個人辭職申請書簡短

1、Word 個人辭職申請書簡短 辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，在寫辭職信的時候態(tài)度很重要，寫清晰辭職緣由。寫辭職信的時候最忌諱的就是滿紙埋怨，抨擊公司制度。我為您細心整理了個人辭職申請書簡短【最新4篇】，盼望可以拋磚引玉，關心到小伙伴們。 個人簡潔辭職申請書 篇一 敬重的領導： 您好！ 隨著工作的一每天結(jié)束，在不知不覺中我也已經(jīng)進入xxx公司x年的時間了。這x年來，說長不長，每天在工作崗位上我都過得非常充實，再加上我們團隊的熱忱氛圍和同事們的鼓舞與關心，這x年也不過是一刺眼的時間而已。 但如今，我自身的一些問題卻導致了我在

2、工作中的不順當，甚至連我的思想和心態(tài)都受到了嚴峻的影響，如今面對工作，竟度日如年般的難熬。 我很慚愧，對于自己的工作，我始終以來都布滿樂觀的熱忱和奮斗精神。在工作中仔細的做好每一件工作，保證自己的優(yōu)良工作態(tài)度。但如今，我卻不得不為自己的生活感到發(fā)愁，這甚至影響到了我的工作狀況！給整個部門都帶來了不少的影響。對此，我很愧疚。 隨著這些年社會的進展，近年來社會的物價更是不斷的提高！過去我獨自的一人的時候并沒有多少感覺。但如今，隨著新家庭的組成，我對經(jīng)濟方面也更加的重視。我考慮到，如今家庭的消費不斷提高，父母班級開頭增長，我必需為將來做好方案和準備。但在如今的工作崗位上我卻始終沒能有所提升，這不禁讓

3、我感到心中著急。 如今，在經(jīng)過好幾次的考慮和反思后，我最終做出了離開的打算！這也是不得已的選擇，為此給您和大家?guī)砺闊┻€望您見諒。 我很圓滿，拘束xxx公司工作以來，這些年里我在這個崗位上，從一個基礎的員工一步步的學習提升上來。期間，經(jīng)受了太多領導和同事們的關心與教育，得到了大家太多的鼓舞。但如今，我卻選擇了離開的道路，這也讓我非常的不舍。 但我也非常清晰，如今的工作已經(jīng)滿意不了我的生活需求，為此我也必需另尋他法，這不僅僅是對我自己，也更是對公司的選擇。假如連續(xù)留下，我想我的工作熱忱也只會不斷的下降。為此，我必需離開，去查找的更加適合自己，滿意自己需求的工作崗位。 回顧我在這個崗位上經(jīng)受的點點

4、滴滴，我必需向您和大家說一聲：“感謝！”由于有你們，我才能留下這份美妙的回憶，才能在工作中有這樣的成長和進步！ 最終，我也在此祝福各位領導同事們，在工作中步步高升，一帆風順！祝福xxx公司在你們的努力下越辦越好！ 此致 敬禮！ 辭職人： 20 xx年xx月xx日 個人離職申請書簡短精選 篇二 敬重的公司各位領導： 您好！ 經(jīng)過深刻冷靜的思索后，我嚴肅的向公司提出離職申請。來到公司這段時間，我學到了許多學問、積累了珍貴的閱歷，對此我深懷感謝。由于諸多緣由，不得不向公司提出離職申請，由此給公司帶來的不便我深表歉意。雖有許多不舍，但還是做出以上打算，盼望公司領導能對我的申請予以考慮并批準離職申請書簡

5、短。 感謝領導始終以來對我的照看和栽培，以及各位同事的支持與關心，我在這半年多的時間中工作很充實、開心。在此對部門領導和同事表示感謝。 我盼望可以在此辭呈遞交一周后離開公司。望領導批準。 祝福公司在今后的進展中蒸蒸日上，并祝福各位領導及同事工作開心！ 此致 敬禮！ 離職人：_ 20_年_月_日 個人辭職申請書 篇三 巫總： 您好！ 思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。 很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只盼望努力是有結(jié)果的，是能關心到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有機會在樹下納涼。 而在眼

6、下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很可怕的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是xx項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度支配與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員方案（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），

7、對于函大項目而言，由于也是分期啟動的，實際可依據(jù)分期方案實行階段性的人才擴充預備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。 另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展基本都感到迷惘，公司的策略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實

8、現(xiàn)！對于企業(yè)的策略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。 同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的關心下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的力量基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特殊是有關xx年人力規(guī)劃、聘請培訓方案都跟公司進展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實

9、操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。 始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的

10、事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。√氐氐膹氖旅貢ぷ?？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來關心您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。 祝福：xxxx，傳承百年！ 此致 敬禮！ 申請人： xx年xx月xx日 個人離職簡短申請書 篇四 敬重的公司領導： 您好！ 我由于個人緣由以及要在XXXX月返校這樣的狀況，不能再為公司的進展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出個人辭職申請，還望公司領導可以見諒并予以批準。 我從進入公司幾個月以來，對大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到達到大道家庭的暖和，也從不間歇地得到營業(yè)部負責人的培育與信任，因此由衷地感謝大道物流，同時也感謝全部的大道家人們！ “知難而進，永創(chuàng)新高”這一大道精神必將伴隨我走過將來的職業(yè)生涯，“懂得感恩，成就他人，樂觀進取，成就大業(yè)”定將使我的價值觀得以升華！因此，我特別感謝大道