離職原因調(diào)查報(bào)告

1、Word - 3 -離職原因調(diào)查報(bào)告 離職緣由調(diào)查報(bào)告 在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么，報(bào)告究竟怎么寫(xiě)才合適呢？以下是細(xì)心整理的離職緣由調(diào)查報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。 離職緣由調(diào)查報(bào)告1 （一）主要離職緣由調(diào)查說(shuō)明 1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆同學(xué)和無(wú)工作閱歷者；因之前無(wú)倒班工作閱歷和夜班工作閱歷，對(duì)于三班兩倒上12小時(shí)休24小時(shí)工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對(duì)夜班工作反應(yīng)劇烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素；2、身體緣由：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常

2、年倒班工作，身體超負(fù)荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時(shí)間以滿意各方面的需要，導(dǎo)致離職； 3、失地動(dòng)遷：自20年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶間續(xù)被征地動(dòng)遷，失地農(nóng)夫除獲得大額補(bǔ)償款外，動(dòng)遷后的住址也遠(yuǎn)離公司，公司內(nèi)涉及動(dòng)遷的員工或因得到大額補(bǔ)償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營(yíng)后申請(qǐng)離職，或因搬遷后上下班距離較遠(yuǎn)申請(qǐng)離職。因動(dòng)遷引發(fā)的離職間續(xù)還會(huì)增加； 4、停產(chǎn)待工：20年2-6月公司一度因無(wú)訂單導(dǎo)致開(kāi)工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足平常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個(gè)月消失此類(lèi)狀況的狀況下，導(dǎo)致部分員工的離職； 5、個(gè)人緣由：本地員工主要是由于在照看配偶、

3、子女、父母 此處隱蔽5490個(gè)字企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，造成企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)下降。 1創(chuàng)業(yè)欲望趨動(dòng)。 2不滿意現(xiàn)有工作環(huán)境、薪資及福利待遇。 3不適合公司現(xiàn)企業(yè)文化理念需求。 4沒(méi)有提升平臺(tái)或者職業(yè)進(jìn)展空間。 5不滿直屬領(lǐng)導(dǎo)或者同事關(guān)系不融洽。 6不能讓自己有成長(zhǎng)的感覺(jué)，學(xué)不到更多業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，公司傳幫帶做得不到位。 7公司拉派結(jié)派，有壓抑或者被排擠感，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)。 8公司事業(yè)前景不被看好。 9選錯(cuò)行業(yè)或者職業(yè)，想重新定位調(diào)整自己。 10公司位置或者上班路徑不便。 11公司年齡結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，適齡青年不易到到對(duì)象。 12個(gè)人或者家庭緣由。 13突發(fā)大事或者挖角挖人。 14其它緣由。 員工離職的緣由，其實(shí)不外乎是二個(gè) 1、薪水 2、成就感。 所以分析緣由可以由以下幾個(gè)方向去思索- 1.分析離職人員的職務(wù)和職等。最好分成行政、車(chē)間（那個(gè)生產(chǎn)部門(mén)：分裝。前置。加工或工種：普工。車(chē)工。針工。焊工等等。）、后勤 2.整理每個(gè)單位的離職比例（記得用比例不要用人數(shù)。比如一個(gè)部門(mén)有200個(gè)人離職2個(gè)，跟20個(gè)人離職2人，那個(gè)情節(jié)是不一樣的哦。），針對(duì)離職比例比較高的，進(jìn)行優(yōu)先檢討。最好找出過(guò)去幾年的同期的離職比例。這樣就可以比較出來(lái)是否真的離職率增加，還是正常的流淌。 3.然后針對(duì)有明顯特別離職率的單位，進(jìn)行二項(xiàng)了解：（1）是否該單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)低于市場(chǎng)（2