浙滬區(qū)域公司2021年度面試官認(rèn)證-社招附答案

1、浙滬區(qū)域公司2021年度面試官認(rèn)證-社招復(fù)制基本信息：矩陣文本題 *姓名：_部門：_1、金科面試官分為人力面試官，業(yè)務(wù)面試官、終審面試官，以下描述中，哪項(xiàng)不屬于業(yè)務(wù)面試官的職責(zé): 單選題 *A、規(guī)范填寫面試評(píng)估B、配合面試流程C、與人選溝通確認(rèn)具體薪酬(正確答案)D、給出明確的崗位匹配意見(jiàn)2、面試官常見(jiàn)誤區(qū)中的“相似效應(yīng)”，是指面試官對(duì)與自己條件或經(jīng)歷類似的候選人評(píng)價(jià)高。以下描述屬于“相似效應(yīng)”的是： 單選題 *A、這候選人表達(dá)能力這么好，頭腦也一定很靈活，學(xué)東西也一定很快，做事也會(huì)很醒目！B、來(lái)面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點(diǎn)都不想面試這樣的候選人，一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)都沒(méi)有，我保證她工作中

2、可能也不靠譜，都花在打扮上了！C、這個(gè)候選人給我的第一印象就很嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，你看他舉止不慌不忙，分析問(wèn)題也頭頭是道有條不紊，這個(gè)候選人真不錯(cuò)！D、這個(gè)候選人說(shuō)的，就和我當(dāng)時(shí)在面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計(jì)劃也和當(dāng)初的我很像，能力真的很強(qiáng)?。“パ秸媸遣诲e(cuò)！(正確答案)3、面試官常見(jiàn)誤區(qū)中的“偏見(jiàn)效應(yīng)”，是指依據(jù)個(gè)人慣性思維或者主觀喜好來(lái)判斷。以下描述屬于“偏見(jiàn)效應(yīng)”的是： 單選題 *A、這候選人表達(dá)能力這么好，頭腦也一定很靈活，學(xué)東西也一定很快，做事也會(huì)很醒目！B、來(lái)面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點(diǎn)都不想面試這樣的候選人，一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)都沒(méi)有，我保證她工作中可能也不靠譜，

3、都花在打扮上了！(正確答案)C、這個(gè)候選人給我的第一印象就很嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，你看他舉止不慌不忙，分析問(wèn)題也頭頭是道有條不紊，這個(gè)候選人真不錯(cuò)！D、這個(gè)候選人說(shuō)的，就和我當(dāng)時(shí)在面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計(jì)劃也和當(dāng)初的我很像，能力真的很強(qiáng)??！哎呀真是不錯(cuò)！4、“您為什么想應(yīng)聘這份工作，您希望在工作中能夠獲得什么？”這個(gè)問(wèn)題是針對(duì)哪方面的考察: 單選題 *A、行為能力B、專業(yè)知識(shí)與技能C、關(guān)鍵歷練D、動(dòng)力適配(正確答案)5、面試官常見(jiàn)誤區(qū)中的“首因效應(yīng)”，是指由于第一印象影響對(duì)候選人的客觀評(píng)價(jià)。以下描述屬于“首因效應(yīng)”的是： 單選題 *A、這候選人表達(dá)能力這么好，頭腦也一定很靈活，

4、學(xué)東西也一定很快，做事也會(huì)很醒目！B、來(lái)面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點(diǎn)都不想面試這樣的候選人，一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)都沒(méi)有，我保證她工作中可能也不靠譜，都花在打扮上了！C、這個(gè)候選人給我的第一印象就很嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，你看他舉止不慌不忙，分析問(wèn)題也頭頭是道有條不紊，這個(gè)候選人真不錯(cuò)！(正確答案)D、這個(gè)候選人說(shuō)的，就和我當(dāng)時(shí)在面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計(jì)劃也和當(dāng)初的我很像，能力真的很強(qiáng)啊！哎呀真是不錯(cuò)！6、面試官常見(jiàn)誤區(qū)中的“光環(huán)效應(yīng)”，是指由于因?yàn)楹蜻x人個(gè)別方面突出導(dǎo)致整體評(píng)價(jià)高。以下描述屬于“光環(huán)效應(yīng)”的是： 單選題 *A、這候選人表達(dá)能力這么好，頭腦也一定很靈活，學(xué)東西也

5、一定很快，做事也會(huì)很醒目！(正確答案)B、來(lái)面試還穿得這么花枝招展，成什么樣子！一點(diǎn)都不想面試這樣的候選人，一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)都沒(méi)有，我保證她工作中可能也不靠譜，都花在打扮上了！C、這個(gè)候選人給我的第一印象就很嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，你看他舉止不慌不忙，分析問(wèn)題也頭頭是道有條不紊，這個(gè)候選人真不錯(cuò)！D、這個(gè)候選人說(shuō)的，就和我當(dāng)時(shí)在面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)想的一樣，分析能力真的很好，他制定的計(jì)劃也和當(dāng)初的我很像，能力真的很強(qiáng)??！哎呀真是不錯(cuò)！7、設(shè)計(jì)面試提綱中，針對(duì)求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀方面的問(wèn)題主要是識(shí)別候選人: 單選題 *A、關(guān)鍵歷練B、行為能力C、動(dòng)力適配(正確答案)D、專業(yè)知識(shí)與技能8、面試官行為禮儀中哪項(xiàng)行為是不規(guī)范的:

6、 單選題 *A、面試過(guò)程中坐姿端正，不得有不雅的肢體動(dòng)作B、面試官可代表公司對(duì)候選人做出不符合實(shí)際的承諾(正確答案)C、面試過(guò)程嚴(yán)禁吸煙，手機(jī)需調(diào)到靜音或振動(dòng)模式，不要頻頻看表D、中途不得隨意外出或接打電話，如有特殊情況，必須向候選人致歉9、錯(cuò)誤選才會(huì)帶來(lái)哪些代價(jià): *A、傷害組織(正確答案)B、增加成本(正確答案)C、拉低業(yè)績(jī)(正確答案)D、降低招聘成本10、常見(jiàn)的面試官選才誤區(qū)有: *A、首因效應(yīng)：由于第一印象影響對(duì)候選人的客觀評(píng)價(jià)(正確答案)B、光環(huán)效應(yīng)：因?yàn)楹蜻x人個(gè)別方面突出導(dǎo)致整體評(píng)價(jià)高(正確答案)C、近因效應(yīng)：將最近發(fā)生的事情作為面試評(píng)價(jià)標(biāo)桿(正確答案)D、偏見(jiàn)效應(yīng)：依據(jù)個(gè)人慣性思

7、維或者主觀喜好來(lái)判斷(正確答案)E、相似效應(yīng)：對(duì)與自己條件或經(jīng)歷類似的候選人評(píng)價(jià)高(正確答案)11、金科對(duì)新招聘人員最看重的是: *A、個(gè)人價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化的契合度(正確答案)B、個(gè)人崗位勝任度與本崗位的匹配度(正確答案)C、知名企業(yè)的背景和高階的職位D、強(qiáng)烈的工作意愿和成就意識(shí)(正確答案)12、面試前，面試官需要的準(zhǔn)備有: *A、組織及崗位信息互動(dòng)B、閱讀人選材料(正確答案)C、設(shè)計(jì)面試提綱(正確答案)D、確定面試流程及分工(正確答案)E、確定面試場(chǎng)地(正確答案)13、完整的面試過(guò)程，應(yīng)包含: *A、開(kāi)場(chǎng)白（開(kāi)場(chǎng)介紹）(正確答案)B、面試環(huán)節(jié)(正確答案)C、組織及崗位信息互動(dòng)(正確

8、答案)D、面試結(jié)束(正確答案)14、在常見(jiàn)的面試方法中，行為事件面試法（）的核心主要是關(guān)注: *A、已發(fā)生的行為(正確答案)B、假設(shè)未來(lái)可能發(fā)生的行為C、團(tuán)隊(duì)整體的行為和作用D、候選人的行為和作用(正確答案)15、行為事件面試法（）需要采用STAR法則來(lái)深層次挖掘出具體的行為細(xì)節(jié)，STAR法則主要包括: *A、情景（背景）(正確答案)B、預(yù)測(cè)（預(yù)判）C、目標(biāo)（任務(wù)）(正確答案)D、結(jié)果（產(chǎn)出）(正確答案)E、行為（行動(dòng)）(正確答案)16、以下哪些屬于常見(jiàn)的面試方法: *A、筆試(正確答案)B、情景模擬面試(正確答案)C、行為面談(正確答案)D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(正確答案)17、要成為合格的面試官

9、，需要具備哪些素養(yǎng): *A、高度的責(zé)任感(正確答案)B、精通所有專業(yè)條線的知識(shí)C、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升選才技能(正確答案)D、具有廣納賢才的胸懷(正確答案)E、傾注適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和精力(正確答案)18、面試官應(yīng)做到面試守時(shí)、主動(dòng)歡迎、臨別辭謝、尊重隱私、即使候選人明顯不符合要求，也必須耐心互動(dòng)，不得有抵觸情緒。 單選題 *正確(正確答案)錯(cuò)誤19、分工明確、權(quán)責(zé)明晰、流程高效是提高選才質(zhì)效的關(guān)鍵。 單選題 *正確(正確答案)錯(cuò)誤20、行為能力是衡量候選人能力素質(zhì)是否勝任應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *正確(正確答案)錯(cuò)誤21、行為事件面試（BEI）通過(guò)問(wèn)面試對(duì)象一系列問(wèn)題，收集面試對(duì)象在面臨新的挑戰(zhàn)時(shí)，具體行為和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息。 單選題 *正確錯(cuò)誤(正確答案)22、如果候選人不合適，