聘任協(xié)議書范本

1、聘用合同范本聘方（聘請單位）單位名稱：法定代表人：委托代理人：地址： 電話： 傳真：受聘方（外國專家、外籍專業(yè)人員）姓名：性別：出生日期：國籍： 證件號碼：境外住址：電話：傳真：一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自 愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項義務(wù)。二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、受聘方的工作任務(wù)（另見附件）：四、受聘方的稅前月薪為人民幣元（不包括旅游、交通、醫(yī)療等補(bǔ)助項目），試用期內(nèi)稅前月薪為人民幣 元。五、聘方的義務(wù)：（一）向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī) 定。（二）對受聘方的工作

2、進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評估。（三）向受聘方提供必要的工作和生活條件。（四）配備合作共事人員。（五）按時支付受聘方的報酬。六、受聘方的義務(wù)：（一）遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。（二）遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。（三）按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（四）尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。（五）尊重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。七、合同的變更、解除和終止：雙方應(yīng)信守合同， 未經(jīng)雙方一致同意， 任何一方不得擅自更改、 解除和終止合同。.經(jīng)當(dāng) 事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、

3、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行 合同。（一）聘方在下述情形中，有權(quán)與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：、受聘方不能按合同約定條件（含附件所規(guī)定內(nèi)容）履行合同，經(jīng)聘方指出或調(diào)整后，仍 無法達(dá)到聘方預(yù)期的；、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的；（二）聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： TOC o 1-5 h z 、受聘方在試用期間被證明不能達(dá)到聘方預(yù)期條件的；、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的；4 、受聘方有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或因犯罪行為被警方拘

4、留；（三）聘方因其它原因要求無條件解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知，并須額外支付1-3個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（四）受聘方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前 3天通知聘方，在試用期后因個人原因要求 解除本合同，須提前 30天以書面形式通知聘方。（五）受聘方在下述情形中，可立即解除本合同： TOC o 1-5 h z 、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬；、聘方的規(guī)章制度違反中國法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權(quán)益的；、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。（六）在下述情形下，本合同自動終止：、本合

5、同期滿，雙方不再續(xù)訂本合同；、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締聘用外國文教專家資格認(rèn)可證書；、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。八、續(xù)約（一）聘用雙方若希望與對方續(xù)簽合同，必須在本合同期滿 30天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同；（二）聘方若無意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。九、違約當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付800-3000美元，或相當(dāng)于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。聘用雙方未經(jīng)提前告知對方而無故解除合同，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體數(shù)額

6、 由聘用雙方協(xié)商決定。十、不可抗力不可抗力指不能預(yù)見其發(fā)生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生 不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務(wù)不可抗力作用期間內(nèi)應(yīng)中止履行，遭遇 不可抗力影響的一方應(yīng)及時通知另一方，并應(yīng)在15日內(nèi)出具證明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費 用自理；聘方因不可抗力事件要求解除合同，經(jīng)受聘方同意后，須承擔(dān)受聘方離華費用， 并額外支付受聘方一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、本合同（協(xié)議）必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關(guān)部門簽發(fā)的來華 工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔(dān)，受聘

7、方需積極配合以 獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實際聘用行為，所有責(zé)任和由 此引發(fā)的費用由聘方承擔(dān)。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切 費用自理。 十二、棄權(quán)若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項權(quán)利，將不影響合同的效力；并且不妨礙對該合同其他權(quán)利的行使。十三、爭議解決當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商解決。若協(xié)商無法達(dá)到一致意見，可在爭 議產(chǎn)生后60天內(nèi)向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結(jié)果不服， 可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。本合同于年 月 日在（地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和 文寫成，兩種文

8、本同等作準(zhǔn)。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。聘方：受聘方：聘用合同附件（樣本）一.工作任務(wù)（業(yè)務(wù)部門應(yīng)將受聘方承擔(dān)的工作任務(wù)詳細(xì)列出，對受聘方的工作應(yīng)有質(zhì)量要求。）二、工資待遇直接報酬。貨幣工資每月人民幣 元。工資以人民幣支付。工資自到職之日起 到期滿之日止，按月發(fā)給。工資將于每月 日發(fā)放，如支付日恰逢法定節(jié)假日或休息日或其他特殊情況，聘方將于放假的第1天支付。若受聘方工作不足整月，則按實際工作日計發(fā)，每月工作日按 20.83 天計算（二月份同），日薪按月薪的1/20.83計。受聘方隨行家屬的在華費用，由受聘方自理。受聘方應(yīng)按照中華人民共和國個人所得稅法依法交納個人所得稅

9、，受聘方可憑外國專家證及完稅證明按月兌換外匯。三、住宿及交通.聘方向受聘方免費提供校園內(nèi)一套帶衛(wèi)生間和廚房的住房，住房內(nèi)附設(shè)家具、臥具、 電話、電視機(jī)、電冰箱、空調(diào)、洗衣機(jī)。聘方每月支付受聘方元人民幣用于支付水電費、電話費、網(wǎng)絡(luò)費、煤氣費，超出部分由受聘方自理。如只能提供校外住房，聘方提供上下班 交通班車，或給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。.若聘方未能提供住房，聘方將協(xié)助受聘方選擇便利住所，并支付共計元人民幣的住房和交通補(bǔ)貼。住宿費用由受聘方自付。四、醫(yī)療及保險：.聘方向受聘方提供公費醫(yī)療。受聘方享受學(xué)校教職員工同等待遇，可免費在學(xué)校醫(yī)務(wù) 室看病就醫(yī)，如有大病或住院可在學(xué)校指定醫(yī)院（見附件指定醫(yī)院名單）就

10、診，其費用由聘方承擔(dān)80%受聘方承擔(dān)20%受聘自行前往其它醫(yī)院就診費用自理。受聘方的掛號、就醫(yī)交通、鑲牙、篇二：職工崗位聘任協(xié)議書 （范本）職工崗位聘任協(xié)議書（范本）小學(xué)（幼兒園）（以下簡稱甲方）和受聘人 （以下簡稱乙方）按照自愿平等、協(xié)商一致的 原則，簽訂本崗位聘任協(xié)議書。一、協(xié)議有效期限本協(xié)議期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任幼兒園分配的工作，崗位目標(biāo)應(yīng)依據(jù)責(zé)任狀的內(nèi)容確定，并按照幼兒園規(guī)定的崗位責(zé)任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責(zé)地做好本職工作。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)：、甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行

11、使對本幼兒園教職工的管理權(quán)、 聘任權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)，有權(quán)依據(jù)中小學(xué)教職工崗位聘任辦法的規(guī)定，解聘受聘期間 不履行受聘崗位責(zé)任的教職工。、甲方應(yīng)按照中華人民共和國教師法 第二章第七條的規(guī)定， 保證受聘教師享受應(yīng)有 的權(quán)利。甲方應(yīng)履行中華人民共和國教師法第二章第九條規(guī)定的職責(zé)，保障教師完成教 育教學(xué)任務(wù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)：、乙方享有中華人民共和國教師法第二章第七條規(guī)定的權(quán)利。、乙方應(yīng)認(rèn)真履行中華人民共和國教師法第二章第八條規(guī)定的義務(wù)。四、待遇乙方享受國家規(guī)定的教職工應(yīng)當(dāng)享受的待遇。乙方應(yīng)聘后將按照所承擔(dān)的崗位工作，享受甲方制定的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應(yīng)待遇，享受甲方自籌資金設(shè)立的福利待遇。

12、五、勞動紀(jì)律、乙方應(yīng)遵守教育教學(xué)工作的法規(guī)及其他規(guī)定，遵守職業(yè)道德，為人師表。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，接受甲方的管理，完成應(yīng)聘的崗位工作任務(wù)。、乙方如違反甲方的勞動紀(jì)律，甲方將視違反程度進(jìn)行批評教育，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動紀(jì)律，扣發(fā)課時工資、獎勵工資，對于情節(jié)嚴(yán)重者報教育人事部門批準(zhǔn)，給予行政處分。六、聘任協(xié)議終止條件、聘任協(xié)議到期，聘任自行終止。、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關(guān)法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在 符合有關(guān)規(guī)定的前提下，可以向有關(guān)部門申報調(diào)解、提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議。、乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)中小學(xué)教職工崗位聘任辦法予以解聘，終止崗位

13、聘任協(xié)議。、甲乙雙方在聘任協(xié)議有效期內(nèi)，均不得無故終止協(xié)議。任何一方要求解除聘任協(xié)議， 必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則協(xié) 議繼續(xù)有效。七、違反聘任協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任八、其他規(guī)定、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，補(bǔ)充完善聘任協(xié)議。、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。、甲乙雙方一經(jīng)簽訂協(xié)議，上級教育行政部門及學(xué)校各項規(guī)章制度，將與本協(xié)議一并生效。甲方：乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）年 月 日篇三：人事聘用合同范本人事聘用合同范本（完整版）聘用方：受

14、聘方： 身份證號： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動 合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自200年 月 日至200年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個 月。（二）無固定合同期限：自 200年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。 三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作 40小時（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原

15、則下根據(jù)工作需 要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每 日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；2、底薪記成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3 、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理

16、。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘 方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和 其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān) 法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用 品，

17、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘

18、人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：、受聘人在試用期被證明不符

19、合錄用條件的；、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、受聘人未經(jīng)聘方許可， 違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；5、 受聘人被依法追究刑事責(zé)任的 ；6 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受 聘人。、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局 決定確需裁減人員的；、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安 排的適當(dāng)工作的； TOC o 1-5 h z 、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝

20、任工作的；、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商 不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：、在試用期內(nèi)的；、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同

21、自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn)；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi) 雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 九、違約責(zé)任（-） 聘方的法律責(zé)任、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時

22、，對低于部分每日另按其總額的1%卜償員工。、聘方違反本合同第六條第 （一）款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。、聘方依據(jù)本合同第八條第 （三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給 受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費。、聘方依本合同第八條第 （三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

23、（二）受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；、聘方為其支付的培訓(xùn)費用；、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。H一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽

24、無效。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：聘方：（蓋章）受聘人：（簽字）主要負(fù)責(zé)人/日期 日期篇四：崗位聘任協(xié)議書崗位聘任協(xié)議書甲方：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)以下 協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，是對乙方勞動崗位的特別約定。第一條聘用期限聘用期限自年年聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。第二條聘用崗位1.乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作內(nèi)容，主要工作內(nèi)容和要求為：全面負(fù)責(zé)分公司運營工作及人員管理工作，

25、建立與當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局良好關(guān)系，完善分公司成本核算體系，有效管理分 公司資本結(jié)構(gòu)。第三條聘用福利1.聘用期間，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應(yīng)由乙方個人承擔(dān)部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。第四條 工作紀(jì)律和獎懲乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。甲方根據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小確定是否給予相應(yīng)的獎勵。第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除勞動合同終止、解除后，本協(xié)議自動終止、解除。本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關(guān)待遇，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。乙方 沒有新的任職崗位，且勞動合

26、同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的80四受待遇。甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對乙方進(jìn)行考核。 經(jīng)過考核，甲方認(rèn)為乙方不適合擔(dān)任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。本協(xié)議終止、解除的，乙方應(yīng)接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應(yīng)予配合。 第六條競業(yè)保密乙方對甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做保密工作 的義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條 違反合同的責(zé)任1.因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。第八條其他事項雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效甲方： 法定代表人： 日期：乙方：日期：篇五：聘用協(xié)議書范本安全專家聘用協(xié)議書甲方（聘用單位廣乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，