)療護(hù)理行業(yè)開展動向、制定開展戰(zhàn)略不可或缺的專業(yè)性報(bào)告。正文目錄第一章 根底護(hù)理質(zhì)量研究第一節(jié) 影響臨床根底護(hù)理質(zhì)量的因素一、護(hù)理人力資源缺乏二、直接護(hù)理時間少三、根底護(hù)理設(shè)施落后四、護(hù)理理念存在差距五、護(hù)理人員的職業(yè)倦怠六、根底護(hù)理知識和技能滯后七、醫(yī)院現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不合理八、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)滯后第二節(jié) 根底護(hù)理質(zhì)量管理對策一、加強(qiáng)人力資源管理二、建立完善的臨床支持系統(tǒng)三、健

8、全根底護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及評價指標(biāo)使用先進(jìn)的護(hù)理設(shè)施四、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，改變效勞觀念五、克服職業(yè)倦怠，提高工作的積極性六、制定適宜的根底護(hù)理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)七、加強(qiáng)臨床護(hù)理知識教育第二章 2022年美國家庭護(hù)理運(yùn)行分析第一節(jié) 2022年美國老年家庭護(hù)理研究一、美國老年人對家庭護(hù)理的需求分析二、美國家庭護(hù)理效勞情況1、提供家庭護(hù)理的人員及效勞內(nèi)容2、家庭護(hù)理裝備3、家庭護(hù)理效勞付費(fèi)方式第二節(jié) 2022年美國護(hù)理教育研究一、美國護(hù)理教育體系二、課程設(shè)置特點(diǎn)三、護(hù)理教育評估四、良好的護(hù)理教育支持環(huán)境第三節(jié) 對我國開展家庭護(hù)理的啟示第三章 2022年中國醫(yī)療事業(yè)運(yùn)行綜述第一節(jié) 我國衛(wèi)生事業(yè)開展情況分析一、我國醫(yī)院

9、的資源情況二、我國醫(yī)院的診療及住院數(shù)量三、我國醫(yī)院病床使用情況四、我國醫(yī)院工作量情況五、我國醫(yī)院收支情況六、我國醫(yī)院住院病人前十位疾病構(gòu)成第二節(jié) 2022年中國醫(yī)院經(jīng)營效益探析一、醫(yī)院經(jīng)營效益的概念及內(nèi)涵綜述二、醫(yī)院經(jīng)營效益分析應(yīng)堅(jiān)持原那么三、醫(yī)院經(jīng)營效益分析的目的四、醫(yī)院經(jīng)營效益的表示方法五、醫(yī)院經(jīng)營效益的費(fèi)用效益分析法六、醫(yī)院經(jīng)營效益的費(fèi)用效果分析法七、醫(yī)院經(jīng)營效益的簡易比值分析法八、醫(yī)院經(jīng)營效益的影響因素第三節(jié) 2022年中國營利性醫(yī)院與非營利性醫(yī)院分析一、營利與非營利醫(yī)院介紹二、國外的非營利與營利性醫(yī)院三、美國營利性醫(yī)院分析四、營利性醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度探析五、營利性醫(yī)院的盈利模式探析六、非

10、營利性醫(yī)院的籌資管理分析七、社會資本辦非營利性醫(yī)院遭遇政策難題第四節(jié) 2022年中國醫(yī)院開展建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)與對策探討一、醫(yī)改后醫(yī)院開展面臨的挑戰(zhàn)與對策二、醫(yī)療費(fèi)用的降低需政府與醫(yī)院共同努力三、在新形勢下醫(yī)院創(chuàng)新開展的策略四、國有醫(yī)院深化改革的對策及相關(guān)建議五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院謀求開展的要點(diǎn)第四章 2022年中國護(hù)理工作熱點(diǎn)問題探討第一節(jié) 2022年中國護(hù)理工作的現(xiàn)狀分析一、護(hù)理工作超負(fù)荷二、護(hù)士隊(duì)伍敬業(yè)心下降三、業(yè)務(wù)素質(zhì)與科研意識不高四、護(hù)士隊(duì)伍繼續(xù)教育、培訓(xùn)、科研力度不夠第二節(jié) 2022年中國護(hù)理工作開展對策研究一、提高護(hù)理水平及根底護(hù)理質(zhì)量二、推行整體護(hù)理三、合理界定護(hù)理職能四、提高護(hù)士工作吸引力

11、，保障護(hù)士技術(shù)開展第三節(jié) 2022年中國護(hù)理模式問題研究一、觀念老化，模式陳舊二、護(hù)理人力資源配置不合理三、護(hù)理人員學(xué)歷層次較低四、缺乏多元化護(hù)理效勞理念五、臨床護(hù)士缺乏科研意識第四節(jié) 2022年中國護(hù)理模式開展對策研究一、更新觀念，改良模式二、合理利用護(hù)理人力資源三、加強(qiáng)護(hù)理繼續(xù)教育四、培養(yǎng)護(hù)士多元化護(hù)理效勞理念五、增強(qiáng)臨床護(hù)士科研意識第五章 2022年中國護(hù)理投訴問題研究第一節(jié) 2022年中國護(hù)理投訴情況第二節(jié) 2022年中國護(hù)理投訴多原因解析一、護(hù)理人員缺乏自我保護(hù)意識二、護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平較低三、效勞理念不明確第三節(jié) 2022年中國加強(qiáng)護(hù)理管理對策一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視二、注重聘任護(hù)士的培訓(xùn)第

12、六章 2022年中國護(hù)理價格研究第一節(jié) 2022年中國護(hù)理效勞價格現(xiàn)狀分析一、大局部護(hù)理效勞屬于倒貼本錢的效勞二、護(hù)理操作技術(shù)及與一些材料均免費(fèi)三、護(hù)理效勞價格普遍偏低第二節(jié) 2022年中國護(hù)理效勞價格造成的負(fù)面影響一、嚴(yán)重挫傷了護(hù)士的積極性二、影響了護(hù)理質(zhì)量三、影響了護(hù)患關(guān)系四、增加了護(hù)士工作量，加重護(hù)士人力缺乏第三節(jié) 2022年中國護(hù)理效勞價格對策分析一、適當(dāng)提高護(hù)理技術(shù)勞務(wù)工程的收費(fèi)二、制定護(hù)理效勞價格應(yīng)進(jìn)行本錢測算三、適度放開特需護(hù)理收費(fèi)四、加快護(hù)理經(jīng)濟(jì)研究第七章 2022年中國護(hù)理平安研究第一節(jié) 2022年中國職業(yè)損傷危險(xiǎn)因素一、傳染性疾病的危害二、化學(xué)性因素的危害三、物理傷害四、放

13、射損傷五、喪失理智患者對護(hù)士的傷害六、心理社會性危害第二節(jié) 2022年中國職業(yè)防護(hù)現(xiàn)狀分析一、職業(yè)防護(hù)教育不到位二、職業(yè)防護(hù)措施未能落實(shí)三、防護(hù)用具不到位四、防護(hù)評估不達(dá)標(biāo)五、防護(hù)費(fèi)用缺乏第三節(jié) 2022年中國職業(yè)防護(hù)存在的問題分析一、醫(yī)護(hù)人員消毒滅菌知識缺乏二、血源性傳染病對護(hù)理人員的職業(yè)危害第四節(jié) 2022年中國職業(yè)平安防護(hù)對策一、重視對護(hù)士進(jìn)行教育二、成立職業(yè)防護(hù)管理委員會三、積極開發(fā)各類先進(jìn)、平安、價廉的醫(yī)療器材四、接觸化療藥物時的防護(hù)第八章 2022年中國護(hù)理管理研究第一節(jié) 護(hù)理管理根底概述一、護(hù)理管理理論與方法二、護(hù)理人才管理三、護(hù)理科研管理第二節(jié) 護(hù)理模式研究一、護(hù)理模式闡述二、

14、國內(nèi)外護(hù)理模式比擬第九章 國內(nèi)外護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理研究第一節(jié) 護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀第二節(jié) 護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理程序一、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的識別二、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的評估三、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的管理技術(shù)四、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理效果評價第三節(jié) 護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理策略一、建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理組織，預(yù)防為主二、制定完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度三、持續(xù)護(hù)理教育培第十章 2022年中國護(hù)理管理細(xì)分領(lǐng)域研究第一節(jié) 門診護(hù)理管理研究一、理念與技術(shù)二、管理模式三、流程管理四、特色門診的管理五、“大門診觀第二節(jié) 公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理管理研究一、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理管理現(xiàn)狀調(diào)查二、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理管理存在的問題1、疾病控制中心缺乏護(hù)理監(jiān)督機(jī)構(gòu)2、人力資源得不到合理利用3、隱性醫(yī)源性感染無處不在4、

15、醫(yī)療廢物處理不當(dāng)，職業(yè)防護(hù)不嚴(yán)三、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理開展對策1、建立、健全監(jiān)督、檢查機(jī)構(gòu)2、重視在職教育，提高認(rèn)識3、提高工作人員的制度執(zhí)行力4、合理安排體檢第三節(jié) 臨床護(hù)理查房研究一、臨床護(hù)理查房二、臨床護(hù)理查房的對策1、進(jìn)一步細(xì)化護(hù)理查房的內(nèi)容2、重視護(hù)理查房的質(zhì)量3、處理好分工與協(xié)作的關(guān)系4、重視并標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理查房記錄的書寫5、護(hù)理查房理論體系研究第十一章 2022年中國護(hù)理人員執(zhí)業(yè)研究第一節(jié) 2022年中國護(hù)理人員執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查第二節(jié) 2022年中國護(hù)理人員執(zhí)業(yè)調(diào)查結(jié)論一、護(hù)理執(zhí)業(yè)壓力及風(fēng)險(xiǎn)大二、護(hù)理工作得到認(rèn)可一般三、管理機(jī)制一般第三節(jié) 2022年中國護(hù)理人員執(zhí)業(yè)對策研究一、提高人力資源配備

16、二、加強(qiáng)對護(hù)理的重視三、加強(qiáng)管理，引進(jìn)人才第十二章 2022年中國護(hù)理人員使用機(jī)制研究第一節(jié) 2022年中國護(hù)理人員使用機(jī)制現(xiàn)狀分析第二節(jié) 2022年中國護(hù)理人員使用機(jī)制存在的問題一、護(hù)理人力資源缺乏二、專業(yè)教育程度不高三、護(hù)理人員平安鼓勵機(jī)制落后四、護(hù)理人員工資待遇不高五、護(hù)士的流動性大第三節(jié) 2022年中國護(hù)理人員使用對策研究一、增加臨床一線護(hù)士數(shù)量二、選用高素質(zhì)護(hù)理人才三、建立科學(xué)鼓勵機(jī)制四、合理調(diào)整臨床護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)第十三章 2022年中國護(hù)理人員分層管理研究第一節(jié) 護(hù)理人員分層次管理的優(yōu)勢第二節(jié) 我國護(hù)理人員分層次使用現(xiàn)狀分析第三節(jié) 2022年中國護(hù)理人員分層次使用的對策一、到達(dá)護(hù)士的

17、配備標(biāo)準(zhǔn)二、根據(jù)護(hù)理人員綜合能力進(jìn)行護(hù)士分層三、德國護(hù)理行業(yè)非護(hù)理工作借鑒四、新加坡護(hù)士分層管理借鑒五、設(shè)立機(jī)動護(hù)士六、護(hù)理人才的培養(yǎng)第十四章 2022年中國臨床護(hù)理人力資源研究第一節(jié) 2022年中國護(hù)理人力缺乏的現(xiàn)狀分析一、非護(hù)理工作的因素二、醫(yī)學(xué)開展的因素三、政策變化的因素四、護(hù)理人員流動的因素五、護(hù)理記錄書寫的因素六、社會需求的因素第二節(jié) 2022年中國護(hù)理人力資源對策一、加強(qiáng)人員配置和管理二、實(shí)行彈性排班，合理利用人力資源三、實(shí)行科室間護(hù)理人員的動態(tài)調(diào)配四、充分發(fā)揮保健因素的作用五、優(yōu)化護(hù)理人員資源，充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性六、減少非一線護(hù)理人員比例七、標(biāo)準(zhǔn)并簡化護(hù)理文書書寫第三節(jié) 2

18、022年中國護(hù)理人力資源管理工作的建議一、暢通人流、物流二、整合流程，減少環(huán)節(jié) ，方便病人三、提高一線護(hù)理人員的待遇四、完善護(hù)理立法第十五章 2022年中國消毒供給中心護(hù)理人力資源研究第一節(jié) 2022年中國消毒供給中心護(hù)理人力資源情況調(diào)查第二節(jié) 2022年中國消毒供給中心護(hù)理人力資源結(jié)果分析一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視是中心開展的保證二、延伸和擴(kuò)展功能范圍是中心開展的根底三、轉(zhuǎn)變觀念是中心開展的關(guān)鍵四、提高全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)勢在必行五、建立網(wǎng)絡(luò)信息一體化系統(tǒng)六、建立消毒供給中心集中管理模式七、實(shí)行手術(shù)室、消毒供給中心一體化管理第十六章 2022年中國臨床護(hù)理工作中男護(hù)士在崗情況研究第一節(jié) 男護(hù)士在臨床護(hù)

19、理工作中的優(yōu)勢分析一、生理、心理方面的優(yōu)勢二、某些特殊醫(yī)療效勞部門的需要三、男護(hù)士在護(hù)理管理隊(duì)伍中的作用四、目前臨床男護(hù)士現(xiàn)狀第二節(jié) 2022年中國阻礙男性護(hù)理隊(duì)伍開展的因素分析一、影響因素二、應(yīng)對策略第十七章 2022年我國護(hù)理科研研究第一節(jié) 2022年我國護(hù)理教育的特點(diǎn)第二節(jié) 2022年中國開展護(hù)理科研面臨的挑戰(zhàn)一、缺乏開展護(hù)理科研的意識二、缺乏扎實(shí)的專業(yè)知識和科研能力三、缺乏臨床護(hù)理研究的資源第三節(jié) 2022年中國護(hù)理科研開展對策一、增強(qiáng)護(hù)理科研意識二、加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)科研能力三、強(qiáng)化護(hù)理學(xué)科建設(shè)，挖掘護(hù)理科研資源第十八章 2022年中國在職護(hù)理人員信息素質(zhì)現(xiàn)狀分析第一節(jié) 20

20、22年中國在職護(hù)理人員信息素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查第二節(jié) 2022年中國在職護(hù)理人員信息素質(zhì)問題探討第三節(jié) 2022年提高在職護(hù)理人員獲取信息能力分析一、提高在職護(hù)理人員計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力二、提高在職護(hù)理人員文獻(xiàn)檢索能力三、提高在職護(hù)理人員英語水平四、提高在職護(hù)理人員利用圖書館信息資源的能力第十九章 2022年中國中等護(hù)理專業(yè)課堂教學(xué)研究第一節(jié) 2022年中國中等護(hù)理專業(yè)課堂教學(xué)情況調(diào)查第二節(jié) 2022年中國中等護(hù)理專業(yè)課堂教學(xué)情況結(jié)果分析一、中專護(hù)生課堂教學(xué)的現(xiàn)狀不容樂觀二、影響中專護(hù)生課堂學(xué)習(xí)的因素第三節(jié) 2022年中國中等護(hù)理專業(yè)課堂教學(xué)情況策略解析一、嚴(yán)把招生準(zhǔn)入關(guān)，提高生源質(zhì)量二、培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)

21、同感，提高學(xué)習(xí)興趣三、優(yōu)化課程設(shè)置，注重科學(xué)實(shí)用四、改良教學(xué)方法，強(qiáng)化人文教學(xué)第二十章 2022年中國護(hù)理實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究第一節(jié) 2022年中國護(hù)理實(shí)驗(yàn)教學(xué)現(xiàn)狀分析第二節(jié) 2022年中國護(hù)理實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革一、更新理念二、改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容三、改良教學(xué)方法四、改革考核方式五、強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理六、培養(yǎng)新型教師第二十一章 2022年中國社區(qū)護(hù)理運(yùn)行態(tài)勢分析第一節(jié) 2022年中國社區(qū)護(hù)理的現(xiàn)狀綜述一、缺乏社區(qū)護(hù)理的宏觀調(diào)控及有效的管理機(jī)制二、業(yè)務(wù)范圍廣泛，缺乏合理的分工三、工作人員缺乏且素質(zhì)不高四、社區(qū)護(hù)理人才缺乏第二節(jié) 2022年中國社區(qū)護(hù)理老年社區(qū)護(hù)理現(xiàn)狀一、老年病人護(hù)理要點(diǎn)分析1、提供舒適的環(huán)境和平

22、安設(shè)施2、做好心理溝通3、加強(qiáng)日常生活護(hù)理4、加強(qiáng)用藥指導(dǎo)5、幫助建立良好的生活方式二、老年護(hù)理需求分析三、效勞內(nèi)容以老年慢性病護(hù)理為主四、老年社區(qū)護(hù)理效勞形式多樣五、社區(qū)老年護(hù)理具有多樣化的組織體系六、老年社區(qū)護(hù)理面臨的挑戰(zhàn)1、對護(hù)理人員的挑戰(zhàn)2、對社會的挑戰(zhàn)第二節(jié) 2022年中國社區(qū)護(hù)理開展對策一、提高對社區(qū)護(hù)理的重視和投入二、確社區(qū)護(hù)士分工三、開展社區(qū)護(hù)理研究四、提高社區(qū)護(hù)理人員素質(zhì)第二十二章 2022年中國姑息護(hù)理研究第一節(jié) 姑息護(hù)理相關(guān)概述一、姑息護(hù)理的概念二、與臨終關(guān)心的區(qū)別三、姑息護(hù)理的范圍第二節(jié) 2022年中國姑息護(hù)理的模式研究一、住院照顧二、家居式效勞三、義工效勞第三節(jié) 2022年中國姑息護(hù)理的現(xiàn)狀分析第四節(jié) 2022年中國姑息護(hù)理開展對策一、面向群眾開展死亡教育課程二、針對護(hù)理學(xué)生開設(shè)姑息護(hù)理課程三、建立姑息護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系四、政策扶持第五節(jié) 臨終關(guān)心研究一、臨終關(guān)心的理念二、臨終關(guān)心的效勞機(jī)構(gòu)三、臨終關(guān)心效勞重點(diǎn)四、死亡教育第二十三章 2022-2022年中國醫(yī)院行業(yè)的前景與趨勢分析第一節(jié) 2022-2022年中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的開展趨勢一、中國醫(yī)療市場化商業(yè)前景廣闊二、中國醫(yī)療改革前景展望三、保險(xiǎn)資金明年投資盯上醫(yī)療機(jī)構(gòu)兩者結(jié)合前景廣闊第二節(jié) 2022-2022年中國醫(yī)院行業(yè)的開展趨勢一、未來中國醫(yī)院的主要開展走