2022邵陽武岡市招聘130名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

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3、te with warning signs, isolating network protection facilities2022邵陽武岡市招聘130名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)開展的需要，經(jīng)市委、市政府研究決定，2022年我市面向社會(huì)公開招聘 130 名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。一、招聘職位方案和條件此次共招聘專業(yè)技術(shù)人員130名，其中市人民醫(yī)院80名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院50名。應(yīng)聘人員須具備以下根本條件：(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(四)具有報(bào)考職位相應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和執(zhí)業(yè)資格等條件(具體

4、要求詳見附件1)。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處分期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，違法多生育子女(含非法抱養(yǎng)和帶養(yǎng))的人員，武岡市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)在編工作人員不得報(bào)名參考應(yīng)聘。二、招聘原那么及程序本次公開招聘貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。(一)發(fā)布招聘信息招聘公告在武岡市政府網(wǎng)站和武岡市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布并公開張貼，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。(二)報(bào)名與資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2022年4月22日至4月24日(上午8：0012：00，下午2：305：30)。2、

5、報(bào)名地點(diǎn)：武岡市人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。3、報(bào)名要求：報(bào)名者需持本人正式有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，辦理正式聘用手續(xù)時(shí)須取得畢業(yè)證，否那么，不予聘用)、執(zhí)業(yè)證或資格證(已通過考試尚未取證的考生，憑考試成績(jī)單或相應(yīng)證件核發(fā)部門出具的證明報(bào)名)原件及復(fù)印件、本人近期一寸同底免冠彩照4張報(bào)名(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員報(bào)考還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明原件、隨軍家屬報(bào)考須提供武岡市駐軍部隊(duì)出具的蓋有公章的隨軍家屬證明)，填寫?報(bào)名登記表?。資格審查通過后，按物價(jià)部門審批的標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名費(fèi)。4、每位考生限報(bào)一個(gè)職位。考生本人所

6、提供的各類證件(原件及復(fù)印件)必須真實(shí)有效，弄虛作假者，一經(jīng)查出，立即取消其考試和聘用資格，本人承當(dāng)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加事業(yè)單位公開招聘考試。5、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘職位方案數(shù)，等額隨機(jī)確定招聘崗位(詳見附件2)，再按考生考試成績(jī)的名次，依次對(duì)應(yīng)到招聘崗位聘用。如考試成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)上下、學(xué)歷上下、是否獲取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)上下、執(zhí)業(yè)資格證取得時(shí)間先后排序確定名次。任何單位和個(gè)人不得以任何理由更改招聘崗位和不按上述方法確定崗位聘用。6、招聘職位方案數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原那么上不得少于1:3，否那么，相應(yīng)核減或取消招聘方案數(shù)。個(gè)別

7、特殊專業(yè)，達(dá)不到開考比例的職位是否開考，報(bào)邵陽市人力資源和社會(huì)保障局審核決定并在原發(fā)布范圍內(nèi)公布。7、資格審查：由組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)計(jì)、編制等部門參加，符合條件的方可報(bào)名。(三)考試考試分筆試和面試兩局部，總分100分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試成績(jī)均按四舍五入保存兩位小數(shù)點(diǎn)?？忌鷧⒓庸P試、面試，均必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，否那么，任何人不得以任何理由參加筆試、面試。試題的命制和閱卷工作均按相關(guān)政策和規(guī)定辦理。1、筆試?？偡?00分，采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為各職位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，時(shí)量150分鐘。筆試時(shí)間：2022年5月12日上午9：3012：00筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考

8、證。2、面試?？偡?00分，采取實(shí)踐技能操作方式或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。同一職位根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試入圍人員(如最后一名筆試成績(jī)相同，那么一并進(jìn)入面試)。醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技類職位采取實(shí)踐技能操作方式進(jìn)行，范圍為國(guó)家相應(yīng)專業(yè)實(shí)踐技能考試大綱。其他類職位(文秘、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)人員)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。如實(shí)際面試人員與招聘職數(shù)的比例為1:1時(shí)，那么面試成績(jī)須到達(dá)60分以上。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽?jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%(四)體檢同一職位根據(jù)考生考試成績(jī)由高分到低分按招聘方案等額確定體檢對(duì)象。如最后一名體檢入圍對(duì)象出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，依次以筆試

9、成績(jī)上下、學(xué)歷上下、是否獲取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)上下、執(zhí)業(yè)資格證取得時(shí)間先后排序確定體檢入圍對(duì)象。體檢按照?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)?(國(guó)人部發(fā)20221號(hào))、體檢操作手冊(cè)和?關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知?(人社部發(fā)202219號(hào))、?關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知?(人社部發(fā)202258號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在發(fā)放書面體檢通知前自愿放棄體檢資格的可按照該職位的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢工程有疑問時(shí)，可由本人在體檢結(jié)果公示后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格工程進(jìn)行一次復(fù)檢，

10、以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。(五)考核對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考核?？己藚⒄?湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行方法?執(zhí)行，考核不合格者，不予聘用?？己顺霈F(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。(六)聘用考核完成后確定擬聘人員名單，并公示七個(gè)工作日，舉報(bào) ：4227952。凡公示期間發(fā)現(xiàn)或有實(shí)名舉報(bào)弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ);經(jīng)公示無異議，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，試用期按國(guó)家政策執(zhí)行。原已聘用在其他企事業(yè)單位(含民營(yíng)、私營(yíng)企事業(yè)單位)的工作人員須與原單位解除聘用合同前方可辦理聘用手續(xù)。被聘用人員必須簽訂聘用合同，按考試成績(jī)名次對(duì)應(yīng)崗位予以聘用。如簽訂聘用合同后不在規(guī)定時(shí)間到聘用單位報(bào)到上班者，解除聘用合同。三、招聘紀(jì)律和監(jiān)督1.招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。3.招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。4、社會(huì)