昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）

1、PAGE PAGE - 4 -昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）為了貫徹落實(shí)昆明市實(shí)施名校名師名長(zhǎng)工程的意見（昆辦發(fā)201710號(hào)），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項(xiàng)工作順利開展，制定此實(shí)施方案。引進(jìn)范圍引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級(jí)及以上政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)及以上政府特殊津貼的教師，正高級(jí)教師、特級(jí)教師，教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師（以下統(tǒng)稱為“引進(jìn)人才”）。二、引進(jìn)條件及資格1.在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。2.退休前5年有從事畢業(yè)

2、班級(jí)的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jī)?cè)诋?dāng)?shù)孛星懊?.在教科研工作中業(yè)績(jī)顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競(jìng)賽中名列前茅。 4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。三、引進(jìn)計(jì)劃及程序（一）引進(jìn)計(jì)劃年度引進(jìn)計(jì)劃由各地根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過30名。（二）引進(jìn)程序1.由用人學(xué)校提出需求申請(qǐng)報(bào)同級(jí)教育部門審核。2.申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報(bào)同級(jí)教育部門復(fù)核。3.教育部門復(fù)核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務(wù)等

3、。經(jīng)復(fù)核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責(zé)任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報(bào)市教育局備案。四、引進(jìn)人才工作職責(zé)及待遇（一）工作職責(zé)1.承擔(dān)畢業(yè)班級(jí)一定課時(shí)量，參加并指導(dǎo)教科研活動(dòng)，開展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師。2.組建引進(jìn)人才名師工作室。3.指導(dǎo)學(xué)校中、高考備考研究。4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責(zé)任和義務(wù)。（二）工作生活待遇引進(jìn)人才完成相應(yīng)工作職責(zé)，享受以下待遇：1.獲得國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬元；獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師，每人每年

4、發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬元；教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的副高級(jí)教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼10萬元。2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔(dān)；每半年報(bào)銷往返探親機(jī)票費(fèi)或車旅費(fèi)一次。五、引進(jìn)人才管理工作1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，學(xué)校定期對(duì)其履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門書面報(bào)告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。3.教育部門按學(xué)期對(duì)學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的

5、引進(jìn)人才須限期整改，對(duì)整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請(qǐng)資格，對(duì)整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。六、經(jīng)費(fèi)保障市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)（特指工作補(bǔ)貼,下同）由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)自行承擔(dān)；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風(fēng)景區(qū)管委會(huì)引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政5:5的比例共同承擔(dān)；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以市縣兩級(jí)財(cái)政7:3的比例共同承擔(dān)。市級(jí)按照方案中所確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分比例承擔(dān)，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會(huì)自行承擔(dān)。補(bǔ)助資金由各縣（市）區(qū)、管委會(huì)教育部