4.2就業(yè)維權(quán)之道

1、專題四 勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營(yíng)第二框 就業(yè)維權(quán)之道1案例：“開(kāi)胸驗(yàn)肺”。 張海超，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過(guò)雜工、破碎工，期間接觸到大量粉塵。2007年8月開(kāi)始咳嗽，當(dāng)感冒久治未愈，醫(yī)院做了胸片檢查，發(fā)現(xiàn)雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫(yī)院證實(shí)，但職業(yè)病法定機(jī)構(gòu)鄭州市職業(yè)病防治所下的診斷卻屬于“無(wú)塵肺0期（醫(yī)學(xué)觀察）合并肺結(jié)核”，即無(wú)塵肺表現(xiàn)。在多方求助無(wú)門(mén)后，被逼無(wú)奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開(kāi)胸驗(yàn)肺”，以此證明自己確實(shí)患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計(jì)615000元

2、。聽(tīng)完這個(gè)事例，大家有什么感想？ 看完事例，明顯可以看出，勞動(dòng)者維權(quán)確實(shí)很難，但為了維護(hù)社會(huì)公平，法律尊嚴(yán)，以及我們的權(quán)利，我們又不得不維權(quán)，那勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)？ 帶著這個(gè)問(wèn)題，我們走進(jìn)今天的新課 2 我國(guó)在1995年1月1日正式實(shí)施了一部法，它的誕生，標(biāo)志著我國(guó)長(zhǎng)期缺乏勞動(dòng)基本法律的落后狀態(tài)從此結(jié)束，并開(kāi)始逐步走向建立完整的勞動(dòng)法律體系的新局面。 請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有同學(xué)知道是什么法？ 勞動(dòng)法。正是這部法律，全面的規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。那大家清楚勞動(dòng)者有哪些權(quán)利嗎？一、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) （1）勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 1、勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)報(bào)酬就是我們通常說(shuō)的“工資”，他是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)

3、定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資及特殊情況下支付的工資等。3 小王在電廠上班，每月的工資有4000元，可以說(shuō)收入很高了。但是上個(gè)月因?yàn)閺S長(zhǎng)親戚家手電筒滯銷(xiāo)，用手電筒抵了一半工資。 問(wèn)：廠長(zhǎng)這樣的做法對(duì)不對(duì)？為什么？ 不對(duì)，廠長(zhǎng)這樣的做法其實(shí)是一種違法行為，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者工資，不能以其它產(chǎn)品來(lái)抵扣工資， 最近小王母親又病了，小王四年未休過(guò)探親假，這次他向單位提出休假探親，單位卻以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由，不批準(zhǔn)他休假探親。 問(wèn)：電廠的做法合法嗎？ 取得報(bào)酬很重要，但工作是個(gè)非常復(fù)雜

4、的活動(dòng)，并不是只要有高收入就可以了，這不我家鄰居小李最近就遇到了一些棘手的問(wèn)題，這是怎么回事。 不合法，侵犯了勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利4國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定明確說(shuō)明：1、職工應(yīng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日3、用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間，應(yīng)安排勞動(dòng)者休假。（元旦、春節(jié)、清明、五一、十一） （2）勞動(dòng)者有休息、休假的權(quán)利溫馨提示保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點(diǎn)p595 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資

5、的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其

6、不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 6 小王工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕。 問(wèn)：這是侵犯了勞動(dòng)者的哪一項(xiàng)權(quán)力？ （3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)力 勞動(dòng)法明文規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。如，天氣熱，工作場(chǎng)

7、所應(yīng)該有必要的降溫解暑措施，以免勞動(dòng)者中暑。特殊勞動(dòng)保護(hù)p59鏈接 小王單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小王來(lái)了才四年也不在其中。還有上個(gè)月廠里進(jìn)了一批新設(shè)備，廠里以他不是業(yè)務(wù)主干為由，不讓他進(jìn)行相關(guān)設(shè)備的使用培訓(xùn)。所以他現(xiàn)在很煩惱。 問(wèn)：那我想問(wèn)一下，這些做法又侵犯了小王的哪些權(quán)利？7 單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小李來(lái)了才四年也不在其中， 這是侵犯了勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；新設(shè)備的使用，不讓他進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)是侵犯了勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 （4）勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 社會(huì)保險(xiǎn) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人

8、口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。 社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。 對(duì)公民和社會(huì)很重要，被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。 8 2、勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù) （1）完成勞動(dòng)任務(wù) （2）提高職業(yè)技能 （3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 （4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 剛才我們分析小王的問(wèn)題，面臨這樣的狀況，他又有哪些維護(hù)權(quán)利的途徑？

9、二、勞動(dòng)者的維權(quán)路（維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利的途徑） 勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，解決的途徑9 維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，小王可先與電廠自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起日內(nèi)提出。 維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。要注意的是仲裁機(jī)構(gòu)做出的裁決書(shū)具有法律效力，對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡(jiǎn)單的案件，仲裁裁決即為終局裁決。 維權(quán)途徑

10、之四：訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。 10 維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴。勞動(dòng)法第條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡跅l規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 維權(quán)途徑之六：信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映。 我們可

11、以簡(jiǎn)單的用一個(gè)圖表示，看教材61頁(yè)1112 一件典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程案例簡(jiǎn)要 ： 2007年12月26日，趙某、陳某、徐某、梁某、郝某等五人收到市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心下發(fā)的養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)通知單，該通知單表明上述五人的養(yǎng)老保險(xiǎn)變動(dòng)原因系中止合同。2007年12月31日，該五人與用人單位沈陽(yáng)某工藝品有限公司的勞動(dòng)合同到期。合同到期后，該五人繼續(xù)在該單位工作，但，用人單位并未與該五人簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。直至2008年4月30日，用人單位與該五人解除了勞動(dòng)關(guān)系，并出具了書(shū)面的解除手續(xù)，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該五人進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作的日期分別為：趙某1993年5月，陳某1997年6月，徐某

12、1996年12月，梁某從2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。該五人在用人單位工作期間，被申請(qǐng)人公司未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。除梁某外，其余四人均在該公司連續(xù)工作十年以上。 13 原、被告的訴辯理由及審理結(jié)果 與用人單位協(xié)商未果的情況下，筆者接受委托，詳細(xì)研究了案件事實(shí)后，決定向沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人用人單位的工作期間內(nèi)，被申請(qǐng)人從未給他們辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2008年4月30日，被申請(qǐng)人單方與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并且不給予任何補(bǔ)償。用人單位除應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合

13、同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，由于2008年1月至4月期間被申請(qǐng)人公司并未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以依據(jù)勞動(dòng)合同法八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在用人單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。此外，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給申請(qǐng)人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 14 被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人確系在被申請(qǐng)人公司上班，但由于公司生產(chǎn)全部轉(zhuǎn)到分公司，申請(qǐng)人的原職務(wù)已無(wú)需繼續(xù)做下去，所以公司把申請(qǐng)人調(diào)換崗位，但申請(qǐng)人

14、不肯，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并退社（公司）且利用新勞動(dòng)合同法不與公司簽訂勞動(dòng)合同，直到2008年4月仍沒(méi)有進(jìn)行正常工作，給公司帶來(lái)了不可避免的損失，所以，4月末公司與申請(qǐng)人終止了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不給予申請(qǐng)人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司一直繳納至申請(qǐng)人離社（公司）之日。 15 裁決結(jié)果：仲裁委認(rèn)為，本案中，2007年12月31日之后，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容未協(xié)商一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同至今未能簽訂，其責(zé)任在用人單位。被申請(qǐng)人單位以不簽訂勞動(dòng)合同為由解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人就勞動(dòng)合同內(nèi)容未協(xié)商一致，而解除勞動(dòng)合同，此做法不屬于應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形。因被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同之日，還應(yīng)支付申請(qǐng)人雙倍工資。因2007年12月31日被申請(qǐng)人單位已經(jīng)與申請(qǐng)人辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并且為申請(qǐng)人辦理了停保手續(xù)，視為一個(gè)勞動(dòng)合同的終止，故，申請(qǐng)人要求支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)支付的每月二倍工資的請(qǐng)求不予支持。被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳未簽署勞動(dòng)合同至解除合同期間內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)