單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同造成過(guò)失經(jīng)濟(jì)賠償案例

1、.：.；不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎-單位與勞動(dòng)者不簽署勞動(dòng)合同，呵斥過(guò)失經(jīng)濟(jì)賠償案 情 簡(jiǎn) 介懇求人王某以下簡(jiǎn)稱A，男，某縣農(nóng)民；被懇求人市某事業(yè)單位以下簡(jiǎn)稱B，因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，懇求人事?tīng)?zhēng)議仲裁。懇求人訴稱：A于年月被B單位雇用為門衛(wèi)，擔(dān)負(fù)B單位門衛(wèi)、平安、捍衛(wèi)和清掃區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生等任務(wù)。年月日，B單位未經(jīng)A贊同強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重進(jìn)犯了勞動(dòng)合同法和懇求人的合法權(quán)益。按照第八十二條第二款規(guī)定，要求B單位支付A年月至年月一年零八個(gè)月工資的倍勞動(dòng)報(bào)酬。被懇求人辯稱：A于年月至年月被聘擔(dān)任B單位門衛(wèi)，B單位雖未與A簽署勞動(dòng)合同，但A在B單位任務(wù)已超越一年個(gè)月，按照第十四條之規(guī)定“

2、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且，按照第八十二條第一款之規(guī)定，我單位對(duì)其用工曾經(jīng)超越一年，所以不應(yīng)承當(dāng)?shù)诎耸l第二款所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬賠償。B單位之所以解除與A的勞動(dòng)關(guān)系，主要是A在任務(wù)期間經(jīng)常帶社會(huì)上的一些人員到B單位入住、逗留，影響極壞；任務(wù)不擔(dān)任任，私招外來(lái)車輛停放，收取費(fèi)用；未經(jīng)B單位贊同，私占公房，給其親屬居住，拒交費(fèi)用。A的行為已嚴(yán)重違反了，按照第三十九條之規(guī)定，對(duì)A提出解聘。懇求仲裁委駁回A仲裁懇求，要求A盡快履行解聘手續(xù)，與B單位辦理清相關(guān)手續(xù)。查 明 事 實(shí)仲裁委審理查明： A于年月至年月被聘擔(dān)任B單位門衛(wèi)任務(wù)。期間， B單位未與A訂立書面勞動(dòng)合同。年月日，

3、B單位以A違反為由，根據(jù)第三十九條相關(guān)規(guī)定，書面通知A解除勞動(dòng)合同關(guān)系。A接到通知后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜與B單位未達(dá)成一致，遂發(fā)生爭(zhēng)議。A仍私占B單位門房和一間公房，拒交相關(guān)手續(xù)。案 情 分 析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于B單位能否與A簽署了書面勞動(dòng)合同。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，年月日施行的就集中表達(dá)了這一精神。明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否那么，用人單位就該當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A于年月至年月被聘擔(dān)任B單位門衛(wèi)，期間，B單位未與A訂立書面勞動(dòng)合同。按照第十四條有關(guān)規(guī)定，視為B單位與A已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。年月日B單位按照，根據(jù)第三十九條相關(guān)規(guī)定，解除與A的勞動(dòng)關(guān)系，其行為是正當(dāng)?shù)?。但在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，B單位也未與A補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定，B單位該當(dāng)承當(dāng)本身過(guò)失而呵斥的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處 理 結(jié) 果仲裁委以為，B單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法終止了與A的勞動(dòng)關(guān)系，其行為是正當(dāng)?shù)?。但在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未與A訂立書面勞動(dòng)合同，是呵斥過(guò)失的主要緣由，該